i
“PENGARUH KEPUASAN HIDUP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR”
(Studi Pada Beberapa Hotel Bintang 4 di Surakarta)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun Oleh :
RYZKY RENDHITA HENDRA PUTRA NIM : F1214068
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN HIDUP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
(Studi Pada Beberapa Hotel Bintang 4 di Surakarta)
RYZKY RENDHITA HENDRA PUTRA
F1214068
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret hingga Juni 2016 di
beberapa hotel berbintang 4 di Surakarta. Tujuan Penulisan ini adalah untuk
memperoleh gambaran lebih mendalam tentang kepuasan hidup (KH)
karyawan yang akan mempengaruhi kepuasan kerja (KK). Konstruksi
penelitian ini adalah kepuasan hidup mempengaruhi kepuasan kerja dimana
Work-Family Conflict (
WFC) dijadikan sebagai variabel moderator. Pada
variabel moderator ini terdapat 2 dimensi yaitu
Work Interfering Family
(WIF)
dan
Family Interfering Work
(FIW)
Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer. Data
primer diperoleh dengan membagikan kuesioner. Penelitian ini menggunkan
analisis hipotesis yaitu Uji T untuk menguji hubungan langsung terhadap
dependen dan MRA (
Moderated Regression Analysis)
untuk menguji
moderasi yang menggunakan alat analisis SPSS 22.00
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa
kepuasan hidup mempengaruhi kepuasan kerja H1 didukung dan WFC
sebagai moderasi hubungan pengaruh antara kepuasan hidup terhadap
kepuasan kerja hasil penelitian menyatakan H2 dan H3 didukung. Dimana
seorang dengan tingkat WFC tinggi maka kepuasan hidup menurun yang
mengakibatkan motivasi karyawan menurun
Kata Kunci: Kepuasan Hidup, Kepuasan Kerja, Work-Family Conflict, Work
iii ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN HIDUP TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
(Studi Pada Beberapa Hotel Bintang 4 di Surakarta)
RYZKY RENDHITA HENDRA PUTRA
F1214068
This research was conducted from March to June 2016 at some
four-star hotels in Surakarta. The purpose of this writing is to obtain a deeper
understanding of life satisfaction employees that will affect job satisfaction.
Construction of this study is the job satisfaction affects life satisfaction which
the Work-Family Conflict (WFC) serve as moderator variables. At moderator
variables, there are two dimensions: Work interfering Family and Family
interfering Work
In this study, the data used is primary data. The primary data obtained
by distributing questionnaires. This study analyzes the hypothesis that using
the t test to test the direct link to the dependent and MRA (Moderated
Regression Analysis) to test the moderation that use SPSS 22:00
Based on the results of research conducted showed that affect life
satisfaction and job satisfaction H1 supported WFC as moderation negatively
affect job satisfaction H2 and H3 are supported. Where a level higher then
the WFC will decrease job satisfaction
Kata Kunci: Life Satisfaction, Job Satisfaction, Work-Family Conflict, Work
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Work-Family Conflict
Sebagai Variabel Moderator
Ditulis oleh :
Ryzky Rendhita Hendra Putra NIM F1214068
Surakarta, 13 Juli 2016
Disetujui dan diterima oleh
Dosen Pembimbing
v
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja DanWork-Family Conflict Sebagai Variabel Moderator
(Studi Pada Beberapa Hotel Bintang 4 di Surakarta)
Atas nama mahasiswa : Ryky Rendhita Hendra Putra (NIM F1214068)
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh tim penguji skripsi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta untuk melengkapi tugas-tugas dan
memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Surakarta, Juni 2016
Tim Penguji Skripsi
1. Dr. Susanto Tirtoprojo, M.M sebagai Ketua ( ………) NIP. 19571106 198503 1 001
2. Dr. Muhammad Cholil, M.M sebagai Pembimbing ( ………) NIP. 19520508 198003 1 004
3. Dra. Anastasya Riani S., M,Si sebagai Anggota ( ………) NIP. 19590330 198601 2 001
Disahkan oleh
Ketua Jurusan Manajemen
SURAT PERNYATAAN OROSINALITAS
Yang bertanda tangan di bawah ini, mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Nama : Ryzky Rendhita Hendra Putra
NIM : F1214068
Program Studi : Manajemen
Judul Skripsi : Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Work-Family Conflict Sebagai Variabel Moderator(Studi Pada Beberapa Hotel Bintang 4 di Surakarta)
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa skripsi yang saya buat ini adalah
benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan / salinan /
saduran dari karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar
sarjana.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, 13 Juni 2016
Mahasiswa
Ryzky Rendhita Hendra Putra
vii MOTTO
“ Jadikan sabar dan sholat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang
demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyu’. “
( QS : Al-Baqarah : 45 )
Ingatlah, boleh jadi manusia itu mencintai sesuatu yang membahayakan
dirinya atau membenci sesuatu yang bermanfaat baginya. Mohonlah
petunjuk-Nya.
(Nabi Muhammad SAW)
Bersikaplah baik dan benar, walaupun orang lain tidak menganggapnya
benar. Suatu saat Allah akan menunjukan mana yang benar.
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya ini kepada :
1. Mamah & Papah tercinta, terima kasih atas semua doa dan kebahagiaan
yang diberikan dalam hidupku. I Love you so much
2. Adikku yang tercinta, Surya Martriyanta Cindi Andika Putri. I really miss
you when a fight looking for a breakfast place :p
3. Sahabat-sahabatku BEBONG™, D3 Manajemen Pemasaran 2011, SMA
MUHI, SMP N 6, SD Kasatriyan
4. Terima Kasih buat temen seperjuangan S1 Manajemen Transfer 2014
Satria Yudha a.k.a Gundhul, Novianto Kurnia a.k.a Nopek, Aji Purnomo
a.k.a Sikak, Aji Tri a.k.a Ajit, Purwono a.k.a Maspur, Budi Satrio a.k.a
masbuday and everybody
ix
KATA PENGANTAR
Assalaamu’alaikum Wr.Wb.
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
rahmat yang telah dilimpahkan sehingga dengan kemampuan dan waktu
yang terbatas penulis mampu menyelesaikan penyusunan Skripsi dengan
judul “Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja dan
Work-Family Conflict Sebagai
Variable Moderator“.
Penyusunan Tugas Akhir ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa
adanya bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Dalam
kesempatan ini penulis dengan rendah hati menyampaikan terima kasih
kepada pihak-pihak yang secara langsung maupun tidak langsung telah
membantu tersusunnya tugas akhir, khususnya kepada:
1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2.
Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Sebelas Maret Surakarta
.
3. Dosen Pembimbing Tugas Akhir Dr. Muhammad Cholil, MM yang dengan
bijaksana dan kesabarannya telah banyak memberikan bimbingan,
petunjuk, dan nasehat hingga tersusunnya laporan Skripsi
4. Dosen Pembimbing Akademik Dra. Ignatia Sri Seventi Pujiastuti, M.Si.
5. Seluruh staf dan karyawan S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta, yang telah memberikan bantuan
administratif kepada penulis.
6. Teman-Teman seangkatan dan seperjuangan yang selalu saling mendukung
suksesnya studi kita.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga terselesaikannya penulisan Tugas Akhir ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Skripsi ini masih jauh dari
sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang konstruktif dari berbagai pihak
sangat penulis harapkan demi kesempurnaan penulisan tugas akhir ini.
Surakarta, 13 Juli 2016
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN 4.1.Latar Belakang... 1
4.2. Rumusan Masalah ... 6
4.3. Tujuan Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Tinjauan Pustaka ... 8
2.2. Perumusan Hipotesis ... 29
2.3. Kerangka Penelitian ... 32
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian ..………...33
3.2. Populasi, Sampel, Teknik Pengambilan Sampel ... 34
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 38
3.4. Sumber Data ... 40
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 40
3.6. Metode Analisis Data ... 41
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 45
4.2. Karakteristik Responden ... 49
4.3. Analisis Data ... 59
4.5. Uji Kualitas Data ... 64
4.6. Pengujian Hipotesis ... 67
xiii BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan ... 75
5.2. Implikasi ... 75
5.3. Keterbatasan Penelitian ... 77
5.4. Saran ... 78
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Jumlah Hotel Bintang 4 di Kota Surakarta... 31
Tabel III.2 Tabel Krejcie ... 32
Tabel IV.1 Tabel Populasi dan Sample ... 46
Tabel IV.2 Tabel Rincian Kuesioner... 50
Tabel IV.3 Distribusi Frekuensi Kepuasan Hidup ... 53
Tabel IV.4 Distribusi Frekuensi Kepuasan Kerja ... 55
Tabel IV.5 Distribusi Frekuensi Work Interfering Family... 56
Tabel IV.6 Distribusi Frekuensi Family Interfering Work... 58
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kepuasan Hidup... 59
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Kepuasan Kerja ... 60
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Work Interfering Family... 61
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Untuk Variabel Family Interfering Work... 62
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas Untuk Variabel Penelitian ... 63
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas H1 ... 65
Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas H2 ... 65
Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas H3 ... 66
Tabel IV.15 Hasil Uji Multikoleniaritas ... 67
Tabel IV.16 Hasil Uji Run Test Model 1... 66
Tabel IV.17 Hasil Uji Run Test Model 2... 68
Tabel IV.18 Hasil Uji Run Test Model 3... 69
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Gambar Model Penelitian ... 28
Gambar IV.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
Gambar IV.2 Responden Berdasarkan Umur... 51
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Pertanyaan Kuesioner
Lampiran 2 Deskripsi Tanggapan Responden Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
