HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PERSEPSI TERHADAP Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir dan Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Semangat Kerja.

(1)

HUBUNGAN ANTARA PE RSE PSI TE RHADAP PE LUANG PE NGE MBANGAN KARIR DAN PE RSE PSI TE RHADAP

JAMINAN SOSIAL DE NGAN SE MANGAT KE RJA

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam mencapai derajat Sarjana S-1

DISUSUN OLE H :

R

INI

P

URWANDARI F 100 030 170

F AKULTAS PSIKOLOGI

(2)

SKRIPSI

DIAJUKAN KE PADA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVE RSITAS MUH AMMADIYAH SURAKARTA UNTUK ME ME NUHI SE BAGIAN PE RSYARATAN ME MPE ROLE H

DE RAJAT SARJANA S-1 PSIKOLOGI

DISUSUN OLE H :

R

INI

P

URWANDARI F 100 030 170

F AKULTAS PSIKOLOGI

UNIVE RSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(3)

Disusun oleh :

R

INI

P

URWANDARI F 100 030 170

Telah disetujui untuk dipertahankan

di depan Dewan Penguji oleh :

Pembimbing utama

Drs. Thulus Hidayat, SU, MA tanggal 2007

Pembimbing Pembantu

(4)

Yang dipersiapkan dan disusun oleh :

R

INI

P

URWANDARI F 100 030 170

Telah dipertahankan di depan dewan penguji Pada tanggal 31 Oktober 2007 dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji utama

Drs. Thulus Hidayat, SU, MA ______________

Penguji pendamping I

MB. Sudinadji, S.Psi ______________

Penguji pendamping II

Sri Lestari, S.Psi, M.Si ______________

Surakarta,____________2007 Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi Dekan,

(5)

(6)

PE RSE MBAHAN

SE BUAH K ARYA SE DE RHANA PE NULIS

PE RSE MBAHKAN UNTUK :

♥IBU DAN BAPAK TE RCINTA SE RTA PAK LE K KASDI DAN BULE K DINI,

YANG TE LAH ME MIKUL AMANAH ALLAH, IRINGAN DOA DALAM SUJUD MALAM

YANG ME MBUAT PE NULIS TE GAR HING G A K ARYA INI DAPAT TE RSE LE SAIKAN DAN

ME RE K A YANG ME NANTIK AN SAAT-SAAT INI YANG SE LALU

(7)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb.

Perkenankan penulis mengucapkan puji Syukur Alhamdulillahi Robbil’alamin

atas berkat, rahmat dan karunia-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat

menyelesaikan Skripsi dengan judul : “Hubungan antara persepsi terhadap peluang

pengembangan karir dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja”.

Skripsi ini disusun guna melengkapi salah satu syarat dalam memperoleh

gelar kesarjanaan di Fakultas Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam proses

penulisan ini penulis mendapatkan bantuan berupa arahan dan bimbingan dari

berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga tugas akhir ini

dapat terselesaikan. Untuk kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi. M.Si, Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk

melakukan penelitian.

2. Bapak Drs. Thulus Hidayat, SU, MA, pembimbing utama yang telah banyak

meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pemahaman dan dorongan

yang sangat berharga bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini.

3. Bapak MB. Sudinadji, S.Psi, dosen pembimbing pendamping yang telah

memberikan pengarahan maupun petunjuk dalam penulisan skripsi ini.

4. Bapak Drs. Moch. Ngemron, MS., Pembimbing Akademik yang telah banyak

memberikan arahan serta bimbingan kepada penulis dari awal hingga akhir

(8)

5. Seluruh staf pengajar, kepustakaan dan tata usaha di Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Pimpinan PT.Telkom Kaltim yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk

melaksanakan penelitian.

7. Karyawan PT.Telkom Kaltim yang telah meluangkan waktu untuk mengisi skala

penelitian dalam proses penelitian.

8. Bapak dan Ibu tercinta yang tidak henti memberikan do’a, kasih sayang,

kesabaran, dan dukungan, hanya inilah yang baru bisa penulis berikan.

9. Bulek Dini dan Pak Lek Kasdi yang tak lelah memberikan do’a dan mengalirkan

bantuannya. Nasihat, dukungan, dan kesabatan kalian sangat berarti buat penulis.

10. Kakak dan adik penulis tersayang atas jalinan persaudaraan yang tulus.

11. Seseorang yang selalu menemani hari-hari indah dan sedih (Romie), terima kasih

atas bantuan dan dukungan yang diberikan selama ini kepada penulis.

12. Sahabat-sahabat: Risti, Rifa, Oci, Antik, Awi, Pita, Casy, Ima, Ida, Ki2, Candra,

Aldi, Sely, Gusfi, Sari, dan teman-teman Fakultas Psikologi kelas D angkatan

2003, atas persahabatan yang tulus, keceriaan, dan kebersamaan yang tak akan

penulis lupakan.

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Semoga Allah SWT membalas jasa serta kebaikan semua pihak yang telah

membantu penulis selama ini, Amien. Harapan penulis, semoga karya sederhana ini

dapat memberikan sumbangan dan manfaat khususnya bagi perkembangan ilmu

psikologi

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Surakarta, September 2007

(9)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i

HALAMAN JUDUL ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

HALAMAN PENGESAHAN ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI... ... ix

DAFTAR TABEL... ... xii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

ABSTRAKSI... xiv

BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Tujuan Penelitian ... 11

C. Manfaat Penelitian ... 12

BAB II. LANDASAN TEORI A. Semangat Kerja ... 13

1. Pengertian semangat kerja ... 13

2. Aspek-aspek semangat kerja ... 15

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja ... 17

4. Indikasi semangat kerja... 19

(10)

2. Pengertian karier ... 22

3. Pengembangan karier ... 24

4. Program pengembangan karier ... 25

5. Ciri-ciri orang yang memiliki kebutuhan untuk berkarier ... 26

6. Faktor-faktor yang mempengaruhi kebutuhan berkarier ... 29

7. Persepsi terhadap peluang pengembangan karier ... 30

C. Persepsi terhadap jaminan sosial ... 32

1. Pengertian persepsi terhadap jaminan sosial ... 32

2. Tujuan pemberian jaminan sosial ... 35

3. Komunikasi jaminan sosial ... 37

4. Jenis-jenis jaminan sosial ... 39

D. Hubungan antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir dengan Semangat Kerja ... 40

E. Hubungan antara Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Semangat Kerja ... 42

F. Hubungan antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir dan Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Semangat Kerja 43

G. Hipotesis ... 48

BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian... 49

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 49

C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 52

D. Metode Pengumpulan Data ... 53

E. Validitas dan Reliabilitas ... 57

(11)

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN

A. Persiapan Penelitian... 61

1. Orientasi tempat penelitian ... 61

2. Persiapan alat pengumpul data ... 63

3. Pelaksanaan uji coba ... 66

4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 67

5. Penyusunan alat ukur untuk penelitian ... 69

B. Pelaksanaan Penelitian ... 71

1. Penentuan subjek penelitian ... 71

2. Pengumpulan data ... 72

3. Pelaksanaan skoring ... 72

C. Hasil Analisis Data ... 73

1. Uji asumsi ... 73

2. Uji hipotesis ... 74

D. Pembahasan ... 75

BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan... 79

B. Saran-saran... 80

DAFTAR PUSTAKA ... 82

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Susunan Aitem Skala Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir

Sebelum Uji Coba ... 64

2. Susunan Aitem Skala Persepsi Terhadap Jaminan Sosial

Sebelum Uji Coba ... 65

3. Susunan Aitem Skala Semangat Kerja Sebelum Uji Coba ... 66

yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian ... 67

6. Susunan Aitem Skala Semangat Kerja

Untuk Penelitian Dengan Nomor Urut Baru ... 70

9. Susunan Aitem Skala Semangat Kerja

(13)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

A. Hasil Analisis Validitas & Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Peluang

Pengembangan Karier ... 88

B. Perhitungan Validitas & Reliabilitas Skala Persepsi Terhadap Jaminan Sosial... ... 95

C. Hasil Analisis Validitas & Reliabilitas Skala Semangat Kerja ... 102

D. Uji Asumsi Normalitas Sebaran & Uji Linieritas Hubungan... 110

E. Hasil Analitis Regresi Dua Prediktor... 119

F. Skala Pengukuran ... 122

G. Norma Pengkategorian... 134

(14)

ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELUANG PENGEMBANGAN KARIR DAN PERSEPSI TERHADAP JAMINAN SOSIAL DENGAN SEMANGAT

KERJA

Sasaran yang penting dalam pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia dalam perusahaan adalah masalah pembinaan dan pemeliharaan semangat karyawan. Pembentukan semangat kerja didukung oleh berbagai faktor salah satunya terpenuhinya peluang pengembanga n karier dan adanya jaminan sosial yang baik dari perusahaan. Di sisi lain pada era industrialisasi ini, semakin banyak perusahaan yang hanya menitikberatkan masalah mutu dalam produksinya. Begitu juga dengan persaingan yang ketat di pasar internasional telah memacu perusahaan untuk lebih mengutamakan masalah mutu tersebut bagi barang-barang yang diproduksi dari pada peluang pengembangan karir dan jaminan sosial.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap peluang pengemb angan karier dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan terdiri dari hipotesis mayor yaitu ada hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja, dan hipotesis minor yaitu a) ada hubungan positif antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan semangat kerja; b) ada hubungan positif antara persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja.

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Kalimantan Timur yang berjumlah 30 orang untuk subjek uji coba dan berjumlah 48 orang sebagai subjek penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non random

sampling. Sampel dalam penelitian ini dengan karakteristik : 1) telah bekerja minimal 3

tahun; 2) pendidikan minimal SLTA; 3) usia berkisar antara 30 sampai 45 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap peluang pengembangan karir, skala jaminan sosial dan skala semangat kerja.

Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan analisis regresi diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,658, F_regresi= 17,151; p < 0,01, hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karir dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja. Berdasarkan hasil analisis juga diperoleh nilai korelasi rpar-x1y = 0,435; p < 0,01

(p = 0,001) artinya hipotesis yang diajukan diterima, yaitu ada hubungan posit if yang sangat signifikan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karir dengan

semangat kerja.. Hasil analisis diperoleh nilai korelasi rpar -x2y = 0,426; p < 0,01

(p = 0,002) artinya hipotesis yang diajukan diterima, yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja.

Kata Kunci: persepsi terhadap peluang pengembangan karir, persepsi terhadap jaminan sosial,