i
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI
LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI AUDITOR
TERHADAP PEMILIHAN KARIR
SEBAGAI AUDITOR
S K R I P S I
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu
Jurusan Akuntansi
Oleh :
YESSICA RATNA AYU SORAYA PUTRI
2008310320
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS
SURABAYA
ii
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA DAN GAJI AUDITOR
TERHADAP PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AUDITOR
Diajukan oleh :
YESSICA RATNA AYU SORAYA PUTRI
2008310320
Skripsi ini telah dibimbing dan dinyatakan siap diujikan
Dosen Pembimbing, Co. Dosen Pembimbing,
Tanggal : ………. Tanggal : ………
v
vi
ALHAMDULILLAH....
Akhirnya aku jadi sarjana maaakk ~^0^~
Paling utama, Big Thanks to ALLAH SWT yang telah memberikan aku kekuatan,
kemudahan, kelancaran dan kesabaran selama menyusun skripsi ini. Walau pada
awalnya memang berat, tapi inilah hasil dari jerih payahku. Semoga skripsi ini
mendampingi dan memberi support anak bimbingnya dikala galau, gundah
gulana, dilema berkepanjangan dalam menyelesaikan skripsi. Bu Nurul gak
seperti yang kalin bayangkan kok rekk.. Aku malah bersyukur banget bisa jadi anak bimbing beliau :D makasih yaaa buuukk... Kemudian, buat Bu Laila selaku
Co. Dosen Pembimbingku, makasih banyak atas colongan waktunya untuk
bimbingan ya buu, maaf kalo saya banyak berbuat salah.
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi
dengan judul “Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja
dan Gaji Auditor Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Auditor”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat penyelesaian program pendidikan sarjana Strata Satu (S1) jurusan akuntansi STIE Perbanas Surabaya.
Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari berbagai pihak yang turut membantu peneliti dalam memecahkan masalah yang timbul selama proses penyusunan skripsi. Untuk itu, dalam kesempatan ini peneliti ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Ibu Prof. Dr. Dra. Psi. Hj. Tatik Suryani, M.M selaku Ketua STIE
Perbanas Surabaya.
2. Ibu Supriyati, SE., Ak., M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi STIE
Perbanas Surabaya.
3. Ibu Nurul Hasanah Uswati Dewi, SE., M.Si selaku dosen pembimbing
skripsi dan Sekretaris Tim Penguji
4. Ibu Laila Saleh Marta’,S.Psi.,M.MT.,psikolog selaku co. dosen
pembimbing
5. Ibu Triana Mayasari, SE., Ak., M.Si selaku dosen wali
6. Bapak Drs. Agus Samekto, Ak., M.Si selaku Ketua Tim Penguji
7. Ibu Pepie Diptyana, SE., Ak., M.Si selaku dosen penguji
8. Seluruh Bapak/Ibu Dosen, Staff, dan Civitas Akademika Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya
9. Para mahasiswa akuntansi STIE Perbanas Surabaya, yang telah banyak
membantu peneliti dalam pengisian kuesioner
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki kekurangan-kekurangan sehingga skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh sebab itu, kritik dan saran sangat diharapkan.
Surabaya, Maret 2012
viii DAFTAR ISI
S K R I P S I ... i
HALAMAN PERSETUJUAN SIAP UJI ... ii
HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI ... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ... iiv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xiiiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK/RINGKASAN ... xvi
1.5 Sistematika Penulisan ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Penelitian Terdahulu ... 10
2.2 Landasan Teori ... 13
2.2.1 Definisi Persepsi ... 13
2.2.2 Profesi Akuntan Publik ... 14
2.2.3 Persepsi Mahasiswa Mengenai Lingkungan Kerja Auditor15 2.2.4 Persepsi Mahasiswa Mengenai Gaji Auditor ... 17
2.2.5 Persepsi Mahasiswa Mengenai Karir Auditor ... 19
2.2.6 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaji Auditor Dalam Pemilihan Karir Sebagai Auditor ... 20
2.3 Kerangka Pemikiran ... 22
2.4 Hipotesis Penelitian ... 23
BAB III METODE PENELITIAN ... 24
3.1 Rancangan Penelitian ... 24
3.2 Batasan Penelitian ... 25
3.3 Identifikasi Variabel ... 25
3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25
3.4.1 Variabel Bebas (Independent Variabel)... 25
3.4.2 Variabel Terikat (Dependent Variabel) ... 26
3.4.3 Pengukuran Variabel ... 27
3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 27
ix
3.7 Data dan Metode Pengumpulan Data ... 28
3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 29
3.8.1 Uji Validitas ... 29
3.8.2 Uji Reliabilitas ... 30
3.9 Teknik Analisis Data ... 31
BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA . ... 33
4.1 Gambaran Subyek Penelitian ... 33
4.2 Analisis Data Variabel ... 39
4.2.1 Analisis Deskriptif Variabel Mengenai Lingkungan Kerja Auditor ... 39
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Mengenai Gaji Auditor ... 52
4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas... 64
4.3.1 Uji Validitas ... 64
4.3.2 Uji Reliabilitas ... 66
4.4 Analisis Statistik ... 68
4.5 Pembahasan ... 70
4.5.1 Persepsi Mahasiswa Mengenai Lingkungan Kerja Auditor73 4.5.2 Persepsi Mahasiswa Mengenai Gaji Auditor ... 77
4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaji Auditor Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Auditor ... 78
BAB V PENUTUP ... 80
5.1 Kesimpulan ... 80
5.2 Keterbatasan Penelitian ... 82
5.3 Saran ... 82
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 : Kelompok Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 33
Tabel 4.2 : Kelompok Responden Berdasarkan Tahun Angkatan 34
Tabel 4.3 : Kelompok Responden Berdasarkan Pemilihan Karir 34
Tabel 4.4 : Kelompok Responden Pemilihan Karir Berdasarkan
Jenis Kelamin 36
Tabel 4.5 : Kelompok Responden Pemilihan Karir Berdasarkan
Tahun Angkatan 37
Tabel 4.6 : Tanggapan Responden Mengenai Lingkungan Kerja
Auditor 40
Tabel 4.7 : Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Pernyataan
Lingkungan Kerja Auditor 41
Tabel 4.8 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Publik Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
Auditor 42
Tabel 4.9 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Publik Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
Auditor 43
Tabel 4.10 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Pendidik Mengenai Pernyataan Lingkungan
Kerja Auditor 44
Tabel 4.11 : Frekuensi Jawaban Responden yanng Berminat Pada Karir
Akuntan Pendidik Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
Auditor 45
Tabel 4.12 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Perusahaan Mengenai Pernyataan Lingkungan
Kerja Auditor 46
Tabel 4.13 : Frekuensi Jawaban Responden yanng Berminat Pada Karir
Akuntan Perusahaan Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
xi
Tabel 4.14 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Pemerintah Mengenai Pernyataan Lingkungan
Kerja Auditor 48
Tabel 4.15 : Frekuensi Jawaban Responden yanng Berminat Pada Karir
Akuntan Pemerintah Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
Auditor 49
Tabel 4.16 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Non Akuntan Mengenai Pernyataan Lingkungan
Kerja Auditor 50
Tabel 4.17 : Frekuensi Jawaban Responden yanng Berminat Pada Karir
Non Akuntan Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja
Auditor 51
Tabel 4.18 : Tanggapan Responden Mengenai Gaji Auditor 53
Tabel 4.19 : Frekuensi Jawaban Responden Mengenai Pernyataan
Gaji Auditor 54
Tabel 4.20 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Publik Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 55
Tabel 4.21 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Publik Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 56
Tabel 4.22 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Pendidik Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 57
Tabel 4.23 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Pendidik Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 58
Tabel 4.24 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Perusahaan Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 58
Tabel 4.25 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Perusahaan Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 59
Tabel 4.26 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Akuntan Pemerintah Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 60
Tabel 4.27 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
xii
Tabel 4.28 : Tanggapan Responden yang Berminat Pada Karir
Non Akuntan Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 62
Tabel 4.29 : Frekuensi Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir
Non Akuntan Mengenai Pernyataan Gaji Auditor 63
Tabel 4.30 : Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja Auditor 65
Tabel 4.31 : Hasil Uji Validitas Gaji Auditor 65
Tabel 4.32 : Hasil Uji Reliabilitas Lingkungan Kerja Auditor 67
Tabel 4.33 : Hasil Uji Reliabilitas Gaji Auditor 67
Tabel 4.34 : Hasil Uji Normalitas 68
Tabel 4.35 : Hosmer And Lemeshow Test 69
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 : Tabulasi Jawaban Responden
Lampiran 3 : Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan
Tahun Angkatan
Lampiran 4 : Frekuensi Responden Berdasarkan Pemilihan Karir
Lampiran 5 : Frekuensi Jenis Kelamin dan Tahun Angkatan Berdasarkan
Pemilihan Karir
Lampiran 6 : Jawaban Responden Mengenai Lingkungan Kerja dan Gaji
Auditor
Lampiran 7 : Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Publik Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja dan Gaji
Auditor
Lampiran 8 : Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Pendidik Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja dan Gaji
Auditor
Lampiran 9 : Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Perusahaan Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja dan Gaji
Auditor
Lampiran 10 : Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir Akuntan
Pemerintah Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja dan Gaji
Auditor
Lampiran 11 : Jawaban Responden yang Berminat Pada Karir Non Akuntan
Mengenai Pernyataan Lingkungan Kerja dan Gaji Auditor
Lampiran 12 : Hasil Uji Validitas Variabel Gaji Auditor
Lampiran 13 : Hasil Uji Reliabilitas Gaji Auditor
Lampiran 14 : Hasil Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja Auditor
xv
Lampiran 16 : Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Auditor
Lampiran 17 : Hasil Uji Normalitas
Lampiran 18 : Hasil Pengujian Hipotesis
Lampiran 19 : Tanggapan Responden yang Berminat pada Karir Akuntan
Publik
Lampiran 20 : Tanggapan Responden yang Berminat pada Karir Akuntan
Pendidik
Lampiran 21 : Tanggapan Responden yang Berminat pada Karir Akuntan
Perusahaan
Lampiran 22 : Tanggapan Responden yang Berminat pada Karir Akuntan
Pemerintah
Lampiran 23 : Tanggapan Responden yang Berminat pada Karir Non
xvi
Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja dan Gaji Auditor
Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Auditor
ABSTRAK
Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja dan gaji auditor yang dapat menjadi acuan dalam pemilihan karir sebagai auditor. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi STIE Perbanas Surabaya. Sampel penelitian ditentukan secara purposive sampling dengan kriteria mahasiswa Akuntansi yang telah menempuh mata kuliah Praktik Audit dan yang sedang menempuh skripsi semester gasal 2011. Data yang dikumpulkan berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Logistik. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa karir yang paling banyak diminati oleh mahasiswa akuntansi STIE Perbanas Surabaya adalah akuntan perusahaan, akuntan pemerintah, akuntan publik, non akuntan, dan akuntan pendidik. Lingkungan kerja berpengaruh negatif pada pemilihan karir mereka sebagai auditor, pengaruh negatif tersebut disebabkan adanya persepsi mahasiswa yang negatif terhadap lingkungan kerja auditor, seperti sering lembur dan pekerjaan yang tidak dapat cepat diselesaikan. Sedangkan gaji tidak mempengaruhi mereka dalam pemilihan karir sebagai auditor, karena karir yang paling banyak diminati oleh mahasiswa STIE Perbanas Surabaya adalah karir sebagai akuntan perusahaan, sehingga berapapun gaji yang diterima tidak mempengaruhi minat mahasiswa untuk menjadi auditor.
xvii
Perception of Accounting Student About The Work Environment And Salary of
Auditor’s to Selection For Against Auditors
Abstract
The aim of this research is to see the effect of accounting student’s perceptions about the work environment and salary auditor’s who can be a reference to choose a career as an auditor. The population of this study were accounting student’s at STIE Perbanas Surabaya. The research sample is determined by purposive sampling with the criteria of accounting student’s who have been finished the course of Audit Practice and who was doing thesis in odd semester of 2011. The data collected from the primary data obtained through questionnaires. The method of analysis used Logistic Regression. The result of this research is the most career which choosed by accounting student’s at STIE Perbanas Surabaya are company accountants, goverment accountants, public accountants, non-accountants, and lectures of accounting. Work environment have a negative influence on the selection of their career as an auditor, the negative influence caused by students who have a negative perceptions of auditor’s work environment, such as frequent overtime and work that can not be quickly resolved. While the salary does not affect them to choose their career as an auditor, because the most careers which choosed by accounting students at STIE Perbanas Surabaya is company accounting, so regardless of the salary received does not affect to interest of students to be auditors.
