ANALISIS DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Mopoli Raya Medan, dan (2) Pengujian hipotesis kedua, diperoleh hasil bahwa disiplin kerja dan kreativitas secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap budaya
Dari pengujian signifikansi koefisien regresi yang juga dilakukan dengan program yang sama diperoleh bahwa koefisien regresi tersebut juga signifikan, yang berarti
Berdasarkan pengujian hipotesis kedua (H2) ditemukan bahwa Variabel budaya organisasi ditolak dengan nilai koefisien sebesar 0,056, nilai t sebesar 0,698 dan nilai
Hasil pengujian regresi berganda diperoleh nilai koefisien regresi Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai, artinya apabila gaya kepemimpinan
Berdasarkan hasil regresi berganda bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pada sampel pegawai tetap secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
Hasil pengujian tersebut dapat diartikan bahwa jika budaya organisasi dijalankandengan baik lagi dari biasanya yang baik atau nilai-nilai perusahaan kuat , maka
Nilai koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan (b2) sebesar 0,567 menunjukkan bahwa setiap peningkatan derajat persetujuan pada variabel Gaya Kepemimpinan sebesar satu
Koefisien Regresi Stres kerja b1 Koefisien Regresi stres kerja pada persamaan tersebut diperoleh sebesar - 0,741 satuan negatif yang berarti bahwa apabila skor pada variabel stres
