PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI
SKM CLAS MILD
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN
DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM
NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101026
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
A
Allllaahhtitiddaakkaakkaannmmeemmbbeebbaanniisesesseeoorraannggmemellaaiinnkkaannsesessuuaaiidedennggaann k
keessaanngggguuppaannnnyyaa
(
(AAllBaBaqqaarraahh::282866))
B
BaaccaallaahhatataassnanammaaTuTuhhaannmmuuyayanngg tteellaahhmmeenncciippttaakkaannAlAl QQuurr’’aann..
(
(AAll--AAllaaqq::11))
Persembahan :
Karya skripsi ini saya persembahkan kepada kedua orang tua saya, seluruh keluarga, dan teman-teman dan sahabat-sahabatku yang selalu memberikan
KATA PENGANTAR
Puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufik, hidayah dan inayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT
PRODUKSI SKM CLAS MILD. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu
persyaratan menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Skripsi ini tidak akan berhasil tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak, untuk itu penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga tersusunnya skripsi ini, terutama kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi UMK.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi UMK.
3. Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini. 4. Ibu Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing II yang
5. Seluruh Dosen-Dosen Program Studi Manajemen yang telah memberikan ilmu-ilmunya kepada penulis.
6. Seluruh staf tata usaha Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
7. Teman-temanku yang selalu memberikan semangat dan motivasi dalam penyusunan skripsi ini.
8. Semua pihak pendukung yang lain tidak bisa saya sebutkan satu-persatu Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis mohon para pembaca memberikan kritik dan saran sebagai bahan masukan penulis. Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat Amin.
Kudus, Maret 2014
WAWAN DARMAWAN
ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 : 2014
A. Nama Penyusun B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman D. Ringkasan
PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NOJORONO UNIT PRODUKSI SKM CLAS MILD
Permulaan xiii, isi 82, Tabel 18 , Gambar 5
Pengawasan dapat didefinisikan sebagai proses untuk “menjamin” bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai. Faktor kepemimpinan yang diharapkan oleh karyawan juga mempengaruhi kinerja karyawan tersebut dalam menyelesaikan pekerjaannya. Sejalan dengan perkembangan suatu organisasi, maka diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan ketrampilan dan profesionalisme karyawan dalam memberikan perhatian dan pembinaan yang pada akhirnya diharapkan dapat mengembangkan karir karyawan.
Rumusan masalah tersebut adalah Apakah ada pengaruh pengawasan, kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Unit Produksi SKM Clas Mild baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengawasan, kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Nojorono Unit Produksi SKM Clas Mild baik secara parsial maupun secara berganda.
Dari pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut ini.
1. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh positif signifikan antara pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,010 (1,0%); terdapat pengaruh positif signifikan antara antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 (0%) Pengembangan karir memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi sebesar 0,016 (1,6%) lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha.
2. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara pengawasan, kepemimpinan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 38,869 dengan taraf signifikansi F tabel sebesar 2,732, dan nilai Sig. 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, dari ketiga variabel independen tersebut variabel kepemimpinan memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu sebesar 0,540, koefisien regresi pengawasan sebesar 0,365, dan pengembangan karier koefisien regresi sebesar 0,288, sedangkan kontribusi ketiga variabel tersebut adalah sebesar 60,2% (Adjusted R Square), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 39,8%.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO .DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL ... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ...
1.1. Latar Belakang Masalah ... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Kegunaan Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA …...
2.1. Kinerja ... 2.1.1. Pengertian Kinerja ... 2.1.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 2.1.3. Indikator Kinerja ... 2.2. Pengawasan ...
2.2.1. Pengertian Pengawasan ... 2.2.2. Indikator Pengawasan ... 2.3. Kepemimpinan ...
2.3.1. Pengertian Kepemimpinan ... 2.3.2. Indikator Kepemimpinan ... 2.4. Pengembangan Karier ...
2.4.1. Pengertian Pengembangan Karier ... 2.4.2. Tahap-Tahap Pengembangan Karir ... 2.4.3. Proses Pengembangan Karir ... 2.4.4. Tujuan Pengembangan Karir ... 2.4.5. Indikator Pengembangan Karir... 2.5. Hubungan antar Variabel ... 2.5.1. Hubungan Pengawasan dengan Kinerja Karyawan .... 2.5.2. Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan 2.5.3. Hubungan Pengembangan Karier dengan Kinerja Karyawan ... 2.6. Tujuan Penelitian Terdahulu ...
3.2.1. Macam Variabel ... 3.2.2. Definsi Operasional Variabel ... 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.4. Populasi dan Sampel... 3.5. Uji Instrumen Data ... 3.5.1. Uji Validitas ... 3.5.2. Uji Reliabilitas ... 3.6. Analisis Data ...
3.6.1. Analisis Regresi ... 3.6.2. Uji t (Uji Parsial) ... 3.6.3. Uji F (Uji Berganda) ... 3.6.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R
Square) ...
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ...
4.1.1. Profil PT. Nojorono Group Kudus Unit Produksi SKM Class Mild ... 4.1.2. Sistem Operasi PT. Nojorono Group Kudus Unit Produksi SKM Class Mild ... 4.1.3. Sistem Produksi PT. Nojorono Group Kudus Unit
Nojorono Group Unit Produksi SKM Clas Mild... 4.2. Uji Instrumen...
4.2.1. Uji Validitas………... 4.2.2. Uji Reliabilitas ... 4.3. Penyajian Data ... 4.3.1. Identitas Responden... 4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 4.4. Analisis Data ... 4.4.1. Analisis Persamaan Regresi Linear ... 4.4.2. Pengujian Hipotesis ...
4.4.2.1. Uji t (Uji Hipotesis Secara Parsial) ... 4.4.2.2. Uji F (Pengujian Hipotesis secara
Bersama-sama) ... 4.4.3. Koefisien Determinasi (R2) ... 4.5. Pembahasan ... 4.5.1. Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan ..
5.1. Kesimpulan Penelitian ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu ... Pengambilan Sampel secaraProportional Sampling... Skor Atas Jawaban Kuesioner ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pengawasan ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kepemimpinan ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pengembangan Karir... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja Karyawan . Jenis Kelamin Responden ... Pendidikan Responden ... Masa Responden ... Tanggapan Responden Mengenai Pengawasan... Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan ... Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan Karir ... Tanggapan Responden Mengenai Kinerja ... Hasil Estimasi Regresi ... Hasil uji t Secara Parsial ... Hasil Analisis Regresi Secara Berganda ...
Gambar 2.1. 2.2. 3.1. 4.1. 4.2.
DAFTAR GAMBAR
Proses Pengembangan Karir ... Kerangka Pemikiran ... Pengambilan Sampel SecaraProportional Sampling... Sistem Produksi ………...
Kegiatan Proses Produksi Unit Produksi SKM ………...
