• Tidak ada hasil yang ditemukan

RPP Kelas 9 Semester 1 Bab 1 Jumlah Tena

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "RPP Kelas 9 Semester 1 Bab 1 Jumlah Tena"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN (RPP) Nomor :

Sekolah : SMP NEGERI 2 NGAGLIK

Mata Pelajaran : Ilmu Pengetahuan Sosial (IPS)

Bab/Tema : Potensi Indonesia Menjadi Negara Maju

Materi Pokok : Jumlah tenaga yang besar dan Sumber Daya Manusia Indonesia Kelas/ Semester : IX/ Gasal

Alokasi Waktu : 2 x 40 Menit

A. KOMPETENSI INTI

KI. 1 Menghargai dan menghayati ajaran agama yang dianutnya

KI. 2 Menunjukkan perilaku jujur, disiplin, tanggungjawab, peduli (toleransi, gotong royong), santun, dan percaya diri dalam berinteraksi secara efektif dengan lingkungan sosial dan alam dalam jangkauan pergaulan dan keberadaannya

KI. 3 Memahami dan menerapkan pengetahuan (faktual, konseptual, dan prosedural)

berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya terkait fenomena dan kejadian tampak mata.

KI. 4 Mengolah, menyajikan, dan menalar dalam ranah konkret (menggunakan, mengurai, merangkai, memodifikasi, dan membuat) dan ranah abstrak (menulis, membaca,

menghitung, menggambar, dan mengarang) sesuai dengan yang dipelajari di sekolah dan sumber lain yang sama dalam sudut pandang/ teori.

B. KOMPETENSI DASAR DARI KI 3 KOMPETENSI DASAR DARI KI 4

3.1 Menerapkan aspek keruangan dan konektivitas antarruang dan waktu dalam keberlanjutan kehidupan manusia (ekonomi, sosial, budaya, pendidikan dan politik).

4.1 Menyajikan hasil olahan telaah tentang hasil hasil kebudayaan dan fikiran masyarakat Indonesia pada masa pergerakan

kemerdekaan sampai sekarang dalam aspek geografis, ekonomi, budaya, dan politik dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. INDIKATOR PENCAPAIAN KOMPETENSI

3.1.1 Menjelaskan peranan sumber daya manusia dalam pembangunan

3.1.2 Membandingkan jumlah penduduk Indonesia dengan sejumlah negara lainnya 3.1.3 Membedakan pengertian tenaga kerja dan

angkatan kerja

3.1.4 Menjelaskan kondisi tenaga kerja Indonesia 3.1.5 Menjelaskan jenis lapangan kerja utama

tenaga kerja Indonesia

3.1.6 Menjelaskan kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia

3.1.7 Membuat perbadingan kualitas sumber daya manusia Indonesia dengan sejumlah negara lainnya

INDIKATOR PENCAPAIAN KOMPETENSI (IPK)

4.1.1 Terampil membuat laporan hasil diskusi dalam laporan lisan dan tertulis

4.1.2 Terampil membuat laporan hasil diskusi dalam bentuk presentasi kelompok

C TUJUAN PEMBELAJARAN

1. Menjelaskan peranan sumber daya manusia dalam proses kemajuan negara 2. Membandingkan jumlah penduduk

3. Membedakan pengertian tenaga kerja dan angkatan kerja 4. Menjelaskan kondisi tenaga kerja Indonesia

5. Menjelaskan jenis lapangan kerja utama tenaga kerja Indonesia 6. Menjelaskan kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia

7. Membandingkan kualitas sumber daya manusia Indonesia dengan sejumlah negara lainnya D. MATERI PEMBELAJARAN

Materi Reguler

Fakta

(2)

 Secara astronomis, Indonesia terletak pada 95˚ BT–141˚ BT dan 60˚ LU–110˚ LS. Secara geografis, Indonesia terletak di antara dua benua dan dua samudera. Benua yang mengapit Indonesia adalah Benua Asia dan Benua Australia.

 Samudera yang mengapit Indonesia adalah Samudera Pasifik dan Samudera Hindia.

 Berdasarkan Data Kependudukan Dunia (World Population Data Sheet, 2013), jumlah penduduk Indonesia menempati urutan keempat di dunia setelah China, India, dan Amerika Serikat. Jumlah penduduk mencapai 249 juta jiwa.

Konsep

 Kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia

 Persebaran Cadangan Sumber Daya Alam Indonesia

 Keuntungan letak atronomis Indonesia

 Keuntungan letak geografis Indonesia Prinsip

 Kharakteristik Negara-Negara Maju

 Etos Kerja di Negara-Negara Maju Prosedur

 Upaya-upaya menjadi Negara Maju Meta Kognitif

 Manfaat mempelajari potensi Indonesia menjadi negara maju dalam kehidupan sehari-hari

Materi Remidial

 Sarana Transportasi di Indonesia

 Jumlah tenaga yang besar dalam Upaya Menjadi Negara Maju

 Lokasi yang Strategis Indonesia menjadi Negara Maju

 Kharakteristik Negara-negara Maju

 Kualitas Penduduk Indonesia

Materi Pengayaan

 Persebaran Cadangan Sumber Daya Alam Indonesia

 Negara-negara maju di Dunia

E. PENDEKATAN DAN MODEL PEMBELAJARAN 1. Pendekatan : Saintifik

2. Metode : Diskusi

3. Model pembelajaran : Cooperative Learning

F. MEDIA DAN ALAT PEMBELJARAN Media : Data Kependudukan Dunia

Alat : Komputer/Laptop, LCD, Proyektor, PPT, Speaker

G SUMBER BELAJAR

1. Buku IPS Kelas IX Semester 1 Edisi Revisi 2017; penerbit : kemendikbud RI tahun 2017 2. Buku IPS Kelas IX Semester 1 Edisi Revisi 2014; penerbit : kemendikbud RI tahun 2014 3. Buku IPS Terpadu Kelas IX Semester 1 Mandiri ; penerbit : Erlangga

4. Video Pembelajaran Letak Strategis Indonesia

5. Video Pembelajaran Kerja Potensi Letak Wilayah Indonesia

6. Worksheet (lembar bahan ajar), Buku referensi pendamping peserta didik (lampiran 1) 7. https://id.wikipedia.org/

8. Sumber lain yang relevan

H. KEGIATAN PEMBELAJARAN Langkah-langkah Pembelajaran

PERTEMUAN 1

KEGIATAN PENDAHULUAN 10’

(3)

 Memberi salam dan berdoa sebelum pelajaran dimulai  Menyiapkan fisik dan psikis sebelum memulai pelajaran  Mengecek kehadiran Peserta didik

Apresepsi

 Mengaitkan kegiatan pembelajaran dengan pengetahuan peserta didik

 Mengajukan pertanyaan yang ada kaitannya dengan materi pelajaran sebelumnya  Menanyakan Guru menyampaikan pertanyaan: Bagaimana potensi Cadangan Sumber

Daya Alam Indonesia?

“Pada pertemuan sebelumnya kalian sudah membahas tentang potensi Sumber Daya Alam Indonesia di mata dunia. Sebanyak apapun sumber daya alam itu jika tanpa diimbangi dengan kualitas sumber daya manusia yang bagus akan sia-sia saja segala cadangan alam yang dimiliki. Oleh karena itu, jumlah penduduk Indonesia yang besar harus diimbangi dengan kualitas SDM yang mumpuni supaya dapat mengolah Sumber Daya Alam yang ada”.

Motivasi

 Senam Baby Shark

 Memberikan gambaran kepada peserta didik tentang materi yang akan diberikan  Guru menyampaikan cakupan materi, tujuan pembelajaran dan materi

Sintak Model

Pembelajaran KEGIATAN INTI

50’ Simulation (Stimulasi/

pemberian rangsangan) Peserta didik dimintai untuk memusatkan perhatiannya pada topik : Jumlah tenaga yang besar dan Sumber Daya Manusia Indonesia

Melihat (tanpa dengan alat)

Menayampaikan materi tentang: pengertian tenaga kerja dan angkatan kerja, kondisi tenaga kerja Indonesia, kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia dan kualitas sumber daya manusia Indonesia dibandingkan dengan negara-negara lain

Mengamati

 Peserta didik diminta mengamati penjelasan guru melalui Power Point

Membaca

Peserta didik diminta membaca buku paket/ lks dan sumber penunjang lain tentang Jumlah tenaga yang besar dan Sumber Daya Manusia Indonesia

Menanya

 Siswa diberi kesempatan untuk bertanya

Menyimak

 Peserta didik diminta menyimak dengan penuh tanggungjawab materi tentang “Jumlah tenaga yang besar dan Sumber Daya Manusia Indonesia”

Data Collection

(Cooperative Learning)

1. Peserta didik dibagi ke dalam 6 kelompok besar dengan merumuskan pokok bahasan yang sama

2. Setiap kelompok mengerjakan dengan teman terdekat tempat duduknya

3. Diskusi kelompok tersebut antara lain:

 Peranan sumber daya manusia untuk kemajuan negara  Menyajikan perbandingan jumlah penduduk Dunia  Kondisi Tenaga Kerja Indonesia

 Jenis lapangan kerja di Indonesia  Kodisi kualitas Sumber Daya Manusia

 Perbandigan kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia dengan Negara lainnya

4. Semua anggota kelompok maju satu per satu sesuai dengan urutan kelompok

5. Kelompok lain menanggapi dan memberikan pertanyaan kepada kelompok yang presentasi

KEGIATAN PENUTUP 20’

(4)

interaksi sosial

2. Melakukan penilaian untuk mengetahui tingkat ketercapaian indikator (penilaian lisan)

3. Melakukan refleksi atau umpan balik untuk memberikan penguatan kepada peserta didik

4. Menyampaikan pesan moral

5. Menyampaikan tugas untuk membuat Artikel tentang “Sarana Transportasi di Indonesia”

6. Memberi salam

I. PENILAIAN HASIL BELAJAR

1 Penilaian Pengetahuan (tes tertulis dan lisan)

 Kisi-kisi Penilaian Soal (lampiran 2)

 Soal dan Kunci Jawaban (lampiran 3)

 Insrumen Penilaian Soal (lampiran 4) 2 Penilaian Keterampilan (mempresentasikan)

 Lembar Kerja (lampiran 5)

 Rubrik Penilaian (lampiran 6)

3 Pengamatan Sikap

 Jurnal Sosial (lampiran 7)

4 Program Tindak Lanjut (lampiran 8)

1. Pembelajaran Remidial

Tulis Kegiatan pembelajaran Remdial antara lain dalam bentuk (pilih)  Pembelajaran ulang

 Bimbingan perorang  Belajar kelompok

 Pemanfaatan tutor sebaya

Bagi peserta didik yang belum mencapai ketuntasan belajar sesuai hasil analisis penilaian 2. Pembeajaran Pengayaan (pilih)

Berdasarkan analisis hasil penilaian, peserta didik yang sudah mencapai ketuntasan belajar diberi kegiatan pembelajaran pengayaan untuk perluasan pendalaman materi (kompetensi) antara lain dalam bentuk tugas mengerjakan soal-soal dengan tingkat kesulitan lebih tinggi, meringkas buku-buku referensi dan mewawancarai narasumber.

Sleman, 5 Oktober 2017 Mengetahui,

Guru Mata Pelajaran IPS Mahasiswa PLT

Estiningsih Rahayu, S. Pd Winda Estri Dwi Jayanti NIP. 195910141983032009 NIM. 14416241012

(5)

Referensi

Dokumen terkait

Pendidikan merupakan salah satu media untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Untuk itu proses pendidikan yang berkualitas sangat diperlukan untuk membentuk sumber

Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan prasyarat mutlak untuk mencapai tujuan pembangunan salah satu wahana untuk meningkatkan kualitas sumber daya

Dari definisi diatas, dapat dikatakan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia secara garis besar sama yaitu bahwa manajemen sumber daya manusia mendayagunakan tenaga

Sumber daya manusia memiliki dua pengertian, yang pertama merupakan pengertian usaha kerja atau jasa yang dapat memberikan pada faktor produksi hal ini mencerminkan

Di samping sumber daya alam, potensi lain daerah dalam rangka untuk kegiatan ekonomi berupa sumber daya manusia. Sumber daya manusia sering juga disebut

Simanjuntak Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai dua pengertian yaitu pertama, Sumber Daya Manusia mengandung pengertian usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam

a) Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia/Recruitment : memperoleh jenis dan jumlah tenaga atau sumber daya manusia yang tepat, sesuai

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009, h.67) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, mengemukakan pengertian kinerja adalah hasil kerja secara