iv
SISTEM PENGUPAHAN UNTUK PEKERJA PADA BIDANG KONSTRUKSI DI PT YUDIKARI KARSA UTAMA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN
ABSTRAK Nadhira Alifa 110110100348
Upah adalah salah satu sarana yang digunakan oleh pekerja untuk meningkatkan kesejahteraan. Setiap pekerja/ buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat. Tujuan penelitian dari skripsi ini adalah untuk mengkaji kesesuaian sistem pengupahan di PT Yudikari Karsa Utama dengan ketentuan pengupahan di Indonesia dan untuk mengkaji kendala-kendala yang dialami perusahaan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan pekerjanya.
Penulisan skripsi ini dikaji berdasarkan metode pendekatan yuridis normatif dan metode deskriptif analitis, yaitu memfokuskan pemecahan masalah berdasarkan data yang diperoleh yang kemudian dianalisa berdasarkan ketentuan dalam perundang-undangan terkait Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, literatur serta bahan lain yang berhubungan dengan penelitian dan penelitian lapangan untuk memperoleh data primer melalui wawancara dan selanjutnya data dianalisis secara yuridis kualitatif.