PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TRIPUTRA KENCANA PERSADA DI KOTA BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
![GAMBAR 1.1 TINGKAT PENGANGGURAN USIA MUDA MENURUT](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/778866.461404/12.595.115.513.215.623/gambar-tingkat-pengangguran-usia-muda-menurut.webp)
![GAMBAR 1.2 PERSENTASE TINGKAT ABSENSI KARYAWAN CV. TRIPUTRA](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/778866.461404/14.595.122.519.236.602/gambar-persentase-tingkat-absensi-karyawan-cv-triputra.webp)
![TABEL 1.1 JUMLAH KETERLAMBATAN KEHADIRAN KARYAWAN](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/778866.461404/15.595.117.511.249.697/tabel-jumlah-keterlambatan-kehadiran-karyawan.webp)
![Tabel 1.2 tersebut dapat juga disajikan dalam bentuk grafik sebagai](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/778866.461404/16.595.115.510.251.559/tabel-disajikan-bentuk-grafik.webp)
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Keuangan PT Telkom Bandung.. Karakteristik dari motivasi yang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.. Pirantinusa Energi Persada Kabupaten Ogan
Karyawan di Galeri Ciumbuleuit Hotel dan Apartemen memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi, hanya pemberian motivasi harus lebih ditingkatkan melalui pemberian penghargaan
Technocon Cipta Persada dan secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.. Technocon
Meli Muslimat, 0809268, Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya di Kota Bandung. Di bawah bimbingan Hj. Latar belakang
Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja ( X 1 ) dan loyalitas karyawan ( X 2 ) di CV Hartono Flash Surabaya secara simultan
Hal ini menunjukan bahwa karyawan operator alat berat CV Haragon Surabaya kurang mempunyai motivasi kerja yang baik, karena sikap karyawan dalam bekerja tidak
Hal ini menunjukan bahwa karyawan operator alat berat CV Haragon Surabaya kurang mempunyai motivasi kerja yang baik, karena sikap karyawan dalam bekerja tidak