Skripsi dengan judul :
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang
Oleh : Lidia Kristanti
08.30.0173
Disetujui dan diterima oleh pembimbing : Semarang, 8 Mei 2013
Pembimbing,
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : 27 Juni 2013 skripsi dengan judul :
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang
Oleh : Lidia Kristanti
08.30.0173
Tim Penguji,
Anggota Koordinator Anggota
(Dra. B.Irmawati, SE. M.Si) (Ch. Tri Hardjanti N. SE. M.Si) (Drs. Theodorus Sudimin. M.Si)
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Lidia Kristanti
NIM : 08.30.0173 Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Jurusan : Manajemen
Judul Skripsi : Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 27 Juni 2013 Yang menyatakan,
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
DIberkatilah orang yang mengandalkan TUHAN, yang menaruh harapannya pada TUHAN ! (Yeremia 17:7)
Motto :
Lakukanlah segala sesuatu dengan sukacita dan tidak bersungut-sungut, maka semuanya tidak terasa berat bagi kita.
Persembahan :
1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan kasih karunia yang tiada habisnya 2. Orangtua dan kakak tercinta yang selalu support dalam sgala hal
3. Pemimpin-pemimpin yang luar biasa di Mawar Sharon 4. Seluruh jajaran yang mendoakanku
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, atas berkat dan rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa keberhasilan dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan berbagai pihak. Untuk itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak, antara lain:
1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto. Ph. D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
2. Ibu Dra. B. Irmawati SE, M.Si selaku dosen pembimbing dan dosen wali yang penuh kesabaran telah memberikan waktu, saran, bantuan, bimbingan dan pengarahan selama masa perkuliahan hingga saat ini penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
3. Ibu Ch. Tri Hardjanti N. SE. M.Si dan Bapak Drs. Theodorus Sudimin. M.Si, selaku tim penguji yang telah memberikan saran kepada peneliti atas perbaikan skripsi ini.
4. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal ilmu kepada penulis. 5. Seluruh staf perpustakaan UNIKA Soegijapranata yang telah memberi bantuan
dalam mencari buku dan referensi yang dibutuhkan dalam penulisan karya ini. 6. Seluruh keluarga saya tercinta yang selalu memberikan dukungan, bantuan doa,
motivasi, dan nasihat kepada penulis sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi saya.
8. Untuk Ko Daniel ‘Kecil’, Ko Wahono, Ci Agnes, Ci Febe, Ci Priska, Ko Bernard, Ci Anita, Oh Vincent, Oh Yoshua, Ciste Ivonne, Pauline ‘Chien-chien’, Unnie Cynthia, Henny Hana, Theresa Tiranica, Martha Mega, Samuel Gunawan, Theo Sutedja, Kristin, Elvinna, Yulia, Diana Chris, Irene Wibowo, Rulita Mayasari, dan Mpe Ucok. Trima kasih sudah mendukung penulis dalam keadaan apapun :’) 9. Untuk teman-teman kost Anugrah yang selalu mewarnai hari-hari penulis selama
di kost Anugrah ± 5 tahun, jika tua nanti kita tlah hidup masing-masing, ingatlah kost-kost’an “unik” ini. Sukses buat kita semua.
10.Keluarga besar GMS Tower Of Victory, GPdI Mahanaim dan GPdI Eklesia Tegal, Army Of God, kepenilikan The Ambassador Of God dan teman-temannya, i heart you !
11.Seluruh jajaran Praise And Worship Youth TOV, keep honoring God and inspiring people!! love ya’ so muachhh ! you’re rock ! \m/
Penulis menyadari bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna, begitu pula penulisan dalam skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, dengan kerendahan hati penulis mohon maaf bila ada sesuatu yang kurang berkenan. Semoga apa yang telah tertuang dalam karya ini, menjadi bermanfaat bagi berbagai kalangan.
Semarang, 27 Juni 2013
DAFTAR ISI
BAB I : PEBDAHULUAN...1
1.1Latar Belakang...1
1.2Perumusan Masalah...6
1.3Tujuan Penelitian...7
1.4Manfaat Penelitian...8
BAB II LANDASAN TEORI...9
2.1 Motivasi Kerja...9
2.1.1 Teori Motivasi Hirarki Kebutuhan Maslow...10
2.1.2 Teori Motivasi Berprestasi Mc. Clelland...11
2.1.3 Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg...12
2.2 Lingkungan Kerja...13
2.3 Kinerja Karyawan...15
2.4 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...16
2.5 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...17
2.6 Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan...18
2.8 Definisi Operasional...20
BAB III METODE PENELITIAN...24
3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian...24
3.2 Populasi dan Sampel...24
3.3 Jenis dan Sumber Data...25
3.4 Teknik Pengumpulan Data...25
3.5 Skala Pengukuran Data...26
3.6 Uji Validitas dan Realibilitas...26
3.7 Analisis Data...31
3.7.1 Analisis Deskriptif...31
3.7.2 Analisis Inferensial...31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN...35
4.1 Gambaran Umum Perusahaan...35
4.2 Gambaran Umum Responden...35
4.3 Hasil Analisis Deskriptif...37
4.3.1 Persepsi Responden Terhadap Motivasi Kerja...37
4.3.2 Persepsi Responden Terhadap Lingkungan Kerja...40
4.3.3 Persepsi Responden Terhadap Kinerja Karyawan...42
4.4 Hasil Analisis Inferensial...44
4.4.1 Pengujian Hipotesis I...45
4.4.2 Pengujian Hipotesis II...45
4.4.3 Pengujian Hipotesis III...45
4.5 Pembahasan...46
BAB V PENUTUP...49
5.1 Kesimpulan...49
5.2 Saran...49
LAMPIRAN...53
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Hasil pra survey faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan...3
Tabel 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian...25
Tabel 3.2 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja...27
Tabel 3.3 Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja...28
Tabel 3.4 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan...29
Tabel 3.5 Hasil Uji Realibilitas...30
Tabel 3.6 Kategori Skor Variabel Penelitian...31
Tabel 4.1 Jenis Kelamin dan Usia Responden...36
Tabel 4.2 Pendidikan, Lama Bekerja, dan Posisi Kerja Responden...36
Tabel 4.3 Persepsi Responden Terhadap Motivasi Kerja...37
Tabel 4.4 Persepsi Responden Terhadap Lingkungan Kerja...40
Tabel 4.5 Persepsi Responden Terhadap Kinerja Karyawan...42
Tabel 4.6 Hasil Uji Regresi...44
DAFTAR GAMBAR
ABSTRAK
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Artha Guna Mandiri Semarang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ? (2) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ? (3) Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang ?
Populasi karyawan KSP Artha Guna Mandiri Semarang berjumlah 36 karyawan. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode purposive sampling
dengan pertimbangan judgement dimana kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja minimal 1 tahun, maka sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi.
Hasil uji hipotesis 1 diperoleh sig.t sebesar 0,048 (< 0,05) sehingga ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di KSP Artha Guna Mandiri Semarang tergolong tinggi dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri serta kebutuhan aktualisasi diri sudah terpenuhi. Hasil uji hipotesis 2 diperoleh sig.t 0,042 (< 0,05) sehingga ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian, lingkungan kerja yang terjadi KSP Artha Guna Mandiri Semarang ini termasuk kategori mendukung, dilihat dari pewarnaan yang cukup terang dan ruang kerja yang bersih, pencahayaan yang tidak silau, sirkulasi udara yang berjalan dengan baik, tata ruang yang memudahkan, tingkat kebisingan yang cukup rendah, serta hubungan kerja dengan atasan maupun sesama terjalin dengan baik. Hasil uji hipotesis 3 diperoleh sig.F 0,006 (< 0,05) sehingga variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.
