• Tidak ada hasil yang ditemukan

T1 Abstract Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Analisis IT Balanced Scorecard sebagai Pengukuran Capaian Kinerja IT: studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Ambon

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "T1 Abstract Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Analisis IT Balanced Scorecard sebagai Pengukuran Capaian Kinerja IT: studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Ambon"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Analisis

IT Balanced Scorecard

sebagai pengukuran Kinerja IT

(Studi Kasus : Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Ambon)

1

Alfrian Carmen Talakua, 2Chris Rudianto, 3Yani Rahadja

Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana Jl. Diponegoro 52-60, Salatiga 50711, Indonesia

Email: [email protected], [email protected] 3

Abstract

Department of Population and Civil Registration (Disdukcapil) Ambon City is one of the government agencies that have responsibility for public service delivery. Public services provided to the community Disdukcapil Ambon City has been using Information Technology and Kominikasi, but until now there has been no assessment of IT performance. Which is the key indicator of the performance of IT less attention or good governance, so often a problem that inhibits the process of service of Disdukcapil city of Ambon. This research will be carried out assessment of IT performance in Ambon City Disdukcapil using the IT Balanced Scorecard developed by Grembregen, the results of which will be used to fix the things that affect the process performance based assessment indicators - indicators which describe with the help of CSF analysis. Based on measurements done at the results found that the level of performance of IT in the Department of Population and Civil Registration Ambon City on the perspective of the contribution of agencies 67.15%, the perspective of the user orientation 73%, 62.75% operational improvement perspective, the perspective of future orientation 53.5.

Keywords : IT Performance Assessment, Disdukcapil Ambon City, IT Balanced Scorecard

Abstrak

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Ambon adalah salah satu

Instansi Pemerintah yang mempunyai tanggungjawab untuk menyelenggarakan pelayanan

publik. Pelayanan publik yang diberikan Disdukcapil Kota Ambon kepada masyarakat telah

menggunakan Teknologi Informasi dan Kominikasi, namun sampai saat ini belum ada penilaian

kinerja TIK. Indikator

indikator yang menjadi kunci dari kinerja TIK kurang diperhatikan atau

di tata dengan baik, sehingga seringkali terjadi masalah yang menghambat proses pelayanan dari

Disdukcapil Kota Ambon. Pada penelitian ini akan dilakukan penilaian kinerja TIK pada

Disdukcapil Kota Ambon dengan menggunakan metode

IT Balanced Scorecard

yang di

kembangkan oleh Grembregen, yang hasilnya akan digunakan untuk memperbaiki hal-hal yang

mempengaruhi proses kinerja berdasarkan penilaian indikator

indikator yang di jabarkan

dengan bantuan analisis CSF (

Critical Succsess Factor

). Berdasarkan pengukuran yang di

lakukan di temukan hasil bahwa tingkat kinerja TIK pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan

Sipil Kota Ambon pada prespektif kontribusi instansi 67,15%, prespektif orientasi pengguna

73%, prespektif penyempurnaan operasional 62,75 %, prespektif orientasi masa depan 53,5 %.

Kata Kunci : Penilaian Kinerja TIK, Disdukcapil Kota Ambon, IT Balanced Scorecard

1

Mahasiswa Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana

2

Staff Pengajar Fakultas Teknologi Informasi Universitas Kristen Satya Wacana

3

Referensi

Dokumen terkait

Balanced scorecard merupakan suatu metode penilaian kinerja perusahaan dengan.. mempertimbangkan empat perspektif untuk mengukur kinerja

Pada implementasi balanced scorecard perspektif pelanggan pada masing-masing standar menggunakan output nilai persentase yang dihasilkan oleh pengukuran kinerja

Balanced Scorecard tidak hanya merupakan alat penilaian kinerja, tetapi berkembang lebih jauh menjadi suatu system manajemen strategis yang membantu menerjemahkan

oleh karena itu, pada kesempatan ini peneliti tertarik untuk melihat bagaimana penilaian kinerja dengan metode pendekatan Balanced Scorecard apabila diterapkan pada suatu

Berdasarkan penilaian kinerja menunjukkan bahwa: (1) Dengan metode Balanced Scorecard , pada perspektif keuangan dari ketiga indikator yaitu profitabilitas,

Berdasarkan keempat perspektif IT Balanced Scorecard yang telah dianalisis, diperoleh suatu sarana yang dapat digunakan untuk menghitung kinerja divisi SBTI PT PERTAMINA

Berdasarkan penelitian dan analisa pengukuran kinerja pada RSUD Sunan Kalijaga Demak dengan metode Balanced Scorecard, sehingga mendapatkan beberapa kesimpulan yang

metode Balanced Scorecard merupakan metode untuk memberikan kartu skor untuk penilaian terhadap kinerja perusahaan Penelitian ini menentukan tingkat kinerja perusahaan pada