• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

81

DAFTAR PUSTAKA

Amelia, Reza. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank Mandiri Cabang Padang). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Andalas, Vol. 1 No 1. h. 1-18.

Ardini, Lilis. 2009. Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya. Jurnal Ekuitas Vol. 13 No. 2 Juni 2009. h. 238-258.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. (Edisi kelima). Yogyakarta: Liberty.

Belias, Dimitrios dan Koustelios, Athanasios. 2014. Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review. International Review of Management and Marketing Vol. 4, No. 2. p. 132-149.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2. h. 173-184.

Dwiyanto, Agus. 2004. Penilaian Kinerja Organisasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Fisipol UGM.

Ferdinand, Augusty. 2005. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang: BP UNDIP.

Filipova. 2011. Relationship among ethical Climates Perceived Organzatonal Support and Intent to Leave for Licensed Nurses and Skilled Nursing Faciities. Journal of Applied Gerontology February 2011, 30. p. 44-66.

Ghozali, Imam. 2004. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 19,0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Gibson, James L. 2004. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.

Handoko, H, T. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

(2)

82

Ismiyarto, Sri Suwitri, Y. Warella & Sundarso. 2015. Organizational Culture, Motivation, Job Satisfaction and Performance of Employees toward the Implementation of Internal Bureaucracy Reform in the Ministry for the Empowerment of State Apparatus and Bureaucracy Reform (The Ministry of PANRB). Journal of Management and Sustainability; Vol. 5, No. 1. p. 192-199.

Ivancevich, M., dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, NO. 2, September 2005. h. 162-179.

Latuny, Yonavia. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia. Jurnal Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana. h. 647-667.

Lazuardy, Taufiq, Yuwaldi Away dan M. Shabri Abd. Majid. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Setdakab Aceh Barat Daya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 3, No. 2. h. 94- 101.

Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol 14 No. 1 / Maret 2014. h. 77-97.

Lipu, Andi Tonra, Syamsu Alam dan Fauziah Umar. 2013. Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mega. Jurnal Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar. h. 1-13.

Lubis, Rachmad Muda. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. LG Electronics Indonesia). Tesis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia Jakarta Tahun 2008.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mardiono, Dian dan Supriyatin. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 3. h. 1-19.

Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Jakarta: Salemba Empat.

(3)

83

Mishan. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Sibolga. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif Vol. 1 No. 2. h. 1-14.

Murphy, Kevin R. Jeanette N. Cleaveland. 2005. Understanding Performance Appraisal: Social, Organization and Goal-Based Perspectives. Sage Publications, California.

Ojo, Olu. 2010. Organisational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria. Journal of Business, Governance and Ethics. Osun State University, Nigeria. p. 1-12.

Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

Prahiawan, Wawan dan Nopiyana Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi Volume 5 Nomor 1, Mei 2014. h. 35-41.

Prawirosentono, Suryadi. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbin, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid I. Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenhallindo.

Rochaety, Ety, dkk, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ruky, Achmad, S. 2004. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Shaleh, Abdul Rahman. 2004. Psikologi dalam Prespektif Islam. Jakarta: Prenada Media.

Siagian, Sondang P., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Jakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman. J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

(4)

84

Sriekaningsih, Ana, dan Djoko Setyadi. 2015. The Effect of Competence and Motivation and Cultural Organization towards Organizational Commitment and Performance on State University Lecturers in East Kalimantan Indonesia. European Journal of Business and Management. Vol.7, No.17. p. 208-220.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Bandung: Alfabeta.

Susanto, A.B., Gede Prama. Dkk. 2006. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Suwarto. 2010. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya.,

Taurisa, Chaterina Melina, dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012. h. 170-187.

Referensi

Dokumen terkait

Bab ini berisi uraian tentang berbagai masalah yang timbul antara lain : pengertian kredit, prosedur pemberian kredit, pelaksanaan early warning system (ews) pada

perusahaan terutama perusahaan jasa, memberikan kualitas layanan yang baik sangat wajib dilakukan perusahaan untuk memuaskan nasabahnya, citra bank merupakan identitas

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh