• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Akhtar, S. 2010. Causal Attributions of Career Success across Genders: A Perspective of Private Sector Organizations. World Applied Sciences Journal, 11, p. 646-652

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka

Aryani, Dwi dan Rosinta, Febrina. 2010. Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan. Jurnal Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Mei—Agus 2010, hlm. 114-126

As’ad, M. 2008. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberti.

Aslam, Chibanu. 2012. Paradigma Baru Manajemen Karier. Forum Akademika, Vol 16 (2012), h. 13-22.

Aziz, Syahid Suhandi. 2015. Hubungan Pengaruh Antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dosen. The Asia Pacific Journal of Management Volume 3 No. 1, (2015-2016), h. 39-60.

Aznuriyandi, Susi, H., & Machasin. 2014. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Bisnis, Vol. 5 No. 1, Oktober 2014, h. 1-23.

Baruch, Y. (2014). The development and validation of a measure for protean career orientation. The International Journal of Human Resource Management, 25(19), p. 2702-2723

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 2, hal. 124-135.

Chandrasekar. 2011. Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organizations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1 (1), p. 1-19.

Chin, Wong Siew & Rasdi, Roziah Mohd. 2014. Protean Career Development: Exploring the Individuals, Organizational and Job-related Factors. Asian Social Science; Vol. 10, No. 21; 2014, p. 203-215.

(2)

Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012, h. 173-184.

De Vos & Soens, Ans & Soens, Nele. 2008. Protean attitude and career success: The mediating role of self-management. Journal of Vocational Behavior 73 (2008), p. 449–456.

Ellström, P. E.& Kock, H. 2008. Competence Development in the Workplace: Concepts, Strategies and Effects. Asia Pacific Education Review, 2008, Vol. 9, No.1, p. 5-20.

Elu, Kamilus 2012. Isu-Isu Strategis di Bidang Kepegawaian Negara. Diunduh dari http://ahok.org/berita/isu-isu-strategis-di-bidang-kepegawaian-negara/. 12 Oktober 2016.

Farahbod, Farzin; Saeid Bagher Salimi; & Kambiz Rezaei Dorostkar. 2013. Impact of Organizational Communication in Job Satisfaction and Organizational Commitment (Case Study Maskan Bank Guilan). Institute of Interdisciplinary Business Research August 2013, Vol 5, No 4. P.419-430.

Ferdinand, Augusty T. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Florea, Nicoleta-Valentina. 2015. Developing Careers Of Employees In The New Knowledge Economy. Management and Marketing Journal, Vol. XIII, issue 1, 2015, pp. 151-168.

Ghozali Imam, 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi program AMOS 19, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gubler, M., Arnold, J. & Coombs, C., 2013. Reassessing the protean career concept: empirical ndings, conceptual components, and measurement. Journal of Organizational Behavior, 35 (S1), p. S23-S40.

Handayani & Bachri, A. A. 2014. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Martapura. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 3, Oktober 2014, h. 289-299.

Hasanah, Nur. 2014. Karir Pada Organisasi Tanpa Batasan (Career In The Boundaryless Organization). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2014), h. 498-508.

Hasibuan, S.P Malayu. 2008. Manajemen SDM (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Cetakan Keempat: Gajah Mada University Press.

(3)

Ichsan, Sandi Nur, Adin Alfiani, Veronica Rahastri, Hesti Prihandini, Hasan Fikri, dan Dina Christina. 2015. Perbedaan Dimensi Pemilihan Karir Protean. Seminar and call for paper 2015, Strategic Agility: Thrivein Turbulent Environment (Research and Practices), h. 1-16.

Indrayani, L. 2011. Pengembangan Kompetensi SDM Dalam Fungsi Pengawasan Keselamatan Lingkungan Hidup Di Kawasan Instalasi Nuklir. Prosiding Seminar Nasional SDM Teknologi Nuklir VII Yogyakarta, November, 16 2011, h. 104-107.

Ismail, R & Abidin. S.Z. 2010. Impact of workers’ competence on their performance in the Malaysian private service sector. Business and Economic Horizons, Volume 2, Issue 2, July 2010, p. 25-36

Iswahyudi, Fajar. 2008. Urgensi Perubahan Karir ASN Menuju Penyelenggaraan Tata Kepemerintahan Yang Baik. Jurnal Borneo Administrator Vol 4, No 3 (2008).

Kartika, Lucia Nurbani & Sugiarto, Agus. 2014. Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Bisnis Volume XVII No. 1, April 2014, h.73-90.

Khan, M. L, Salleh, R., Abdullah, M. 2016. Effect of Protean Career Attitudes on Organizational Commitment of Employees with Moderating Role of Organizational Career Management. International Review of Management and Marketing, 2016, 6(S4), p. 155-160.

Kuchinke, Peter & Park, Un-Yeong. 2012. The Self-Directed Career In An Era Of Economic Instability: Opportunities And Limitations In Cross-Cultural Comparison. The Journal of Knowledge Economy & Knowledge Management,. Vol. VII No. II, p 1-8.

Kurniawan, Stephanie Tanto dan Faustine, Tifany. 2014. Pengaruh Komunikasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Front Office Hotel “x” Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol 1 (2014), h. 1-16.

Mangkunegara, A.A., 2008. Manajemen SDM. Bandung: PT Remaka Rosdakarya.

Manik, Ester & Wiarah. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober 2014, h. 62-72

(4)

Muttaqin, A., Nurijda, M., & Tripalupi, L.E. 2014. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali Tahun 2013. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Vol: 4 No: 1, h.1-10.

Muindi, F& K’Obonyo. 2015. Quality Of Work Life, Personality, Job Satisfaction, Competence, And Job Performance: A Critical Review Of Literature. European Scientific Journal September 2015 edition vol.11, No.26, p.223-240.

Negara, Ni Made Candra Megita Atma. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Vol: 4 No: 1, h. 1-10.

Palan, R. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Posuma, Christilia O. 2013. Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, h. 646-656

Rahardjo, S.2014. The Effect Of Competence, Leadership And Work Environment Towards Motivation And Its Impact On The Performance Of Teacher Of Elementary School In Surakarta City, Central Java, Indonesia. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, June 2014. Vol. 3 No. 6, h. 59-74.

Sanjaya, K.E., & Indrawati, A.D. 2014. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 3, No 1 (2014), h. 205-224.

Sari, Fajar Maya. 2013. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di SD Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, April 2013, Vol. 9 No.2. hal. 137 – 153

Sari, Rizki Masyita & Syarifa Hanoum. 2012. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penggunaan Internet terhadap Peningkatan Kinerja UKM Menggunakan Metode Structural Equation Modelling. Jurnal Teknik ITS Vol. 1, (Sept, 2012) ISSN: 2301-9271, h. 488-493.

(5)

Sebastian, N.S. & Suyoto. 2013. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rita Bakery Purwokerto. Digital Library Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Diunduh dari http://digilib.ump.ac.id/

gdl.php?mod=browse&op=read&id=jhptump-a-nasyansyau-851. 15 Oktober 2016.

Sedarmayanti, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Siswanti, Yuni. Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kesuksesan Karier Dengan Political Influence Behavior Sebagai Variabel Pemediasi. Prosiding dalam rangkaian Seminar Internasional Dan Call For Papers “Towards Excellent Small Business” Yogyakarta, 27 April 2011, h.71-93.

Sulaiman, Mukhlis Yunus, & Amri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 3, No. 2, Mei 2014, h. 78-84

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Taurisa, Chaterina Melina dan Ratnawati, Intan. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol. 19, No. 2, September 2012,h. 170 – 187.

Triyanto, A. & Sudarwati. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma, Vol. 12, No. 01, Februari – Juli 2014, h. 26-40.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Referensi

Dokumen terkait

4 pasal 22 tahun 1992 tentang perumahan dan permukiman, dimana permukiman kumuh adalah permukiman yang tidak layak huni antara lain karena berada pada lahan yang

Bab ini berisi uraian tentang berbagai masalah yang timbul antara lain : pengertian kredit, prosedur pemberian kredit, pelaksanaan early warning system (ews) pada

perusahaan terutama perusahaan jasa, memberikan kualitas layanan yang baik sangat wajib dilakukan perusahaan untuk memuaskan nasabahnya, citra bank merupakan identitas

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS