• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.

Dani Agung Wicaksono, 2007,Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Balai Taman Nasonal Alas Purwo, Vol, 10, 29 Agustus, 2013, ISSN 1693-4083.

Destria Efliani, 2014, Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Perawat di RSUD Dr. Moewardi Surakarta

Endang Setyaningdyah, Umar Nimran, Kertahadi, Armanu Thoyib, 2013, The Effect of Human Resource Competence, Organizational Commitment and Transactional Leadership on Work Dicipline, Job Satisfaction and Employee’ s Performance, Interdiciplinary Journal of Contemporary Research in Business.

Etta Mamang Sangadji, 2013,The Effect of Organizational Culture On Lecturers’ Job Satisfaction and Performance (A Research in Muhammadiyah University Throughout East Java), International Journal of Learning & DevelopmentISSN 2164-4063, Vol 3 No.3

Febriyana Achyani, 2014, Motivasi Berprestasi, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerj, Jurnal Kebijakan Publik, Vol. 5, No. 1 Maret , 2014

Ferdinand,2005, Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen, Undip, Semarang.

Gomes, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Handoko, 2009,Manajemen, BPFE-YOGYAKARTA, Yogyakarta.

I Kadek Arta Subawa, I Wayan Mudiartha Utama, 2014, Pelatihan dan keterlibatan kerja : Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Niat Keluar Perawat, Universitas Udaya (Unud), Bali, Indonesia.

Indriana Stiani Didimus, Indar, Asiah Hamzah, 2012, Yang berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibnu Sina YBW-Umi Makassar Tahun 2013

Koesmono, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol7, No.2, September 2005:171.-188

Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh, Remaja Rosdakarya, Bandung.

(2)

87

Mangkuprawira, 2012,Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.

Mangkuprawira, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia. Indonesia, Jakarta

Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indoneisa, Jakarta.

Manullang, 2008,Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI)

Mathis dan Jackson, 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Salemba.

Musriha, 2013, The Impact of Individual Characteristics and Organizatoon Culture on Performance and Career Development of Employees Case studies Five Star Hotel in Surabaya Indonesia, IOSR Journal of Business and Management, e-ISSN : 2278-487X, p-ISSN : 2319-7668, Volume 14, Issue 3 (Nov-Des)

Noor Rahmani, 2014,Cultural Differences in Organizational Commitment, American Journal of Management vol 14(1-2).

Panggabean, 2014,Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor.

Prihatin Lumbanraja, 2011, Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 12, No. 2 September 2010: 142-155.

Rahayu Takatelide, 2014,Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Robert Worter Mongisidi Manado

Ranupandoyo dan Husnan, 2013, Manajemen Personalia, Edisi III,. BPFE Yogyakarta.

Robbins, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Alih. Bahasa oleh Hadyana Pujaatmaka, Prehallindo.

Schein, 2011, Organizational Culture and Leadershif, San Fransisco : Josseybass.

Schermerhorn, 2010,Manajemen, buku I,Andi, Yogyakarta.

Simammora, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.STIE : YKPN.

Siti Umi Ernawati, 2013, Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Perawat dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi, Kes Mas, ISSN : 1978-0575.

(3)

88

Sugiyono, 2005,Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ketujuh, Alfabeta, Bandung.

Suprihanto, 2010, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Universtty Press, Yogyakarta.

Sutrisno, 2011,Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.

Tampubolon, 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Umar, Husein, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, Raja Grafindo Persada, Jakarta,

Veitzal Rivai, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari. Teori dan Praktik,Raja Grafindo. Jakarta.

Referensi

Dokumen terkait

perusahaan terutama perusahaan jasa, memberikan kualitas layanan yang baik sangat wajib dilakukan perusahaan untuk memuaskan nasabahnya, citra bank merupakan identitas

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh

pelayanan jasa pada nasabah di Bank Rakyat Indonesia