67
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pardi. 2016. Concept & Indicator Humana Resources Management for Management Research.Yogyakarta: Deepublish
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Bahrudin. 2016. Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Jepara Di Kecamatan Karimunjawa). Tesis Program Pasca Sarjana. Universitas Muria Kudus. Kudus
Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian.Yogyakarta: Penerbit Andi.
Dariyo, Agoes. 2003. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Heriyanti, Dewita. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang) . Tesis Program Pascasarjana. Universitas Diponegoro. Semarang.
Hutapea, dkk. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR serta Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2. Agustus. Hal. 135-142. Universitas Udayana. Bali
Juliningrum, Emi dan Achmad Sudiro. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 2. No. 4. Desember. Hal 665-676. Universitas Brawijaya. Malang
68
Mas’ud. β004. Survey Diagnosis Organizational. Semarang: Undip.
Moeljono, Djokosantoso. 2015. Cultured: Budaya Organisasi dalam Tantangan. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Nurcahyani, Ni Made dan Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1.
Pamungkas, Anton Respati. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Stmik Adi Unggul Bhirawa (AUB) Surakarta. Jurnal Manajemen. Hal. 57-73.
Prihantoro, Agung. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Studi Kasus Madrasah di Yayasan Salafiyah, Kajen. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.8, No.2. Agustus. Hal. 78-98. Unimus. Semarang
Rai, I Gusti Agung. 2008. Audit Kinerja pada Sektor Publik: Konsep, Praktik, dan Studi Kasus. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2013. The Effect of Organizational Culture On Lecturers’ Job Satisfaction and Performance (A Research in Muhammadiyah University throughout East Java). International Journal of Learning & Development. Vol. 3. No. 3. Mei. ISSN 2164-4063
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset.
Sudarmadi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisas Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris : Karyawan Administratif Universitas Semarang) . Tesis Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro. Semarang
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Susanto, Heri dan Nuraini Aisiyah. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Jurnal Magistra. No. 74. Th. XXII. Desember. ISSN 0215-9511
69
dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 1. No. 1. April. Hal. 83-93.
Tika, Moh. Pabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Uddin, Mohammad Jasim, Rumana Huq Luvva dan Saad Md Maroof Hossian. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management. Vol. 8. No. 2. Hal. 63-77. Desember. E-ISSN 1833-8119
Widianingrum, Yeni. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Di Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Manajemen. Hal. 1-22.
