PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Istilah kinerja berasal dari job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang), atau juga hasil kerja secara
Seseorang yang memiliki motivasi yang kuat dalam bekerja, tentu berorentasi untuk mencapai prestasi yang diinginkan, dan orang yang berorentasi pada prestasi
2 I Gede Yogi Tantriana, Made Subudi (2015) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di LPD Desa Adat Kerobokan
Pada kesempatan kali ini, penulis akan menyajikan penelitian mengenai pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional yang saat ini sering diterapkan diberbagai perusahaan
Jadi, apabila sebuah perusahaan ingin berkembang untuk mencapai sebuah tujuan, maka suatu perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang kinerjanya maksimal atau
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
2 I Gede Yogi Tantriana, Made Subudi (2015) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di LPD Desa Adat Kerobokan
Definisi kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya (Robin dan Judge, 2008, p.107). 54)
