Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Cabang Utama Kota Kupang

i

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dengan

kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Kantor Cabang Utama Bank NTT Kota Kupang.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan, sampel yang digunakan sebanyak

30 orang karyawan. Pengambilan data menggunakan dua skala. Skala yang pertama yaitu Skala

Kinerja Karyawan (Gomes, 2009) dan Skala Multifaktor Leadership Questionnaire (MLQ) (Bass

Avolio, 1990). Data yang diperoleh dianalisa menggunakan uji korelasi oleh

Spearman’s rho

dengan program SPSS

statistics 16.0

for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

kepemimpinan transformasional berhubungan tidak signifikan dengan kinerja karyawan pada

Bank NTT Cabang Utama Kota Kupang dengan (r) = 0,350 dan sig. 0,058 (p > 0.05).

ii Abstract

This research aims to know the relationship of transformational lea dership with the performance

of employees. The research was conducted at the main branch office Bank NTT Kupang. The

population in this study amounts to 50 employees, the sample used as many as 30 employees.

Retrieval of data using two scale. The first i.e the performance of employees scale (Gomes, 2009)

and Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) scale (Bass & Avolio, 1990). The data

obtained were analyzed using test correlation by Spearman's rho with SPSS statistics program

16.0 for windows. The result of the study showed that Transformational Leadership is related not

significant with the performance of employees at the main branch office Bank NTT Kupang with

(r) = 0.350 and Sig. 0,058 (p > 0,05).