Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerj a Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari

42583.pdf. TUGAS AKHIR PROGRAM MAGISTER (TAPM). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MANUNGGAL JAYA KECAMATAN MUARA TEMBESI KABUPATEN BATANG HARi. TAPM Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Magister Manajemen. Disusun Oleh :. FEBRIYENTI NIM. 500002532. PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS TERBUKA JAKARTA. 2015. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. ABSTRACT The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance of Koperasi Manunggal Jaya at Muara Tembesi Distric Febriyenti febriyenti2013@gmail.com Post Graduate Program of The Universitas T erbuka The good performance of the organization is inseparable from the performance of the employees. Implementation of the entire tasks in accordance with what has been planned by the organization will require optimal performance of employees with compensation and motivation to employees, with compensation and motivation of an employee would feel have an incentive to carry out the work as well ru; possible. However, when one considers that tends to carry out only routine work, they tend to be static in works, so this study aims to determine the effect of both of these on the performance of the Koperasi Manunggal Jaya on Muara Tembesi Distric. These Koperasi are People Savings and Loans Micro Institution (KSP) which is a network expansion Koperasi Manunggal Jaya Group in every district city there is in the province of Jambi. The method used is quantitative method of data collection used by interviews and questionnaires, where the measuring instrument on the questionnaire using a Likert scale, the sample in the study is the overall employee population. This study uses multiple regression analysis, and test R 2 , t test, F test. According to the research, separately, was found 1count value of Compensation (X1) as 5.344 > 2.342 ttabet value, with a significance level of 0.000 < 0.05, this means compensation have partial significant influence on employee performance in the Koperasi Manunggal Jayaat Muara Tembesi Distric, while, tcount of!llotivation (X2) of 0,929 < value of ttabet 2,342, with a significance level is 0.359 > 0.05, the results of this calculation indicates a partial motivation does not have a significant effect on the performance of employees in the Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi Distric. Meanwhile, the results of Anova, the value of F roum shows the influence of Compensation (X1) and Motivation (X2) amounted to 16.361 > Ftabte (4.11), with a significance level of 0.000 < 0.05, it's indicates that the compensation and motivation have simultaneous significant influence to the performance of employees in the Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi Distric. Compensation systems that support can boost performance, while the motivation of working in isolation can not affect performance but may be aspects of reinforcement when combined with compensation, so as to achieve optimal performance of employees, Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi need to draw up a compensation system that supports and encourages motivation of employees to be able to produce superior performance.. Keywords: Compensation, Motivation, Performance, Koperasi Manunggal Jaya.. 111. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. AB..;TRAK Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerj a Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari. Febriyenti febriyenti20 l 3@gmail.com Program Pa sea Sarj ana. Universitas Terbuka Penelitian ini bertujuan untuk mengukur (1 )pengaruh Kompensasi Motivasi terhadap Kinerja, (3) pengaruh terhadap kinerja, (2) pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X 1), Motivasi (X2 ) dan Kinerja (Y). Data yang digur.akan adalah kompeLsasi, tingkat kehadiran dan pencapaian target Tahun 2009 - 2013. Penelitian ini menggunakan populasi dan sampel karyawan dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis yang digunakan berupa analisis kuantitatif (statistik induktit) dan analisis kualitatif (statistic deskriptit). Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan men&,~ak3Il paket statistic SPSS. Hasil penelitian menunjukkau Kinerja Karyawan Koperasi Manunggal Jaya dipengaruhi oleh variabel independent kompensasi dan motivasi lebih kecil dibanding dipengaruh oleh variabel Iain selain kompensa:>i dan motivasi. Secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja sedangkan motivasi secara parsial tidak berpengarcll terhadap kinerja dikarenakan motivasi secara sendiri tidak dapat bekerja mempengaruhi kinerja tetapi dapat menjadi aspek penguatan bila dipadukan dengan kompensasi. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh terahdap kinerja karyawan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, dimana kompensasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi. Berdasarkan hasil penelitian ini, oaka yang direkom~ndasikan kepada pimpinan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi harus tetap memperhatikan perbaikan kompensasi sehubungan dengan harapan karyawan untuk jaminan hidup yang lebih baik. Sehingga untuk mencapai kinerja yang optimal dari karyawannya, Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi perlu menyusun sistem kompensasi yang mendukung dan mendorong motivasi karyawan hingga dapat menghasilkan kinerja yang unggul. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja, Koperasi Manunggal Jaya.. 11. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. LEMBAR PERSETUJUAN TAPM. Judul TAPM. Penyusun T APM NIM Program Studi Hari/Tanggal. : Pengaruh Kompensasi clan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Kabupaten Batang Hari. : Febriyenti : 500002532 : Magister Manajemen : Minggu/ 14 Juni 2015. Menyetujui:. Mengetahui Ketua Bidang Ilmu Program Pascasarjana. xJ~~~. ·.\c •. ~. \'... ~. Mohamad Nasoha, SE., M.Sc \:•, 'i!,,:,?.·,;, ' •. NIP. 197811112005011 001 "\,~-;:".'·:·.:~-~,:, <:~NIP.°. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 0213 198503 2 001.

42583.pdf. UNIVERSITAS TERBUKA PROGRAM P ASCA SARJANA PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PENGESAHAN Nama NIM Program Studi Judul TAPM. : Febriyenti : 500002532 : Magister Manajemen : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Kabupaten Batang Hari Telah dipertahankan dihadapan Sidang Panitia Penguji Tesis Program Pascasarjana, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Terbuka pada: Hari/Tanggal Waktu. : Minggu/ 14 Juni 2015 : 11.30-12.30 WIB. Dan telah dinyatakan LULUS. PANITIA PENGUJI TESIS Ketua Komisi Penguji Dra. Hartinawati, M.Pd. Penguji Ahli Dr.Agus Maulana, MSM. Pembimbing I Prof.Dr.Ir.H.Hapzi Ali, Pre-MSc,MM,CMA. Pembimbing II Dr.A.A.Ketut Budiastra, M.Ed. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. ( ................... ).

42583.pdf. KATA PE.NGANTAR. -·. Assalamualaikum Wr. Wb.. Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah yang dilimpahkan-Nya, sehingga. penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul. "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan-Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari". Tesis ini disusun untuk melengkapi persyaratan dalam memperoleh gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas terbuka UPBJJ Jam bi. Pada kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya kepada : 1. Allah SWT yang senantiasa memberikan pentunjuk, perlindungan, kekuatan dan kesehatan kepai:ia penulis agar dapat menyelesaikan tesis ini.. 2.. Bapak Prof.Dr. Hafzi Ali dan Bapak Budia::.tra selaku doseil. dan pembimbing yang telah memberikan bimbingan, nasehat, pengarahan dan semangat serta meluangkan waktunya sampai selesainya tesis ini.. 3.. Bapak dan lbu dosen pengajar Program Pascasarj2na Magister Manajemen Universitas Terbuka Jambi yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan.. 4.. Pimpinan dan seluruh karyawan Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Batang Hari yang telah memberikan izin dan mengisi kuesioner dalam rangka penyelesaian tesis ini.. 5.. Ternan-teman kuliah yring telah memberikan sebuah persahabatan dan kerjasama yang baik selama menjadi rhahasiswa di Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka Jambi.. 6.. Kedua orang tua, suami dan anak-anak yang selalu memberi bimbingan dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan tesis ini.. 7.. Seluruh Keluarga Besar penulis vang selalu memberi dorongan, semangat, bimbingan, dan do'a kepada penulis untuk menyelesaikan tesis ini.. 8.. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang turut serta memberikan bantuan dalam penyelesaian tesis ini. Penulis menyadari bahwa sepenuhnya dalam tesis ini masih banyak kekurangan, oleh. karena itu berbagai kritik dan saran dari semua pihak merupakan masukan yang sangat berguna bagi penulis. Akhirnya, penulis berharap semoga tesis ini bermanfaat bagi banyak pihak. Jambi, Juni 2015 Penulis. FEBRIYENTI. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Riwayat Hidup Nama. : Febriyenti. NIM. : 500002532. Program Studi. : Magister Manajemen. Tempat I Tanggal Lahir. : Muara Tembesi I 22 Febriyenti 1980. Riwayat Pendidikan 1. Lulus SD di SD Negeri No.36/I Muara Tembesi pada tahun 1991. 2. Lulus SLTP di SLTP Negeri No.I Muara Tembesi pada tahun i 994 3. Lulus SMU di SMU Negeri 1 Muara Tembesi pada tahun 1997 4. Lui us S 1 di Universitas Andalas Padang. pada. tahun 2002. Riwayat Pekerjaan. : 1. Tahun 2003 s/d 2007 sebagai Tenaga Honor di. KPU. Kabupat~n. Batang Hari.. 2. Tahun 2007 s/<l sekarang sebagai PNS di KPU Kabupaten Batang Hari. Muara Bulian, ................ 2015. FEBRIYENTI NIM. 500002532. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. DAFTARISI. Halaman ABS'fRAK ......... ......... ......... .............................. ... .. ... ... ..... ... ........... ........ .. ...... ... 11. LEMBAR PERNYATAAN BEBAS PLAGIASI................................................ m. LEMBARLAYAK Ull....................................................................................... v. KATAPENGANTAR......................................................................................... vi. RIWAYAT HIDlJP ...... ................................. ...... .................... ...................... ..... vu DAFTAR ISI ................................ ....................................................................... vu. DAFTAR BAGAN.............................................................................................. Vlll. DAFTAR TABEL............................................................................................... ix. DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... x. BAB. I PENDAHULUAN.................................................................................. 1. A. Latar Belakang Masalah .......................................... ~........................ 1. B. Perumusan Ma5alah .......................................................................... 10. C. Tujua..-i Penelitian.............................................................................. 10 D. Manfaat Penelitian............................................................................ 11 BAB. II TINJAUAN PUSTAKA........................................................................ 12 A. Kajian Teori ...................................................................................... 12 1. Kompensasi. .. ... .... .. .... ....... ... ... ......... ... ...... ... ... .. ........ .... .. ..... ... .. ... 12 2.. ~1olivasi. Kerja ............................................................................. 17. 3. Kinerja Karyawan ........................................................................ 22. Vl Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. B. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 28 C. Kerangka Berfikir ............................................................................. 32 D. Hipotesis Penelitian .......................................................................... 36 E. Operasional Variabel ...... :................................................................. 36 BAB. III METODE PENELTTIAN.................................................................... 38. A. Desain Penelitian .............................................................................. 38 B. Populasi dan Srunpel ......................................................................... 38 l. PopuJasi........................................................................................ 38 2. Sa.rnpel ..... ................ ...... .............. ........................ ................ ..... ... 38 C. Instrumen Penelitian ........................................................................ 39 1. Data Primer.................................................................................. 40 2. Data Sek:under ... ........... ... .... .......................... ....................... ........ 40. D. Teknik Pengumpulan Data................................................................ 40 1. Jenis dan Sumber Data................................................................. 40 2. Prosedur Pengumpulan Data ....................................................... 41. E. Metode Analisis Data ....................................................................... 43 1. Analisis Deskriptif.. .. ... .. ... ... . .. ..... ..... ... .. .. .... ....... .. .. ... .... ...... ..... ... 43 2. Uji Kualitas Data. ......................................................................... 44 3. Uji Asumsi Klasik........................................................................ 46. 4. Jillalisis Kuantitatif ...................................................................... 48. Vll. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. BAB. IV HASIL PENELITIAN DAt"i PEMBAHASAt"i................................... 55 A. Gambarnn Umum Koperasi Manunggal Jaya Muarn Tembesi ..... 55. B. Hasil Penelitian .... ... ........... .......... .. ... .... .... .. ............... ...... ... ...... .... 62 C. Deskripsi Data H~il Kuisioner Penelitian ................................... 64 D. Analisis Kuantitatif Pengaruh. Kompen.sa.<>i. dan. Motiva.si. Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi .......................................................... 88. E. Pembahasan Basil Penelitian ........................................................ l 03 BAB. V PEl'!UTUP ........................................................................... " ............. 113. A. Kesinipulan ................................................................................... 113 B. Saran ............................................................................................. 114 DAFTAR PUSTAKA. LAN1PIRAN. Vlll. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. DAFTAR GAMBAR DAN BAGAN. Hal aman Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow......................................................... 18 Gambar 2.2 Kerangka Alur Pikir Penelitian...................................................... 35. Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi.... 57. IX Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. DAFTAR TABEL. Tabel I.I Tabel 1.2. Tabel 1.3. Halaman Target, Realisasi BQ per-Credit Marketing Officer (CMO) ............ 2 Kompensasi dari beberapa sebagian Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kee. Muara Tembesi ... ~ .................................... :..... 6. Tingkat Kehadiran Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kee. Muara Tembesi ......................................................................... 7. Tabel 2.1. Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu ............................................. 27. Tabel 2.2. Operasionalisasi Variabel Penelitian................................................ 36. Tabel 4.1. Usia Responden Penelitian ............................................................... l2. Tabel 4.2. Gender Responden Penelitian .......................................................... 63. Tabel 4.3. Latar Pendidikan Responden Peneiitian ........................................... 63. Tabel 4.4. Lama Masa Bekerja Responden Penelitian ...................................... 64. Tabel 4.5. Inueks MSI Tanggapan Responden Tiap Hem Pertanyaan Sepular Kompensasi ..... ... .... ..... ...... ..... ........ ..... .. .. .. .... ... .. .. ........ ....... ...... .. ..... 65. Tabel 4.6. lnd~ks MSI Tanggapan Respon<len Tiap item Pertany<>.an Se;putar Motivasi ............................................................................................ 72. Tabel 4.7. Indeks MSI Tanggapan Responden Tiap Item Pertanyaan Seputar Kinerja Karyawan ............................................................................. 80. Tabel 4.8. Hasil Transformasi Data dengan Method of Successive Interval V ariabel Kompensasi (X 1), Variabel Motivasi (X2) clan Variabel Kinerja (Y), Nilai Residual dan Absolut Residual........................... 89. Tabel 4.9. Uji Validitas Data Hasil Penelitian .................................................. 91. Tabel 4.10 Uji Reliabilitas Data Hasil Peneiitian............................................... 92 Tabel 4.11 Uji Normalitas Data Hasil Penelitian ............................................... 93Tabel 4.12 Uji Heteroskedastisitas Data Hasil Penelitian .................................. 94 Tabcl 4.13 Uji Multikolinicritas Data Basil Pcnelitian ...................................... 96 Tabel 4.14 Uji Autokorelasi Data Hasil Penelitian ............................................ 97 Tabel 4.15 Koefisien Regresi Linier Berganda .................................................. 98. x Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Tabel 4.16 Koefisien Detenninasi (R2). ...........•................................................... 99. Tabel 4.17 Uji Pengaruh Parsial ......................................................................... 101 Tabel 4.18 Uji Simultan (Linearitas) .................................................................. 102 Tabel 4.19 Uji Hipotesis ..................................................................................... 103. Xl Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan 1\-luara Tembesi. 1. Sejarah Singkat Koperasi Manunggal Jaya Kecamalan Muara Tembesi, Kabupalen Batang Harl merupakan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) yang merupakan perluasan jaringan Koperasi Manunggal Jaya di setiap Kabupaten/kota yang ada yang ada di Provinsi Jambi. Induk dari Koperasi ini beralamat di Jalan Pengeran Hidayat Lrg. Widuri II nomor 27 Ruk'Jil Tetangga 27 Kelurahaan Paal V Kecamatan Kota Barn Jambi. Induk Koperasi Manunggal Jaya ini semula berdiri berdasarkan rapat anggota yang menghasilkan keputusan pendirian dan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga {AD-ART) Koperasi yang di sahkan oleh Gubemur Jambi melalui Surat Keputusan Menteri Koperasi clan Usaha Kecil Menengah Republik Indonesia nomor 375/ Gub. Diskop. UMKM/ VIII/ 2011 pada tahun 2011. Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi mulai beroperasi sebagai perluasan jarlligan Koperasi Manunggal Jaya di Kabupaten Batanghari semenjak disahkan Kepala Badan Satu Pintu Kabupaten Batanghari dengan dikeluarkannya Surat Izin Tempat Usaha nomor 503/57/2013 untuk Kopernsi yang berlokasi di Rukun Tetangga 01/03 Kelurahan Kampung Barn Kecamatan Muara Tembesi, Kabupaten Datang Hari untuk melengkapi persyaratan izin operasi dari Koperasi. 55 Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 56. Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi, Badan Satu Pintu Kabupaten Batanghari juga mengeluarkan: 1. Tanda Daftar Perusahaan dengan nomor 06.05.2.65.81 berdasarkan NPWP Penanggung Jawab Koperasi atas nama Priyanto (nomor NPWP: 31.615.230.5-331.000). 2. Surat Izin Tempat Usaha Koperasi (SITU Koperasi) dengan Nomor NPWPD: 2.0003914.02.01. 3. Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) Kecil nomor 87/05-06/PK/III/2013 dengan Modal dan Kekayaan Bersih Usaha (tidak termasuk tanah) senilai Rp.100.000.000,- (Sentus Juta Rupiah). Berdirinya Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi menambah kemudahan akses bagi masyarakat Batanghari terutama yang bermukim di Mura Tembesi menjadi labih besar untuk dapat mela.1..'Ukan kegiatan sirnpan pinjam di Koperasi. Produk jasa utama yang ditawarkan oleh Koperasi Menunggal Jaya Muara Tembesi ialah kredit produktif dan konsumtif bagi masyarakat.. 2. Struktur Organisasi Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi.. Suatu koperasi dapat berjalan dengan baik, bilamana anggota pemilik koperasi menyerahkan pengeiolaan Koperasi kepada Pengurus Koperasi yang selanjutnya di susun dalam struktur organisasi yang menggambarkan posisi Tupoksi dan tanggung jawab setiap Pengurus Koperasi. Struktur Organisasi Koperasi Manunggal Jaya Muara Tembesi tergambar sebagaimana terlihat dalam Gambar 4.1.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 57 Gambar4.l Struktur Organisasi Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi. Rapat Anggota Tahunan. Pengurus Koperasi. Unit Pelayanan Simpan-Pinjam. ······················----Anggota Pendiri/Pengawas. Anggota (Nasabah). 3. Tugas Pokok dan Fungsi a. Rapat Anggota Tahunan Koperasi Rapat anggota mempakan pemegang kekuasaan yang tertinggi dalam organisasi koperasi. Rapat anggota dilaksanakan pada akhir tahun buk.u yang dihadiri oleh seluruh anggota yang pelaksanaannya diatur pada Anggaran Dasar Rumah. Tangg~. setiap anggota memiliki satu hak. suara yang tidak boleh diwakilkan kepada anggota lain dalam mengambil keputusan sewaktu diadakan rapat anggota. Adapun tugas dan wewenang rapat anggota adalah sebagai berikut: 1. Menetapkan Anggaran Dasar Rumah Tangga koperasi. 2. Mengesahkan laporan pertanggung jawaban pen gurus dan pengawas.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 58. 3. Memilih, mengangkat, clan memberhentikan pengurus dan badan pengawas. 4. Menetapkan kebijakan pengurus dalam menjalankan usaha organisasi koperasi. 5. Menetapkan pembagian sisa hasil usaha (SHU).. b. Pengurus Koperasi Pengurus merupakan salah satu bagian dari pada perangkat koperasi, dalam hal ini koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara T embesi melaksanakan tindakan didasari hukum. untu1~. dan atas nama. koperasi didalam maupun diluar pengadilan. Jadi pengurus koperasi mempunyai peranan yang sangat penting dalam pengorganisasian baik didalam maupun diluar koperasi demi menjaga kelangsungan hidup usaha koperasi yang bersangkutan. Kepengurusan koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi terdiri dari Pengurus inti yaitu Kenia, Sekretaris dan Bendahara. Tugas masing-masing pengurus tersebut sebagai berikut : 1) Ketua Koperasi a). Memimp~. mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan tugas. pengurus lainnya. b) Memirnpin rapat anggota tahunan dan atas nama pengurus memberikan laporan pertanggung jawaban. c) Memimpin rapat pen gurus. d) Membcrikan keputusan terakhir dalam kcpengurusan koperasi dengan memperhatikan usul,. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. saran dan pertirnbangan dari.

42583.pdf. 59 pemegang. fungsi. pengurus. lainnya. seperti. s. . kretaris. dan. bendahara.. 2) Sekretaris a) Menyelenggarak:an dan memelihara buku-buku organisasi, buku daftar anggota, buku pengurus dan sebagainya sesuai dengan. ketentuan. b) Menyelenggarak:an semua arsip dan menyelenggarakan buku-buku antara lain: (1) Buku keputusan rapat anggota. (2) Buku kegiatan rapat anggota. (3) Menyelenggarakan surat masuk dan keluar. c) Bertanggungjawab dibidang administrasi Tata Usaha. d) Bersama-sama. ketua. mensyahkan. surat-surat,. buku-buku,. keputusan rapat, notulen rapat dan surat-surat lainnya yang menyangkut bidang kerja dari sekretaris. e) Menyusun laporan organisasi untuk kepentingan rapat anggota maupun pejabat sesuai dengan ketentuan yang berlaku.. 3) Bendahar.t a) Bertanggungjawab dibidang administrasi keuangan koperasi. b) Memelihara rekenillg penerimaan dan pembayaran koperasi. c) Bertanggung jawab atas pelaksanaan akutansi koperasi. d) Merencanakan anggaran pendapatan dan belanja koperasi. e) Mengatur semua pengeluaran uang agar tidak melampaui batasan anggaran yang telah ditetapkan.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 60 c. Unit Pelayanan Simpan Pinjam. Unit Pelayanan Simpan Pinjam dijalankan oleh petugas yang disebut dengan CMO (Credit Marketing Officer) yang membawahi beberapa orang tenaga marketing jasa simpan pinjam yang menawarkan jasa peminjaman modal pada Masyarakat atau calon Anggota Na"abah Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi d. Anggota Pendiri/Pengawas. Anggota koperasi sesungguhnya ialah pemilik modal koperasi, dalam hr.I ini koperasi merupakan perluasan usaha Koperasi Manunggal Jaya Jambi yang beralamat di Jalan Pengeran Hidayat Lrg. Widuri II nomor 27 Rukun Tetangga 27 Kelurahaan Paal V Kecamatan Kota Baro Jambi, selain sebagai pemilik modal, Induk Koperasi ini juga melakukan fungsi pengawasan terhadap KSP Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi. Adapun tugas dari pengawasan sebagai berikut: 1. Mengawasi semua kebijakan operasional pengurus yang meliputi bidang organisasi usaha dan keuangan (Simpan-Pinjam). 2. Bertanggung jawab atas kegiatan pertanggung jawaban didalam rapat anggota tahunan.. e. Anggota (Nasabah) Anggota (Nasabah) koperasi adalah setiap warga masyarakat yang menja<li nasabah atau penggunajasa kopernsi, setiap anggota mempunyai kewajiban untuk berpartisipasi dalam memenuhi kewajibannya atas Koperasi dan mendapatkan hak yang sesuai dcngan aturan yang berlaku.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 61 Para anggota berkc:wajiban antara lain: I) Membayar simpanan pokok/Registrasi. 2) Membayar simpanan wajib. 3) Membayar angsuran pinjaman baik pokok maupunjasa. 4. Visi dan Misi Koperasi Manunggal Jaya a. Visi. Adapun visi yang hendak dicapai Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi adalah: Koperasi Simpan Pinjam Manunggal Jaya terns melangkah sebagai penggerak ekonomi rakyat yang pantang menyerah unruk membangun citra terbaik dan menghapus persepsi negatif gerakan koperasi. b. Misi. AdapWl misi yang ingin diemban oleh Koperasi ManWlggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi adalah: I) Memberikan pelayanan yang terbaik unruk anggota I calon anggota. 2) Meningkatkan kesejahteraan anggota I calon anggota. 3) Memberikan pelayanan lebih cepat dibanding lembaga keuanga.Il lainnya. 4) Mengemban amanah anggota. 5) Menjunjung tinggi keputusan Rapat Anggota. 6) Manajemen yang tangguh, mandiri, berdedikasi dan terpercaya.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 62. B. Hasil Penelitian 1.. Deskripsi Responden Penelitian a.. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Karakteristik responden penelitian pertama yang didapatkan dari. hasil penyebaran kuisioner . ialah usia responden. Dalam hal ini usia responden dibagi dalam empat kategori sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.1. Tabel 4.1 U sia Responden Penelitian Usfa (Tahun) 1. Kurang dari 20 2. 20 hingga 24 3. 25 hingga 29 4. Diatas 30 Jumlah Sumber: Data primer diolah No.. f---. Frekuensi 3 9 10 16 38. Persentase. (%) 7,89 23,68 26,32 42,11 100,00. Benlasarkan Tabd 4.1 <lapat <lilihat bahwa ter<lapat tiga orang . responden (7 ,89%) yang berusia kurang dari 20 tabun. Responden yang berusia diantara 20 hingga 24 tahun terdapat sembilan orang (23,68%). Responden yang berusia antara 25 hingga 29 tahun sebanyak sepuluh orang (26,32%). Terakhir jumlah responden yang berusia diatas 30 tahun sebanyak 16 orang responden (42,11 %).. b. Deskripsi Responden Berdasarkan Gender Karakteristik responden penelitian berikutnya yang didapatkan dari. hasil penyebaran kuisiuner ialah jenis kelamin respon<len. Dalam hal ini gender responden dibagi dalam dua kategori sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.2.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 63 Tabel 4.2 Gender Responden Penelitian. Gender. No.. 1. 2.. Pria Wanita Jumlah. Frekuensi. Persentase. (%). 27 11 38. 71,05 28,95 100,00. Sumber: Data primer diolah Berdasarkan Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa yang menjadi mayoritas responden ialah pria. Terdapat 27 orang responden pria (71,05%) sementara responden berjenis kelamin wanita hanya terdapat sebelas orang responden (28,95%). c.. Deskripsi Responden Berdasarkan 'i'ingkat Pendidikan Karakteristik responden penelitian ketiga yang didapatkan dari hasil. penyebaran kuisioner ialah tingkat pendidikan responden. Dalam hal ini tingkat pendidikan respon<len dibagi dalam tiga kategori sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.3. Tabel 4.3 Latar Pendidikan Responden Penelitian Usia (Tahon) SMA (Sederajat) 1. Ahli Madya (Diploma-III) 2. 3. Sariana (Strata-I) Jumlah Sumber: Data primer dio/ah No.. Frekuensi 30 3 5 38. Persentase. (%) 78,95 7,89 13,16 100,00. Berdasarkan Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa mayoritas latar belakang pendidikan responden ialah SMA (sederajat) yaitu sebanyak 30 orang responden (78,95%). Responden yang berlatar pendidikan D.III (Ahli. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 64. Madya) terdapat tiga orang (7,89%). Terakhir jumlah responden yang memiliki gelar sarjana sebanyak 5 orang responden (13,16%).. d.. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja di Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Karakteristik responden penelitian keempat atau yang terakhir yang. didapatkan dari hasii penyebaran kuisioner ialah lama masa bekerja responden pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi. Dalam hal ini lama masa bekerja responden dibagi dalam tiga kategori sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.4. Tabel 4.4 Lama Masa Bekerja Responden Penelitian. Usia (Tahun) ,...._ 1. Kurang dari 1 tahun 1 hingga 2 tahun 2. 3. Diatas 2 tahun Jumlah Sumber: Data primer diolah No.. Frekuensi 9 12 17 38. Persentase. (%) 23,68 31,58 44,74 100,00. Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa mayoritas bekerja diatas 2 tahun sebanyak 17 orang responden (44,74%), bekerja diantara 1hingga2 tahun. sebanyak 12 responden (31,58%) dan yang terendah bekerja kurnng dari 1 tahun sebanyak 9 responden (23,68 %) .. C. Deskripsi Data Hasil Kuisioner Penelitian 1. Kompensasi pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Gambaran mengenai Kompensasi pada Koperasi Manunggal Jaya. Kecamatan Muara Tembesi merupakan analisis deskriptif <lari basil. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 65. tanggapan responden terhadap kuisioner penelitic.n yang telah diolah dengan metode MSI (Method of Successive Interval). Data pada analisis deskriptif ini dikelompokkan berdasarkan nilai MSI dari tiap item pertanyaan. Hasil dari pengolahannya ditabulasikan sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.5.. Tabel 4.5 Indeks MSI Tanggapan Responden Tiap Item Pertanyaan Seputar Kompensasi. No Item. Kategori Responden. 1.. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29. Frekuensi STS. -. -. 2: 30 Berdasarkan Gender. Pria Wanita. -. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana. -. n. TS. cs. s. SS. 2. 1. 26. 9. 38. 1 1. -. 1. 1. 5. 9 10. -. -. 11. 1 2 1 5. 16. 1 1. 1. 19 7. 7 2. 27 11. l. -. 21. -. 1 -. I 4. 8 I -. 30 3 5. 5 9 12. 3 2 4. 9 12 17. 22. 12. 38. -. 1. -. i. 9. L:Skor MSI 115,57. Indeks. 126,10. 3,32. (x1). 3,04. 3. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun. 2. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24. -. -. -. 1 1. -. 1. I 3. -. -. -. 2. 1. -. 1. 5. -. 1. ') ,_. 10. 1. 1. 3 7 10. 3 9. 4. 16. 1. -. 2 I. 13 9. 11 1. 27 11. -. 2. 17 1 4. 11. 30. 1. 3. -. 5. -. 25-29 ?: 30 Bel"dasarkan Gender Pria Wanita. -. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma. Sariana. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. -. 1. -. 1.

42583.pdf. 66 Berdasarkan Lama < 1 tahun l -2 tahun > 2 tahun. Ker·a 1 3. -. 3.. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA DipJoma Sariana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. -. 4.. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 230 Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA. -. 5. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. 6 9 7 24. 1 2 9 10. 9 l2 17 38. 1 5 7. 3 9 16. -. -. 1 l 1. 1. 11. 2 3 2 3. 2 1. 1. 17 7. 8 2. 27 11. 1 1 1. 1 -. 19 1 4. 9 1 -. 30 3 5. -. 1. 6. 9 12 17 38. -. 1. 23. 2 4 4 12. 1 -. -. -. -. 1. -. 1 1 9 12. 1 7 1 3. 3 9 10 16. 1 1. 1. 17 6. 9 3. 27. -. 1 -. 18 2 3. 11. 30 3 5. 4 8. 3 4. 9 12 17 38 3 9 10 16. 1. 1. 1. 1 l. 11. -. -. 5. 1. 23. 5 9. -. 1 2 1 1. -. 1 3 7 12. 1 4 2 2. -. -. -. -. -. -. 1. 108,84. 2,86. 115,57. 3,04. 99,61. 2,62. 10. 7 11. 1 2 2. Diploma 1 Sariana 1 Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun. 1 1 1 1. 11.

42583.pdf. ,,..,. 01. Berdasarkan Gender. -. Pria. 6.. 3 2. 1. I. -. -. -. Berdasarkan Lama Ker·a < 1 tahun 1 1-2 tahun >2 tahun 1 -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 19 l 3. 7 l 1. 30 3. 3 4 2 13. 9 12 17 38. 1 3 5 11. 1 5 3 4. 3 9 10 16. 16 4. 8 5. 27. 1. -. 1 2. 1 1 1. 5 6 12 20. 1. I. 11. 5. 1. 16. 12. 1 3. 1. 30 3 5. -. 4 7 9 23. 4 3 6 10. 9 12 17 38. 1. 1 1 1. 2 4 5 12. 4 3 2. 3 9 10 16. 1 I 2. 18 5. 6 4. 27 11. 1 1 1. 21 1 1. 6 1 3. 30 3 5. -. 3 7 13. 6 3 1. 9 12 17. 2. 3. -. I. 1 2. 108,84. 2,86. 115,57. 3,04. 11. 1 -. -. Sarjana. 27. 1 -. 2. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 1 1 2: 30 Berdasarkan Gender 2 Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan 2 SMA Diploma -. 7 2. -. Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA 3 Diploma l Sariana 1 Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1 1-2 tahun 2 > 2 tahun 2 - 3 Berdasarkan Usia <20tahun 1 20-24 25-29 1 1 ~30 Berdasarkan Gender Pria 2 Wanita 1 - Berdasarkan Pendidikan 1 SMA Diploma 1 Sariana 1 Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1 1-2 tahun > 2 tahun 2 -. 7.. 16 7.

42583.pdf. 68. -. 8.. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender. Pria. -. Wanita Berdasarkan Pendidikan. SMA. -. 1. 3. 19. 15. 38. -. 1. l 4 2 8. 3 9. -. -. I. 1 I. l 5 7 6. 1 -. 1 . 2. 15 4. 10 5. 27. 1. 2 1. 16. 11. 1 2. 1 3. 30 3 5. 6 I 10 3. 18. 1 2 12 17. 9 12 17 38. 1 9 3 5. 7 10. 3 9 10. 14 4. 12 5. 27 11. 14 1 3. 14 1 2. 30 3 5 9 12 17 38. -. Diploma Sariana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun 1 -. -. -. 9.. Berdasarkan Usia <20 tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sariana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. 10. Berdasarkan Usia <20 tahun. 20-24. -. 2. 2. 1 1. -. -. -. -. -. -. 1. 1 1. -. 2. 1. 1 1. 1. -. -. 2. -. -. 5. 2. 1. 4. 11. 11. -. -. -. 7 6. 2. 1. 24. -. -. -. 2 7 8 7. -. -. -. 25-29 1 1 2: 30 Berdasarkan Gender 1 Pria 1 Wanita Benlasarkan Pendidikan SMA 2 Diploma -. -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. 1 1. -. -. 1 2. 1 7. 3,32. 115,57. 3,04. 115,57. 3,04. IO. 16. 11. 16. 3 9 10 16. 17 7. 8 3. 27. 19 1. 11. 30 3. -. 126,10. 11.

42583.pdf. 69 Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < l tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. -. 11.. 4. -. 5. -. 6. 2 2. 9 12 17 38. -. 1. l 1 3. -. 10. 1 6. 8 22 I 5 7. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24. 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria -. 1. 1 2 l 2. 2. 5. -. 1. 3. Wm:iita. Berdasarkan Pendidikan I SMA Diploma Sariana Berdasarkan Lama Ker· a <I tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. -. 12.. I 1. -. 1 I 1. 3. 7 1. 9. l 2 4 5 2. 27. 1. 15 7. 2 2 2. 20 2. 5. 30 3 5. 2 1 3 2. 6 7 9 25. -. 1 I. 3 4 8. Berdasarkan Usia < 20 tahun - 1 2 20-24 7 2 25-29 8 - 2 4 3 2: 30 9 Berdasarkan Gender Pria 2 19 6 Wanita 3 6 2 Berdasarkan Pendidikan 2 1 22 SMA 5 Diploma 1 2 1 Sarjana 3 1 Berdasarkan Lama Ker· a 4 4 < 1 tahun 1 1-2 t:ahun l l 1 9 1 12 3 >2 tahun 1 Nilai Rata-Rata Persepsi (lndeks) Total. -. 108,84. 2,86. 108,84. 2,86. 3 9 10 16. 11. 9 12 17. 38 J. 9 10 16. 27 11. 30 3 5. 9 12 17 2,99. Sumber: Dala primer diolah Bcrdasarkan Tabcl 4.5 dapat dilihat tanggDpan responden pada tiap item pertanyaan yang diajukan diinkrpretasikan sebagai berikut:. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 70. I. Responden menanggapi item pertanyaan pertama dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (culrnp baik). Artinya bahwa gaji yang diberikan dianggap telah cukup memenuhi kebutuhan dasar. 2. Responden menanggapi item pertanyaan kedua dengan nilai indeks. sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa Gaji yang diberikan cukup sebatas memenuhi UMR. 3. Responden menanggapi item pertanyaan ketiga dengan nilai indeks·. sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa upah yang diberikan dinilai cukup layak. 4. Responden menanggapi item pertanyaan keempat dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (culrnp baik). Artinya bahwa upah yang diberikan cukup sesuai dengan beban kerja. 5. Responden menanggapi item pertanyaan. k~lima. dengan nilai indeks. sebesar 2,62 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa insentif yang diberikan bagi karyawan dinilai cukup. 6. Responden menanggapi item pertanyaan keenam dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa insentif yang ditawarkan cukup menarik.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 71 7. Responden menanggapi item pertanyaan ketujuh dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa ada asuransi yang disediakan bagi karyawan. 8. Responden menanggapi item pertanyaan kedelapan dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa asuransi yang disediakan untuk karyawan sebatas cukup memberi pertanggungan risiko dasar karyawan. 9. Responden menanggapi item pertanyaan kesembilan dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S :J,40 (cukup baik). Artinya bahwa fasilitas kantor dinilai cukup lengkap. 10. Responden menanggapi item pertanyaan kesepuluh dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa fasilitas yang disediakan cukup. mendukun~. pekerjaan. 11. Responden menanggapi item pertanyaan kesebelas dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa terdapat tunjangan yang cukup untuk pemenuhan kebutuhan kerja. 12. Responden menanggapi item pertanyaan keduabelas dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa terdapat tunjangan yang cukup untuk menghargai kinerja. Nilai rata-rata persepsi (indeks) tanggapan respondcn tcrhadap pertanyaan-pertanyaan kuisioner seputar kompcnsasi bagi karyawan. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 72 memiliki nilai 2,99 yang menempati rentang skala 2,60 < x. ~. 3,40. (cu~rnp. baik) atau ditanggapi dengan penilaian cukup baik. Tanggapan responden ini menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi responden kompensasi yang diberikan oleh Koper-asi Manunggal Jaya Kecamalan Muara Tembesi kepada karyawan sudah tergolong cukup baik, ini berarti sistem kompensasi masih dapat ditingkatkan menjadi baik atau sangat baik demi mendukung kinerja karyawan. 2. Motivasi pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Gambaran mengenai Motivasi pada · Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi merupakan analisis deskriptif dari hasil tanggapan responden terhadap kuisioner penelitian yang telah diolah dengan metode MSI (Method of Successive Interval). Data pada analisis deskriptif ini dikelompokkan berdasarkan nilai MSI dari tiap item pertanyaan. Hasil dari pengolahannya ditabulasikan sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.6 . Tabel 4.6 Indeks MSI Tanggapan Responden Tiap Item Pertanyaan tentang Motivasi No Item 13.. Kategori Responden Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 ~30. Freku~nsi. TS. s. SS. -. cs. 1. 3. 24. 10. 38. -. -. -. 1. 1 1. l 3 8 12. 1 5 2 2. 3 9 10 16. 20 4. 4 6. 27 11. 19 2 3. 9. -. 30 3. 1. 5. -. Berdasarkan Gender Pria Wanita Benlasarkm Pernfolikan. 1. -. -. 3. 1. -. SMA. -. -. Diploma Sarjana. -. 1. 2 1. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. n. STS. -. -. I,Skor MSI 126,10. Indeks (x2) 3,32.

42583.pdf. 73. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun 1 > 2 tahun 1 Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 2: 30 1 Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA 1 Diploma -. 14.. Sariana. 15.. -. 1 l 1. 5 1 1. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun 1 > 2 tahun 1 Berdasarkan Usia <20tahun 1 20-?.4 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA 1 Diploma l. -. Sariana. 16.. -. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun >2 tahun 1 1 Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 1 2: 30 -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. 4 3 3 15. 9 12 17 38 3 9 10 16. -. 1 3 3. 3. 10. 1 5 7 2. 4 1. 15 2. 7 8. 27 11. 3. 12 3. 30 3 5. 2. 9 12 17. -. 14 3. 2. -. 5 4. 7 5 5 19. -. 1 5 7 6. 3 .1 I. 4 7 13 17. 1. 12 14 1 4. 38. 9. 3 9 10 16. 9 5. 27 11. 4 -. 13. 2. 15 1 3. 12 2. 30 3. -. 5. 5 1 13 24. 4 1 11. 9 12 17 38. 2 6 8 8. 1 2 2 6. 3 9 10 16. 2. 2 2 2. 1 1. 6. 9. 126,10. 3,32. 126,10. 3,32. 126,10. 3,32.

42583.pdf. 74. Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA 1 Diploma Sarjana. 17.. 18.. -. -. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun 1 > 2 tahun - 2 Berdasarkan Usia < 20tahun 20-24 25-29 1 1 ~30 Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita 1 Berdasarkan Pendidikan SMA 2 Diploma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1 1-2 ta3un > 2 tahun 1 1 1 Berdasarkan Usia <20tahun - 20-24 25-29 I ~30 1 Berdasarkan Gend~r 1 I Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA I 1. -. Diploma Sarjana. -. -. -. Ilcrdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1 1-2 tahun 1 >2 tahun -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 2 -. 18 6. 6 5. 27 11. 1 1. 19 1 4. 9 1 1. 30 3 5. 1 1 5. 3 7 14 14. 6 3 2 17. 9 12 17 38. 1 1 1 2. 1 3 5 5. 1 5 3 8. 3 9 10 16. 3 2. 11 3. 12 5. 5. 12 2 -. 11. 3 7 4 17. 4 4 9. -. 1 1 3. 3. -. i 5. 16 1 3. I. 9 12 17 38. I 1 I. 7. 2 1. 14 3. 9 7. 27 11. 3. 13 2 2. 12 I 3. 30 3 5. 4 7 6. 4 3 9. 9 12 17. -. 1 2. 126,10. 3,32. 30 3 5. 3 9 10 16. -. 3,04. 27 11. 2 5 4 6. 5. 115,57.

42583.pdf. 75. -. 19.. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender. Pria Wanita. -. 1. 2. I. 1 I. 1 1. 26. 9. 38. 1. 2. 3. 4. 4. 7 14. 3 -. 9 10 16. 1 1'. 23. 3 6. 27 11. 1. 21. 7. 1. 2 -. 30 3 5. 2 2 5 14. 9 12 17 38. 3. 126,10. 3,32. 126,10. 3,32. 126,10. 3,32. Berdasarkan Pendidikan. SMA. -. Diploma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun 20. Berdasarkan Usia <20 tahun 20-24. -. 1. 4. 1 -. 1 1. 6. -. 1. 4. 12 19. -. 1. 1 1. 1 6. 1 2. 3 9. 1. 7. 2. IO. 1. 5. 9. 16. -. 3 1. 16 3. 7 7. 27 11. 1 -. 2 1 1. 16. 11 2 1. 30 3 5. 1 1. 7. 9 12 17 38. -. 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pe.11didikan SMA Diplomr. -. -. 1. 8. -. -. Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun >2 tahun 1 -. 2. 1. 3. 1 11 7 20. 1 l. 2 4. -. 21.. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 1 2: 30 Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita Bcrdasarkan Pcndidikan SMA Diploma -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 3. 7. 14. -. 3 9 10 16. -. 8. 1. 6. 4 1 9. 16 4. 8 6. 27 11. 3. 20. -. -. 7 3. 30 3. 2 1. I.

42583.pdf. 76 Sarjana. 22.. Pria Wanita. 23.. 1. -. -. 4. 5. 1. -. 1 2. 1. 3. 4 8 8 17. 5 2 7 16. 9 12 17 38. 1. I 1. 1 I 3. -. 1. 1 7 5 4. 3 9 10 16. 1. -. 2. 13. -. l. l. 4. 3 -. 14 3. I. Berdasarkan Pendidikan 1 SMA 1 Diploma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a <I tahun 1-2 tahun 1 > 2 tahun I 2 Berdasarkan Usia < 20 tahun 1 20-24 25-29 1 2: 30 Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita 1 Berdasarkan Pendidikan 1 SMA Diploma - 1. -. Sarjana. 24.. -. Berdasarkan Lama Ker·a < l tahun 1 -2 tahun > 2 tahun 1 Berdasarkan Usia < 20 tahun 1 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 t.almn >2 tahun 1 Berdasarkan Usia <20 tahun 20-24 25-29 1 2: 30 -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. l. I 4. 2. 11. 11 5. 27. 11. -. 5. 30 3 5. 4 6 7 17. 4 4 8 15. 9 12 17 38. 1. 1. 3 9 10 16. 2. 5. I 4 9. l 3. 14. 11. 27. "l. 4. 11. 14 1 2. 13. -. 2 1 1. 30 3 5. -. -. 2. 38 3 9 10 16. 2. -. -. 9. 2 1. 4 2. 6 22. 7 3 5 12. 1. 2. -. -. 2 2 4 14. 1 7 2 2. 3,32. 115,57. 3,04. 126,10. 3,32. ll. 6 5. J. 126,10. 9 12 17.

42583.pdf. 77 Berdasarkan Gender 1 -. Pria Wanita. 1 -. 1 l. 17 5. 7 5. 27. -. 2. -. I. 30 3. -. -. 9 I. I. 19 I 2. 2. 5. -. 6. 2. 9 12 17. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sariana. Berdasarkan Lama Ker·a < 1 tahmi 1 1-2 tahun 1 -. -. 3 8 >2 tahun 2 8 7 Nilai Rata-Rata Persepsi Ondeks) Total Sumber: Data primer dio/ah. 11. 3;27. Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat tanggapan responden pada tiap item pertanyaan yang diajukan diinterpretasikan sebagai berikut: 13. Responden menanggapi item pertanyaan ke-13 dengau nilai indeks ~ebesar. 3,32 yang menempcrti rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa menurut persepsi pribadi karyawan cukup mampu memotivasi diri mereka dalam melaksanakan pekerjaan. 14. Responden menanggapi item pertanyaan ke-14 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x .:5 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan cu1mp termotivasi untuk bekerja sebaikbaiknya demi menjaga harga diri. 15. Responden menanggapi item pertanyaan ke-15 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x .:5 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa harapan pribadi cukup mendorong karyawan dalam me1aksanakan aktivitasnya. 16. Responden menanggapi item pertanyaan ke-16 dengan nilai indeks. sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 78 baik). Artinya bahwa motivasi mereka untuk bekerja cukup terdorong oleh pemenuhan kebutuhan hidup. 17. Responden menanggapi item pertanyaan ke-17 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan merniliki harapan yang cukup kuat untuk mencapai tarafhidup ideal. 18. Responden menanggapi item pertanyaan ke-18 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan cukup termotivasi untuk mendapatkan kepuasan kerja.. 19. Responden menanggapi item pertanyaan ke-19 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa memiliki keinginan yang cukup kuat untuk mendapatkan prestasi kerja. 20. Responden menanggapi item pertanyaan ke-20 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skaia 2,60 < x. ~. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa perbedaan pekerjaan cukup berdampak pada perbedaan motivasi. 21. Responden menanggapi item pertanyaan ke-21 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang mencmpati rentang skala 2,60 < x S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa motivasi karyawan juga merupakan pengaruh yang cukup kuat dari kelompok dimana karyawan berada. 22. Responden menanggapi item pertanyaan ke-22 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x S 3,40 (cukup. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 79. baik). Artinya bahwa organisasi lain diluar pekerjaan dimana mereka bergabung menjadi motivasi yang cukup baik bagi pekerjaan mereka. 23. Responden menanggapi item pertanyaan ke-23 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x. ~. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa situasi lingkungan kerja cukup mempengaruhi motivasi mereka. 24. Responden menanggapi item pertanyaan ke-24 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x. ~. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa sistem kompensasi cukup memotiva:;i mereka <lalam bekerja. Nilai rata-rata persepsi (indeks) tanggapan responden terhadap pertanyaan-pertanyaan kuisioner seputar motivasi karyawan memiliki nilai 3,27 yang menempati rentang skala 2,60 < x. ~. 3,40 atau ditanggapi dengan. penilaian cukup baik. Tanggapan responden ini menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi responden, motivasi yang yang mereka miliki dalam bekerja pada Kopernsi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi su<lah tergolong cukup kuat atau cukup baik. 3. Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kt;camatan Muara Tembesi. Gambaran mengenai Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi merupakan analisis deskriptif dari hasil tanggapan responden terhadap kuisioner penelitian yang telah diolah dengan metode MSI (Method of Successive Interval). Data pada analisis deskriptif ini dikelompokkan berdasarkan nilai MSI dari tiap item pertanyaan. Basil dari pengolahannya ditabulasikan scbagaimana terlihat dalam Tabel 4.7.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 80. Tabel 4.7 Indeks MSI Tanggapan Responden Tiap Item Pertanyaan Seputar Kinerja Karyawan. No Item 25.. Frekuensi. Kategori Responden. n. STS. TS. cs. s. SS. -. -. 3. 21. 14. 38. -. -. 1. 2. -. 3. -. -. 5 1. :LSkor. Indeks. MSI. (y). 108,84. 2,86. 103,76. 2,73. 108.,84. 2,86. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 2: 30. -. 4. 1 I. 8 7. 8. 20 1. 5 9. 27. 9 2. 30. 1. 19 1 1. 1 1 1. 4 10 7. 4. Berdasarkan Gender Pria -. -. I -. -. 2 1. -. 2. Wanita. 9. 10 16. 11. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana. -. -. Bcrdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. 26. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24. -. 9 12 17. -. -. 4. 19. -. -. 1. -. 1 3. 1 6. 9. 4 11. 5. Id. -. I 2. 3. 16. -. 2 2. 11 8. 14 1. 27. -. 3 1. 14 1. 13. 30 3. -. -. 4. 1 1. -. -. 7. 9. -. 8 4 18. 2 4 9. 12 17. 17. 38. 3. 9 10 16. -. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sariana. 3. 3 5. 1 9 15. 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria Wanita. -. -. 38 3. 11. 5. Berdasarkan Lama Ker· a. < 1 tahun 1-2 tahun >2 tahun. 27.. -. -. -. -. -. 4 3. -. -. 1. 2. -. -. -. 6 3. 2. 7. Bcrdasarkan Usia. < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. -. 3 7 7.

42583.pdf. 81. Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma -. Sariana. -. Berdasarkan Lama Ker·a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun 28.. Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 ~30. 29.. -. 3. 11. 13. 27. -. 7. 4. 11. -. 2 I. 15. 13. -. 3. 2 2. 30 3 5. -. 5 6 7 24. 3 5 9 12. 9 12 17 38. 1 5 7 11. l 4 3 4. 3 9 10 16. -. 21 3. 4 8. 27 11. -. -. 1 1 1 2. -. -. l. -. -. -. -. -. -. Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana Be~dasarkan Lama Ker·a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun 1 Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 1 -. -. ~30. -. -. Berdasarkan Gender Pria 1 Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana 1 Bcrdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1 1-2 tahun > 2 tahun - -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. ... 1 2. 1. 19. 10. 1 1. 2 3. 1. 30 3 5. -. 4. 13 18. 5 4 3 16. 9 12 17 38. 1. 1. 6. 3 9 10 16 27 11. 1 1. 3. 7. 1 1. 4. 4. 5. 1. 4 9. 2 1. 14 4. 10 6. 1 1 1. 19 1 2. 10 1 1. 30 3. 1 1 1. 3 4 11. 4 7 5. 9 12 17. 5. 115,57. 3,04. 126,10. 3,32.

42583.pdf. 82. 30. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 ~30. -. -. 3. 13. 22. 38. -. -. -. 1. 3. -. 1 2. 5 8 8. 9. -. 2 4 1 6. i. 11. 2. 3. -. Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. 31. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 ~30. -. -. -. -. Berdasarkan Usia <20 tahun. 20-24 25-29 ~30. 8 2 3. 19 1 2. 30. 4 4 5 28. 5 7 10. 9 12 17. 8. 38. 1 5 5 8. 2. 3. -. 9. -. IO. -. 16. 21 7. 4. 4. 27 11. 22 2 4. 6 1 1. 30 3. 1. 6 9 13. 2 3 3. 9 12 17. 1 2 2 I. -. -. l. -. 1 2. 2. 1. -. 24. 12. 38. -. -. -. 2. 7. 1 1. 7 8. 1 2 2 7. 9 10 16. 1 1. 18 I 6. 8 4. 27. I. 2. -. 17 3. 11. I. 30 3. -. -. -. 115,57. 3,04. 5. 2. -. 3,04. 3 5. -. -. 115,57. 11. -. Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pcndidikan SMA Diploma -. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 2. -. Berdasarkan Gender Pria - Wanita Berdasarkan Pendidikan. SMA Diploma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun - >2 tahun -. 32.. 27. -. 2,86. 10 16. 15 7. -. 108,84. 3. 11.

42583.pdf. 83. Sarjana - I Berdasarkan Lama Ker· a < l tahun 1-2 tahun > 2 tahun -. 33. Berdasarkan Usia <20 tahun 20-24 25-29 ?30. -. -. -. -. -. -. -. 4. 1. 5. 1. 8. I 2. 10. 20. l 5 6 16. 12 17 38. l. 1. l. 3. 6. 9. 1. 9 4. -. -. 6. 5 10. -. 2. 14 6. 13 3. 27 11. 1 1. 15 2 3. 14 1 1. 30 3 5. 1. 6 3. 9 12. 1. 11. 3 8 5. 3. 12. 115,51. 3,04. 108,84. 2,86. 115,57. 3,04. 9 10. 16. Berdasarkan Gender Pria. -. Wa.11ita Berdasarkan Pendidikan 8MA - Diploma Sarjana. -. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahu11 1-2 tahun > 2 tahun - -. -. 34.. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender Pria Wanita. -. Berdasarkan Pendidikan Sl\t1A Diploma Sariana. -. -. i. 3. -. 1 1. -. 1 2. 7. -. 1 1 1. 7 2 3. 1. 4 2 6 22. -. -. -. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun > 2 tahun 35.. -. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2: 30 Berdasarkan Gender. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. 1. 4. 5. 5. -. 1 2. -. -. -. 1. l 8 8. -. 1. 5. -. -. 17. 23 I 38 2 6 5 10. 16. 19 4. 27 11. 22. 30 3 5. 1 4 9 10. 14 2 1 l 10. 3 9 10. 9 12 17 38 3 9 10 16.

42583.pdf. 84. Pria Wanita. -. SMA Diploma Sarjana. -. Berdasarkan Pendidikan. 36.. -. 14 8. 12 2. 27. -. 17 1 4. 13. 30 3 5. 7 9 6 19. I. 3 10 14. 38. 1 7 7 4. 1 2 1 10. 3 9 10 16. 12 7. 12 2. 27. 13. 14 -. 30 3. 1. 9 12 17. 1 l. -. -. -. I. 2. Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun - 1 > 2 tahun l - 1 Berdasarkan Usia <20tahun 20-24 25-29 1 ~30 Berdasarkan Gender Pria 1 -. 1. 4. 1. 7 5 7 17. Diploma Sarjana. 37.. -. 1 1. Berdasarkan Lama Ker· a <I tahun 1 I -2 tahun > 2 tahun 1 2 3 Berdasarkan Usia <20 tahun 1 20-24 1 25-29 1 I ~30 1 !Jerdasarkan Gender Pria 1 I 2 1 Wanita 1 Berdasarkan Pendidikan 1 SMA 2. ~. ,. -. -. -. Wanita. -. -. 1 1 5. -. 2. 1. -. 5 8 15 l 3 2. 11. 9 12 17 115,57. 3,04. 126,10. 3,32. 108,84.. 2,86. 11. 5. 38 3 9 10 16. 2 3. 6 5 4. 9. 4 1. 12 5. 10 5. 27. 3 1 1. 13 1 3. 13 1 1. 30 3 5. 1. 3 4 8 12. 9 12 17 38. 11. Berdasarkan Pendidikan SMA Diploma Sarjana. -. -. 1. -. Berdasarkan Lama Ker·a < 1 tahun 1 -2 tahun > 2 tahun. 38.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. -. -. -. 1 -. 2. 5 5. 2. 7. -. 3. 23.

42583.pdf. 85. Berdasarkan Usia < 20 tahun 20-24 25-29 2'.:30 Berdasarkan Gender Pria Wanita Berdasarkan Pendidikan SMA Divlo ma Sarjana Berdasarkan Lama Ker· a < 1 tahun 1-2 tahun >2 tahun -. 39.. 1. 1. -. 6 6 10. 2 2 2 6. 3 9 10 16. 2 1. 18 5. 7 5. 27 11. 3. 17 2 4. 10. 30 3 5. 2. -. 1 1 1. I 1. 8 5. 6. 10. 6. - 2 22 14 Berdasarkan Usia < 20 tahun 1 2 20-24 6 3 25-29 1 7 2 1 8 7 2: 30 Berdasarkan Gender 1 17 9 Pria 5 Wanita - I 1 i 5 Berdasarkan Pendidikan 17 12 SMA 1 1 Diploma 1 1 4 1 Sarjana Berdasarkan Lama Ker·a < 1 tahun 8 1 1-2 tahun 1 8 3 I II > 2 tahun 5 Nilai Rata-Rata Persepsi (Indeks) Total. 9 12 17 38. 115,57. 3,04. 3 9 10 16. I. 27 11 30 3 5 9 12 11 3,00. Sumber: Data primer diolah Berdasarkan Tabet 4.7 dapat dilihat tanggapan responden pada tiap item pertanyaan yang diajukan diinterpretasikan sebagai berikut: 25. Responden menanggapi item pertanyaan ke-25 dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x .:S 3,40 ( cukup. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 86 baik). Artinya bahwa menurut persepsi pribadi karyawan cukup mampu melaksanakan pekerjaan dengan baik. 26. Responden menanggapi item pertanyaan ke-26 dengan nilai indeks sebesar 2, 73 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Arfa1ya bahwa karyawan cukup loyal terhadap tempat bekerja. 27. Responden menanggapi item pertanyaan ke-27 dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x baik).. Artinya. bahwa. cukup. transparan. dalam. ~. 3,40 (cukup. melaksanakan. aktivitasnya. 28. Respon<len menanggapi item perta.nyaan ke-28 <lengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa cukup kreatif dalam bekerja 29. Responden menanggapi item pertanyaan ke-29 dcngan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan memiliki kemampuan memimpin yang cukup baik. 30. Responden menanggapi item pertanyaan ke-30 dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan Melaksanakan tugas dengan cukup baik.. 31. Responden menanggapi item pertanyaan ke-31 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan cukup baik dalam mengikuti instruksi kerja.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 87. 32. Responden menanggapi item pertanyaan ke-32 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x. s. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa cukup berkenan menyampaikan masalah yang dihadapi pada atasan. 33. Responden menanggapi item pertanyaan ke-33 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x. s. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa karyawan cukup pandai menjaga peralatan kerja. 34. Responden menanggapi item pertanyaan ke-34 dengan nilai indeks sebesar 2,86 yang menempati rentang skala 2,60 < x. s. 3,40 ( (.;Ukup. baik). Artinya bahwa karyawan cukup mematuhi aturan yang ditetapkan. 35. Responden menanggapi item pertanyaan ke-35 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x. s. 3,40 (cukup. baik). Artinya bahwa karyawan cukup berinisiatif menyampaikan saran perbaikan. 36. Respo:ilden menanggapi item pertanyaan ke-36 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :S 3,40 (c~up baik). Artinya bahwa hasil pekerjaan karyawan cukup memenuhi target yang ingin dicapai. 37. Responden menanggapi item pertanyaan ke-37 dengan nilai indeks sebesar 3,32 yang menempati rentang skala 2,60 < x. s. 3,40 lcukup. baik). Artinya bahwa kualitas pekerjaan karyawan cukup baik. 38. Responden menanggapi item pertanyaan ke-38 dengan nilai indeks scbesar 2,86 yang mencmpati rentang skala 2,60 < x. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. s. 3,40 (cukup.

42583.pdf. 88 baik). Artinya bahwa sebagian dari karyawan tidak meninggalkan pekerjaan yang tersisa. 39. Responden menanggapi item pertanyaan ke-39 dengan nilai indeks sebesar 3,04 yang menempati rentang skala 2,60 < x :5 3,40 (cukup baik). Artinya bahwa karyawan merniliki kemampuan yang cukup dalam memperbaiki peralatan kerjanya sendiri. Nilai rata-rata persepsi (indeks) tanggapan responden terhadap pertanyaan-pertanyaan kuisioner seputar kinerka karyawan memiliki nilai 3,00 yang menempati rentang skala 2,60 < x :5 3,40 aJm ditanggapi dengan penilaian cukup baik. Tanggapan responden ini menunjukkan bahwa berdasarkan persepsi responden, kinerja yang mereka miliki dalam bekerja pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi sudah tergolong cukup kuat atau cukup baik.. D. Analisis Kuantitatif Pengaruh Kompensasi dan .Motivasi Terhadap. Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Analisis kuantitatif regresi linear berganda digunakan dalam penelitian. ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara T~mbesi.. Sebelum masuk pada anaiisis utama dengan uji regresi linear. berganda, maka akan terlebih dahulu dilakukan beberapa uji terhadap instrumen penelitian (kuisioner) yang telah digunakan untuk mengumpulkan. data <lengan uji kualila.s data <lan uji a.surnsi kla.sik.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 89. 1. Transformasi Data dengan. ~ISi. (Method of Succesive Interval). Transformasi data dari skala ordinal ke skala interval dengan metode. (Method of Succesive Interval) diperlukan untuk memenuhi syarat agar data dapat diolah dengan metode statistik parametrik regresi linier berganda, dan berbagai uji statistik parametrik pendukung lainnya. Data tiap variabel. yang terkumpul Kompensasi (X 1), Variabel. Kompensasi (X 1) dan Variabel Kinerja (Y) dari basil penelitian dengan menggunakan instrumen kuisioner dimasukkan kedalam program Microsoft. Excel Analyze, yang merupakan salah satu fungsi Microsoft Office 2007 untuk membantu mempennudah mentnmsfonnasi data dengan (J\.tfeihud uf. Succesive Interval). Selain itu, dari data hasil olah MSI itu didapatkan juga data nilai residual dengan menggunakan SPSS yang akan digunakan untuk uji nonnalitas 1 sample K-S dan nilai absolute residual untuk uji Hete.roskedastisitas (Glejser). Adapun hasil transfonnasi data variabel Kompensasi (X1), Variabel Kompensasi (X1), Variabel Kinerja (Y), Nilai Residual dan Absolute Residual yang telah berhasil ditransformasikan dapat dilihat dalam Tabel 4.8. Tabel 4.8 Hasil Transfonnasi Data dengan Method ofSuccessive Interval V ariabel Kompensasi (X 1), Variabel Motivasi (X2) dan Variabel Kinerja (Y), Nilai Residual dan Absolut Residual. No Resp. Skor X1. 1. 3,23 2,72 2,98 2,69 2,98 3,33 2,93. 2 3 4. 5 6 7. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. SkorY 2,95 4,32 2,95 4,32 4,32 1,84 4,32. 3,20 3,61 2,91 2,91 3,11 3,30 2,55. Residual -,00869 ,79506 -,04711 ,12525 ,03342 ,08748 -,47626. IResl ,01 ,80 ,05 ,13 ,03 ,09 ,48.

42583.pdf. 90 8 9 10 11. ~. 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 21 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38. 2,85 2,28 2,43 2,97 2,84 l,97 3,58 3,70 3,32 3,20 2,74 3,34 2,85 3,09 2,41 2,70 3,58 2,88 2,11 3,70 3,69 3,22 3,57 2,50 2,85 2,64 2,97 3,21 3,23 3,69 2,79. l ,14 1,84 2,51 3,31 2,95 3,19 3,16 3,51 3,28 3,73 3,50 3,85 3,51 3,97 2,66 2,96 3,74 3,18 3,10 3,17 3,07 3,38 3,50 2,84 3,41 3,19 3,39 3,50 3,61 ' 3,52 3,64. 3,12 2,69 2,56 2,55 2,55 2,74 3,01 3,60 2,64 3,69 3,27 3,41 3,11 3,51 2,15 1,16 3,99 2,55 1,16 3,99 3,99 3,02 3,31 2,34 2,64 2,55 3,99 3,99 2,55 3,99 2,55. ,45154 ,53409 ,19472 -,42844 -,26623 ,77832 -,56920 -,13048 -,68803 ,44349 ,50644 ,01214 ,23487 ,35325 -,20824 -1,51622 ,36022 -,32654 -,93472 ,28917 ,30795 -,21612 -,28879 -,12450 -,22641 -,08590 1,00458 ,75348 -,71624 ,26&71 -,27608. ,45 ,53 ,19 ,43 ,27 ,78 ,57 ,13 ,69 ,44 ,51 ,01 ,23 ,35 ,21 ] ,52 ,36 ,33 ,93 ,29 ,31 ,22 ,29 ,12 ,23 ,09 1,00 ,75 ,72 ,27 ,28. Sumber: Data primer diolah. 2. Uji Kualitas Data Terdapat dua metode uji instrumen penelitian dengan menggunakan uji kualitas data yang biasa digunakan dalam penelitian kuantitatif, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, berikut ini basil dari kedua uji tersebut:. a. Uji Validitas Untuk menguji vaii<litas instrumen mt:ialui uji vali<litas <lata. digunakan perbandingan hasil perhitungan uji r (Pearson's Correlation). Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 91. dengan tarai signifikansinya (menggunakan SPSS 20.0) dari data yang dikumpulkan dengan menggunakan instrurnen dengan nilai. ftabet. dan limit. maksimum signifikansi, adapun hasilnya ditabulasikan sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.9. Tabel 4.9 Uji Validitas Data Hasil Penelitian Variabel 1. Kompensasi (Var. X1). No. Item Pertanyaan 2 I. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Hi.. Motivasi (Var. X2). 1. Kinerja (Var. Y). 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 2 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39.. Sumber: Data primer diolah. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. Perbandingan r Tbitunl!. Ket.. ftabel. 3. 4. 5. 0,521 0,650 0,483 0,640 0,409 0,443 0,591 0,460 O,S\3 0,550 0,478 0,471 0,875 0,853 0,874 0,802 0,766 0,774 0,788 0,714 0,708 0,757 0,645 0,662. 0,2638 0,2638 0,2638 0,2630 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638. Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid. 3 0,853 0,791 0,893 0,838 0,742 0,841 0,853 0,746 0,719 0,844 0,782 0,689 0,618 0,860 0,782. 4 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638 0,2638. 5 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid.

42583.pdf. 92 Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat basil perhitungan SPSS seluruh nilai rhitung setiap item pertanyaan dari tiap variabel lebih besar dari pada nilai. rtabe1. pada df = 38 ( nilai fhitung > nilai. ftabet ). seperti yang. dikemukakan Singgih Santoso (2012:393) maka dapat disimpulkan bahwa keseluruhan item pertanyaz.a yang digunakan dalam kuisioner penelitian memiliki keabsahan atau valid.. b. Uji Reliabilitas Salinan dari hasil hitung Cronbach 's Alpha SPSS dari hasil tanggapan responden terhadap tiap variabel penelitian disajikan sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.10. Tabel 4.10 Uji Reliabilitas Data Hasil Penditian No. 1. 2. 3. Variabel. Nilai Alpha. Limit. Kriteria. 0,744 0,933 0,953. 0,5 0,5 0,5. Reliabel Relfabel Reliabel. Korr. cnsasi (X 1) Motivasi (X2) Kinerja(Y). Sumber: Data primer dio/ah Berdasarkan basil perhitungan Cronbach 's Alpha didapatkan nilai masing-masing variabel Kompensasi (X 1) sebesar 0,744, Motivasi (X2) sebesar 0,933 dan Kinerja (Y) sebesar 0,953, berdasarkan ketiga nilai hitung Alpha yang menunjukkan nilai lebih tinggi daripada nilai tengah probabilitas Alpha (a> 0,6), seperti yang dikemukakan Santoso (2012) maka hasil hitung ini menyatakan bahwa keseluruhan indikator variabel penelitian Reliabel, sehingga kuisioner sebagai instrumen penelitian. memiliki kchandalan atau reliabel.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 93. 3. Uji Asumsi Klasik lnstrumen penelitian yang ideal hendaknya lolos uji asumsi klasik diantaranya Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Auto Korelasi, adapun output masing masing uji ini sebagai berikut:. a. Uji Normalitas Sebagaimana diterangkan sebelumnya, bahwa uji normalitas merupakan salah satu bagian dari uji persyaratan analisis data atau uji asumsi klasik, artinya sebelum dilakukan analisis yang sesungguhnya, data penelitian tersebut harus di uji kenormalan distribusinya. Data yang baik ialah <lala yang normal dalam pendistribusiannya. Output SPSS untuk uji ini ialah sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.11 . Tabel 4.11 Uji Normalitas Data Hasil Penelitian One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual. 38. N Normal Parametersa,b Most Extreme Differences. Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative. Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.. OE-7 ,51449374 ,079 ,044 -,079. ,485 ,973. Sumber: Data primer diolah. Berdasarkan output basil Uji Normalitas data dengan metode. One-Sample Kolmogorov-Smirnov (1 Sample KS) Test didapati bahwa nilai signifikansi sebesar 0,973 lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa data yang diuji terdistribusi normal.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 94 b. Uji Heteroskedastisitas Sebagaimana telah diterangkan dalam bagian analisis data penelitian, bahwa setiap uji dalam statistik pasti mempuyai dasar pengambilan keputusan yang berguna untuk menentukan sebuah kesi:npulan.. Adapun. dasar. pengambilan. keputusan. pada. Uji. Heteroskedastisitas yakni: 1) Jika nilai absolut signifikansi lebih besar dari 0,05, kesimpulannya adalah tidak terjadi heteroskedastisitas. 2) Jika niiai absolut signifikansi lebih kecil dari 0,05, kesimpulannya adalah lerjadi heleroskedastisilas. Adapun output dari Uji Heteroskedastisitas penelitian. l1ll. sebagaimana terlihat dalam Tabel 4.12. Tabel 4.12 Uji Heteroskedastisitas Data Hasil Penditian Model 1. (Consrant) Kompensasi (Xl) Motivasi (X2). Sig. ,038 ,133 ,754. Sumber: Data primer diolah. Berdasarkan output basil Uji Heteroskedastisitas di atas, diketahui bahwa nilai signifikasi variabel Kompensasi (X1) sebesar 0,133 lebih besar dari 0,05, artinya tidak terjadi heteroskedastisitas pada variabel Kompensasi (X 1). Sementara itu, diketahui nilai signifikasi variabel Motivasi (X2) yakni 0,754 jauh lcbih besar dari 0,05, anlinya ti<lak terjadi heteroskedastisitas pada variabel Motivasi (X2).. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka.

42583.pdf. 95. c. Uji Multikolinearitas Uji Multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar veriabel bebas (independent). Sebagaimana telah di terangkan pada bagian metede penelitian, suatu model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas (tidak terjadi Multikolonieritas). Jika variabel bebas saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak ortogonal (variabel bebas yang nilai korelasi antar sesama variabel bebas sama dengan nol). Sebagaimana dik:etahui, setiap uji statistik yang dilakukan pasti ada dasar pcngambilan keputusannya. Dasar pengambilan keputusan pada Uji Multikolonieritas dapat dilakukan dengan dua cara yakni: 1) Melihat nilai Tolerance:. a) Jika nilai Tolerance lebih besar dari 0, I 0 maka artinya tidak terjadi Multikolinieritas terhadap data yang di uji. b) Jika nilai Tolerance lebih kecil dari 0,10 maka artinya Terjadi Multikolinieritas terhadap data yang di uji. 2) Melihat nilai VIF (Variance Inflation Factor): a) Jika nilai VIF lebih kecil dari I 0,00 maka artinya tidak krjadi Multikolinieritas terhadap data yang di uji. b) Jika nilai VIF lebih besar ctari 10,00 maka artinya terjadi Multikolinieritas terhadap data yang di uji. Adapun. output. dari. Uji. sebagaimana terlihat dalan1 Tabel 4.13.. Koleksi Perpustakaan Universitas terbuka. Multikolinieritas. penelitian. im.