• Tidak ada hasil yang ditemukan

INFLUENCE OF CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE AND DIVIDEND POLICY TOWARDS FIRM VALUE SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE BACHELOR DEGREE OF ACCOUNTING DEPARTMENT OF ACCOUNTANCY ACCOUNTING STUDY PROGRAM

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "INFLUENCE OF CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE AND DIVIDEND POLICY TOWARDS FIRM VALUE SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENTS FOR THE BACHELOR DEGREE OF ACCOUNTING DEPARTMENT OF ACCOUNTANCY ACCOUNTING STUDY PROGRAM"

Copied!
18
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Figure 4.17 Research Result of Hypothesis 11 ....................................................

Referensi

Dokumen terkait

pengantaran ke bandara). pada halaman 47, nilai communalities untuk indikator ke-1 memiliki nilai 0.673, hal tersebut menunjukan bahwa 67,3% varians dari indikator ke-1

Pertama : Calon Mahasiswa Baru UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Tahun Akademik 2016/2017 jalur Mandiri Non Tes yang dikelompokkan dengan UKT tertentu wajib melaksanakan registrasi

■ ETL tools can extract information not only from OLTP databases, but also from different relational databases, web services, file systems, or various other data sources.. You

 Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Badan dan semua pimpinan satuan kerja dalam lingkungan Badan wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasid. dan sinkronisasi

Berdasarkan data yang di dapat pada Gambar 4a dan Gambar 4b ukuran panjang pesan sangat mempengaruhi berapa lama waktu komputasi yang dibutuhkan sistem untuk

Lighttpd dikenal sebagai web server yang powerful, ringan, dan hemat resource. Berdasarkan kelebihan tersebut penulis mengganti web server bawaan pada Open WRT dengan lighttpd pada

Berdasarkan analisis dan implementasi kompetensi, komitmen dan kontribusi dalam upaya peningkatan kinerja maka upaya yang paling bagus untuk meningkatkan kinerja pegawai

Penelitian ini ditekankan pada aspek pengembangan kinerja karyawan Perusahaan OBK melalui pelatihan karyawan yang dapat dianalisis dari penilaian kebutuhan kemampuan kerja