Lampiran 1 LAMPIRAN KUESIONER

61 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

48

Lampiran 1

LAMPIRAN KUESIONER

KUESIONER IDENTIFIKASI KETERLIBATAN KERJA DI CV. HARUM SEJAHTERA

A. 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita

2. Berapakah umur anda saat ini? :

< 20-25 tahun 31-40 tahun 26-30 tahun > 40 tahun 3. Pendidikan terakhir? : SD/sederajat S1 SLTP/sederajat S2 SLTA/sederajat S3 Diploma/D3

4. Status perkawinan Anda :

Belum nikah Menikah

Cerai/meninggal

5. Masa kerja diperusahaan ini? :

< 2 tahun 5-10 tahun

3-4 tahun > 10 tahun

6. Jabatan

Operator Pack

(2)

49

PETUNJUK PENGISIAN

1. Skala ini terdiri dari tiga bagian. Baca dan pahami baik-baik setiap

pernyataan sebelum Anda memberikan jawaban.

2. Berikan tanda silang (X) pada lembar jawaban yang telah tersedia. Berilah

jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan perasaan Anda. Pilihan jawaban yang tersedia adalah :

SS = Sangat Setuju S = Setuju

N = Netral TS = Tidak Setuju

STS = Sangat Tidak Setuju Contoh:

3. Setiap orang dapat memberikan jawaban yang berbeda dan tidak ada

penilaian yang salah atau benar. Jawaban yang terbaik adalah jawaban yang sesuai dengan keadaan dan perasaan Anda yang sebenarnya.

4. Apabila Anda keliru dan ingin mengubah pendapat, maka dapat memberi

tanda == pada jawaban Anda dan kembali memberi tanda silang pada jawaban yang dianggap paling tepat.

Contoh:

NO PERNYATAAN PILIHAN

1. Pekerjaan saya

sekarang ini sangat membosankan

SS S N TS STS

NO PERNYATAAN PILIHAN

1. Pekerjaan saya

sekarang ini sangat membosankan

(3)

50

SELAMAT MENGERJAKAN

Bagian I

NO PERNYATAAN PILIHAN

SS S N TS STS

1. Saya percaya diri dengan hasil

kerja yang dberikan untuk

CV.Harum Sejahtera.

2. Saya akan merasa malu jika hasil

kerja saya tidak sesuai dengan yang diinginkan atasan.

3. Pujian dari atasan membuat saya

semakin ingin berusaha keras untuk menunjukkan performasi yang lebih baik

4. Saya merasa harga diri saya

meningkat jika atasan memuji hasil kerja saya

5. Saya merasa bangga jika hasil

kerja saya sesuai dengan yang diinginkan atasan

6. Saya merasa bangga ketika saya

berhasil menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu

7. Saya akan merasa bangga jika

pekerjaan yang saya lakukan telah mencapai target

8. Terkadang saya suka menyalahkan

diri sendiri atas kesalahan yang saya buat dalam pekerjaan

9. Teguran dari atasan tidak

mempengaruhi kinerja saya*

10. Harga diri saya tidak meningkat

meskipun atasan menilai baik hasil kerja saya*

11. Saya merasa kurang mampu untuk

menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu*

12. Banyak hal dalam hidup saya yang

lebih penting daripada pekerjaan*

13. Saya selalu memikirkan pekerjaan

(4)

51

14. Saya merasa asyik dengan

pekerjaan saya sepanjang waktu

15. Menurut saya tujuan hidup

personal seseorang seharusnya berorientasi pada pekerjaan

16. Bagi saya kepuasan hidup berasal

dari pekerjaan yang saya lakukan

17. Saya merasa tidak ada hal lain

yang lebih penting selain

pekerjaan

18. Saya merasa puas dengan

pekerjaan saya yang sekarang ini

19. Saya merasa pekerjaan adalah

bagian yang penting dalam hidup saya

20. Pekerjaan adalah segala-galanya

bagi saya

21. Saya menghindari tugas dan

tanggung jawab ekstra dari

pekerjaan saya*

22. Saya tidak merasa keberatan jika

harus berhenti dari pekerjaan ini*

23. Saya memiliki aktivitas lain yang

lebih penting daripada pekerjaan*

24. Saya merasa kurang peduli dengan

pekerjaan yang saya lakukan*

25. Bagi saya pekerjaan hanyalah

bagian kecil dari siapa diri saya*

26. Saya merasa kurang puas dengan

pekerjaan yang saya lakukan*

27. Tujuan hidup saya bukan

(5)

52 Bagian II

Jawablah pertanyaan terbuka di bawah ini dengan memberikan jawaban secara jelas.

1. Bagaimana bekerja di CV. Harum Sejahtera? Menyenangkan atau Tidak menyenangkan?

a. Ya, apa alasannya?

... ...

b. Tidak, apa alasannya?

...

...

2. Hal apa saja yang membuat Bapak/Ibu merasa bangga bekerja di CV. Harum

Sejahtera? (Jelaskan dan beri contohnya)

... ...

3. Apakah Bapak/Ibu merasa puas dengan hasil yang di dapat dengan bekerja di

CV. Harum Sejahtera?

... ...

4. Ketika ada pekerjaan yang lebih baik dari CV. Harum Sejahtera apakah

Bapak/Ibu ingin pindah ketempat pekerjaan lain?(Jelaskan) Jika Iya,

... Jika Tidak,

(6)

53

5. Apakah menurut Bapak/Ibu pekerjaan di CV. Harum Sejahtera sangat

penting? (Jelaskan)

... ...

6. Apakah Bapak/Ibu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu di dalam

perusahaan CV. Harum Sejahtera?

...

...

7. Teguran atau sangsi apa saja yang pernah Bapak/Ibu dapat ketika melanggar

tata tertib atau tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu?

... ...

(7)

54

Lampiran 2

LAMPIRAN WAWANCARA

(Kepala HRD CV. Harrum Sejahtera)

Venesia : Selamat siang Pak Iwan, maaf menganggu waktunya

sebentar untuk saya wawancarai sebentar.

Bapak Iwan : Selamat siang, Oo ya silakan masuk, tidak mengganggu.

Venesia : Begini pak, saya ingin menanyakan beberapa hal terkait

dengan kinerja karyawan di perusahaan CV. Harrum Sejahtera ini jika berkenan.

Bapak Iwan : Iya boleh, silakan apa yang mau ditanyakan?

Venesia : Yang pertama, Apa saja kendala dalam mengahadapi

karyawan di CV. Harrum Sejahtera ini pak?

Bapak Iwan : Hmmm.. kendalanya seperti karyawan susah diatur, kerja

seenaknya, masih kurang disiplin dan suka lalai saat proses produksi misalnya ada pemborosan dalam pembuatan plastik.

Venesia : Yang kedua, Apa saja sangsi yang diberikan ketika terjadi

pelanggaran tersebut?

Bapak Iwan : Biasanya setiap karyawan yang melanggar tersebut akan

diberikan surat peringatan (SP) 1 sampai 3 atau akan saya panggil untuk saya sidang.

Venesia : Yang ketiga, menurut bapak berapa persen kira-kira

karyawan tidak memiliki keterlibatan kerja yang tinggi di perusahaan?

(8)

55

Bapak Iwan : Menurut saya sekitar 30% nya mbak dari keseluruhan total

pekerja disini.

Venesia : Yang keempat, Ada berapa jenis macam produksi pak yang

diproduksi?

Bapak Iwan : Disini ada 2 jenis macam plastik, berupa plastik HD (seperti

plastik kresek) dan PP (seperti plastik untuk es).

Venesia :Pertanyaan kelima, berapa lamanya waktu bekerja

karyawan di CV. Harrum Sejahtera? Apakah ada pergantian jam kerja (shift)? Jika ada pukul berapa saja?

Bapak Iwan : CV. Harrum Sejahtera memiliki berbagai shift seperti:

Shift 1 Pukul 07.00-14.30 (potong) Shift 2 Pukul 14.30-22.00 (rata)

Tahap produksi di CV. Harrum Sejahtera dimulai : Shift 1 07.00-15.00

Shift 2 15.00-23.00 Shift 3 23.00-07.00

Tahap gudang di CV.Harrum Sejahtera dimulai

Venesia :Pertanyaan keenam, berapa banyak jumlah karyawan di CV.

Harum Sejahtera ya pak? berapa banyak karyawan laki-laki dan perempuan ya pak?

Bapak Iwan : 143 orang, laki-laki sebanyak 55 orang, dan perempuan 88

orang.

Venesia : Pertanyaan ketujuh, mengapa lebih banyak pekerja wanita

(9)

56

Bapak Iwan : Karena perusahaan memilih banyak pekerja wanita

biasanya lebih teliti dan telaten ya dalam proses produksi, bagaimana mengoperasikan, memotong bagian plastik.

Venesia : Pertanyaan terakhir apa saja upaya yang dilakukan untuk

meningkatkan keterlibatan kerja karyawan di CV. Harum Sejahtera? Seperti dorongan apa saja yang dilakukan agar kinerja karyawan meningkat dan upaya apa saja agar hasil kinerja karyawan dapat mencapai target perusahaan?

Pak Iwan : Kalau dorongan agar kinerja karyawan meningkat dengan

cara biasanya saya berikan motivasi yang berupa pujian ketika mereka dapat bekerja dengan baik dan mencapai target penjualan, kita dari perusahaan juga memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja yang terbaik selama 1 tahun dan kita mengadakan acara makan bersama para karyawan sesekali agar saling mengenal. Kalau upaya agar kinerja karyawan dapat mencapai target biasanya kita menentukan berapa banyak orderan yang masuk setelah itu karyawan tanggung jawab dengan orderan tersebut untuk dikerjakan, ketika ada mesin yang tidak bisa beroperasi karyawan bagian teknisi saya suruh untuk cepat memperbaiki agar tidak menghambat proses produksi.

Venesia : Oke pak sekian dulu, terima kasih atas jawaban dan

waktunya Pak, maaf mengganggu waktunya sekali lagi.

Bapak Iwan : Iya sama-sama, Jika ada hal yang ingin ditanyakan kembali

langsung datang saja kemari.

Venesia : Terima kasih Pak, sekali lagi maaf mengganggu waktunya.

(10)

57

Lampiran 3

LAMPIRAN WAWANCARA

(Karyawan bagian mesin potong)

Venesia : Selamat siang Ibu, maaf mengganggu waktunya sebentar untuk

saya wawancarai. Maaf saya berbicara dengan ibu siapa saat ini? Berapa umur ibu berapa saat ini?

Siti Rondiah : Saya dengan Siti Rondiah, 31 tahun.

Venesia : Ibu bekerja dibagian apa ya? Dan sudah berapa lama ibu bekerja di

CV. Harrum Sejahtera?

Siti Rondiah : Saya bekerja di bagian mesin potong dan saya sudah bekerja selama 16 tahun.

Venesia : Begini bu, saya ingin menanyakan beberapa hal terkait dengan

kinerja karyawan di perusahaan CV. Harrum Sejahtera ini jika berkenan.

Siti Rondiah : Oh iya silakan mba.

Venesia : Pertanyaan pertama, bagaimana menurut Ibu bekerja disini?

Siti Rondiah : Kerja disini sebenarnya enak mba, peraturannya tidak ketat seperti perusahaan lain, kerjanya nyantai , bebas, atasan juga baik kepada para karyawannya.. Tidak enaknya belum ada tunjangan hari tua, gajinya belum mencukupi, belum ada BPJS.

Venesia : Pertanyaan kedua, Apakah Ibu pernah terkena sangsi atau

peringatan ketika bekerja di CV. Harrum Sejahtera?

Siti Rondiah : Pernah, karena saya waktu itu terlambat, hasil potongan plastiknya tidak sesuai standar.

(11)

58

Siti Rondiah : Kalau telat saya harus menghadap ke kepada HRD (Pak Iwan), kalau terus-terusan telat nanti dapat surat peringatan. Dan saya pernah potong gaji karena hasil potongan tidak sesuai standar.

Venesia : Pertanyaan ketiga, ketika ada pekerjaan yang lebih baik apakah Ibu

ingin pindah?

Siti Rondiah : Tidak mba, karena saya sudah nyaman bekerja disini.

Venesia : Oke bu sekian dulu, terima kasih atas waktu dan jawabannya.

(12)

59

Lampiran 4

LAMPIRAN WAWANCARA

(Karyawan bagian mesin operator)

Venesia : Selamat siang Mas, maaf mengganggu waktunya sebentar untuk

saya wawancarai. Maaf saya berbicara dengan Mas siapa saat ini? Berapa umur Mas saat ini?

Mas Tofa : Saya dengan Mas Tofa, 26 tahun.

Venesia : Mas bekerja dibagian apa ya? Dan sudah berapa lama ibu bekerja

di CV. Harrum Sejahtera?

Mas Tofa : Saya bekerja di bagian operator dan saya sudah bekerja selama 6

tahun.

Venesia : Begini Mas, saya ingin menanyakan beberapa hal terkait dengan

kinerja karyawan di perusahaan CV. Harrum Sejahtera ini jika berkenan.

Mas Tofa : Oh iya silakan mba.

Venesia : Pertanyaan pertama, bagaimana menurut Mas bekerja disini?

Mas Tofa : Kerja disini enak mba, peraturannya di perusahaan ini tidak ketat,

kerjanya santai, saya senang bekerja disini, dan nyaman lingkungannya.. Tidak enaknya belum ada tunjangan hari tua, gajinya belum mencukupi, belum ada BPJS.

Venesia : Pertanyaan kedua, Apakah Mas pernah terkena sangsi atau

peringatan ketika bekerja di CV. Harrum Sejahtera?

Mas Tofa : Pernah, saya pernah dikenai pemotongan gaji.

(13)

60

Mas Tofa : Waktu itu saya tidak masuk kerja beberapa kali dan dikenai

pemotongan gaji.

Venesia : Pertanyaan ketiga, ketika ada pekerjaan yang lebih baik apakah

Mas Tofa ingin pindah?

Mas Tofa : Tidak mba, karena saya udah senang dan nyaman bekerja disini.

Venesia : Oke Mas sekian dulu, terima kasih atas waktu dan jawabannya.

(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)

105 Filename:

(59)

106 Venesia_Cynthia_Dewi_13.30.0161_IDENTIFIKASI_KETERLIBATAN_KERJA_KARYAWAN_DI_CV._HARUM_SEJ AHTERA.docx

Date: 2017-08-08 13:22 UTC

Results of plagiarism analysis from 2017-08-08 13:29 UTC

2203 matches from 121 sources, of which 15 are online sources. PlagLevel: 7.8%/26.1%

[0] (54 matches, 0.4%/7.1%) from your PlagScan document "Olivia_Iman..._Mapping_Too.docx" dated 2017-08-08 [1] (26 matches, 2.8%/5.0%) from docplayer.info/40881436-Bab-ii-kajian-pu...unyai-arti-performance-atau-kinerja.html [2] (42 matches, 0.6%/4.2%) from a PlagScan document of your organisation...ATI_FURNITURE.doc" dated 2017-03-06

[3] (24 matches, 2.5%/4.5%) from library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/2012-1-00112-MN Bab2001.pdf [4] (28 matches, 2.0%/4.2%) from elib.unikom.ac.id/files/disk1/664/jbptunikompp-gdl-inenuraeni-33161-1-unikom_i-l.pdf [5] (33 matches, 0.3%/3.9%) from your PlagScan document "Samuel_Ardi...ndo_Dengan_M.docx" dated 2017-08-07 [6] (39 matches, 0.8%/3.2%) from your PlagScan document "Ang,_Benita...ried_Chicken.docx" dated 2017-08-08 [7] (33 matches, 0.2%/3.4%) from a PlagScan document of your organisation...GOLDEN_PRIMA.docx" dated 2017-03-03

[8] (20 matches, 1.9%/3.5%) from perpustakaannbryan.blogspot.com/2016/05/tugas-employe-rights-meningkatkan.html [9] (32 matches, 0.3%/3.4%) from your PlagScan document "Crisella_Re...n_di_Kota_Se.docx" dated 2017-08-05 [10] (20 matches, 2.0%/3.4%) from cpratanto.blogspot.com/2015/01/keterlibatan-kerja-job-involvement.html [11] (35 matches, 0.6%/2.6%) from your PlagScan document "Yuliana_13....apang,Kalbar.docx" dated 2017-08-08 [12] (19 matches, 1.8%/3.2%) from cpratanto.blogspot.com/2015/

[13] (33 matches, 0.6%/2.5%) from a PlagScan document of your organisation...UYING_PAKAIAN.doc" dated 2017-06-06

(+ 2 documents with identical matches)

[16] (24 matches, 0.4%/2.8%) from a PlagScan document of your organisation...port_Semarang.doc" dated 2017-03-06 [17] (23 matches, 0.3%/2.8%) from a PlagScan document of your organisation...PORT_SEMARANG.doc" dated 2017-06-18

[18] (27 matches, 0.6%/2.6%) from a PlagScan document of your organisation...ASISWA_AKTIF.docx" dated 2017-05-11

[19] (26 matches, 1.0%/2.6%) from a PlagScan document of your organisation...PTA_SEMARANG.docx" dated 2017-04-10

[20] (24 matches, 0.3%/2.7%) from a PlagScan document of your organisation...ake_Semarang.docx" dated 2017-05-07

[21] (25 matches, 0.6%/2.4%) from a PlagScan document of your organisation...rshellino Ch..pdf" dated 2016-05-23 [22] (30 matches, 0.3%/2.3%) from a PlagScan document of your organisation...badi_nawatama.pdf" dated 2017-06-06 [23] (25 matches, 0.1%/2.6%) from a PlagScan document of your organisation...su)_pada_UKM_.doc" dated 2017-01-20

[24] (28 matches, 0.2%/2.5%) from a PlagScan document of your organisation...EY_DAN_MORSE.docx" dated 2017-05-09

[25] (19 matches, 0.2%/2.5%) from a PlagScan document of your organisation..._FM_Semarang.docx" dated 2017-02-06

[26] (26 matches, 0.5%/2.4%) from a PlagScan document of your organisation...ria Nikiyuluw.doc" dated 2016-06-08 [27] (26 matches, 0.4%/2.3%) from a PlagScan document of your organisation...AN_PELANGGAN.docx" dated 2017-03-17

[28] (24 matches, 0.2%/2.1%) from a PlagScan document of your organisation...esiko_terhad.docx" dated 2017-03-17 [29] (27 matches, 0.3%/2.0%) from a PlagScan document of your organisation...30.0276 Nila.docx" dated 2016-07-15 [30] (28 matches, 0.8%/1.9%) from a PlagScan document of your organisation...N_DI_CV.SINA.docx" dated 2017-05-11

[31] (21 matches, 0.3%/2.1%) from your PlagScan document "Melyana_Lim...”_DI_CIREBON.docx" dated 2017-08-02 [32] (21 matches, 0.3%/2.0%) from your PlagScan document "Melyana_Lim...”_DI_CIREBON.docx" dated 2017-08-07 [33] (17 matches, 0.0%/2.2%) from a PlagScan document of your organisation...ISI_DAN_RASA.docx" dated 2017-05-08

(+ 1 documents with identical matches)

[35] (28 matches, 0.3%/2.0%) from a PlagScan document of your organisation...a Nur Latifah.pdf" dated 2016-05-23 [36] (26 matches, 0.2%/1.9%) from a PlagScan document of your organisation...ITAS_SEBAGAI.docx" dated 2017-03-16

[37] (23 matches, 0.7%/1.7%) from a PlagScan document of your organisation..._BHAYANGKARA.docx" dated 2017-05-12

(+ 1 documents with identical matches)

[39] (20 matches, 0.4%/1.6%) from a PlagScan document of your organisation...e_HighDesert.docx" dated 2017-05-09 [40] (21 matches, 0.4%/1.7%) from a PlagScan document of your organisation...erhadap_Inov.docx" dated 2017-03-05 (+ 1 documents with identical matches)

[42] (17 matches, 0.7%/1.9%) from https://eprints.uns.ac.id/16524/1/SKRIPSI_AGUNG_SETIAWAN_F0210007.pdf [43] (12 matches, 1.0%/1.8%) from digilib.uinsby.ac.id/340/5/Bab 2.pdf

[44] (19 matches, 0.1%/1.6%) from a PlagScan document of your organisation..._Loenpia_Mata.pdf" dated 2016-11-04 [45] (21 matches, 0.3%/1.4%) from a PlagScan document of your organisation...yas Ayu Salim.doc" dated 2016-10-25 [46] (20 matches, 0.3%/1.4%) from a PlagScan document of your organisation...2.0008 Debora.doc" dated 2016-09-05 [47] (14 matches, 0.3%/1.7%) from ris.uksw.edu/download/jurnal/kode/J00724

[48] (19 matches, 0.4%/1.4%) from a PlagScan document of your organisation...dalena Mailoa.pdf" dated 2016-05-23 [49] (15 matches, 0.3%/1.4%) from a PlagScan document of your organisation..._AUDIT,_DAN_V.doc" dated 2017-03-15

[50] (18 matches, 0.6%/1.3%) from a PlagScan document of your organisation...Y ANGGRIAWAN).pdf" dated 2017-03-09

(60)

107

[52] (13 matches, 0.1%/1.3%) from a PlagScan document of your organisation...basis_HTML_5.docx" dated 2017-07-12

[53] (16 matches, 0.4%/1.3%) from a PlagScan document of your organisation...CHICI RIANTI.docx" dated 2016-07-11 [54] (16 matches, 0.4%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...gaan,_Jepara.docx" dated 2017-03-07 (+ 1 documents with identical matches)

[56] (9 matches, 0.4%/1.5%) from repository.uksw.edu/bitstream/123456789/2275/3/T2_912010105_BAB II.pdf [57] (18 matches, 0.2%/1.2%) from your PlagScan document "Augusta_Nik...TBK_SEMARANG.docx" dated 2017-08-06

[58] (15 matches, 0.2%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation...menggunakan_.docx" dated 2016-11-01

(+ 1 documents with identical matches)

[60] (19 matches, 0.3%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation...andika septa.docx" dated 2016-09-22 (+ 1 documents with identical matches)

(+ 1 documents with identical matches)

[62] (14 matches, 0.2%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation...AN_ASING_DAN.docx" dated 2017-06-01

(+ 2 documents with identical matches)

[65] (16 matches, 0.2%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation...ui_KO_dan_KK.docx" dated 2017-03-20

(+ 1 documents with identical matches)

[67] (16 matches, 0.2%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation..._DI_SEMARANG.docx" dated 2017-03-27

[68] (8 matches, 0.4%/1.3%) from https://www.slideshare.net/dflorencia/in...raan-sumber-daya-manusia-job-involvement

[69] (10 matches, 0.0%1.3%) from https://core.ac.uk/download/pdf/35393456.pdf

[70] (17 matches, 0.2%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...AN_DI_PT._SMT.doc" dated 2016-10-31

[71] (12 matches, 0.7%/1.2%) from research-dashboard.binus.ac.id/uploads/p...November 2013/030_MN_laksmi sito.pdf

[72] (13 matches, 0.7%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...itel_Semarang.doc" dated 2017-06-05 [73] (15 matches, 0.2%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation....0167 DANIEL.docx" dated 2016-06-02 [74] (14 matches, 0.1%/1.2%) from your PlagScan document "08.30.0010 ...Aya Putri (1).pdf" dated 2016-02-24 [75] (14 matches, 0.2%/1.2%) from a PlagScan document of your organisation...za Gumantira.docx" dated 2016-05-17 [76] (12 matches, 0.4%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...0188 Gemuruh.docx" dated 2016-03-10

[77] (16 matches, 0.3%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...tel_Semarang.docx" dated 2017-03-05 [78] (8 matches, 0.7%/1.3%) from www.psychologymania.com/2013/05/definisi-keterlibatan-kerja.html

[79] (11 matches, 0.7%/1.1%) from ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/7619/7177

[80] (14 matches, 0.2%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation..._di_Semarang.docx" dated 2016-11-30 [81] (12 matches, 0.3%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...tih_Semarang.docx" dated 2017-04-10 (+ 1 documents with identical matches)

[83] (15 matches, 0.3%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...isasi_dengan.docx" dated 2017-06-01 [84] (14 matches, 0.1%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...PARTA_CIREBON.doc" dated 2017-03-06

[85] (13 matches, 0.1%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...K_TEH_999_PE.docx" dated 2017-01-20

[86] (13 matches, 0.1%/1.1%) from a PlagScan document of your organisation...9_PEKALONGAN.docx" dated 2017-03-06

[87] (15 matches, 0.3%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...za Gumantira.docx" dated 2016-10-04 [88] (7 matches, 0.0%1.1%) from a PlagScan document of your organisation...&_OTAK_KANAN.docx" dated 2017-07-18

[89] (16 matches, 0.4%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...a Feby Ellen.docx" dated 2016-05-31 [90] (12 matches, 0.4%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...0188 Gemuruh.docx" dated 2016-03-14

[91] (14 matches, 0.2%/0.8%) from a PlagScan document of your organisation...6 FLORENCE D.docx" dated 2016-02-29

(+ 1 documents with identical matches)

[93] (10 matches, 0.0%1.1%) from a PlagScan document of your organisation..._MELALUI_GAME.pdf" dated 2017-07-21

[94] (15 matches, 0.2%/1.0%) from your PlagScan document "08.30.0012 Silvia Kartika OKE.pdf" dated 2016-03-02 [95] (6 matches, 0.0%1.1%) from a PlagScan document of your organisation...tarian_Hutan.docx" dated 2017-07-12 (+ 1 documents with identical matches)

[97] (14 matches, 0.3%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...MANAJEMEN_&_.docx" dated 2016-11-29

(+ 4 documents with identical matches)

[102] (12 matches, 0.0%1.0%) from a PlagScan document of your organisation...egijapranata.docx" dated 2017-07-11 [103] (15 matches, 0.1%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...e_"Onset.docx" dated 2017-02-08 [104] (10 matches, 0.0%1.0%) from a PlagScan document of your organisation...ANI_CANDAMANI.pdf" dated 2017-03-15

[105] (13 matches, 0.3%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...0.0082 Johan.docx" dated 2016-05-11

[106] (13 matches, 0.2%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...Bisnis_terha.docx" dated 2016-12-08 [107] (10 matches, 0.1%/1.0%) from a PlagScan document of your organisation...TUAL_REALITY.docx" dat ed 2017-07-17

(61)

108

(+ 1 documents with identical matches)

[109] (13 matches, 0.0%1.0%) from your PlagScan document "Caroline_Ay...ng_\"LUBER\".docx" dated 2017-07-06 (+ 2 documents with identical matches)

[112] (13 matches, 0.2%/0.7%) from a PlagScan document of your organisation...6 FLORENCE D.docx" dated 2016-02-10

[113] (10 matches, 0.1%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...IA PARAMITHA.docx" dated 2017-03-08

[114] (13 matches, 0.2%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...ia Handoyo 21.pdf" dated 2016-10-07 [115] (13 matches, 0.3%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation....INDOPLASTIK.docx" dated 2016-11-03

[116] (9 matches, 0.5%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...0.0187 Maria.docx" dated 2016-05-02 [117] (15 matches, 0.3%/0.7%) from a PlagScan document of your organisation...O 12.30.0078.docx" dated 2016-01-29

[118] (14 matches, 0.2%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...fesional,_mo.docx" dated 2017-06-08 [119] (9 matches, 0.2%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation....0057 YENITA.docx" dated 2016-10-04 [120] (14 matches, 0.2%/0.9%) from a PlagScan document of your organisation...anto Kinarjo.docx" dated 2016-04-11 Settings

Sensitivity: Medium

Bibliography: Bibliography excluded Citation detection: Reduce PlagLevel Whitelist: --

Analyzed document

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :