Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT BANK NEGARA INDONESIA
(PERSERO) Tbk., KANTOR CABANG UNIT PERGURUAN TINGGI BANDUNG
Oleh:
Agia Seriana Yusadinata 0901848
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Hendri Winata, M.Si. dan Dr. Rasto, M.Pd.
Masalah yang menjadi kajian penelitian ini adalah mengenai loyalitas kerja karyawan. Inti kajian penelitian difokuskan pada salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan yaitu pemeliharaan sumber daya manusia. Berdasarkan hal tersebut, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemeliharaan sumber daya manusia terhadap loyalitas kerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung.
Penelitian ini terdiri atas dua variabel yaitu pemeliharaan sumber daya
manusia sebagai Independent variable dan loyalitas kerja karyawan sebagai
Dependent variable . Teori yang digunakan untuk memecahkan masalah
penelitian ini adalah teori perilaku organisasi model SOBC.
Metode yang digunakan adalah Explanatory survey. Teknik pengumpulan
data penyebaran angket, teknik analisis data menggunakan regresi sederhana. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung yang berjumlah 68 orang.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pemeliharaan sumber daya manusia mempengaruhi loyalitas kerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung sebesar 16% dan memiliki nilai korelasi (hubungan) sebesar 0,403 yang termasuk ke dalam kategori kuat/tinggi.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE HUMAN RESOURCE MAINTENANCE INFLUENCE UPON EMPLOYEE WORKING LOYALTY PERFORMANCE IN BANK
NEGARA INDONESIA, LTD,
IN A BRANCH UNIT OFFICE OF BANDUNG UNIVERSITIES
Written by,
Agia Seriana Yusadinata 0901848
This Script is guided by: Drs. HENDRI WINATA, M.Si.
Dr. RASTO, M.Pd.
The main issue that becomes the assessment within this research is about the employee working loyalty performance. The main assessment within this research is focused at one factor that influences the employee working loyalty performance which is the maintenance of the human resource. Base upon that issue, the main goal to reveal whether the influence of the human resource maintenance upon the employee working loyalty at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
This research will consist of two variables, which are the human resource maintenance as independent variable and employee working loyalty as dependent variable. The theory that is used to solve the main issue within this research is to utilize the organization behavior theory, base on the theory of Stimulation Object Behavior and Consequence, SOBC (Luthans, 2006: 198).
The method that is used within this research is explanatory survey method. The data collecting technique is using the questionnaire distribution that is analyzed by using one simple regression. The amount of the respondent within this research takes 68 persons and they are the employee of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, branch unit office of bandung university.
