HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN PRODUKSI
SKRIPSI
Deden Prasetyo 08810258
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN PRODUKSI
(Studi Pada Pabrik Rokok PT. Ongkowidjojo Malang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
Oleh: Deden Prasetyo
08810258
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
i
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. ONGKOWIDJOJO MALANG.
Penyusunan skripsi ini dimaksudkan guna memnuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana strata 1 (S1) Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.
Banyak pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini. Penulis mendapatkan banyak bantuan, masukan, kritik, bimbingan serta saran-saran dari berbagai pihak. Baik bantuan moril dan materil, bimbingan ilmu pengetahuan maupun dorongan semangat yang tidak henti-hentinya diberikan. Oleh karena itu, dengan penuh kerendahan hati, penulis menyampaikan banyak terima kasih kepada:
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si, selaku dekan Fakutas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Yudi Suharsono, S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing satu dan Ari Firmanto, S.Psi, selaku pembimbing dua yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik. 3. Bapak Mohammad Shohib, S.Psi, M.Si, selaku dosen wali yang telah mendukung dan
memberi berbagai macam pengalaman sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
4. Bapak Valentino E. Tuage, SH selaku pimpinan personalia PT. Ongkowidjojo Malang yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk melakukan penelitian 5. Untuk Ayahandaku Mariyus dan Ibundaku Adjeng Sunarsih Sugeha yang selalu
memberi dukungan, doa yang tak pernah putus dan kasih sayang yang tulus sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyeleseikan skripsi ini.
6. Kakakku Widodo Sugeha dan Frida Alfiana yang selalu membantu dan memberi doa dan dukungannya, sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.
ii
7. Keluarga besar Ir. Neni Wahyu Prawati, terimakasih atas bantuannya sehingga peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
8. Saudaraku Trisna Permata Furqoni, Novita Eka R, Resky Anasari yang terus menemani dalam suka maupun duka selama empat tahun.
9. Untuk Mayang Firlinda, Mega Aryani, Wahyu Ari Ramadona, Annisa Fitriana. Terimakasih atas bantuan dan motivasi yang diberikan kepada peniliti
10. Sahabat terbaikku Aziz, Felis, Harleta, Nica, Varilia, Anggika, Ririn, Anis, Fadli, Ibnu, Dava dan teman-teman lainnya yang selalu memberikan motivasi dan bantuannya selama ini, terima kasih untuk masa perkuliahan yang menyenangkan bersama kalian.
11. dr. Lovi Krisadi Endari, Ririn Meidasari, S. E, Andri, Ilmi, Dewi panda, Lukman, Joko dan Anggota Genk Rumput yang sudah menjadi teman setia di masa-masa akhir perjuangan penyelesaian skripsi ini.
12. Teman-teman pasukan lima menit Sokip, Mas Able, Kholig, Konyeng, dan semua yang turut membantu dalam penelitian.
13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu, yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, sehingga kritik dan saran sangat penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya. Amin.
Malang, 21 Juli 2012 Penulis,
v DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ... i INTISARI ... ii SUMMARY ... iv DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... ix DAFTAR LAMPIRAN ... x BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 9 C. Tujuan Penelitian ... 9 D. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA. A. Persepsi Lingkungan Kerja 1. Persepsi ... 10 a. Indikator Persepsi ... 11 b. Faktor-faktor Pesepsi ... 12 c. Aspek-aspek persepsi ... 12 d. Proses Persepsi ... 12 e. Bentuk-bentuk Persepsi ... 13 2. Lingkungan Kerja a. Pengertian Lingkungan Kerja ... 15
b. Jenis Lingkungan Kerja ... 16
c. Manfaat Lingkungan Kerja ... 17
d. Faktor-faktor Lingkungan kerja ... 17
B. Motivasi kerja 1. Pengertian Motivasi Kerja ... 23
2. Jenis Motivasi Kerja ... 24
vi
4. Teori Motivasi ... 26
5. Faktor –faktor Motivasi ... 31
C. Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja dengan motivasi kerja karyawan ... 35
D. Hipotesis ... 37
E. Keragka Pemikiran ... 38
BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian ... 39
B. Variabel Penelitian 1. Identifikasi Variabel Penelitian ... 39
2. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian ... 40
C. Populasi dan Sampel ... 40
D. Waktu dan Tempat Penelitian ... 41
E. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data 1. Jenis Data ... 42
2. Metode Pengumpulan Data ... 42
3. Validitas dan Reliabilitas a. Validitas ... 45
b. Reliabilitas ... 48
F. Prosedur Penelitian ... 49
G. Metode Analisa Data ... 51
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi data 1. Deskripsi Subjek ... 52
2. Deskripsi Variabel Persepsi Lingkungan Kerja ... 52
3. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ... 53
4. Tabulasi Skala Persepsi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja ... 54
B. Analisis data ... 55
vii BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 62 B. Saran ... 62 DAFTAR PUSTAKA ... 64 LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel Halaman
Tabel 3.1 : Sampel Penelitian...41
Tabel 3.2 : Skor untuk Jawaban Pertanyaan pada Skala Likert...43
Tabel 3.3 : Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja sebelum TryOut...44
Tabel 3.4 : Blue Print Motivasi Kerja sebelum Try Out...44
Tabel 3.5 : Rangkuman Analisis Validitas Skala Persepsi Lingkungan Kerja…...46
Tabel 3.6 : Rangkuman Analisis Validitas Skala Motivasi Kerja...47
Tabel 3.7 : Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja setelah TryOut...48
Tabel 3.8 : Blue Print Skala Motivasi Kerja setelah TryOut...48
Tabel 3.9 : Uji Reliabilitas Skala Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja...49
Tabel 4.1 : Karakteristik Subjek...52
Tabel 4.2 : Klasifikasi Persepsi Lingkungan Kerja...53
Tabel 4.3 : Klasifikasi Motivasi Kerja...53
Tabel 4.4 : Crosstabulation Persepsi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja……54
Tabel 4.5 : Korelasi Antar Variabel...55
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 : Proses motivasional dasar………...…25
Gambar 2.2 : Kerangka pemikiran persepsi lingkungan kerja
x
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Skala untuk Try Out
Lampiran 2 Data Try Ou tSkala Persepsi Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja
Lampiran3 Hasil AnalisaTry Out Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4 Skala untuk Penelitian
Lampiran 5 Data PenelitianSkala Persepsi Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja
Lampiran 6 Hasil Analisa Data Lampiran 7 Surat
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, A. (1996). Manajemen produksi (Cetakan kedua). Yogyakarta : BPFE.
Analisa, L. W. (2011). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (Skripsi, Jurusa Manajemen sumber daya manusia, Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro, Semarang).
Anoraga, P., & Widiyanti, N. (1990). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta : Rineka Cipta. Arikunto, S. (1987). Prosedur penelitian (Cetakan Keempat). Jakarta: Bina Aksara.
Arikunto, S. (2010) Prosedur penelitian (Cetakan Keempatbelas). Jakarta : Rineka cipta
As,ad, Muh. (1995). Psikologi industri. Yogyakarta: liberty.
Asnawi, S. (2007). Teori motivasi: Dalam pendekatan psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Studi Press.
Atkinson, R, L. (1987). Pengantar psikologi. Jakarta: Erlangga.
Azwar, S. (2004). Realibilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Azwar, S .(2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Gerungan, W. A. (1996). Psikologi sosial. (edisi kedua). Bandung : PT Refika Aditama.
Gibson, J.L., Donnely, J.H.,& Ivancevich, J.M. (2007). Organisasi dan manajemen perilaku. (Terjemahan oleh Djoerban Wahid). Jakarta: Erlangga.
Handoko, H. (1996). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Ed kedua). Yogyakarta: BPFE
Hanum, F (2002) Pengaruh persepsi tentang kondisi kerja terhadap kecemasan calon tenaga kerja indonesia wanita. Jurnal Psikodinamika, Vol 7 ,No1.
Irwanto. (2002). Psikologi umum. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Ivancevic, J.M., Konopaske, R., Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta : Erlangga.
Koesmono, T., (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, 171-188.
Kossen, S. (1993). Aspek manusia dalam organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kuntadi, D. (2012, 29 Maret-11April). Generasi y. SWA, 07, 30.
Malayu, H. (2001). Manajemen dasar, Pengertian dan masalah. (Ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A (2000) Manajemen sumber daya manusia dan perusahaan. Bandung : Rosdakarya.
Munandar, A (2001) Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Press. Nitisemito, A, S. (1996). Manajemen personalia : Manajemen SDM (Ed. Ketiga). Jakarta :
Ghalia Indonesia
Rakhmat, J. (2011). Psikologi komunikasi. Badung : Remaja Rosdakarya.
Riyadi. (2000). Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai variabel moderating dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Robbin, S.P. (2001) Perilaku organisasi: jilid dua (Edisi kedelapan). Jakarta : PT Prenhalindo.
Sarwono,S. W. (1992). Psikologi lingkungan (Cetakan Kedua). Jakarta: Grasindo.
Saughnessy, J., Zechmeister, E., & Zechmeister, J. (2007). Metodologi penelitian psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sedarmayanti. (2001). Sumberdaya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar maju.
Siswanto, B. (2003). Manajemen tenaga kerja indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sjabadhyni, B. (2001). Pengembangan kuaitas SDM dari perspektif PIO tahun 2001. Laporan Penelitian. Depok : Fakultas Psikologi UI.
Sondang, P. S. (2004). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Suharnan. (1999). Psikologi kognitif. Surabaya: UNTAG.
Sukmana, Oman. (1998). Dasar-dasar psikologi lingkungan (Ed. Revisi). Malang: Aditya Media.
Sumanto. (1990). Metodologi penelitian sosial dan pendidikan. Yogyakarta : Andi offset. Surodilogo, L. B. (2010). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Sehat Semarang. (Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro. Semarang).
Syahyuni, T. (1999). Persepsi pekerja industri terhadap tingkat pendidikan anak pada masyarakat transisi agraris ke industry: Kasus pada pekerja Industri di barat. (Skripsi, Jurusan Ilmu Sosial, Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian, Institit Pertanian Bogor, Bogor).
Tianti, M. (2010). Hubungan persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan bagian plywood pada PT. Sumber Mas Indah Plywood Gresik. (Skripsi, Fakultas Psikologi, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, Jawa Timur).
Timpe, D. A. (2000). Memotivasi pegawai. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Yuliyanti, F. (2007). Hubungan antara pesepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi berprestasi karyawan (Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta).
Walgito, B. (2002). Pengantar psikologi umum. Yogyakarta : Andi Offset.
Wibowo, S. (1987). Persepsi pengunjung tentang lingkungan rekreasi dan beberapa faktor yang mempengaruhinya: Studi di Taman Mini Indonesia Indah dan Kebun Raya Cibodas. (Tesis, Jurusa Ilmu Pengelolaan SDA dan Lingkungan, Fakultas pasca Sarjana, Institut Pertanian Bogor, Jawa Barat).
Winardi. (1992). Manajemen perilaku organisasi. Bandung : Citra Aditya Bakti.
Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UMM Press.
Wahyuni, W. (2012, 29 Maret-11April). Generasi y. SWA, 07, 30.
