KUESIONER PENELITIAN Pengaruh kepemimpina terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Medan No Urut :...

(1)

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh kepemimpina terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat di Ruang

Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Medan

No Urut : ...

B. Identitas

Nama

:

Umur

: Tahun

Jenis Kelamin

: a. Laki-Laki b. Perempuan

Pendidikan

: a. S1/Nurs b. D3 c. SPK

Lama kerja

: Tahun

Status Perkawinan

: a. Kawin b. Belum Kawin

C. Kepemimpinan

Untuk mengisi daftar pertanyaan dibawah ini Bapak/Ibu dimohon

memilih salah satu jawaban yang sesuai dari jawaban yang telah disediakan

dengan memberi tanda silang pada kolom yang tersedia.

Keterangan :

B = Baik

K = Kurang

TB = Tidak Baik

No

Pertanyaan

B K TB

a.

Kepiawaian Menggunakan Posisi

1 Kepala ruangan menyusun jadwal dan jenis pekerjaan yang

menjadi tanggung jawab perawat

2 Kepala ruangan mengawasi pelaksanaan asuhan keperawatan

(2)

4 Kepala ruangan memberikan pengarahan setiap perawat dalam

melaksanakan asuhan keperawatan

b.

Kemampuan memecahkan masalah secara efektif

5 Kepala ruangan berkonsultasi dengan perawat tentang

hambatan yang dihadapi perawat pelaksana dalam pelaksanaan

asuhan keperawatan

6 Kepala ruangan memprioritaskan penyelesaian masalah

keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien

7 Kepala ruangan menyelesaikan masalah pelaksanaan asuhan

senantiasa untuk kepentingan pasien

8 Kepala ruangan mampu menyelesaikan masalah yang dihadapi

perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan

c.

Ketegasan sikap dan komitmen dalam pengambilan

keputusan

9 Kepala ruangan bersikap tegas kepada setiap perawat supaya

mematuhi peratuaran dalam bekarja

10 Kepala ruangan bersikap tegas dalam memprioritaskan hasil

kerja dibandingkan kesesuaian dengan prosedur kerja

11 Kepala ruangan membuat aturan yang tegas tentang

penghargaan prestasi kerja yang ditunjukkan perawat

12 Kepala ruangan membuat atuaran yang tegas tentang sanksi

bagi perawat yang melakukan kesalahan tindakan dalam

pelayanan asuhan keperawatan

d.

Kemampuan menjadi media dalam penyelesaian konflik

kinerja

13 Kepala ruangan melakukan penyelesaian masalah yang

dihadapi perawat dalam pembagian tugas keperawatan

14 Kepala ruangan memperlakukan seluruh perawat secara sama

(tidak membeda-bedakan) dalam pelaksanaan asuhan

keperawatan

15 Kepala ruangan melakukan penyelesaian masalah yang

dihadapi perawat antar tim/kelompok shift kerja

16 Kepala ruangan membantu perawat yang mengalami kesulitan

dalam melaksanakan asuhan keperawatan

e.

Keterampilan dalam komunikasi dan advokasi

17 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang

tata cara pelaksanaan asuhan keperawatan

(3)

hambatan yang dihadapi perawat pelaksanaan asuahan

keparawatan

19 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang

cara menghadapi pasien

20 Kepala ruangan mampu menjelaskan kepada perawat tentang

cara menghadapi keluarga pasien

D. Motivasi

1. Motivasi Interinsik

Ket :

S : Sering

J : Jarang

TP : Tidak Pernah

No

Pertanyaan

S

J

TP

a.

Tangung jawab

1 Perawat

mampu mengambil inisiatif sendiri dalam

melaksanakan asuhan keperawatan

2 Dalam melaksanakan asuhan keperawatan perawat bekerja

dengan penuh tanggung jawab

3 Perawat berupaya memenuhi kebutuhan pasien secara maksimal

4 Perawat mengerjakan fungsi dan tugas sebagai perawat dengan

baik dan benar

b.

Prestasi

5 Perawat mendapat perhatian positif pada penilaian kenaikan

pangkat

6 Perawat mampu memotivasi diri untuk mencapai prestasi yang

diraih

7 Perawat bekerja sesuai dengan jadwal dan pedoman yang telah

dibuat dan tepat waktu

8 Hasil kerja perawat tetap diperhatikan oleh pihak manajemen

rumah sakit

c.

hasil kerja

9 Perawat pelaksana memberikan asuhan keperawatan kepada

(4)

11 Perawat pelaksana melaksanakan asuhan keperawatan pada

pasien rawat inap termasuk dalam tim rekan kerja di rumah

sakit

12 Perawat pelaksana memberikan asuhan keperawatan kepada

pasien rawat inap sesuai dengan tupoksi

d.

Kemungkinan pengembangan

13 Perawat pelaksana melaksanakan asuhan keperawatan untuk

mengembangkan karir dibidang keperawatan

14 Perawat pelaksana melaksanakan asuhan keperawatan dengan

baik sebagai sarana untuk mencapai jabatan yang lebih tinggi

15 Perawat pelaksana merupaya mencari informasi baru dalam

pengembangan profesi sebagai perawat

16 Perawat pelaksana senantiasa meningkatkan pengetahuan dan

keterampilan tentang asuhan keperawatan

2. Motivasi Ekstrinsik

No

Pertanyaan

S

R TS

a.

Gaji

1 Gaji yang diterima sudah sesuai dengan beban kerja sebagai

perawat pelaksana

2 Penetapan gaji yang diterima disesuaikan dengan masa kerja

perawat pelaksana

3 Gaji yang diterima sesuai dengan tingkat pendidikan perawat

pelaksana

4 Gaji yang diterima perawat pelaksana sesuai dengan

golongannya

b.

Kondisi Kerja

5 Kondisi kerja yang nyaman membuat anda melakukan asuhan

keperawatan dengan baik

6 Kondisi kerja dengan alat yang tersedia membuat anda

melakukan asuhan keperawatan dengan baik

(5)

bekerja

8 Kondisi kerja membuat anda merasa betah berada di tempat

kerja

c.

Hubungan Kerja

9 Hubungan kerja membuat anda bersemangat dalam melakukan

asuhan keperawatan

10 Rekan kerja memberikan dukungan dalam pelaksanaan asuhan

keperawatan

11 Saling mengingatkan rekan kerja untuk melaksanakan asuhan

keperawatan

12 Saling melengkapi catatan asuhan keperawatan, untuk

memudahkan perawat lain dalam melakukan tindakan

keperawatan terhadap pasien yang sama

d.

Prosedur Keja

13 SOP yang ada belum berkontribusi dalam melakukan pekerjaan

yang lebih baik

14 SOP yang ada belum sesuai dengan tugas dan fungsi perawat

pelaksana

15 SOP asuhan keperawatan sesuai dengan karakteristik atau jenis

penyakit pasien

16 SOP yang ada masih perlu diperbaiki untuk mendukung

pelaksana asuhan keperawatan

(6)

E. Kinerja Perawat

Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat anda

dengan memberi tanda silang pada kolom yang tersedia.

Keterangan :

S

= Sering dilakukan

J

= Jarang dilakukan

TP = Tidak Pernah dilakukan

No

Pertanyaan

S

J TP

a.

Pengkajian

1 Saya bersama tim mengumpulkan dan mengelompokkan data

bio-psiko-sosial-spiritual-tentang data pasien

2 Saya bersama tim mencatat data yang dikaji sesuai dengan

pedoman tentang pengkajian data pasien

3 Saya bersama tim melakukan anamnesa, biodata pasien, keluhan

utama dan mengkonfirmasi kepada ketua tim keperawatan sebagai

penanggung jawaban tentang pasien

4 Saya bersama tim melakukan anamnesa, biodata pasien, keluhan

utama dengan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik

tentang data pasien

b.

Diagnosis

5 Saya bersama tim melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi

masalah pasien yang saya tangani untuk semua pasien

6 Saya bersama tim melakukan analisis, interpretasi data,

identifikasi masalah pasien berdasarkan masalah yang telah

dirumuskan untuk setiap pasien

7 Saya bersama tim merumuskan masalah yang telah ada mengacu

pada pengelompokan diagnosis keperawatan untuk setiap pasien

8 Saya bersama tim membuat diagnosis keperawatan berdasarkan

prioritas gejala-gejala yang dominan untuk pasien

c.

Rencana Tindakan

9 Saya bersama tim merencanakan tindakan keperawatan dengan

tujuan khusus berdasarkan aspek kognitif, perilaku dan afektif

kepada pasien

(7)

10 Saya bersama tim membuat penyelesaian masalah keperawatan

berdasarkan diagnosis yang telah ditetapkan kepada pasien

11 Saya bersama tim melibatkan keluarga pasien dalam rencana

tindakan keperawatan kepada pasien

12 Bekerjasama dengan tim kesehatan lain dalam membuat rencana

tindakan untuk pasien

d.

Pelaksanaan Tindakan Keperawatan

13 Melatih tentang cara-cara perwatan kebersihan diri secara mandiri,

makan, berdandan (pada wanita) yang kurang perawatan diri pada

seluruh pasien

14 Memberiakan pendidikan kesehatan tentang cara-cara merawat

pasien kepada keluarga pasien

15 Mengajari tentang manfaat obat-obatan, waktu makan obat dan

cara makan obat kepada pasien

16 Berperan serta dalam melaksanakan terapi aktivitas kelompok

kepada pasien

e.

Evaluasi Tindakan Keperawatan

17 Mengevaluasi kemampuan seluruh pasien setelah diberikan

tindakan asuhan keperawatan

18 Mengevaluasi kemampuan keluarga pasien dalam mewat pasien

19 Membuat rencana lanjutan jika hasil tindakan asuhan keperawatan

tidak memuaskan

20 Memberikan reinforcement (penguatan) pada pasien-pasien

sehingga mengalami perubahan positif

(8)

Lampiran 2. Hasil Analisis Statistik

Frequency Table

kp1 8 16,0 16,0 16,0 33 66,0 66,0 82,0 9 18,0 18,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik kurang baik Total Valid

Frequency Percent Valid P erc ent

Cumulative Percent kp2 13 26,0 26,0 26,0 31 62,0 62,0 88,0 6 12,0 12,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik kurang baik Total Valid

Cumulative Percent kp3 25 50,0 50,0 50,0 19 38,0 38,0 88,0 6 12,0 12,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik kurang baik Total Valid

Cumulative Percent kp4 34 68,0 68,0 68,0 14 28,0 28,0 96,0 2 4,0 4,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik Kurang Baik Total Valid

Cumulative Percent

(9)

kp5 2 4,0 4,0 4,0 38 76,0 76,0 80,0 10 20,0 20,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik Kurang Baik Total Valid

Cumulative Percent kp6 23 46,0 46,0 46,0 22 44,0 44,0 90,0 5 10,0 10,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik kurang Baik Total Valid

Cumulative Percent kp8 34 68,0 68,0 68,0 15 30,0 30,0 98,0 1 2,0 2,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik Kurang baik Total Valid

Cumulative Percent kp9 3 6,0 6,0 6,0 40 80,0 80,0 86,0 7 14,0 14,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak B aik Kurang baik Total Valid

Cumulative Percent

(10)

Cumulative Percent

(11)

Cumulative Percent kp16 35 70,0 70,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak Baik Kurang Total Valid

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

(12)

Cumulative Percent M1 10 20,0 20,0 20,0 40 80,0 80,0 100,0 50 100,0 100,0 Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent M2 10 20,0 20,0 20,0 40 80,0 80,0 100,0 50 100,0 100,0 Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent M3 1 2,0 2,0 2,0 14 28,0 28,0 30,0 35 70,0 70,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Frequency Percent Valid P ercent

Cumulative Percent

(13)

M5 5 10,0 10,0 10,0 30 60,0 60,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(14)

M10 8 16,0 16,0 16,0 32 64,0 64,0 80,0 10 20,0 20,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent M11 19 38,0 38,0 38,0 16 32,0 32,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(15)

M15 21 42,0 42,0 42,0 19 38,0 38,0 80,0 10 20,0 20,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent ME1 13 26,0 26,0 26,0 15 30,0 30,0 56,0 22 44,0 44,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(16)

ME4 13 26,0 26,0 26,0 17 34,0 34,0 60,0 20 40,0 40,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(17)

ME9 20 40,0 40,0 40,0 25 50,0 50,0 90,0 5 10,0 10,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Total Valid

Cumulative Percent ME13 21 42,0 42,0 42,0 27 54,0 54,0 96,0 2 4,0 4,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Sering Valid

Cumulative Percent

(18)

ME14 14 28,0 28,0 28,0 35 70,0 70,0 98,0 1 2,0 2,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Jarang Seing Total Valid

Cumulative Percent KI1 21 42,0 42,0 42,0 20 40,0 40,0 82,0 9 18,0 18,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-Kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent KI2 20 40,0 40,0 40,0 15 30,0 30,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-kdang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(19)

KI3 20 40,0 40,0 40,0 15 30,0 30,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah kadang-kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent KI4 20 40,0 40,0 40,0 15 30,0 30,0 70,0 15 30,0 30,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(20)

KI8 14 28,0 28,0 28,0 25 50,0 50,0 78,0 11 22,0 22,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-Kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(21)

KI13 33 66,0 66,0 66,0 10 20,0 20,0 86,0 7 14,0 14,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(22)

KI18 35 70,0 70,0 70,0 10 20,0 20,0 90,0 5 10,0 10,0 100,0 50 100,0 100,0 Tidak P ernah Kadang-Kadang Sering Total Valid

Cumulative Percent

(23)

Regression

Correlations 1,000 ,854 ,850 1,000 ,791 . ,000 ,000 ,000 ,000 0 48 48 48 48 ,854 1,000 ,769 ,854 ,738 ,000 . ,000 ,000 ,000 48 0 48 48 48 ,850 ,769 1,000 ,850 ,907 ,000 ,000 . ,000 ,000 48 48 0 48 48 1,000 ,854 ,850 1,000 ,791 ,000 ,000 ,000 . ,000 48 48 48 0 48 ,791 ,738 ,907 ,791 1,000 ,000 ,000 ,000 ,000 . 48 48 48 48 0 1,000 ,654 ,516 1,000 . ,000 ,000 ,000 0 47 47 47 ,654 1,000 ,351 ,654 ,000 . ,013 ,000 47 0 47 47 ,516 ,351 1,000 ,516 ,000 ,013 . ,000 47 47 0 47 1,000 ,654 ,516 1,000 ,000 ,000 ,000 . 47 47 47 0 Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Correlation Significance (2-tailed) df Kategori Kepemimpinan

Kategori Motivas i Internal

Kategori Motivas i Eksternal

Kategori Motivas i

Kategori Kinerja Perawat

Kategori Kepemimpinan

Kategori Motivas i Internal

Kategori Motivas i Eksternal

Kategori Motivas i Control Variables

-none-a

Kategori Kinerja Perawat

Kategori Kepemim pinan Kategori Motivas i Internal Kategori Motivas i Eksternal Kategori Motivas i Kategori Kinerja Perawat

Cells contain zero-order (Pearson) correlations . a. Descriptive Statistics 1,66 ,626 50 1,96 ,755 50 2,16 ,738 50 1,76 ,716 50 1,96 ,755 50

Kategori Kinerja Perawat Kategori Kepemimpinan Kategori Motivas i Internal Kategori Motivas i Eksternal Kategori Motivas i

Mean Std. Deviation N

(24)

1,000 ,791 ,738 ,907 ,791 ,791 1,000 ,854 ,850 1,000 ,738 ,854 1,000 ,769 ,854 ,907 ,850 ,769 1,000 ,850 ,791 1,000 ,854 ,850 1,000 . ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 . ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 . ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 . ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 . 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

Kategori Kinerja Perawat Kategori Kepemimpinan Kategori Motivasi Internal Kategori Motivasi Ek sternal Kategori Motivasi Kategori Kinerja Perawat Kategori Kepemimpinan Kategori Motivasi Internal Kategori Motivasi Ek sternal Kategori Motivasi Kategori Kinerja Perawat Kategori Kepemimpinan Kategori Motivasi Internal Kategori Motivasi Ek sternal Kategori Motivasi Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N Kategori Kinerja Perawat Kategori Kepemim pinan Kategori Motivasi Internal Kategori Motivasi Ek sternal Kategori Motivasi

(25)

Variables Entered/Removedb Kategori Motivas i, Kategori Motivas i Eksternal, Kategori Motivas i Internala . Enter . Kategori Motivas i Backward (Criterion: F-to-remo ve <= 2,710). . Kategori Motivas i Internal Backward (Criterion: F-to-remo ve <= 2,710). Model 1 2 3 Variables Entered Variables Removed Method

Tolerance = ,000 limits reached. a.

Dependent Variable: Kategori Kinerja Perawat b. Model Summaryd ,909a ,826 ,815 ,270 ,909b ,826 ,819 ,267 ,907c ,822 ,818 ,267 Model 1 2 3 R R Square Adjust ed R Square St d. E rror of the Es timate

Predic tors: (Constant), Kat egori Motivas i, K ategori Motivasi E ksternal, Kategori Motivasi Internal a.

Predic tors: (Constant), Kat egori Motivas i Ek sternal, Kategori Motivasi Internal

b.

Predic tors: (Constant), Kat egori Motivas i Ek sternal c.

Dependent Variable: K ategori K inerja P erawat d.

(26)

ANOVAd 15,875 3 5,292 72,758 ,000a 3,345 46 ,073 19,220 49 15,875 2 7,937 111,509 ,000b 3,345 47 ,071 19,220 49 15,796 1 15,796 221,473 ,000c 3,424 48 ,071 19,220 49 Regres sion Residual Total Regres sion Residual Total Regres sion Residual Total Model 1 2 3 Sum of

Squares df Mean S quare F Sig.

Predic tors: (Constant), Kategori Mot ivas i, Kategori Motivasi E ksternal, Kat egori Motivasi Internal

a.

Predic tors: (Constant), Kategori Mot ivas i Eks ternal, K ategori Motivasi Internal b.

Predic tors: (Constant), Kategori Mot ivas i Eks ternal c.

Dependent Variable: Kategori Kinerja Perawat d. Coefficientsa ,200 ,120 1,669 ,102 ,085 ,101 ,100 ,833 ,409 ,726 ,104 ,830 7,012 ,000 7,71E-016 ,121 ,000 ,000 1,000 ,200 ,118 1,687 ,098 ,085 ,081 ,100 1,047 ,300 ,726 ,083 ,830 8,720 ,000 ,264 ,101 2,614 ,012 ,793 ,053 ,907 14,882 ,000 (Constant)

Kategori Motivas i Internal Kategori Motivas i Eksternal Kategori Motivas i (Constant)

Kategori Motivas i Internal Kategori Motivas i Eksternal (Constant) Kategori Motivas i Eksternal Model 1 2 3 B Std. Error Unstandardized Coefficients Beta Standardized Coefficients t Sig.

Dependent Variable: Kategori Kinerja Perawat a.

(27)

Excluded Variablesd .a . . . ,000 ,000b ,000 1,000 ,000 ,179 ,000b ,000 1,000 ,000 ,179 ,072c ,618 ,540 ,090 ,277 ,072c ,618 ,540 ,090 ,277 ,100c 1,047 ,300 ,151 ,409 Kategori Kepemimpinan Kategori Kepemimpinan Kategori Motivas i Kategori Kepemimpinan Kategori Motivas i Kategori Motivas i Internal Model 1 2 3 Beta In t Sig. Partial Correlation Tolerance Collinearity Statistics

Predictors in the Model: (Constant), Kategori Motivasi, Kategori Motivasi Eksternal, Kategori Motivas i Internal

a.

Predictors in the Model: (Constant), Kategori Motivasi Eksternal, Kategori Motivasi Internal b.

Predictors in the Model: (Constant), Kategori Motivasi Eksternal c.

Dependent Variable: Kategori Kinerja Perawat d. Residuals Statisticsa 1,06 2,64 1,66 ,568 50 -1, 061 1,732 ,000 1,000 50 ,040 ,076 ,052 ,013 50 1,06 2,70 1,66 ,570 50 -,850 ,357 ,000 ,264 50 -3, 184 1,336 ,000 ,990 50 -3, 220 1,393 -,004 1,021 50 -,870 ,388 -,002 ,282 50 -3, 599 1,408 -,023 1,078 50 ,112 2,999 ,980 1,006 50 ,001 ,279 ,034 ,078 50 ,002 ,061 ,020 ,021 50

Predic ted V alue St d. P redic ted Value St andard E rror of Predic ted V alue

Adjust ed P redicted Value Residual

St d. Residual St ud. Residual Deleted Residual St ud. Deleted Residual Mahal. Dis tanc e Cook's Dis tanc e

Centered Leverage Value

Minimum Maximum Mean St d. Deviat ion N

Dependent Variable: Kategori K inerja Perawat a.