HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN MANAJEMEN, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja guru pegawai
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan (p<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0,583 antara kecerdasan emosi dan
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara jaminan keselamatan dan kesehatan kerja dengan kepuasan kerja ditunjukan oleh koefisien
Koefisien korelasi berganda (R) = 0,712 yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama mempunyai hubungan yang signifikan dengan
pengetahuan komunikasi secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai adalah signifikan atau positif. Artinya, semakin tinggi tingkat iklim organisasi dan semakin tinggi
Kesimpulan : 1) Terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Hal ini menandakan bahwa akan terjadi kepuasaan kerja jika lingkungan kerja nyaman serta
Kesimpulan : 1) Terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Hal ini menandakan bahwa akan terjadi kepuasaan kerja jika lingkungan kerja nyaman serta
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1 terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara parsial terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas
