iv ABSTRAK
KEABSAHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA PADA PT. X MELALUI SHORT MESSAGES SERVICE (SMS) DITINJAU
DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG NO. 11 TAHUN 2008
TENTANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK
Hersenda Oktifiando 110113080168
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi membuka jalan bagi pengguna teknologi dalam menyelesaikan suatu kepentingan dalam bentuk formal. Salah satunya adalah penggunaan
Short Message Service (SMS) sebagai media untuk melaksanakan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di PT X. Tujuan hukum dalam penelitian ini untuk mengetahui keabsahan PHK melalui SMS berdasarkan UUK dan UU ITE serta mengetahui akibat hukum bagi perusahaan atas PHK terhadap pekerjanya melalui SMS.
Penulis melakukan pendekatan secara yuridis normatif dengan bahan berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier baik berupa peraturan perundang-undangan, asas-asas hukum dan hasil penelitian. Penelitian ini menggunakan metodologi yuridis kualitatif, penelitian pustaka. Teknik pengumpulan data penulis melakukan studi dokumen, wawancara salah satu Human Resource Development kantor pusat dari PT X dan pihak serikat buruh Riau-Bengkalis.