PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI
(Survei Pada Rumah Sakit Umum di Boyolali)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh : SRI PARYANTI
B200 090 222
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013
brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk
provided by UMS Digital Library - Selamat datang di UMS Digital Library
SRI PARYANTI 09.6.106.02030.50222 EKONOMI AKUNTANSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, AKUNTABILITAS PUBLIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Survei Pada Rumah Sakit Umum di Boyolali)
Maret 2013
SRI PARYANTI
HALAMAN MOTTO
Bila Anda berpikir Anda bisa,maka Anda benar. Bila Anda berpikir Anda tidak bisa, Anda pun benar.. karena itu ketika seseorang berpikir tidak
bisa, maka sesungguhnya dia telah membuang kesempatan untuk menjadi bisa.
(Henry Ford)
“Sukses tidak diukur dari posisi yang dicapai seseorang dalam hidup, tapi dari kesulitan-kesulitan yang berhasil diatasi ketika berusaha
meraih sukses”.
(Booker T. Washington)
Sesungguhnya Allah tidak menilai bentuk tubuh dan parasmu, tetapi yang dinilai adalah niat, tujuan dan kemurnian yang tumbuh dari dalam
lubuk hatimu.
(H.R.Muslim)
Keyakinan adalah faktor utama yang mendorong kita untuk meraih sukses.
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada :
Allah SWT, yang telah memberikan rahmat, taufik, serta hidayahNYA kepadaku untuk tetap menatap hari ke depan dengan penuh harapan dan cita-cita. Dan semoga karya ini dapat bermanfaat untuk semua pihak, tentunya dengan keridloan dari Allah SWT. Amin...
Nabi Agung Muhammad SAW, yang pasti kita harapkan safaatnya di yaumul akhir nanti. Dan semoga kita tergolong orang-orang yang dicintainya dan termasuk sanak keluarganya. Amin…
Yang tercinta dan kusayang Ayah dan Ibuku, atas segala doa, bimbingan, kasih sayang, cinta, dukungan, dan pengorbanan sampai saat ini yang tidak terkira dan tak akan mampu terbalas oleh apapun.
Kakak-kakakku yudhe nerazzuri, oney imoet, utit yang tersayang.
Keponakanku : Elisa dan Vino yang memberikan keceriaan.
Seluruh sahabat-sahabatku sekalian yang tidak bisa disebutkan satu persatu atas semua yang telah kita lewati bersama dengan penuh rasa, pengalaman, dan cerita indah yang tidak akan mungkin terlupa untuk selamanya.
Almamaterku FEB UMS yang selalu kubanggakan.
Para pembaca yang saya hormati
ABSTRAKSI
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, akuntabilitas publik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi.
Penelitian dilakukan dengan metode survei kuesioner pada lima Rumah Sakit Umum di Boyolali. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Kuesioner dibagikan kepada 85 responden, tetapi hanya 69 responden yang mengisi kuesioner tersebut dengan lengkap. Teknik pengambilan sampel penelitian ini dengan menggunakan metode convenience sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Data diolah dengan bantuan software SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. 2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. 3) akuntabilitas publik berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. 4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja oganisasi. 5) Komitmen organisasi, budaya organisasi, akuntabilitas publik dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Akuntabilitas Publik, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucapkan rasa puji syukur Alhamdullilah kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat, rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, AKUNTABILITAS PUBLIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Survei Pada Rumah Sakit Umum Di Boyolali)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung hingga selesainya skripsi ini. Maka pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. selaku Dekan fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M. Abdul Aris, SE, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Banu Witono, Se. Ak, M.Si Selaku Dosen pembimbing yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan dan arahan kepada penulis dalam penyusunan skripsi.
6. Bapak Andi Dwi Bayu Bawono, SE. Selaku Pembimbing Akademik yang selama ini selalu memberikan arahan pada penulis dalam menempuh perkuliahan.
7. Bapak dan ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis.
8. Seluruh staf dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
9. Ayahku Sugiarto dan Ibuku sohirah yang telah memberikan doa, dukungan serta kasih sayang yang tak akan tergantikan.
10. Teman – teman di kelas F Akuntansi 2009, terima kasih atas kebersamaan kita selama menempuh pendidikan di kampus ini.
11. Sahabat- sahabat seperjuangan dalam penyusunan skripsi, terima kasih atas waktu, perhatian, saran dan kritik.
12. Para responden kuesioner dan semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang bersifat membangun demi perbaikan skripsi ini sangat penulis harapkan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta, Maret 2013
Penulis
SRI PARYANTI
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAKSI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 7
C. Batasan Masalah ... 8
D. Tujuan Penelitian ... 8
E. Manfaat Penelitian ... 9
F. Sistematika Penulisan... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12
xi
B. Komitmen Organisasi ... 14
C. Budaya Organisasi ... 17
D. Akuntabilitas Publik ... 20
E. Gaya Kepemimpinan... 22
F. Penelitian Terdahulu ... 25
G. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis ... 27
BAB III METODE PENELITIAN ... 32
A. Jenis Penelitian ... 32
B. Populasi dan Sampel ... 32
C. Data dan Sumber Data ... 33
D. Metode Pengumpulan Data ... 34
E. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 34
F. Metode Analisis Data ... 41
1. Pengujian Instrumen Penelitian ... 41
2. Uji Asumsi Klasik ... 42
3. Analisis Regresi Berganda... 43
4. Pengujian Hipotesis ... 44
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 46
A. Pelaksanaan Penelitian ... 46
B. Deskripsi Data ... 48
1. Deskripsi Responden ... 48
2. Deskriptif Statistik ... 50
C. Analisis Data... 52
1. Hasil Uji Instrumen Penelitian ... 52
2. Hasil Uji Asumsi Klasik ... 58
3. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda... 61
4. Hasil Pengujian Hipotesis ... 62
D. Pembahasan ... 65
BAB V PENUTUP ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Keterbatasan Penelitian ... 69
C. Saran ... 70 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Penyebaran Kuesioner dan Tingkat Pengembalian ... 47
Tabel 4.2. Tingkat Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner ... 47
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 49
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 49
Tabel 4.6. Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 50
Tabel 4.7. Statistik Deskripstif ... 51
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 53
Tabel 4.9. Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... 54
Tabel 4.10. Hasil Uji Validitas Variabel Akuntabilitas Publik ... 54
Tabel 4.11. Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ... 55
Tabel 4.12. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Organisasi ... 56
Tabel 4.13. Hasil Uji Reliabilitas ... 57
Tabel 4.14. Hasil Uji Normalitas Data ... 58
Tabel 4.15. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 59
Tabel 4.16. Hasil Uji Multikoloniaritas ... 60
Tabel 4.17. Hasil Analisis Regresi Berganda ... 61
Tabel 4.18. Hasil Perhitungan Uji F ... 63
Tabel 4.19. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 63
Tabel 4.20. Hasil Uji t ... 64
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ... 28
xv
DAFTAR LAMPIRAN
A. Lampiran Kuesioner
B. Lampiran Surat KeteranganPenelitian C. Lampiran Surat Keterangan PPA D. Lampiran Hasil Tabulasi Kuesioner E. Lampiran Hasil Tabulasi Data Responden F. Lampiran Hasil Uji Validitas
G. Lampiran Hasil Uji Reliabilitas H. Deskripsi Data
I. Lampiran Hasil Uji Normalitas J. Lampiran Hasil Uji Multikolinearitas K. Lampiran Hasil Uji Heteroskedastisitas L. Lampiran Hasil Uji Regresi Linear Berganda M. Lampiran Tabel
