PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLINGDAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo)
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh:
RISKA FII AHSANI F0209105
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
Untuk:
Bapak dan Ibu tercinta
Kakak dan adik-adikku dengan semangatnya.
Sahabat-sahabatku dalam suka dan duka.
KATA PENGANTAR
Assalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Alhamdulillaahirabbil aalamiin, segala puji hanya bagi Allah SWT atas segala berkah dan rahmat-Nya sehingga skripsi yang be Pengaruh
Kepemimpinan Spiritual pada Manajemen Karir dan Produktivitas dengan
Meaning/Callingdan Membership sebagai Pemediasi, Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo dapat diselesaikan dengan baik dan
lancar. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret. Ide penelitian ini muncul dalam kerangka kesadaran penulis
bahwa spiritualitas merupakan hal yang penting dalam kepemimpinan
seseorang serta lingkungan organisasi seperti kantor pemerintahan yang memiliki
seorang pemimpin dari hasil pemilu menjadi dorongan tersendiri untuk mewujudkan
ide penelitian tersebut.
Bantuan dari berbagai pihak merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
penyusunan skripsi ini. Berangkat dari pemahaman tersebut, menjadi kewajiban
bagi penulis untuk memberikan apresiasi yang mendalam. Dengan penuh
kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr Wisnu Untoro, M.S. selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang
telah memberikan dukungan secara penuh bagi penulis untuk
berkembang dan mengaktualisasikan diri di Fakultas Ekonomi.
2. Dr Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen.
4. Sinto Sunaryo, S.E, M.Si selaku dosen pembimbing yang di antara
kesibukan dan rutinitas masih bisa meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan.
5. Segenap dosen dan karyawan di lingkungan Universitas Sebelas Maret.
6. Bapak Sriyono, S.IP., Ibu Supriyaningsih, kakak Melyana Ilmi Amanda,
S.H., dan adik Faqih Amirudin yang senantiasa menyertai langkah dengan
doa dan perjuangan.
7. Terima kasih untuk Hokie Fitriawan, S.E atas segala curahan perhatian dan
dukungannya selama ini.
8. Sahabat-sahabat terdekat, Tri, Tutut, Ndolo, Bambang, dan anak-anak se
kontrakan Inyong serta teman-teman seperjuangan Jurusan Manajemen
angkatan 2009, Greget, Dina, Jessie, Ajeng, Ridwan, tim PSM EFF Consultant, Widyoko teman magangku 3 bulan, serta Mayang teman penelitian dan yang lainnya kakak dan adik tingkat yang menjadi alasan
untuk selalu berusaha menjadi teladan yang baik.
9. Teman-teman cantik Inggit, Lala, Dita, Arum dan Pasjub lainnya; Diah,
Sandra, Kiky, Vivi; dan anak-anak PPS seluruh angkatan serta Dinas
Pariwisata Surakarta yang memberikan banyak kesempatan dan
pengalaman.
10. Seluruh pegawai Setda, Sekda dan Bappeda Kabupaten Sukoharjo yang
bersedia meluangkan waktunya untuk menjadi responden penelitian.
11. Semua pihak yang telah membantu terlaksananya penelitian ini dari
Penulis menyadari bahwa perbaikan adalah sebuah bentuk kontinuitas
yang nyata. Oleh sebab itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis
harapkan. Terima kasih.Wassalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Surakarta, 22 Juli 2013
DAFTAR ISI Error! Bookmark not defined.
HALAMAN JUDUL...Error! Bookmark not defined.
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI...ii
HALAMAN PERSETUJUAN...iError! Bookmark not defined. HALAMAN PENGESAHAN...Error! Bookmark not defined.v MOTTO ...Error! Bookmark not defined. PERSEMBAHAN ...Error! Bookmark not defined.i KATA PENGANTAR ...Error! Bookmark not defined. DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
ABSTRAK...xvii
BAB I PENDAHULUAN ...Error! Bookmark not defined. A. Latar Belakang Masalah...Error! Bookmark not defined. B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 10
A. Tinjauan Pustaka ... 10
1. Kepemimpinan Spiritual ... 10
3. Manajemen Karir... 13
4. Produktivitas... 15
B. Penelitian Terdahulu ... 15
1. Fry (2003)... 15
2. Fry et al (2005) ... 17
3. Fry et al (2011) ... 18
4. Sturges et al (2002) ... 19
5. Reave (2005) ... 19
6. Chen et al (2012)... 20
B. Penyusunan Hipotesis ... 21
1. Kepemimpinan Spiritual dan Meaning/Calling... 21
2. Kepemimpinan Spiritual dan Membership... 22
3. Meaning/Callingdan Manajemen Karir ... 23
4. Meaning/Callingdan Produktivitas ... 24
5. Membershipdan Manajemen Karir ... 24
6. Membershipdan Produktivitas...Error! Bookmark not defined. 7. Meaning/Calling dan Membership sebagai Varaibel Mediasi ... 26
BAB III METODE PENELITIAN... 31
A. Desain Penelitian ... 31
1. Tujuan Studi ... 31
2. Tipe Hubungan Variabel ... 31
3. Lingkungan Studi ... 32
5. Horison Waktu ... 32
6. Pengukuran Konstruk ... 32
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 33
C. Jenis Data ... 33
1. Data Primer ... 33
2. Data Sekunder ... 34
D. Teknik Pengumpulan Data... 34
1. Kuesioner ... 34
2. Kepustakaan ... 34
3. Observasi ... 35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
1. Variabel Penelitian ... 35
2. Definisi Operasional... 36
F. Analisis Data ... 37
1. Penyuntingan ... 37
2. Tabulasi ... 37
3. Deskripsi Statistik ... 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 45
A. Deskripsi Obyek Penelitian... 45
1. Sejarah Berdirinya Kabupaten Sukoharjo ... 45
2. Visi dan Misi Kabupaten Sukoharjo 2010-2015 ... 47
B. Deskripsi Responden ... 48
1. Karakteristik Responden ... 49
C. Analisis Instrumen Penelitian ... 68
1. Uji Validitas ... 68
2. Uji Reliabilitas... 73
3. Uji Hipotesis ... 73
BAB V PENUTUP... 95
A. Simpulan ... 95
B. Keterbatasan ... 96
C. Saran ... 96
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel III.1Indeks Kesesuaian Model ... 43
Tabel IV.1Kuesioner Penelitian ... 49
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 49
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ... 50
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 50
Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja... 51
Tabel IV.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepemimpinan Spiritual..53
Tabel IV.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Meaning/Calling... 59
Tabel IV.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Membership... 61
Tabel IV.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Manajemen Karir... 63
Tabel IV.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas... 67
Tabel IV.11 Uji Validitas... 69
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas ... 71
Tabel IV.13 Hasil Uji Reliabilitas... 73
Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas ... 74
Tabel IV.15 Hasil Uji Outliers... 77
Tabel IV.16 Hasil Goodness-of-Fit Model... 78
Tabel IV.17 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi ... 80
Tabel IV.18 Hasil Uji Hipotesis... 82
Tabel IV.19 Hasil Uji Hipotesis Model Partial Mediated... 84
Tabel IV.21 Pengaruh Tidak Langsung ... 86
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ... 29
ABSTRACT
SPIRITUAL LEADERSHIP INFLUENCE ON CAREER MANAGEMENT AND PRODUCTIVITY WITH MEANING/CALLING AND MEMBERSHIP
AS MEDIATING
(Studies in Civil Government Sukoharjo) Riska Fii Ahsani
F0209105
Spirituality increased attention in the research world marked by emerging literature on spirituality in relation to education and its implications on the organization or workplace as well as the emergence of a variety of theories on leadership spirituality. Spiritual Leadership Theory subsequently developed by many other researchers.
The purpose of this study was to examine the influence of spiritual leadership in career management and productivity with meaning/calling and membership as a mediating variable. This study sampled at Sukoharjo government offices with a total of 185 respondents amounted to civil servants. This study uses Structural Equations Models (SEM).
Results of this study revealed that the spiritual leadership has a positive effect on the meaning/calling and membership, and also showed a significant positive effect between membership on career management and productivity, and meaning/calling on productivity. Testing is not indicated on the influence of significant meaning/calling on career management. So that the influence of spiritual leadership in career management and productivity can be mediated by the membership and is only partially mediated by meaning/calling.
The existence of spiritual leadership in local government research Sukoharjo express their views and are expected to provide a new mindset to work with based on spirituality and expected by the meaning/calling and membership can enhance career management and productivity of civil servants Sukoharjo regency.
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLINGDAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo) Riska Fii Ahsani
F0209105
Spiritualitas mengalami peningkatan perhatian di dunia penelitian ditandai dengan mulai bermunculan literatur-literatur tentang spiritualitas dalam hubungannya dengan dunia pendidikan maupun implikasinya pada organisasi atau tempat kerja serta munculnya berbagai teori mengenai kepemimpinan spiritualitas. Teori kepemimpinan Spiritualitas (Spiritual Leadership Theory)kemudian banyak dikembangkan oleh peneliti lainnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual pada manajemen karir dan produktivitas dengan meaning/callingdan membership sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil sampel di kantor Pemerintah Kabupaten Sukoharjo dengan total responden berjumlah 185 PNS. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equations Models (SEM).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif pada meaning/calling dan membership, dan juga menunjukkan pengaruh positif signifikan antara membership pada manajemen karir dan produktifitas, dan meaning/calling pada produktivitas. Pengujian tidak signifikan ditunjukkan pada pengaruh meaning/calling pada manajemen karir. Sehingga pengaruh kepemimpinan spiritual pada manajemen karir dan produktivitas dapat dimediasi oleh membership dan hanya sebagian yang dimediasi oleh meaning/calling.
Adanya penelitian kepemimpinan spiritual di Pemkab Sukoharjo diharapkan mampu memberikan padangan dan pola pikir baru untuk bekerja dengan didasari spiritualitas dan diharapkan dengan adanya meaning/calling dan membership dapat meningkatkan manajemen karir dan produktivitas PNS Pemkab Sukoharjo.
