Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi pada Karyawan Bagian Produksi PT "X" Bandung.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Aspek yang pertama yaitu commitment, jika karyawan bagian operasional PT.KAI kota “X” memiliki derajat commitment tinggi, mereka mengaggap pekerjaan adalah bagian dari
Universitas Kristen Maranatha padat di tempat kerja merupakan faktor dari lingkup area pekerjaan yang dapat membuat karyawan bagian produksi PT “X” merasa kelelahan dan ketegangan
Sebanyak 4 orang sales ( 40% ) lainnya mengatakan bahwa mereka tetap bertahan dalam perusahaan karena adanya perasaan betah dan telah bekerja cukup lama di perusahaan,
Begitu juga dengan para karyawan produksi pada Perusahaan “X” Bandung, banyak diantara mereka yang memiliki kemampuan lebih dari cukup, hanya saja bagaimana
Saran yang dapat diberikan kepada pihak Rumah Sakit “X” Bandung yaitu memberikan perhatian kepada perawat yang masih memiliki komponen affective dan normative commitment yang
Stres yang dialami oleh karyawan bagian produksi di PT “X” dapat mempengaruhi sikap dan perilakunya dalam bekerja sehingga dapat berdampak pada tujuan dan target yang diharapkan
“X” Kota Bandung juga menyatakan bahwa mereka memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaannya, menyadari akan peranan penting karyawan produksi
Namun, karena karyawan juga memiliki affective commitmen dan normative commitmen yang tinggi, karyawan tidak akan mudah keluar dengan begitu saja meninggalkan
