Nama : Ilhamsyah Nim : 2015.08.1.0051
Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan
(PT PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya))
BAB I I.1 Latar belakang
Sumber Daya Manusia adalah faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Bentuk dan tujuan organisasi, berbagai visi dirancang untuk kepentingan manusia dimana dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Ini berarti, bahwa manusia merupakan sumber daya strategis dalam semua aktivitas organisasi. Untuk itu, sumber daya manusia perlu direncanakan, dirumuskan strategi-strategi yang relevan dengan tujuan yang telah ditetapkan, serta konsisten dalam mengimplementasikannya secara kontinyu sehingga dapat meningkatnya kinerja (performance) organisasi dimana sumber daya manusia tersebut berada. Perencanaan sumber daya manusia strategis perlu dilakukan dengan baik dan benar.
Perencanaan Strategis kaitannya dengan sumber daya manusia (SDM) yang dimaksudkan adalah perencanaan SDM yang harus memperhatikan faktor lain selain SDM (human) misalnya faktor keuangan (finance), sehingga dapat bersinergi dalam mencapai tujuan organisasi. Apabila pengelolaan sumber daya manusia dilaksanakan secara profesional, diharapkan sumber daya manusia dapat bekerja secara produktif. Pengelolaan tersebut dimulai sejak perekrutan, seleksi, pengklasifikasian, penempatan sesuai dengan kemampuan, pelatihan (trainning) dan pengembangan karier serta pemberhentian. Umumnya kinerja karyawan didalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun, antara lain stres kerja dan konflik kerja yang terjadi didalam perusahaan dan harus dihadapi oleh karyawan tersebut (Yuliawan, 2012:11).
karyawan dapat menimbulkan stres yang berkepanjangan, yaitu kondisi atau keadaan yang tidak menyenangkan yang dihadapi oleh setiap orang baik secara fisik maupuin mental. Konflik kerja tinggi dalam suatu perusahaan akan membuat karyawan tidak memiliki rasa senang dan tidak memiliki kesadaran untuk menjadi bagian dari perusahaan. Hal tersebut meningkatkan keinginan untuk mengundurkan diri. Keaadaan pada saat konflik kerja tinggi ini dapat mengakibatkan kinerja karyawan akan menurun (Hon & Chan, 2013).
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk merupakan lembaga keuangan perbankan yang terbentuk melalui merger dari 4 (empat) bank pemerintah yaitu Bank Dagang Negara, Bank Bumi Daya, Bank Eksport Import, dan Bank Pembangunan Indonesia (BAPINDO). PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk merupakan Bank yang terus berusaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya agar kinerja karyawan yang mereka berikan pada nasabah meningkat. Hal ini menjelaskan bahwa salah satu strategi yang dapat menunjang keberhasilan bisnis dalam sektor perbankan adalah berusaha menawarkan kualitas jasa dengan kualitas pelayanan tinggi yang nampak dalam kinerja atau performa dari layanan yang ada, seperti dengan memberikan rangsangan balas jasa yang menarik dan menguntungkan.
Sebagai manusia biasa, karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk tentunya dihadapkan dengan kondisi dilematis. Di satu sisi mereka harus bekerja untuk focus pada visi perusahaan yaitu memberi kepuasan bagi pelanggan sementara disisi lain mereka memiliki kebutuhan dan keinginan yang perlu mendapat perhatian dari perusahaan. Kondisi tentunya akan menimbulkan stres kerja.
Oleh sebab itu penting bagi perusahaan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan menciptakan kenyamanan kerja sehingga sangat tidak mungkin untuk terkena stres. Stres pekerjaan dapat diartikan sebagai tekanan yang dirasakan karyawan karena tugas-tugas pekerjaan tidak dapat mereka penuhi. Artinya, stres muncul saat karyawan tidak mampu memenuhi apa yang menjadi tuntutan-tuntutan pekerjaan.
I.2 Identifikasi masalah
Kinerja (performance) adalah cacatan outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan atau kegiatan tertentu selama suatu periode waktu tertentu. Kinerja karyawan didalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang kinerja karyawan mengalami penurunan (Yuliawan, 2012:11). Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menurun antara lain stres kerja dan konflik yang terjadi didalam perusahaan dan harus dihadapi oleh karyawan tersebut. Karyawan yang bekerja pada perusahaan surat kabar dalam pencapaian target perusahaan memiliki beban kerja yang tinggi, bekerja dengan tidak mengenal waktu yang mana akan dapat menimbulkan masalah tersendiri bagi karyawan.
I.3 Batasan masalah
1. Konflik di perusahaan terjadi dalam berbagai bentuk dan corak, yang merintangi hubungan individu dengan kelompok. Adanya perbedaan pandangan diantara setiap orang berpotensi menyebabkan terjadinya pergeskan, sakit hati dan lain-lain.
2. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. Stres terjadi ketika kemampuan dari seorang individu yang tidak mampu dengan beban kerja yang diembannya.
3. Kinerja pada dasarnya merupakan apa yang di lakukan atau tidak di lakukan karyawan sehingga mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada perusahaan.
I.4 Rumusan masalah
1. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya?
2. Apakah konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya?
3. Apakah stres kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya? I.5 Tujuan penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
2. Untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya?
3. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah VIII Surabaya? I.6 Manfaat masalah
Hasil penelitian ini diharapkan memiliki manfaat teoritis dan praktis sebagai berikut:
1. Manfaat Teoritis
a. Memberikan sumbangan terhadap kajian Psikologi industri organisasi. 2. Manfaat Praktis
