SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa)
OLEH
ZIKRAYATI 120503024
PROGRAM STUDI STRATA 1 DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)” adalah benar hasil karya saya sendiri disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari pemerintahan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin, dan/atau dutuliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila dikemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juli 2016 Yang Membuat Pernyataan,
ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Objek dari penelitian ini adalah PTPN 1 Langsa. Populasi penelitian sebanyak 49 responden dan sampel 37 sampel dengan metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer berupa penyebaran kuesioner pada bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur. Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Manajerial sedangkan Partisipasi Anggaran dan Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Secara Simultan semua variabel Independen berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Motivasi menjadi variabel yang memediasi hubungan Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Komitmen Organisasi tidak dapat di mediasi oleh Motivasi.
ABSTRACT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa)
The objective of the research was to examine the effect of Organization Commitment, Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance and to examine Motivation as a intervening variable. Object of the research is PTPN 1 Langsa. Population as many as 49 respondent and 37 sample based on sensus method. The data used are primary data questionnaires spreading in accounting and financing division. Data analysis technique used are multiple regression analysis and path analysis. Results from the study showed that partially Organization Commitment and Job Satisfaction has influance on managerial performance while Budget Participation and Motivation are not. Simultaneously all independent variable have influence on Managerial Performance. Path analysis result that Motivation partially mediate the relations of Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance while Organization Commitment is not mediated by Motivation.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, Puji syukur kehadirat Allah SWT yang mana
atas berkat rahmat kesehatan, kekuatan, kesempatan dan kemampuan yang Allah berikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Ptpn 1 Langsa)” disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen S-1 Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajian. Selama penulisan skripsi penulis tentu tidak terlepas dari segala hambatan dan kesulitan, tetapi disamping kesulitan tersebut penulis selalu mendapatkan motivasi, bimbingan, bantuan serta doa dari berbagai pihak.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan dan bantuan, kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S-1 Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Sekertaris Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Fahmi Natigor Nasution, SE, M.Acc, Ak, CA selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, masukan, dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak, CA selaku Dosen Penguji yang banyak membantu, mendukung, dan memberikan kritik dan saran yang membangun skripsi ini. Bapak Drs. Rustam M.Si, Ak, selaku Dosen Pembanding yang telah membantu penulis dalam memberikan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Terkhusus kepada kedua orang tua penulis Ibunda Rahmiati dan Ayahanda M.Johan yang selalu memberikan semangat, motivasi, dukungan moril dan materil, serta doa yang tiada henti kepada penulis. Begitu juga dengan kedua saudara laki-laki saya Ramadhany Saputra dan Shadrul Fuady. 6. Kepada yang terbaik, terhebat, tersabar yang selalu memberikan semangat,
menyelesaikan skripsi ini. Sukses untuk kita semua. Kepada seluruh Jajaran Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan pembelajaran dan Pegawai Tata Usaha yang sudah membantu dalam urusan administrasi. Serta kepada PTPN 1 Langsa.
Penulis juga menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna , sehingga penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca dan bagi yang membutuhkannya.
Medan, Juli 2016 Yang Membuat Pernyataan,
DAFTAR ISI
2.4.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial ... 29
2.4.2 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial ... 29
2.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial ... 30
2.4.4 Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Manajerial ... 30
2.4.5 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial ... 31
2.4.6 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial ... 31
2.4.7 Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial ... 32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ... 34
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ... 34
3.2.1 Populasi Penelitian ... 34
3.2.2 Sampel Penelitian ... 35
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 35
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 35
3.5 Batasan Operasional ... 36
3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 36
3.6.1 Variabel Dependen ... 36
3.6.2 Variabel Independen ... 37
3.6.3 Variabel Intervening ... 38
3.7 Skala Pengukuran Variabel ... 38
3.8 Teknik Analisis Data ... 39
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif ... 39
3.8.2 Uji Kualitas Data ... 39
3.8.2.1 Uji Validitas ... 40
3.8.2.2 Uji Reliabilitas ... 40
3.8.3 Uji Asumsi Klasik ... 40
3.8.3.1 Uji Normalitas Data ... 40
3.8.3.2 Uji Multikolonieritas ... 41
3.8.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 41
3.8.4 Uji Hipotesis ... 42
3.8.4.1 Koefisien Determinasi (R2) ... 43
3.8.4.2 Uji Partial (Uji – T) ... 43
3.8.4.3 Uji Simultan (F – Test) ... 44
3.8.5 Analisis Jalur (Path Analysis) ... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Instansi ... 46
4.2 Hasil Penelitian ... 48
4.2.1 Identitas responden ... 48
4.2.2 Analisis Statistik deskriptif... 48
4.2.3 Uji Kualitas Data ... 50
4.2.3.1 Uji Validitas ... 51
4.2.3.2 Uji Reliabilitas ... 51
4.2.4 Uji Asumsi Klasik ... 52
4.2.4.1 Uji Normalitas ... 52
4.2.4.2 Uji Multikolinearitas ... 54
4.2.4.3 Uji Heterokedastisitas ... 55
4.2.5 Uji Hipotesis ... 56
4.2.5.1 Koefisien Determinasi (R2) ... 59
4.2.5.2 Uji Partial (t-test) ... 60
4.2.5.3 Uji Simultan (f-test) ... 63
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... 71 5.2 Saran ... 72 5.3 Implikasi Penelitian ... 73
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
Tabel 1.1 Annual Report PTPN 1 tahun 2014 ... 2
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 22
Tabel 3.1 Indikator Penelitian ... 38
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner... 48
Tabel 4.2 Tabel Distribusi Frekuensi ... 49
Tabel 4.8 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model Substruktural I ... 57
Tabel 4.9 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Model Substruktur II ... 58
Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 59
Tabel 4.11 Uji Partial (t-test) ... 61
Tabel 4.12 Uji Simultan (f-test) ... 64
Tabel 4.13 Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi Persamaan (1) ... 65
Tabel 4.14 Hasil Uji Analisis Jalur Komitmen Organisasi Persamaan (2) ... 65
Tabel 4.15 Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran Persamaan (1) ... 66
Tabel 4.16 Hasil Uji Analisis Jalur Partisipasi Anggaran Persamaan (2) ... 67
Tabel 4.17 Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja Persamaan (1) ... 68
Tabel 4.18 Hasil Uji Analisis Jalur Kepuasan Kerja Persamaan (2) ... 68
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman
Gambar 1.1 Indeks Kepuasan Karyawan PTPN1 Tahun 2014 ... 4
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 28
Gambar 4.1 Grafik Normal P-Plot ... 53
Gambar 4.2 Grafik Histogram ... 54
Gambar 4.3 Grafik Scatterplot ... 56
Gambar 4.4 Hasil Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening ... 66
Gambar 4.5 Hasil Hubungan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening ... 67
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul
