S I S I L A N
A FAKTOR-FAKTORYANGMEMPENGARUH IKINERJA R
E B M E M
s u s a K i d u t
S : Membe rPTMeilaNatureI ndonesiaYangBeradad iYogyakatradanKlaten
I S P I R K S
n a k u j a i
D untukMemenuh iSalahSatuSyara t h
e l o r e p m e
M GelarSajranaEkonom i n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
o n u s u s i
D l : eh i d a y it e S g n a n a N
: M I
N 07221406 9
N E M E J A N A M I D U T S M A R G O R
P JURUSANMANAJEMEN
I M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
i
S I S I L A N
A FAKTOR-FAKTORYANGMEMPENGARUH IKINERJA R
E B M E M
s u s a K i d u t
S : Membe rPTMeilaNatureI ndonesiaYangBeradad iYogyakatradanKlaten
I S P I R K S
n a k u j a i
D untukMemenuh iSalahSatuSyara t h
e l o r e p m e
M GelarSajranaEkonom i n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
o n u s u s i
D l : eh i d a y it e S g n a n a N
: M I
N 07221406 9
N E M E J A N A M I D U T S M A R G O R
P JURUSANMANAJEMEN
I M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
v
o
t
t
o
M
“
T
e
t
a
p
i
c
a
r
li
a
h
d
a
h
u
l
u
k
e
r
a
j
a
a
n
-
N
y
a
,
m
a
k
a
u
m
a
d
a
p
e
k
a
g
u
j
n
a
k
h
a
b
m
a
t
i
d
n
a
k
a
a
y
n
a
u
m
e
s
”
)
1
3
:
2
1
s
a
k
u
L
(
u
o
y
w
o
ll
a
t
n
o
d
..
.
h
c
i
r
e
b
o
t
t
n
a
w
u
o
y
f
I
’ e
r
s
e
fl
t
h
e
l
u
x
u
r
y
o
f
E
X
C
U
S
E
S
)
i
k
a
s
o
y
i
K
t
r
e
b
o
R
(
a
k
i
d
a
J
n
d
ri
i
k
ti
a
u
n
t
u
k
s
le
a
l
u
b
e
r
g
u
n
a
d
a
n
b
e
r
m
a
n
f
a
a
t
b
a
g
i
g
n
a
r
o
-
o
r
a
n
g
s
e
k
ti
a
r
k
ti
a
(
b
el
s
s
e
d
f
o
r
b
el
s
is
n
g
)
.
)s
il
u
n
e
P
(
.
:
n
a
h
a
b
m
e
s
r
e
P
i
d
a
i
g
a
h
a
b
h
a
le
t
g
n
a
y
h
a
y
a
k
u
t
n
u
u
k
li
c
e
k
a
y
r
a
k
n
a
k
h
a
b
m
e
s
r
e
p
u
K
u
k
u
b
i
,
a
g
r
u
s
y
a
n
g
a
m
a
t
k
u
ic
n
t
a
i
y
a
n
g
t
a
k
p
e
r
n
a
h
l
le
a
h
u
n
t
u
k
,
g
n
a
y
a
s
h
is
a
k
n
a
d
l
a
r
o
m
,
l
a
is
n
a
n
if
l
a
h
m
a
l
a
d
k
i
a
b
u
k
g
n
u
k
u
d
n
e
m
k
a
k
a
ii v
K A R T S B A
S I S I L A N
A FAKTOR-FAKTORYANGMEMPENGARUH IKINERJA
R E B M E M s
u s a K i d u t
S : membe rPTMeilaNatureI ndonesiayangberadad iYogyaka tradan n
e t a l K
i d a y it e S g n a n a N
a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U
a tr a k a y g o Y
3 1 0 2
.
r o t k a f i u h a t e g n e m k u t n u n a u j u tr e B i n i n a it il e n e
P -fakto ryang mempengaruh i a
jr e n i
k membe rdar iPT Meila Nature Indonesiayang beradad iYogyakatradan r
o t k a F . n e t a l
K -fakto ryangdtielti i :Usia ,PendidikanTerakhri ,Penghasliandil ua r n a fi t k a e K n a d , I N M i d n a m a l a g n e P , I N M r a u l i d M L M n a m a l a g n e P , I N M
.r e b m e M
l e p m a s n a li b m a g n e p k i n k e
T dalam peneilitan i n iadalah PurposiveConvenience g
n il p m a
S .Pengumpulan data dliakukan dengan cara kuesioner .Teknik anailsi s n a k a n u g g n e m n a g n e d a d n a g r e B i s e r g e R s i s il a n A h a l a d a n a k a n u g i d g n a y a t a d
. 0 . 6 1 S S P S e r a w tf o s
w h a b n a k k u j n u n e m i n i n a it il e n e p l i s a
H a hanyaf akto rPenghaslianmembe rdil ua r K
n a d I N
M eaktfian membe rberpengaruh terhadap kinejra member ,sedangkan P
, r i h k a r e t n a k i d i d n e P , a i s U r o t k a
ii i v B
A STRACT
E H
T ANALYSISOFFACTORSTHATAREAFFECTINGOFMEMBER E
C N A M O F R E P
y d u t s e s a
C :Membe ro fPTMeilaNatureI ndonesiaRegionYogyaka traand n
e t a l K
i d a y it e S g n a n a N
a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U
a tr a k a y g o Y
3 1 0 2
s o p r u p e h
T eoft heresearchi st oi denitythef actorst hat ea ffr a ecitngt hemembe r e
c n a m r o f r e
p o fPT Meila Nature Indonesia Region Yogyakarta and Klaten .The t
a h t s r o t c a
f havebeenr esearchedare : Age ,Las teducaiton ,IncomeoutsideMNI , ,
I N M e d i s t u o e c n e i r e p x e M L
M Experiencei nMNI ,andLiveilnessmembe.r h
c r a e s e r e h t n i d e s u e u q i n h c e t g n il p m a s e h
T si Purposive Convenience Sampilng .
n o it c e ll o c a t a
D used is quesitonnaires .The data analysi stechnique used i s e
l p it l u
m regressioncomputedbyu isngs o tfwareSPSS16.0 .
Ther esul toft he sre earchi ndicated tt ha only incomeoutsideMN Iand ilveilnes s r
e b m e
m are affecitng membe rperformance .Whlie Age ,las teducaiton ,MLM e
i r e p x e d n a , I N M e d i s t u o e c n e i r e p x
e nce in MN I are no t affecitng member e
i x .
2
1 Untukr ekan-rekanko syang membeirkan warnahidup sebaga imahasiswa ;
. h e b A , r a b a S , d ir a F , n o r f e J ,l e r A , r a n e J , u r a d N , g n a w a T , u y h a W s a m , n a i D
. 3
1 Semuapihakyang t elah membantu penu il sdalam menyelesaikan penu ilsan
.i n i i s p ir k s
h a w h a b i r a d a y n e m s il u n e
P asi lkarya penuilsan in ijauh dar isempurna ,oleh
a y n ri h k A . n u g n a b m e m g n a y n a r a s n a d k it ir k n a k p a r a h g n e m s il u n e p u ti a n e r a k
. a c a b m e p i g a b t a a f n a m r e b t a p a d i n i a y r a k l i s a h a g o m e s p a r a h r e b s il u n e p
5 2 , a tr a k a y g o
Y Februair2013
ii x
I S I R A T F A D
L U D U J N A M A L A
H ... i G
N I B M I B M E P N A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... ii N
A M A L A
H PENGESAHAN ... iii I
S A K I L B U P N A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... vi N
A H A B M E S R E P N A D O T T O M N A M A L A
H ... v S
I L U T A Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E P N A M A L A
H ... iv K
A R T S B
A ... iiv
T C A R T S B
A .................................................................................................. ii....vi
R A T N A G N E P A T A K N A M A L A
H ... x..i N
A M A L A
H DAFTARI SI .. ... iix L
E B A T R A T F A D N A M A L A
H ... vx i R
A B M A G R A T F A D N A M A L A
H ... v..x N
A R I P M A L R A T F A D N A M A L A
H ... ix v N
A U L U H A D N E P I B A
B ... 1
A. Lata rBelakang ... 1
B. RumusanMasalah ... 3
C. PembatasanMasalah ... 3
D. TujuanPeneilitan ... 4
E. Manfaa tPenuilsan ... 4
F. SistemaitkaPenu ilsan ... 5 A
K A T S U P N A I J A K I I B A
B ... 6
A. LandasanTeo ir ... 6
B e. P neilitan- peneilitanSebelumnya ... 30
C . KerangkaKonseptua lPeneilitan ... 33
D . Hipotesis ... 35 I
I I B A
B METODEPENELITIAN ... 6....3 A. Jeni sPeneilitan ... 63 B. SubyekdanObyekPeneilitan... 6..3 C. WaktudanLokas iPeneilitan... 6..3 D. Vairabe lPeneilitan ... 63 E. Populas idanSampe l ... 93 F. MetodePengamblianSampel ... 0..4 G. TeknikPengumpulanData... 40
.
H TeknikAnailsi sData ... 41 V
I B A
ii i x .
D PengalamanP irbad iPeneliti iMenjad iMember... 64 V
B A
B ANALISISDATADANPEMBAHASAN... 67 A. KarakteirsitkResponden ... 68
B. Anailsi sNormaltia sdatadenganP-PPlots ,Uj iMulitkoilneartias ,dan s
a ti s it s a d e k s o r e t e h i j
u ... 74 C. Anailsi sRegresi... 08 D. Pembahasan ... 09
I V B A
B KESIMPULANDANSARAN ... 93 A. Kesimpulan ... 93 B. Saran ... 93 C. Keterbatasan ... 94
A K A T S U P R A T F A
D ... 95 N
A R I P M A
v i x
L E B A T R A T F A D
1 .
V KarakteirsitkRespondenBerdasarkanGende r ... 68
2 .
V KarakteirsitkRespondenBerdasarkanPekejraan ... 69 ....
3 .
V KarakteirsitkRespondenBerdasarkanStatu s ... 07
4 .
V KarakteirsitkRespondenBerdasarkanStatu sKejraPasangan... 17 .
V 5 KarakteirsitkRespondenBerdasarkanPekejraanPasangan... 71 .
V 6 KarakteirsitkRespondenBerdasarkanPendidikanTerakh ri... 72 g
g n i T t a p m e T n a k r a s a d r e B n e d n o p s e R k it s ir e t k a r a K 7 .
V a l ... 73 a
jr e K i s a t s e r P n a k r a s a d r e B n e d n o p s e R k it s ir e t k a r a K 8 .
V ... 74 .
V 9 Hasi lUj iMulitkoilneartia s ... 78 .... .
V 01 Hasi lUijRegres iLinea rBerganda ... 08 1
1 .
V Hasi lUj iF... 81 2
1 .
v x
R A B M A G R A T F A D
1 .I
I KerangkaKonseptua lPeneilitan ... 43 1
. V
I Gamba rRumu sUn lievel ... 63 1
.
V Gamba rNorma lP-plo tUntukUsiaMember... 74 P
l a m r o N r a b m a G 2 .
V -plo tUntukPendidikanTerakh ri ... 75 P
l a m r o N r a b m a G 3 .
V -plo tUntukPenghasliandil ua rMNI... 75 P
l a m r o N r a b m a G 4 .
V -plo tUntukPengalamanMLMdil ua rMN I... 76 P
l a m r o N r a b m a G 5 .
V -plo tUntukPengalamand iMNI... 76 P
l a m r o N r a b m a G 6 .
V -plo tUntukKeaktfianMembe r... 77 P
l a m r o N r a b m a G 7 .
V -plo tUntukPendapatand iMNI... 77 a
b m a G 8 .
V rUj iHeteroskedasitstias... 79 a
m a s r e B ( F i j U r a b m a G 9 .
V -sama) ... 83 ir
i d n e S ( T i j U r a b m a G 0 1 .
i v x
N A R I P M A L R A T F A D
n a r i p m a
L Judu l Halaman
n a ri p m a
L 1 Kuesioner ... 97 2
n a ri p m a
L DataDesk irpit fResponden... 11 0 n
e d n o p s e R n a b a w a J i s a l u ti p a k e R 3 n a ri p m a
L ... 01 6 n
a ri p m a
L 4 Uj iNormaltias ,Uj iMulitko ilneartia sdan
s a ti s it s a d e k s o r e t e H i j
U ... 1 11 a
d n a g r e B i s e r g e R i j U 5 n a ri p m a
L ... 1 61 T
l e b a t n a d F l e b a t ,t n e m o M t c u d o r P l e b a T 6 n a ri p m a
3
B .RumusanMasalah
n a k r a s a d r e
B lata rbelakang t ersebut ,makapenuil smerumuskan masalah :
t u k ir e b i a g a b e s it il e ti d n a k a g n a y
a i s u r o t k a f h a k a p
A member , pendidikan terakhi r member , penghaslian r
e b m e
m d ilua rMNI ,pengalaman MLM member d ilua rMNI ,pengalaman e
m mbe rd iMN Idankeaktfian memberd iMN Isecarabersama-samamaupun ir
i d n e
s -sendri iberpengaruht erhadapkinejramember?
C .PembatasanMasalah
k u t n u h a l a s a m n a s a t a b i r e b m e m i ti l e n e p i n i n a it il e n e p m a l a D
.s a u l e m g n a y n a s a h a b m e p i r a d n i h g n e
m Batasanmasalaht ersebu tantaral ain: .
1 Responden yang dtielti iadalah membe rPT Meilanature yang komtimen n
a k a n a s k a l e
m Excelen tStrategyo fNetwork(ESN) d idaerah Yogyakatra n
a
d Klatensetraminimals udahbergabungs elama6bulan. .
2 Vairabeli ndependen tdibatas i: .
a U as i member. .
b Pendidikanterakhi rmember .
c Penghaslianmembe rdil ua rpenghasliandar iMN.I .
d PengalamanMLMmembe rdil ua rpengalamand iMNI .
)
d Meramalkan penawarandan permintaan sumbe rdayapada .
g n a t a d n a k a g n a y a s a m )
e Memperk riakan keadaan perekonomian pada umumnya k
r e p n a
d embanganperusahaans ecarakhususnya. )
f Melaksanakan pendidikan ,laithan dan penliaian prestas i .
n a w a y r a k a jr e k )
g Mangatu r mutas i karyawan baik veritka l maupun .l
a t n o s ir o h )
h Mengatu rpensuin ,pembertiahuandanpesangonnya.
.
3 Kinejra .
a PengeritanKinejra
Kinerjadiaritkanj ugasebaga iprestas ikejra ,pelaksanaankejra , a p a r e b e b h a l a d a i n i t u k ir e B . a jr e k l i s a h u a t a a jr e k n a i a p a c n e p
: il h a a r a p i r a d n a it r e g n e p
)
1 Jame sA.F .Stoner l i s a h h a l a d a a jr e n i
K – hasi l pekejraan yang diuku r a
d r a d n a t s u a t a n a r a s a s n a k r a s a d r e
b n untuk mengetahu i
. k u r u b u a t a k i a b n a g n e d n a k u k a li d n a a jr e k e p u t a u s a n a m i a g a b )
2 H .MalayuS .PHasibuan h
a l a d a a jr e n i
K suatu hasi l kejra yang dicapa i seseorang s
a g u t n a k n a n a s k a l e m m a l a
d – tuga s yang dibebankan n
a k r a s a d r e
b kecakapan , pengalaman , kesanggupan dan .
3 1
a w h a b n a k l u p m i s i d t a p a d a k a m s a t a i d i s i n if e d i r a D
a jr e k l i s a h u t a u s i a p a c n e m k u t n u s e s o r p n a k a p u r e m a jr e n i k
s a g u t n a k u k a l e m m a l a d g n a r o e s e s i a p a c i d g n a
y – tuga syang
, n a p a k a c e k a y n l a s i M . r a d n a t s u a t a n a r a s a s n a k r a s a d r e b r u k u i d
, n a m a l a g n e
p kesungguhandanwaktu. .
b Fakto r– Fakto ryangMempengaruh iKinejra
r o t k a
F -fakto ryangdapa tmempengaruh ikinejrakaryawan :
h a l a d a
)
1 Faktori nternal
Faktor i nterna lberupa fakto ryang berasa ldar idalam :
n i a l a r a t n a n a w a y r a k i ri d
)
a Fakto rpsiki ssepetr ibakat ,kemampuan yang dimiilki , .t
a n i m n a d n a s a d r e c e k , n a i d a b ir p e k )
b Fakto r ifsik sepetr ikesehatan ,jeni skelamin ,usia dan n
i a l -lain.
l a n r e t s k e r o t k a F ) b
Fakto r eksterna l fakto r yang dapa t mempengaruh i . n a w a y r a k i ri d r a u l i r a d l a s a r e b g n a y n a w a y r a k a jr e n i k
a r a t n
A lain adalah ga ij ,kondis ike jra ,hubungan ke jra , n
a a n a s k a ji b e
k pemeirntah tentang upah dan jabatan , .
.
c Pen liaianKinejra
Penliaian kinejra adalah prose smelalu imana organisas i– n a w a y r a k a jr e k i s a t s e r p i a li n e m u a t a i s a u l a v e g n e m i s a s i n a g r o
r u s n u i k il i m e m a jr e n i k n a i a li n e P . ) 5 1 : 0 0 0 2 , o k o d n a H
( – unsu r
t u k ir e b i a g a b e
s (-www.bkn.goi.d/mgmpn /skinpn .shtm,Ah irza 9
0 0 2 , y k s i
R ) :
.
a Keseitaan
n a d , n a t a a t e k , n a a it e s e k h a l a d a n a a it e s e K
a d a p e k n a i d b a g n e
p perusahaan .Sub-unsu rdar ikeseitaan :t
u k ir e b i a g a b e s
)
a Tidak pernah menyangsikan kebenaran ,baik dalam ,
u k a l h a k g n it , p a k i s , n a p a c
u danperbuatan )
b Menjunjung itngg i kehormatan perusahaan , setra n a g n it n e p e k n
a k a m a t u g n e m a
s a it n a n e s
a d a p i r a d n a a h a s u r e
p kepenitngan dri i sendiir , n
a g n o l o g u a t a , g n a r o e s e s )
c Berusaha memperdalam pengetahuan tentang n
a a h a s u r e
p dengan tujuan untuk melaksanakan g
u
t asnyas ecaraberdayagunadanberhasi lguna )
d Tidak menjad i simpatsian/anggota perkumpulan atau n a u j u tr e b g n a y n a k a r e g m a l a d t a b il r e t h a n r e p k a d it
5 1
)
e Tidak mengeluarkan ucapan , membua t tuilsan , atau n
a k u k a l e
m itndakan yang dapa t dinlia i betrujuan g
n a t n e n e m u a t a h a b u g n e
m perusahaan
)
2 Prestas ikejra
m a l a d n a w a y r a k g n a r o e s i a p a c i d g n a y a jr e k l i s a h h a l a d A
n a k a n a s k a l e
m tugas yang dibebankan kepadanya .Pada a
jr e k i s a t s e r p a y n m u m
u seorang karyawan dipengaruh i ,
n a li p m a rt e k , n a p a k a c e k h e l
o pengalaman dan
b u S . n a h u g g n u s e
k -unsu rprestas ikejraadalah:
)
a Mempunya i kecakapan dan menguasa i segala seluk g n a y n i a l g n a d i b n a d a y n s a g u t g n a d i b k u l e b
a y n s a g u t n a g n e d n a g n u b u h r e b
)
b Mempunya iketerampliandalammelaksanakant ugasnya
)
c Mempunya ipengalaman d ibidang t ugasnyadan bidang a
y n s a g u t n a g n e d n a g n u b u h r e b g n a y n i a l
)
d Bersungguh-sungguh dan itdak mengena lwaktu m
a l a
d melaksanakant ugasnya
)
e Mempunya i kesegaran ,kesehatan jasman i dan rohan i k
i a b g n a y
)
f Melaksanakan tuga s secara berdayaguna dan a
H )
g asi l kejranya melebih i hasi l kejra rata-rata yang i tr a m a l a d n u p u a m u t u m i tr a m a l a d k i a b , n a k u t n e ti d
. h a l m u j )
3 Tanggungj awab g n a r o e s n a p u g g n a s e
K karyawan menyelesaikan pekejraan n
a k h a r e si d g n a
y kepadanya dengan sebaik-baiknya dan a
tr e s a y n u t k a w a d a p t a p e
t beran i memiku l irsiko ata s n
a k a d n it u a t a a y n li b m a i d g n a y n a s u t u p e
k yang
b u S . a y n n a k u k a li
d -unsurt anggungjawabadalah: )
a Selalu menyelesaikan t uga sdengan sebaik- baiknyadan a
y n u t k a w a d a p t a p e t )
b Selaluberadadit empatt ugasnyadalams egalakeadaan )
c Selalu mengutamakan kepenitngan dina s dairpada n a d n a g n o l o g u a t a , n i a l g n a r o , ir i d n e s i ri d n a g n it n e p e k
tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang a
y n t a u b i
d kepadaorangl ain )
d Beran imemiku l irsiko dar ikeputusan yang diambi latau a
y n n a k u k a li d g n a y n a k a d n it )
e Selalu menyimpan dan atau memeilhara dengan k
i a b e
s -baiknya barang-barang miilk perusahaan yang .
7 1
)
4 Ketaatan
g n a r o e s n a p u g g n a s e
K karyawan untuk menaat i segala n
a r u t a r e
p perundang-undangan dan peraturan kedinasan i
t a a n e m , u k a lr e b g n a
y peirntahkedinasanyangdibeirkanoleh a
tr e s , g n a n e w r e b g n a y n a s a t
a kesanggupan untuk itdak b
u S . n a k u t n e ti d g n a y n a g n a r a l r a g g n a l e
m -unsu rketaatan
: h a l a d a
)
a Menaat iperaturan perusahaan dan atau peraturan u
k a lr e b g n a y n a s a n i d e k )
b Menaat i pe irntah kedinasan yang dibe irkan oleh g
n a y n a s a t
a berwenangdengans ebaik-baiknya )
c Membe irkan pelayanan terhadap masyaraka t k
i a b e s n a g n e
d baiknyas esua idenganbidangt ugasnya )
d Bersikaps opans antun. )
5 Kejujuran
n a k a n a s k a l e m m a l a d n a w a y r a k g n a r o e s i t a h n a s u l u t e K
n a d s a g u
t kemampuan untuk itdak menyalah gunakan n
a k ir e b i d g n a y g n a n e w e
w kepadanya .Sub-unsu rkejujuran :
h a l a d a )
1 Melaksanakant uga sdengani khlas )
2 Tidakmenyalahgunakanwewenangnya )
3 Melaporkan hasi lke jranya kepadaatasannyamenuru t n
a a d a e
)
6 Kejrasama
g n a r o e s e s n a u p m a m e
K karyawan untuk bekejrabersama -n
a g n e d a m a
s orang lain dalam menyelesaikan sesuatu ,
n a k u t n e ti d g n a y s a g u
t sehingga t ercapa idayagunadan r
a s e b e s g n a y a n u g l i s a
h -besarnya . Sub-unsu r kejrasama :
h a l a d a
)
a Mengetahu i bidang tuga s orang lain yang ada n
a g n e d a y n n a g n u b u
h bidangt ugasnya )
b Mengharga ipendapa torangl ain )
c Dapa t menyesuaikan pendapatnya dengan pendapa t ,
n i a l g n a r
o apablia yakin bahwapendapa torang l ain tiu r
a n e b )
d Bersedia memperitmbangkan dan meneirma usu lyang i
r a d k i a
b orangl ain )
e Selalu mampu beke jrabersama-sama dengan orang l ain t
u r u n e
m waktudanbidangt uga syangd tientukan )
f Selalu bersedia mene irma keputusan yang diambi l h
a s a r a c e
s walaupun itdaks ependapa.t )
7 Prakarsa
g n a r o e s n a u p m a m e
K karyawanuntukmengambi lkeputusan , h
a k g n a
9 1
b u S . n a s a t a i r a d h a t n ir e p u g g n u n e
m -unsu rdar iprakarsa :
t u k ir e b i a g a b e s )
1 Tanpa menunggu petunjuk atau peirntah dar i atasan , l
i b m a g n e
m keputusan atau melakukan itndakan yang k a d it i p a t e t , a y n s a g u t n a k a n a s k a l e m m a l a d n a k u lr e p i d
n a n i p m i p m u m u n a a n a s k a ji b e k n a g n e d n a g n a t n e tr e b )
2 Berusaha menca ir t ata cara yang baru dalam mencapa i a
n u g a y a
d danhasligunayangs ebesa rbesarnya )
3 Berusaha membeirkan saran yang dipandangnya baik dan a
n u g r e
b kepada atasan ,baik diminta atau itdak diminta u
t a u s e s i a n e g n e
m yang ada hubungannya dengan .s
a g u t n a a n a s k a l e p )
8 Kepemimpinan g n a r o e s n a u p m a m e
K karyawan untuk meyakinkan orang a
g g n i h e s n i a
l dapa t dikerahkan secara maksima l untuk b
u S . k o k o p s a g u t n a k a n a s k a l e
m -unsu rdar ikepemimpinan :
u ti a y
)
1 Menguasa ibidangt ugasnya )
2 Mampumengambi lkeputusandengancepa tdant epat )
3 Mampu mengemukakan pendapa tdengan j ela skepada n
i a l g n a r o )
4 Mampumenentukanp irortia sdengant epat )
)
6 Membeirkant eladanbaik )
7 Berusahamemupukdanmengembangkankejrasama )
8 Mengetahu i kemampuan dan bata s kemampuan n
a h a w a b )
9 Berusaha menggugah semanga t dan menggerakkan s
a g u t n a k a n a s k a l e m m a l a d n a h a w a b ) 0
1 Memperhaitkandanmendorongkemajuanbawahan )
1
1 Bersediamemperitmbangkans aran-saranbawahan.
Menuru t Simamora (1997 : 127 ) penliaian kinejra :
t u k ir e b i a g a b e s n a u j u t i k il i m e m n a w a y r a k
.
a Pendekatanevaluasi
a jr e n i k i a li n e m k u t n u n a k d u s k a m i d i s a u l a v e n a t a k e d n e P
n a s k a l e m k u t n u s i s a b i a g a b e s u l a l a s a
m akan keputusan
– keputusanpersonaila. .
b Pendekatanpengembangan
i s a v it o m e m k u t n u n a k u j u ti d n a g n a b m e g n e p n a t a k e d n e P
a y a p u n a d u d i v i d n i a jr e n i k n a k h a r a g n e m n a d
1 2
r o t k a f n a k a k u m e g n e m ) 9 2 1 : 8 0 0 2 ( i d n a y f o S n a m r e H
- fakto r yang mempengaruh i metode pen liaian kinejra :
t u k ir e b i a g a b e s
)
1 Vaildtias )
2 Keandalan )
3 Kemampuanmembedakan )
4 Beba sdar ibias )
5 Relevansi )
6 Biaya )
7 Pelaksanaanadminisrtasi
.
d ManajemenKine jra
Menuru t Surya Dharma (2010 : 1 ) manajemen kinejra n a k t a k g n i n e m k u t n u g n a c n a ri d g n a y s e s o r p u t a u s h a l a d a
n a k k a r e g i d g n a y u d i v i d n i n a d k o p m o l e k , i s a s i n a g r o a jr e n i k
. r e j a n a m a r a p h e l o .
4 U sia .
a PengeritanUsia
Menuru t Ensikloped i Nasiona l usia adalah lamanya hidup i a g a b e s n a k i s i n if e d i d t a p a d a i s U . r e d n e l a k t u r u n e m r i h a l k a j n e m e s
u a t a a d n e b u t a u s n a a d a r e b e k u t k a w r u k u g n r m g n a y n a u t a s
r u m u a y n l a s i m i t a m g n a y n u p u a m p u d i h g n a y k i a b , k u l h k a m
Dalammasakedewasaanusia tiusendri idapatdiklasiifkasikan :
) 6 1 1 : 5 9 9 1 , s n a h t u L ( i n k a y p a h a t a p a r e b e b m a l a d
)
1 Masukusiadewasa( usia22-28t ahun)
)
2 Pematangandi ir( usia33-40t ahun)
)
3 Masukusiaparuhbaya( usia45-50t ahun)
)
4 Puncakusiadewasa( usia55-60t ahun)
a s a m t a p m e i s a k if it n e d i g n e m n o s n i v e
L perailhan ,yakn:i
)
1 Masaperailhanusia30t ahun( usia28-33t ahun)
)
2 Masaperailhanpe trengahanmasahidup( usia40-45t ahun)
)
3 Masaperailhanusia50t ahun( usia50-55t ahun)
)
4 Masaperailhanusial anjut( usia60-65t ahun)
.
b Mode lLevinson
Sebuahpandangan yang sanga tmenairkmengena ievolus ikair r n
a k e r n a d n o s n i v e L l e i n a D h e l o n a k ir e b i
d -rekannya .Mode lyang a
i
d kembangkan berdasarkan telaah yang dliakukannya tiu n
a k p a k g n u g n e
m bahwa kehidupan orang dewasa menyangku t n
a i a k g n a r e
s perailhan p irbad idan yang berkatian dengan ka ir r m
a l a d i d a jr e t g n a
y seitapj angkawaktuantara ilmasampa idengan n a k l a m a ri d t a p a d r i p m a h n a d n a t e t n e r e b g n a y n u h a t h u l u p e s
7 2
) 0
1 Usia65dans elanjutnya :MasaDewasaAkh ri t e S . n a l u p m i y n e p n a d n a i a li n e p a s a
M elah beba s dan
b a w a j g n u g g n a
t untuk perg ike jra ,banyak orang benar-bena r a y n n a it a h r e p n a k t a s u m e m n a d a y n g n a u l u t k a w i t a m k i n e m
g n a y a p a r a j e g n e m k u t n
u telah mereka abaikan d imasa i
m a l a g n e m n i a l g n a Y . a y n a d u
m kesultian keuangan dan a
y n a B . n a t a h e s e k n a u g g n a
g k ha lyang masih pelru dipelajar i .i
n i a s a m i a n e g n e m .
c Modelj enjangkarri
Hal l menggabungkan teor i yang dikemukakan Levinson n
a g n e
d teor ilain mengena i itngka thidup dewasa menjad imode l r
ir a k g n a j n e
j menyeluruh (Robbins ,2003:117) .Ada 4 itngkatan a
d lamkarri ,yatiu: )
1 Exploraiton atau eksplorasi , pada itngka tin ikaryawan i
r a c n e m a d u
m sebuah identtia sdan menjalan iuijan dan i
ri d m a l a d n a r e p n a a b o c r e
p yang patu tdiperitmbangkan . n
a a jr e k e p a p a r e b e b a d a p i n i f a r a t a d a
P yang berbeda ,
i d a j n e m a y n m u m u a d a
p masa sanga t itdak stabi ldan .
g n a r o e s e s ri r a k k u t n u f it k u d o r p k a d it f it a l e r )
2 Estabilshmen tatau pembentukan ,karyawan mula ilebih . n a t a k e d e k n a k a a y n n a h u t u b e k n a k k u j n u n e m n a d g n a n e t )
3 Maintenance atau pemeilharaan , te jrad i keitka i
a p a c n e m g n a r o e s e
3 3
n a d n a g n u ti h r e p l i s a h n a i k i m e d n a g n e D . n a w a y r a k a jr e n i k n a g n e d t a r e
b a w a j n e m t a p a d i n i n a it il e n e p m a l a d n a k a n u g i d g n a y a t a d i r a d s i s il a n a
. a y n m u l e b e s t a u b i d g n a y s i s e t o p i h .
C KerangkaKonseptual
n a it il e n e p l a u t p e s n o k a k g n a r e
K adalah kerangka berpiki r yang dibua t l
e b a ir a v n a g n u b u h n a k r a b m a g g n e m k u t n u s il u n e
p -va irabe lyang digunakan r o t a k i d n i n a k a tr e y n e m l a u t p e s n o k a k g n a r e k m a l a D . n a it il e n e p m a l a
d
-n u n a u c a i a g a b e s s il u n e p i a k a p i d n a k a g n a y r o t a k i d n
i tuk menyusun
: n a g n a r e t e
K PengaruhSendi ir h
u r a g n e
P Bersama .I I r a b m a
G 2
l a u t p e s n o K a k g n a r e K
.
D Hipotesis
p a d a h r e t a r a t n e m e s t a fi s r e b g n a y n a b a w a j n a k a p u r e m s i s e t o p i H
i t k u b r e t i a p m a s , n a it il e n e p n a h a l a s a m r e
p melalu i data yang terkumpu l .)
4 6 : 2 0 0 2 , o t n u k ir A (
r e b m e m a i s U
Pendidikan r e b m e m r i h k a r e t
r a u l i d n a li s a h g n e P
I N M
M L M n a m a l a g n e P
I N M r a u l i d
i d n a m a l a g n e P
I N M
r e b m e m n a fi t k a e K
I N M i d
A J R E N I K
)
2 Sampel
h e l o i k il i m i d g n a y k it s ir e t k a r a k n a d h a l m u j i r a d n a i g a b h a l a d a l e p m a S
. ) 3 7 : 9 9 9 1 , o n o y i g u S ( t u b e s r e t i s a l u p o
p Dalam peneilitan in i diambi l n
e d n o p s e r 0 0 2 k a y n a b e s l e p m a s l i b m a i
d dengan alasan dikarenakan n
a r a b e y n e
p kuesione rmelalu ipetremuan-petremuandalambisni sMNIi n i (
P P
O OpenPlanPresentaiton )danTraining. makapengambliankuesione r t a p a d n a it il e n e p u t k a w t e g r a t r a g a u t k a w a k g n a j n a g n e d i s a t a b i d n a k a
l e p m a s n a r u k U . i h u n e p r e
t sebanyak 200r espondenj uga itdakt elralukeci l u
l a lr e t k a d it n u p u a
m sensiit f untukpenguijan-pengu ijanyangdibutuhkan.
.
F MetodePengamblianSampel
g n il p m a s e d o t e
M yang digunakan adalah Purposive Convenience Samp ilng , yatiu suatu metode pengamb lian sampel dliakukan dengan
t a r a y s n a k it a h r e p m e
m / krtie ira tetrentu yang diharapkan memiilk iinformas i .t
a r u k a g n a
y Di ambi lsampe ld a irpopulas imemberr egiona lYogyaka tradan n
a d , n e t a l
K yang syaratnyaadalah minima lsudahbergabung selama6 bulan b
a tr e
s erkomtimen untukmelaksanakanExcellen tStrategyo fNetwork(ESN .) n
a d n a r a j a l e b m e p m e t s i s h a u b e s h a l a d a N S
E penerapan Mu tllievel dengan p
e s n o
k melakukan kejra dar i petremuan ke petremuan ( prospek , k
e p s o r p e m o h , g n i r a h s e m o
h ,OPP dan Training) bukan untuk j ualan doort o r
o o
d maupun Sales . E SN diuku r dengan aktfinya membe r mengikut i .
5 4
s ir a g i t u k i g n e m n a k a a y n h u g g n u s e s a t a d n a k r a b m a g g n e m g n a y
. a y n l a n o g a i d .
2 Anailsi sRegres iLinea rBerganda
i u h a t e g n e m k u t n u h a l a d a a d n a g r e b r a e n il s i s il a n a i r a d n a u j u T
a ir a v h u r a g n e p a y n r a s e
b ble independen terhadap vairabe l dependen .
a d n a g r e b r a e n il i s e r g e r n a a m a s r e p s u m u
R (Sugiyono ,2011:276 :) b
+ a =
Y 1X1+b2X2+b3X3+b4X4+b5X5+ b6X6
: n a g n a r e t e K
Y = Kinejramembe r X1 = Usiamember
X2 =Pendidikant erakhi rmember
X3 = Penghaslianmembe rd ilua rMNI
X4 =PengalamanMLMmembe rdliua rMNI
X5 =Pengalamanmembe rd iMNI
X6 =Keaktfianmembe rd iMNI
a = Bliangankonstanta ı
b = Koeifsienr egres iUsiamember
b2 = Koeifsienr egres iPendidikant erakhi rmember
b3 =Koeifsienr egres iPenghasilanmembe rdil ua rMNI
b4 =Koeifsienr egres iPengalamanMLMmembe rdil ua rMNI
b5 =Koe ifsienr egres iPengalamanmembe rd iMNI
.
3 MelakukanUj iHipotesis .
a Uj iHipotesi sFhtiung
F n a g n e d n a ij u g n e
P htiung tujuannya untuk mengetahu i apakah
a r a c e s h u r a g n e p r e b n a tl u m i s a r a c e s ) n e d n e p e d n i( s a b e b l e b a ir a v
g n a y s u m u r n u p a d A . ) n e d n e p e d ( t a k ir e t l e b a ir a v p a d a h r e t n a k if i n g i s
F i r a c n e m k u t n u n a k a n u g i
d htiung adalah sebaga ibeirku t(P iryatno ,
:) 1 8 : 8 0 0 2
= h F
1 21
2
R n k
k R
: n a g n a r e t e K
²
R =Koeifsiendeterminasi N =Ukuranj/umlahs ampel k =J umlahvairabeli ndependen
: n a ij u g n e P a ir e ti r K
H0 dtieirmaapablia - Ftabel ≤ Fhtiung≤Ftabel,s ehinggaH1dtiolak
H0dtiolak apab lia - Fhtiung< - Ftabelatau Fhtiung>Ftabel ,sehinggaH1
. a m ir e t i d
F k u t n u s i s e t o p i
H htiungadalah:
Ho1 =Fakto r usia member , pendidikan terakhi r member ,
M L M n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m n a li s a h g n e p
n a d , I N M i d r e b m e m n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m
it k a e
K fan membe r d i MNI secara bersama-sama itdak a
d a h r e t h u r a g n e p r e
7 4
Ha1 =Fakto r usia member , pendidikan terakhi r member ,
M L M n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m n a li s a h g n e p
n a d , I N M i d r e b m e m n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m
N M i d r e b m e m n a fi t k a e
K I secara bersama-sama a
d a h r e t h u r a g n e p r e
b pkinejramember . .
b Uj iHipotesist htiung
l e b a ir a v h a k a p a i u h a t e g n e m k u t n u n a k u k a li d i n i n a ij u g n e p n a u j u T
beba s i(ndependen ) secara sendiir-sendiir berpengaruh signi ifkan n a k a n u g i d g n a y s u m u r n u p a d A . ) n e d n e p e d ( t a k ir e t l e b a ir a v p a d a h r e t
t ir a c n e m k u t n
u htiung da alahs ebaga ibe irkut( P iryatno ,2008:83-8 4 :)
thtiung =
b S
b
: n a g n a r e t e K
b =Koeifsienr egres ivairabel Sb =Standa rerro rva irabel
: n a ij u g n e P a ir e ti r K
t ij
U htiungdant tabeldengan 5%
H0 dtieirmaapablia - ttabel ≤ thtiung≤t tabel,s ehinggaH1d tiolak
H0dtiolak apablia - thtiung< - ttabel ataut htiung>t tabel ,sehinggaH1di
. a m ir e t
t k u t n u s i s e t o p i
H htiungadalah:
Ho2 =Fakto r usia member , pendidikan terakhi r member ,
M L M n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m n a li s a h g n e p
I N M i d r e b m e m n a fi t k a e
K secara sendiir-sendiir itdak a
d a h r e t h u r a g n e p r e
b pkinejramember .
Ha2 =Fakto r usia member , pendidikan terakhi r member ,
M L M n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m n a li s a h g n e p
n a d , I N M i d r e b m e m n a m a l a g n e p , I N M r a u l i d r e b m e m
I N M i d r e b m e m n a fi t k a e
K secarasendiir-sendiirberpengaruh a
d a h r e
t pkinejramembe.r .
4 Koe ifsienDeterminas/iUj iR2
i u h a t e g n e m k u t n u n a k a n u g i d i s a n i m r e t e d n e i s if e o
K persentase
h u r a g n e p n a g n a b m u
s vairabel independen yatiu atirbu t usia member X
( 1 ,) pendidikan terakhri X( 2) , penghaslian d i lua r MNI (X3), M
L M n a m a l a g n e
p d ilua rMN I( 4)X ,pengalaman d iMN I(X5 )dan )
6 X ( I N M i d n a fi t k a e
k secara sendiir-sendi ir terhadap kinejra membe r a
d n a g r e b i s a l e r o k /i s a n i m r e t e d n e i s if e o k s u m u r n u p a d A . ) Y
( (Sugiyono ,
.) 6 8 2 : 1 1 0 2
¦
¦
¦
¦
¦
¦
¦
¦
2
7 7 6 6 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 2
Y
Y
x
b
Y
x
b
Y
x
b
Y
x
b
Y
x
b
Y
x
b
Y
x
b
R
: n a g n a r e t e K
2
R =Koeifsiendeterminasi
n
x =Vairabeli ndependen
i
b =Koe ifsienr egresi
n
.
c MarkeitngPlanPT .MeilaNatureI ndonesia
: a n e r a k , s a t a B a p n a T n a ir a H n a li s a h g n e P i s u l o S i a g a b e S
)
1 Moda lHanyaSekal i (Sekal iPembeilanProduk) )
2 Ke jraRelait fSanga tRingan (HanyaMembinaDuaTeam) )
3 PembayaranBonu sTercepa t (PembayaranHairan) )
4 Perh tiunganBonu sYangMudahdanJ eni sBonu sSederhana (3 )
s u n o B s i n e J )
5 TidakAdaPeirngka tdanTutupPoint )
6 BelanjaUlangOtomaits )
7 Bonu sbesar : n a li s a h g n e P g n a u l e P
ir a H / 0 0 0 , 0 5 8 . p R : t e k a p 1 u a t a s i n s i B t i n U 1 *
, 0 5 5 , 2 . p R : t e k a p 3 u a t a s i n s i B t i n U 3
* 000 /Ha ir
ir a H / 0 0 0 , 0 5 9 , 5 . p R : t e k a p 7 u a t a s i n s i B t i n U 7 * .
d Webstie P irbad i D i Update Seitap Hair - Perusahaan dan Membe rmemiilk iwebstie yg di update seitap har i
m o c . e r u t a n a il e m . w w w i d i r a h p a it e s m a j 4 2 s e s k a i d t a p a d n a d
- webstie menyaijkan informas idan rtansparans itentang perusahaan , s
u n o b , n a g n ir a j n a g n a b m e k r e p , k u d o r
p - bonu smember ,kesaksiandan .
p u r g s a ti fi t k a a tr e s n a a h a s u r e p s a ti fi t k a a u m e s .
e LeaderDanSuppor tSy tsem
)
1 Group leader yg cerdas ,jujur ,berkomtimen ,memiilk iintegrtia s it
o m a tr e
.
b Manfaa tPropoil sbag iManusia )
1 Detok isifkasi(PembuanganRacunDalamTubuh) )
2 Ant ibioitkAlami( TanpaEfekSamping) )
3 MeningkatkanKekebalanTubuh )
4 Ant iOksidan( Ant iKanke rdanAnt iTumor) )
5 Nutirs iyangSanga tTinggi
.
c CaraMengonsums/iPemakaianMeilaPropoil s s a l e g ¼ n a g n e d s il o p o r p n a k s e t e t : m u n i m i
D ai rpuithl aludikocok .)
u d a m n a g n e d r u p m a c i d s u g a b t a g n a S (
3 : t a h e s g n a r O
• -5t etes ,2-5kails ehar i 5
: t i k a s g n a r O
• -7t etes ,4-5kails ehar i
t a b o n a g n e d i s m u s n o k i d t a p a d s il o p o r P a il e
M -obatl ainnyat anpaada .
g n i p m a s k e f e
:r a u l n a h u b m e y n e
P
n a k s e l
O MeilaPropo ilss ecarameratapadabagiant ubuhyangl ukaatau t
i k a s
.
d Propoil sdapa tmembantumenyembuhkan :
m a m e D , m a m e D , u l F , p il o P , s u n i S , C B T , s it i h c n o r B , a m s A , k u t a B
, ti l u K i s k e f n I , k o r o B , k a k g n e B , r a k a B / m a j a T a d n e B a k u L , h a r a d r e B
i s u G , i g i G , a g n il e
7 5
, s e t e b a i D , it a H , l a j n i G , g n u t n a J , k o d n o G , a t s i K , r o m u T , r e k n a K
, t a r U m a s A , h a d n e R n a d i g g n i T h a r a D , l o r e t s e l o K , e k o rt S , s it it a p e H
, k it a m e
R Gangguan Pencernaan ,Maag ,Ambeian ,Thypes ,Sembelti , n
i a l n a
d - nlai . (menuru tpeneilitan ,Propoil smampu mengobat isektia r )
m a l a d n a d r a u l ti k a y n e p m a c a m 0 0
3 .
.
2 MeilaBiyang
h a l a d a g n a y i B a il e
M ramuan alam iyang berfungs iuntuk merangsang r
a j n e l e
K Ptiutiary aga r teru s memproduks i Hormon Petrumbuhan , a k a m , l e s i s a r e n e g e r , h u b u t e m s il o b a t e m m e t s y s n a k i a b r e p i d a jr e t a g g n i h e s
n a k
a tejrad iPembailkan UsiaBiologis ,setraj ugameningkatkanakitvtia s .
h u b u t n a l a b e k e k n a k t a k g n i n e m a g u j n a d a n i m a t s a tr e s l a u s k e s
.
a KandunganBiyang )
1 KolosrtumSapi( SusuAwa)l
)
2 Asamaminoyangmengandungmyotropindanorntiropin )
3 vtiaminB1 ,B2 ,B3 ,B6 ,B9Cyanocobalamin
)
4 Calsium itngg.i .
b Manfaa tbiyangbag imanusia )
1 Meningkatkandayai nga tdan of kuss etras uasanahait )
2 Menambahs tamina ifsikdanmental )
3 Mempercepa tprose spenyembuhanl uka ,cederadanpenyakti )
4 Meningkatkandayat ahant ubuh )
)
6 Mengurangil emakbadan( meningkatkanpembakaranl emak )
n a d a b )
7 MeningkatkanKolestero lHDL(kolestero lbaik )danmenurunkan l
o r e t s e l o
K LDL(kolesterolj aha)t )
8 MeningkatkankemampuanSeksual )
9 Membantupenyembuhandarah itnggi ,strokedanstress
) 0
1 Meningkatkankekuatant ulangdanmencegahkerapuhant ulang. )
1
1 Membantumengembailkanwarnar ambu tdanpetrumbuhannya )
2
1 Merangsangdanmemperbaik iorganvtialt ubuh: J antung ,Hait , l
a j n i G n a d a p m i L , s a e r k n a P .
c Carapemakaian
i r a h i g a p u t k a w n a k a n u g i d h a d il h a w a b n a i g a b e k n a k t o r p m e s i D
r u d it m u l e b e s m a l a m n a d n a p a r a s m u l e b e s
h a w a b e k n h t 0 4 a i s
U :3kails empro t n
h t 0 6 d / s 0 4 a i s
U :4kails empro t n
h t 0 6 s a t a i d a i s
9 5
.
C MarkeitngPlanPTMeilaNatureI ndonesia
g n a r o e
S individu yang ingin menjad i membe r Meila Nature s
u r a h a i s e n o d n
I bergabung ,carabergabungd iPTMeilaNatureI ndonesia: .
1 Mendatfa rRp .30.000akanmemperoleh: )
a Katruanggota
)
b Starte rkti
)
c Brosu rdanf ormulri )
d Webstiep irbadi )
e Be lrakus eumu rhidupdandiwairskan .
2 Membel ipake tproduk( 1uni tusahauntuks eitappaketnya:) .
a Satupake tmeilapropoil s (7boto l )Rp .550.000 .
b Satupake tmeilabiyang ( 4boto l )Rp .550.000 n a h il i p n a k ir e b m e m a g u j a i s e n o d n I e r u t a N a il e M T
P -piilhan bergabung ,
: n i a l a r a t n a t u b e s r e t g n u b a g r e b n a h il i p n u p a d a
t e k a p / t i n U
g n u b a g r e
B Moda lBergabung 1 Rp .580.000 3 Rp .1.680.000 7 Rp .3.880.000
5
1 Rp .8.280.000
.
3 FormatJ a irngan d n A a
.
a Seitapuni tbisnis /pe r1pake tprodukyangandamiilk ihanya
h a l e b e s ( B p u r g n a d ) ir i k h a l e b e s ( A p u r g u ti a y p u r g a u d n u g n a b m e m
.) n a n a k .
b Perkembangandanbesa rkeclinyabonu sdtientukanolehpetrumbuhan s
p u r g n a g n ir a
j ebelahkri idans ebelah kanan (AdanB .)
.
4 SistemPembayaranbonu smember
g n a b m e k r e b / g n it s o P
p u r
G (TraPnesrfues rakheaaRnekBeanyiang r )
n i n e
S Selasa
a s a l e
S Rabu
u b a
R Kamis
s i m a
K Jumat
t a m u
J Senin
u t b a
S Senin
.
5 Bonus-bonu sd iPTMeilaNatureI ndonesia
a u m e s n a d s i n e j 3 a d a a y n a h a i s e n o d n I e r u t a N a il e M i d s u n o B
s u n o b s i n e j 3 n u p a d A . r e b m e m i d a b ir p e ti s b e w i d n a k ij a s i d n a g n u ti h r e p
: h a l a d a t u b e s r e t
.
a Bonu smengajak (sponsor), adalah bonu syang akan diperolehseitap g n u b a g r e b k u t n u u r a b r e b m e m k a j a g n e m u p m a m a n e r a k r e b m e m
. p R h a l a d a a y n i a li n g n a Y . a i s e n o d n I e r u t a N a il e M i d r e b m e m i a g a b e s
1 6
.
b Bonu smembina (Leadership )
g n a b m e k r e
B Berkembang A
p u r
G GrupB Bonus 2 2 Rp .170.000
4 4 Rp .340.000 6 6 Rp .510.000 8 8 Rp .680.000
0
1 1 0 Rp .850.000
: n a g n a r e t e K
- Seitap perkembangangrupA sebanyak 2 uni tdan grup B sebanyak n
a k li s a h g n e m /t i n u
2 o z tm e kepadaperusahaand igrup A sebanyak a
k a m k u d o r p t e k a p 2 k a y n a b e s B p u r g i d n a d t e k a p
2 membe r/
r e d a e
l akan memperolehbonus leadershipsebesa rRp .170.000 - Keilpatan perkembangan grup A dan grup B sebanyak 2 uni tmaka
r e d a e l / r e b m e
m akan memperoleh bonus leadership sepetr idalam .s
a t a i d l e b a t
- Sistem pembayaran adalah pembayaran ha iran yang dirtansfe r .s
u n o b a m ir e n e p g n i n e k e r e k g n u s g n a l -
d n A a
.
c Bonu sunlieve l (repea torder/ belanjaulangotomaits.)
Bonu sHairan:
Bonus ponso r d irtansfe rcash (70% )
Bonusl eadership automantain/ produk ( 30% ) max.750rb / /
n a l u
b u ni.t
: s u n o b i s a r t s u l I
s i n e J
s u n o
b Har ike...
1 2 3 4 5 6 D st..
s u n o
B 500rb 1 tj 1 tj 1,5tj 1 tj 2 tj
r e f s n a r
T 350rb 700rb 700rb 1,5tj 1 tj 2 tj
k u d o r
P 150rb 300rb 300rb - - - -
- Jikaautomantainandadalams ebulanmencapa iRp .750.000maka s
u n o b s a t a k a h r e b a d n
a Unlieve lyangdtieirmas eitapt angga l20 .
3 6
s u n o B s u m u
i j u , s a ti r a e n o k it l u M i j u , ) s t o l
P Heteroskedasitstiasdan anailsi sRegres iBerganda . (
k a n u l t a k g n a r e p n a k a n u g g n e m n a g n e d n a k u k a li d a t a d n a h a l o g n e
P so tfware )
1 S S P
S 6 0. danMicrosof tOfifceExcel‘ 2007.
.
A KarakterisitkResponden
a t a
D karakte irsitk responden diperoleh melalu iperhtiungan staitsitk s
e
d k irptfi ,yatius ebaga ibeirku t :
.
1 Karakteris itkRespondenBerdasarkanGender
k it s ir e t k a r a
K respondenberdasarkangende/rjeni skelamindapa t t
u k ir e b l e b a t a d a p n a k k u j n u ti
d :
1 . V l e b a T
n a k r a s a d r e B n e d n o p s e R k it s i r e t k a r a
K Gender
s i n e j / r e d n e G
n i m a l e
k responden Frekuen is Persentase
a ir
P 1 30 65%
Wantia 7 0 35%
l a t o
T 2 00 100%
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
l e b a T n a k r a s a d r e
B V.1 d i ata s dapa t diilha t bahwa mayortia s n a k a n a s k a li d g n ir e s I N M s i n s i b n a k a n e r a k i d a ir p h a l a d a I N M r e b m e m
a g g n i h e s i r a h m a l a m a d a
9 6
.
2 Karakteris itkRespondenberdasarkanPekerjaan
m a l a
D peneilitan in i pekejraan responden dikelompokkan i
d a j n e
m ilma kelompok pekejraan ,sepetr iyang tercantum pada Tabe l V.2be irkuti ni :
2 . V l e b a T
n a k r a s a d r e B n e d n o p s e R k it s i r e t k a r a
K Pekerjaan
n a a j r e k e P
n e d n o p s e
R Frekuen is Persentase a
w s i s a h a m / r a j a l e
P 4 5 22.5%
S N
P 1 9 9.5%
a t s a w S i a w a g e
P 3 4 17%
a t s a w s a ri
W 6 6 33%
n i a
L - nl ai 3 6 18%
l a t o
T 2 00 100%
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
l e b a T n a k r a s a d r e
B V.2 d iata sdapa tdiilha tbahwa responden h
e l o i s a n i m o d i
d kelompok perkejraan “wriaswasta” yatiu dengan 33% n
e d n o p s e
r wriaswasta d i peirngka t petrama dikarenakan karakte r b
h a l a d a a t s a w s a ri
w eran iambi lresiko ,opitmi sdan pinta rmenganailsa g
n a u l e
p , kemudian disusu l oleh kelompok pekejraan “Pelajar / ”
a w s i s a h a
m sebesa r22.5% responden menjad iyang ke2 karena seorang a
jr e k k u t n u h it a lr e b g n a y k a y n a b r a j a l e
p , disusu l dengan kelompok n
i a L “ n a a jr e k e
p -lain” misalnya ;leader MN Idan itdak bekejra sebesa r t s a w s i a w a g e P “ n a a jr e k e p k o p m o l e k n a g n e d l u s u s i d , n e d n o p s e r % 8
1 a”
% 5 . 9 r a s e b e s u ti a y ” S N P
“ pekejraanPNSpailng sediki tdikarenakan PNS h i s a m a k e r e m i r a d n a k a y n a b e k n a d a y n n a l u b p a it e s n it u r i j a g a d a h a d u s
I N M s i n s i b n a k a n i k a y m u l e
b .
.
3 Karakteris itkRespondenberdasarkanStatus
k it s ir e t k a r a
K responden berdasarkanStatusdapa td tiunjukkan padat abe l t
u k ir e b :
. V l e b a
T 3
n a k r a s a d r e B n e d n o p s e R k it s i r e t k a r a
K Status
s u t a t
S Frekuen is Persentase
h a k i
N 1 19 59.5%
e l g n i
S 8 1 40.5%
l a t o
T 2 00 100%
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
l e b a T n a k r a s a d r e
B V.3 d iata sdapa tdiilha tbahwa responden berdasarkan h
a k i n s u t a t
s sebanyak119r esponden59.5%dan berstatu ssinglesebanyak .
% 5 . 0
4 Statu snikah lebih banyak dikarenakan untuk yang sudah menikah t
u b e
k uhan hidupnya l ebih banyak dibandingkan yang belum menikah, j ad i h
a k i n e m h a d u s g n a y k u t n
u mempunya imoitvasil ebih kua tdalam bekejra .
1 7
.
4 Karakteris itkRespondenberdasarkanStatu sKerjaPasangan
. V l e b a
T 4
a r a
K kteris itkRespondenBerdasarkanStatu sKerjapasangan
a j r e K s u t a t S
n a g n a s a
P Frekuenis presentase a
jr e k e
B 9 8 49%
a jr e k e B k a d i
T 1 9 9.5%
a y n u p m u l e b ( 0
) n a g n a s a
p 8 3 41.5%
l a t o
T 2 00 100%
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
l e b a T n a k r a s a d r e
B V.4 d iata sdapa tdiilha tbahwa responden n
a k r a s a d r e
b statu skejrapasangan98r espondenatau 49%adalahbekejra , 9 1 n a d , ) n a g n a s a p i a y n u p m e m m u l e b ( 0 h a l a d a % 5 . 1 4 u a t a n e d n o p s e r 3 8
. a jr e k e b k a d it h a l a d a % 5 . 9 u a t a n e d n o p s e r
.
5 Karakteris itkRespondenberdasarkanPekerjaanPasangan
. V l e b a
T 5
k it s i r e t k a r a
K Responden berdasarkanKerja Pasangan
n a g n a s a P n a a j r e k e
P Frekuen is Presentase
0 (belummempunya ipasangan /
a jr e k k a d
it )
2 0
1 51%
a w s i s a h a m / r a j a l e
P 2 1 %
S N
P 1 6 8 %
a t s a w S i a w a g e
P 1 4 7 %
a t s a w s a ri
n i a
L - nl ai 2 5 12.5%
l a t o
T 2 00 100%
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
l e b a T n a k r a s a d r e
B V.5 d iata sdapa tdiilha tbahwa responden n
a k r a s a d r e
b pekejraan pasangan 102 responden atau 51 % adalah 0 ( e
l g n i s h i s a m g n a
y /pasangan itdak bekejra) ,disusu ldengan 41 responden n i a L h a l a d a % 5 . 2 1 u a t a n e d n o p s e r 5 2 , ” a t s a w s a ri w “ h a l a d a % 5 . 0 2 u a t
a
-n i a
l (contoh :leade rMNI , dsb ) ,16 responden atau 8% adalah PNS ,14 % 1 u a t a n e d n o p s e r 2 n a d , a t s a w s i a w a g e P h a l a d a % 7 u a t a n e d n o p s e r
h a l a d
a pelajar /mahasiswa.
.
6 Karakteris itkRespondenberdasarkanPendidikanTerakhir
. V l e b a
T 6
r i h k a r e T n a k i d i d n e P n a k r a s a d r e B k it s i r e t k a r a K
2 1 0 2 , h a l o i d r e m ir P a t a D : r e b m u S
r i h k a r e T n a k i d i d n e
P Frekuens i Presentase
D
S 2 1 %
P M
S 9 4.5%
A M
S 8 0 40%
a m o l p i
D 4 0 20%
a n a jr a
S 6 8 34%
n i a
L -lain 1 0.5%
l a t o
.
8 KarakterisitkRespondenberdasarkanPrestas iKerja
8 . V l e b a T
a j r e K i s a t s e r P n a k r a s a d r e b k it s i r e t k a r a K
a jr e K i s a t s e r
P Frekuensi Presentase
) 1 0 0 . 0 0 5 . 1 p R > ( k i a
B 1 08 54%
p R < ( k i a B g n a r u K
) 0 0 0 . 0 0 5 . 1
2
9 46%
l a t o
T 2 00 100%
: r e b m u
S DataP irme rdiolah ,2012 l
e b a T n a k r a s a d r e
B V.7 d iata sdapa tdiilha tbahwa responden n
a k r a s a d r e
b Prestas iKe jra 108 responden atau 54% berprestas i“Baik ( % 6 4 u a t a n e d n o p s e r 2 9 k a y n a b e s n a d “ ) 1 0 0 . 0 0 5 . 1 p R > n a li s a h g n e p
i a B g n a r u K “ i s a t s e r p r e
b k( penghaslian<Rp .1.500.000 .)
.
B Anailsi sNormaltia sdatadenganP-PPlots ,Uj iMulitkoilneartias ,danUj i
s a ti s it s a d e k s o r e t e H
.
1 Uj iNormaltia sdenganP-PPlots
P l a m r o N : 1 . V r a b m a
5 7
P l a m r o N : 2 . V r a b m a
G -PPlo tuntukva irabe lPendidikanTerakhri
P l a m r o N : 3 . V r a b m a
G -PPlo tuntukva irabe lPenghasliandliua r I
P l a m r o N : 4 . V r a b m a
G -PPlo tuntukva irabe lPengalamandliua r I
N M
P l a m r o N : 5 . V r a b m a
7 7
P l a m r o N : 6 . V r a b m a
G -PPlo tuntukva irabe lKeaktfianMember
P l a m r o N : 7 . V r a b m a
G -PPlo tuntukva irabe lPendapatand iMNI
P l a m r o N n a g n e d a t a d s a ti l a m r o n a d a
P -P Plot (Gamba rV.5 ) , i s u b ir t s i d r e t k a d it n a k a t a y n i d I N M i d n a m a l a g n e p l e b a ir a v a d a p a t a d
k it it n a g n e d i s u b ir t s i d r a b m a g n a k a n e r a k i d l a m r o
n -ititk data yang
