PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMUDRA BAHARI UTAMA | Hendri | Agora 6098 11510 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Abayomi Olarewaju Adeoye(2014) menemukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi ditemukan secara
Berdasarkan nilai tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan,
Hal terakhir yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Setiap karyawan yang bekerja memiliki motivasi tersendiri. Motivasi terbesar adalah mendapatkan gaji yang
Bila diperhatikan dalam kegiatan sehari-hari bahwa motivasi karyawan Bank Mega Tbk cabang Pekanbaru rata-rata motivasinya masih kurang untuk bekerja, sehingga
Jika dilihat berdasarkan pernyataan kuesioner, skor rata-rata jawaban indikator tertinggi terdapat pada pernyataan 7 “Selama bekerja dikantor saya mendapatkan jaminan
a Pengaruh Motivasi Kerja X1 terhadap Kinerja Karyawan Y Diketahui nilai t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 2,116 dan nilai signifikansinya sebesar 0,044 < 0,05, maka H0
Pemberian motivasi kerja yang dilakukan oleh Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon Satu dapat meningkatkan semangat dan motivasi karyawan untuk dapat bekerja dengan lebih
Variabel motivasi X2 adalah valid, nilai rhitung terendah dari semua pernyataan yang ada menunjukkan angka lebih besar dari nilai rtabel atau 0,537 > 0,207 dan variabel kinerja karyawan
