A. TÀI SẢN NGẮN
1.15.3 Cơ cấu nguồn nhân lực của công từ năm 2017 – 2019
Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực theo chiều ngang
Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Đất Xanh Miền Tây có địa bàn hoạt động rộng và địa bàn tập trung chính là tại TP. Cần Thơ và một số tỉnh Miền Tây. Mục đích của hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty là thu được nhiều lợi nhuận, tạo việc làm, thu nhập cho người lao động đảm bảo ngày càng cao, công ty ngày càng phát triển.
Tính đến thời điểm năm 2019, tổng số cán bộ công nhân viên của Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Đất Xanh Miền Tây là 305 nhân viên, với đội ngũ cán bộ lãnh đạo là những người có kinh nghiệm lâu năm trong ngành và đội ngũ nhân viên kinh doanh là những người trẻ giàu nhiệt huyết với công việc. Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Đất Xanh Miền Tây luôn tạo điều kiện để nhân viên có thể phát huy được tài năng.
Dưới đây là thống kê số lượng cán bộ nhân viên của Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Đất Xanh Miền Tây:
45 Bảng 4.5: Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực của công ty theo chiều ngang
Đơn vị tính : Người, %
STT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 Chênh lệch Tỷ lệ Chênh lệch Tỷ lệ
I Theo trình độ lao động
1 ĐH và trên
ĐH 10 70 145 60 600,00 75 107,14
2 CĐ và TC 15 37 120 22 146,67 83 224,32
4 THPT 4 25 40 21 525,00 15 60,00
II Theo giới tính
1 Nam 20 85 195 65 325,00 110 129,41
2 Nữ 9 47 110 38 422,22 63 134,04
Tổng cộng 29 132 305 103 355,17 173 131,06
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, 2020
46
Dựa vào bảng 4.5 có thể thấy cơ cấu nguồn nhân lực của công ty từ năm 2017 – 2019 tăng trưởng nhanh chóng. Năm 2017, tổng lao động của công ty chỉ có 29 người. Năm 2018, tổng lao động của công ty là 132 người, tăng 103 người so với năm 2017, tương ứng với tỷ lệ tăng lên đến 355,17%. Nguyên nhân là do quy mô công ty phát triển nhanh chóng, không ngừng mở rộng quy mô, thành lập chi nhánh và công ty con do đó nguồn nhân lực của công ty tăng nhanh là điều hoàn toàn phù hợp. Năm 2019, tổng lao động của công ty là 305 người, tăng thêm 173 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 131,06%. Tương tự, công ty không ngừng mở rộng quy mô và hoạt động kinh doanh ngày càng phát triển do đó công ty phải tuyển dụng thêm lao động để đáp ứng hoạt động kinh doanh.
Đối với cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ, tại Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Đất Xanh Miền Tây được chi thành 3 nhóm: Đại học và trên Đại học, Cao đẳng và Trung cấp, THPT. Nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học năm 2017 là 10 người, năm 2018 nhóm này là 70 người, tăng thêm đến 60 người so với năm 2017 tương ứng với tỷ lể tăng lên đến 600%.
Nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học là nhóm có vai trò quan trọng trong việc vận hành hoạt động của công ty; Năm 2019, nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học là 145 người tăng thêm 75 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 107,14%. Trong năm 2019, quy mô công ty không ngừng phát tiển và mở thêm chi nhánh, công ty con vì vậy nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học cần tăng thêm để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho các công ty con. Đối với nhóm có trình độ Cao đẳng và Trung cấp, năm 2018 tổng lao động của nhóm này là 37 người, tăng 22 người so với năm 2017, tương ứng với tỷ lệ tăng là 146,67%. Năm 2019, tổng lao động có trình độ Cao đẳng và Trung cấp là 120 người, tăng thêm 83 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 224,32%. Nhóm lao động có trình độ Cao đẳng và Trung cấp phần lớn là nhân viên kinh doanh của công ty. Cuối cùng là nhóm lao động có trình độ THPT, năm 2018 tổng lao động có trình độ THPT là 25 người tăng thêm 21 người so với năm 2017, tương ứng với tỷ lệ tăng là 525% và năm 2019, tổng lao động có trình độ THPT là 40 người tăng thêm 15 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 60%.
Nhóm lao động có trình độ THPT chủ yếu là nhân viên kinh doanh tuy nhiên số lượng không nhiều.
Đối với cơ cấu lao động theo giới tính, năm 2018 số lao động nam của công ty là 85 người, tăng thêm 65 người so với năm 2017, tương ứng với tỷ lệ tăng là 325%. Năm 2019, tổng lao động nam của công ty là 195 người, tăng thêm 110 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 129,41%. Mặc
47
dù công việc trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản không có yêu cầu đặc biệt về giới tính nam hay nữ nhưng do công việc của nhân viên kinh doanh thường xuyên phải chạy thị trường nên số lượng lao động nam vẫn chiếm số lượng đông hơn. Năm 2018, tổng lao động nữ của công ty là 47 người, tăng thêm 38 người so với năm 2017, tương ứng với tỷ lệ tăng là 422,22%. Năm 2019, tổng lao động nữ của công ty là 110 người, tăng thêm 63 người so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ tăng là 134,04%.
Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực theo chiều dọc
Bảng 4.6: Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực của công ty theo chiều dọc
Đơn vị tính: Người, %
STT Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ
I Theo trình độ lao động
1 ĐH và
trên ĐH 10 34,48 70 53,03 145 47,54
2 CĐ và
TC 15 51,72 37 28,03 120 39,34
4 THPT 4 13,79 25 18,94 40 13,11
II Theo giới tính
1 Nam 20 68,97 85 64,39 195 63,93
2 Nữ 9 31,03 47 35,61 110 36,07
Tổng cộng 29 100,00 132 100,00 305 100,00
Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự, 2020
Năm 2017, tổng lao động của công ty là 29 người, trong đó nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học là 10 người chiếm tỷ lệ 34,48i%.
Nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học chủ yếu là quản lý cấp cao của công ty và lao động làm việc tại các bộ phận hành chính nhân sự, bộ phận kế toán và bộ phận đầu tư. Năm 2018, tổng lao động có trình độ Đại học và trên Đại học là 70 người chiếm tỷ lệ 53,03% và năm 2019, tổng lao động có trình độ Đại học và trên Đại học chiếm tỷ lệ 47,54%. Để đáp ứng nhu cẩu mở rộng quy mô và chi nhánh nên công ty cần tuyển dụng thêm nhiều lao động đặc biệt là nhóm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học.
Nhóm lao động có trình độ Cao đẳng và trung cấp của công ty năm 2017 là 15 người chiếm tỷ lệ 51,72%. Nhóm này chủ yếu là nhân viên kinh doanh do đó số lượng lao động có trình độ Đại học và trên Đại học chiếm tỷ lệ cao là điều hoàn toàn phù hợp. Năm 2018, nhóm lao động có trình độ Cao đẳng và Trung cấp là 28,03%. Nguyên nhân năm 2018 tỷ lệ của nhóm lao động trình độ Cao đẳng và Trung cấp giảm hơn so với năm 2017 là do giai đoạn này công
48
ty tập trung nguồn lực để tuyển dụng thêm lao động có trình độ Đại học và trên Đại học để xây dụng nền tảng tốt cho các chi nhánh công ty. Năm 2019, nhóm lao động có trình độ Cao đẳng và Trung cấp chiếm tỷ lệ 39,34%. Đến năm 2019, cơ cấu nguồn nhân lực của công ty dần ổn định, số lượng lao động tại các vị trí quan trọng như các cấp quản lý đã được bổ sung đầy đủ đo đó công ty tăng cường tuyển dụng nhân viên kinh doanh vì vậy nhóm lao động trình độ Cao đẳng và Trung cấp tăng lên.
Cuối cùng, nhóm lao động có trình độ THPT năm 2017 là 4 người chiếm tỷ lệ 13,79%. Năm 2018, tổng lao động trình độ THPT là 25 người chiếm tỷ lệ 18,94%. Năm 2019, nhóm lao động có trình độ THPT là 40 người chiếm tỷ lệ 13,11%. Nhóm lao động có trình độ THPT chủ yếu làm việc tại bộ phận kinh doanh, mặc dù đối với nhân viên kinh doanh công ty không có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn tuy nhiên công ty có mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vì vậy số lượng lao động có trình độ THPT chiếm tỷ lệ không cao.
Đối với cơ cấu giới tính, do đặc thù công việc của nhân viên kinh doanh là phải thường xuyên chạy thị trường, gặp gỡ khách hàng do đó số lượng nhân viên nam vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn. Năm 2017, tổng lao động nam là 20 người (chiếm tỷ lệ 68,97%) và 9 lao động nữ (chiếm tỷ lệ 31,03%). Năm 2018, tổng lao động nam là 85 người (chiếm tỷ lệ 64,39%) và 47 lao động nữ (chiếm tỷ lệ 35,61%). Năm 2019, tổng lao động nam là 195 người (chiếm tỷ lệ 63,93%) và 110 lao động nữ (chiếm tỷ lệ 36,07%).
1.16 ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG