BAB II KAJIAN PUSTAKA
C. Penelitian Terdahulu
Selain mengumpulkan informasi dari buku yang memiliki kaitan dengan pengaruh Quality Of Work Life terhadap kinerja karyawan PT BSI (Bank Syariah Indonesia) Cabang Mataram, peneliti juga menggali informasi dari skripsi dan jurnal terdahulu agar dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk menghindari terjadinya pengulangan hasil temuan yang membahas permasalahan yang serupa maka dari itu peneliti
34 Diana Yumanita, Bank Syariah,Gambaran Umum, (Jakarta: Pusat Pendidikan dan Studi Kebanksentralan,2005), Hlm 13.
melakukan telaah pustaka mengenai beberapa tema yang diangkat diantaranya adalah :
1. Rosida Rosdiani menulis skripsi yang berjudul ―pengaruh penilaian gaji terhadap kinerja karyawan koperasi syariah al-ikhwan amanah sejahtera suralaga kecamatan suralaga kabupaten lombok timur‖.35 Fokus penelitian ini adalah melihat sejauh pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di Bank BSI Cabang Mataram, berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah gaji (X) mempengaruhi variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y) sebesar 70,1%, sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, maka dapat dikatakan H0 ditolak dan Ha diterima.
Persamaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu adalah sama- sama meneliti pengaruh kinerja karyawan, sedangkan perbedaannya adalah skripsi sekarang fokus penelitian nya adalah kinerja karyawan Bank BSI Cabang Mataram, sedangkan skripsi terdahulu lebih pada karyawan koperasi syariah al-ikhwan amanah sejahtera suralaga.
2. Jumarianingsih menulis skripsi yang berjudul ―Pengaruh Relationship Quality Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah di PT Bank BTN Syariah‖.36 Fokus penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Relationship Quality Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Di PT Bank BTN Syariah. Berdasarkan hasil penelitian ini
35 Rosida Rosdiani, Pengaruh Penilaian Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah Al Ikhwan Amanah Sejahtera Suralaga Kecamatan Suralaga Kabupaten Lombok Timur, (2020), hlm 68-94.
36 Jumarianingsih, Pengaruh Relationship Quality Dan Kuaitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Di Pt, Bank Btn Syariah Mataram, (2019), Hlm 1–125.
adalah secara parsial variabel relationship quality mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas nasabah. Persamaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu adalah sama-sama menggunakan metode penelitian kuantitatif, sedangkan perbedaannya adalah skripsi sekarang fokus penelitiannya adalah Quality of Work Lifen terhadap kinerja karyawan Bank BSI Cabang Mataram, sedangkan skripsi terdahulu lebih pada Relationship Quality Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Di PT Bank BTN Syariah.
3. Monica widurianti ―Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK BNI Syariah Cabang Mataram‖.37 Fokus peneitian ini adalah bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK BNI Syariah Cabang Mataram. Dari hasil penelitian yang dilakukan, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI Syari‘ah Cabang Mataram, ada pengaruh positif pelatihan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syari‘ah Cabang Mataram, karena kinerja karyawan disuatu Bank tidak lepas dari bagaimana kualitas pelatihan yang diberikan oleh Bank itu sendiri. Hal tersebut juga dapat dilihat dari data yang diolah menggunakan program SPSS 24 yang menunjukkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari tingkat yang digunakan.
Persamaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu adalah sama- sama meneliti pengaruh kinerja karyawan dan sama-sama menggunakan metode penelitian kuantitatif, sedangkan perbedaannya adalah skripsi
37 Monica Widurianti, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Bni Syari’ah Cabang Mataram, (2017), Hlm 58-130.
sekarang fokus penelitian nya adalah kinerja karyawan Bank BSI Cabang Mataram, sedangkan skripsi terdahulu lebih pada Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK BNI Syariah Cabang Mataram.
4. Wahyu irawati menulis skripsi yang berjudul ―Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja‖.38 Fokus penelitian ini adalah Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Serta bagaimana Dampaknya Terhadap Kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan, dan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari Pengaruh Lingkungan Kerja. Lingkungan kerja yang nyaman, aman serta representatif yang diciptakan dalam perusahaan akan dapat membantu karyawan untuk dapat bekerja dengan nyaman dan lebih efektif. Persamaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu adalah sama-sama meneliti pengaruh kinerja karyawan, sedangkan perbedaannya adalah skripsi sekarang fokus penelitian nya adalah kinerja karyawan Bank BSI Cabang Mataram, sedangkan skripsi terdahulu lebih pada Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
38 Wahyu Irawati, Sekolah Tinggi, And Agama Islam, Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Perusahaan Pada Bmt Kota Salatiga Dan Kabupaten Semarang Tahun 2014.
5. Jurnal yang ditulis oleh Shofia Mauizotun Hasanah, Romi Kurniawan ,
―Konsep Islamic Corporate Governance‖. 39 Prinsip-prinsip dasar yang terdapat pada Good Corporate Governance. Berdasarkan hasil penelitiannya adalah Islamic Corporate Governance merupakan konsep tata kelola perusahaan yang merupakan perkembangan lanjut dari Good Corporate Governance. Hal ini dapat dibuktikan atas beberapa prinsip- prinsip dasar yang terdapat pada Good Corporate Governance, yaitu transparency (transparansi), accountability (akuntabilitas), responsibility (responsibitas), independency (independensi), dan fairness (keadilan) yang sejalan dengan nilai-nilai Islam di dalam al-quran dan as-sunnah.
Sedangkan prinsip-prinsip dasar yang terdapat pada Islamic Corporate Governance, yaitu tauhid, takwa dan ridho, ekuilibrium (keseimbangan dan keadilan), dan kemaslahatan, yang menjadi sebuah acuan dasar untuk melakukan prinsip-prinsip Good Corporate Governanc. Persamaan penelitian sekarang dengan penelitian terdahulu adalah sama-sama meneliti tentang konsep kinerja yang baik yang mampu membangkitkan perusahaan bisnis, selain itu letak kesamaannya adalah titik fokus penelitian yang sama-sama mengarah pada kinerja karyawan, sedangkan perbedaannya adalah skripsi sekarang fokus penelitian nya adalah Pengaruh dari Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BSI, sedangkan skripsi terdahulu lebih pada Keunggulan utama Islamic Corporate Governanc dalam perspektif Islam untuk membangun
39 Shofia Mauizotun Hasanah, Konsep Islamic Corporate Governance, Jurnal Iqtisoduna, Vol.10 No. 1 juni (2019), hlm.30.
manajemen perusahaan yang menjamin prilaku bertanggung jawab , jujur, adil karyawan dalam sebuah perusahaan.