BAB V PENUTUP
B. Saran
Beberapa saran yang dapat dipertimbangkan untuk peneliti selanjutnya yang melakukan penelitian berkaitan dengan kualitas audit:
1. Bagi peneliti selanjutnya disarankan menambah variabel lain yang berkaitan erat secara teori terhadap variabel kualitas auditor. Hal ini dimaksudkan agar variasi naik turunnya kualitas auditor dapat lebih dijelaskan.
2. Bagi peneliti selanjutnya juga disarankan menambah periode pengamatan penelitian sehingga hasilnya lebih akurat.
62
DAFTAR PUSTAKA
Achmad, A. A. (2018). Relevansi Konsep Human Capital Dengan Kebijakan Pengembangan Profesi Guru Pendidikan Agama Islam Pada Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta. Yogyakarta.
Afni Eliana Saragih, S. (2017). Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jrak – Vol 3 No. 1, Maret 2017 , 3, 1-24.
Andhikanandono Hartrianto, J. S. (N.D.). Analisis Pengaruh Proporsi Komisaris Independen, Kepemilikan Manajerial, Dan Kualitas Auditor Eksternal Terhadap Pengungkapan Intellectual Capital Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi [Vol.
10, No.2 April: 206 – 229], 10, 207-229.
Andi Indira Alfitasari Nur Palulu, A. R. (N.D.). Pengaruh Kualitas Auditor, Sistem Pengendalian Internal Dan Komite Audit Terhadap Audit Delay Pada Kantor Akuntan Publik Se Kota Makassar. Ajar Vol. 1 No. 1 (Agustus) 2018, 96 -112, 1, 96-112.
Agoes, Soekrisno. 2017. Auditing. Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik. Edisi Kelima, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat
Bouhawia, M. S., G. Irianto., Dan Z. Baridwan. 2015. The Effect Of Working Experience, Integrity, Competence, And Organizational Commitment On Audit Quality (Survey State Owned Companies In Libya). E-Issn: 2321- 5933, P-Issn: 2321-5925.Volume 6, Issue 4. Ver. Ii (Jul. - Aug. 2015), Pp 60- 67 .Www.Iosrjournals.Org
Cheng, Y.-S. Y.-P.-Y. (2009). “The Association Between Auditor Quality And Human Capital”. Managerial Auditing Journal, Vol. 24, No. 6, Pp. 523-541.
Carolita, Metha Kartika. 2012. Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Objektifitas, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Hasil Audit. (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang).
Diponegoro Journal Of Accounting Volume 1, Nomor 2, Tahun 2012, Halaman 1-11. Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Accounting Darwis Lannai, A. R. (N.D.). Pengaruh Kualitas Auditor, Sistem Pengendalian
Internal Dan Komite Audit Terhadap Audit Delay Pada Kantor Akuntan Publik Se Kota Makassar. Ajar Vol. 1 No. 1 (Agustus) 2018, 96 -112, 1.
De Angelo, L. (1981). “Auditor Size And Audit Quality”, Journal Of Accounting Abd Economics, Vol. 3, Pp. 183-99.
Duff, A.2009. “Measuring Audit Quality In Era Of Change (An Empirical Investigation Of Uk Audit Market Stakeholders In 2002 And 2005).”
Managerial Auditing Journal, Vol. 24, No. 5. Pp. 400-422. (N.D.).
Elfarani, Eunike Christina. 2007. “Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit”. Skripsi Tidak Dipublikasikan, Universitas Negeri Semarang. (N.D.).
Elvia Puspa Dewi, T. H. (2019). Pengaruh Intellectual Capital Dan Kualitas Audit Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Dividend Policy Sebagai Variabel Moderasi. Ultima Accounting | Issn 2085-4595 Vol. 11, No. 2 | Desember 2019, 11, 142-159.
Endri. (N.D.). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan:
Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Ilmu Dan Budaya, 2342-2356.
Fahlevi, M. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Orientasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Bandung. 54-77.
Faizah Nur Oktavianna, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Terhadap Kualitas Audit Dengan Independensi Auditor Sebagai Pemoderasi (Studi Empiris Pada Auditor Kap Di Semarang). Diponegoro Journal Of Accounting Volume 9, Nomor 1, Tahun 2020, 9, 1-12.
Guy Et Al. 2002. Auditing Jilid 1. 5th Edition. Erlangga. Jakarta. Indonesia.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivarial Dengan Program Spss.
Semarang: Badan Mataram. (N.D.).
Hamid, A. F. (N.D.). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Dki Jakarta). 1-10.
Hartadi, B. (2012). Pengaruh Fee Audit, Rotasi Kap, Dan Reputasi Auditor Terhadap Kualitas Audit Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan – Volume 16, Nomor 1, Maret 2012 : 84-103, 16, 85-104.
Info, K. (N.D.). Retrieved From Https://Www.Kanalinfo.Web.Id/Pengertian-Data- Primer-Dan-Data-Sekunder
Kartika Widhi, Frianty. 2006. Pengaruh Faktor-Faktor Keahlian Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris : Kap Di Jakarta). Skripsi.
Universitas Diponegoro. (N.D.).
Labu, M. Y. (2018). Pengaruh Independensi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit. 1-18.
Lannai, A. I. (2018). Pengaruh Kualitas Auditor, Sistem Pengendalian Internal Dan Komite Audit Terhadap Audit Delay Pada Kantor Akuntan Publik Se Kota Makassar. Ajar Vol. 1 No. 1 (Agustus) 2018, 96 -112, 1, 96-112.
Mayo, Andrew. 2000. “The Role Of Employee Development In The Growth Of Intellectual Capital. “Personnal Review, Vol.29 No.4,2000, Pp.521-533.
(N.D.).
Natalia Anggraini, A. L. (2020). Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Due Professional Care Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit. 1-17.
Nurwahida. (2020). Pengaruh Tingkat Pemahaman Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik Di Makassar. Skripsi, 32-70.
Ongkorahardjo, Martina Dwi Puji Astri, Antonius Susanto, Dan Dyna Rachmawati . 2008. “Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Indonesia)”. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 10, No.1 . (N.D.).
Prayedi Cahya Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Advertising Dan Periklanan Malang Yang Terdaftar Pada Asosiasi Advertising Dan Periklanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 57 No. 2 April 2018, 57, 180-189.
Pebryanto, Setyadi. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan Formal, Pengalaman Kerja, Tingkat Kualifikasi Profesi, Continuing Professional Development Terhadap Kualitas Audit Di Badan Pemeriksa Keuangan (Bpk) Ri Perwakilan Sulawesi Selatan. Skripsi. Fakultas Ekonom Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makasar.
Rachmawati, D., Dan F. Wulani. 2004. “Human Capital Dan Kinerja Daerah: Studi Kasus Di Jawa Timur”, Penelitian Aptik, April: 1-73. (N.D.).
Rahmatia Kamba, N. D. (2019). Pengaruh Human Capital Dan Spiritual Capital Terhadap Kualitas Audit Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan (Jpep) Volume 4, Nomor 2, Tahun 2019, 4, 38-51.
Riswan. (2012, April). Pengaruh Independensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Bandar Lampung, Bandung, Dan Jakarta). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 2 No. 2 , 124-150.
Sholikhah, E. P. (2017). Pengaruh Independensi , Etika Profesi, Profesionalisme, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kap Di Kota Surakarta Dan Yogyakarta). Surakarta.
Stewart, Thomas A. 1997. Intelectuall Capital The New Wealth Of Organizations.
Nicholas Brealey Publishing London.
Savitri, O., & Laksito, H. (2013). Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang(Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomika Dan Bisnis).
Sarsiti, R. E. (2016). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas Auditor Internal Yang Ada Pada Perusahaan Garmen Di Kabupaten Boyolali.
Jurnal Penelitian Dan Kalian Ilmiah Fakultas Ekonomi Unersitas Surakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Cetakan Ke-7 Ed.). (M. Sutopo, Penyunt.) Bandung: Cv. Alfabeta. (N.D.).
Susanti. (2018). Analisis Reputasi Auditor Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Bei). Makassar.
Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pt. Telkomsel Branch Purwokerto. 1-21.
Totanan, C., 2004. “Peranan Intellectual Capital Dalam Penciptaan Nilai Untuk Keunggulan Bersaing”, Usahawan, No. 1, Tahun Xxxiii, Januari: 27-31.
(N.D.).
Wirawan, S. (2017). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Di Kabupaten Tabalong . Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis Vol.1 No.2 September 2017, 1-18.
Yana Aisyah, J. I. (2014). Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kualitas Auditor (Studi Empiris Pada Bank Bri Kantor Inspeksi Semarang).
Diponegoro Journal Of Accounting Volume 3, Nomor 2, Tahun 2014,, 3, 1- 10.
http://www.sahamoke.net www.idx.co.id
L A M P
I
R
A
N
Lampiran I
Daftar Populasi dan Sampel Perusahaan Perbankan Tahun 2016-2020
No Nama perusahaan Kode
Saham
Kriteria
1 2 3 Sampel 1 Bank Rakyat Indonesia
Agroniaga Tbk
AGRO √ √ √ sampel 1
2 Bank Agris Tbk AGRS X √ √ X
3 Bank Artos Indonesia Tbk ARTO X √ √ X 4 Bank MNC Internasional
Tbk
BABP √ √ √ sampel 2 5 Bank Capital Indonesia Tbk BACA √ X X X
6 Bank Central Asia Tbk BBCA √ √ √ sampel 3 7 Bank Harda Internasional
Tbk
BBHI √ √ √ Sampel 4 8 Bank Bukopin Tbk BBKP √ √ √ sampel 5 9 Bank Mestika Dharma Tbk BBMD X √ X X
10 Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
BBNI √ √ √ sampel 6 11 Bank Nusantara
Parahyangan Tbk
BBNP X √ √ X 12 Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk
BBRI √ √ √ sampel 7 13 Bank Tabungan Negara
(Persero) Tbk
BBTN √ √ √ sampel 8 14 Bank Yudha Bhakti Tbk BBYB X √ X X
15 Bank JTrust Indonesia Tbk BCIC √ √ √ sampel 9 16 Bank Danamon Indonesia
Tbk
BDMN √ √ √ sampel 10 17 Bank Pembangunan
Daerah Banten Tbk
BEKS √ √ √ sampel 11
18 Bank Ganesha Tbk BGTG X X X X
19 Bank Ina Perdana Tbk BINA X √ X X 20 Bank Pembangunan
Daerah Jawa Barat Tbk
BJBR X √ X X 21 Bank Pembangunan
Daerah Jawa Timur Tbk
BJTM X √ X X 22 Bank QNB Indonesia Tbk BKSW √ √ X X 23 Bank Maspion Indonesia
Tbk
BMAS X X X X
24 Bank Mandiri (Persero) Tbk BMRI √ √ √ sampel 12 25 Bank Bumi Arta Tbk BNBA √ √ √ sampel 13 26 Bank CIMB Niaga Tbk BNGA √ √ √ sampel 14
27 Bank Maybank Indonesia Tbk
BNII √ √ √ sampel 15 28 Bank Permata Tbk BNLI √ √ √ Sampel
16 29 Bank Sinarmas Tbk BSIM √ √ √ X 30 Bank Of India Indonesia
Tbk
BSWD √ √ √ sampel 17 31 Bank Tabungan Pensiunan
Nasional Tbk
BTPN √ √ √ sampel 18 32 Bank Victoria International
Tbk
BVIC √ √ √ sampel 19 33 Bank Dinar Indonesia Tbk DNAR X √ √ X
34 Bank Artha Graha Internasional Tbk
INPC √ X X X 35 Bank Mayapada
Internasional Tbk
MAYA √ √ √ sampel 20 36 Bank China Construction
Bank Indonesia Tbk
MCOR √ √ √ sampel 21
37 Bank Mega Tbk MEGA √ √ √ sampel 22
38 Bank Mitraniaga Tbk NAGA X X X X 39 Bank OCBC NISP Tbk NISP X √ √ X 40 Bank Nationalnobu Tbk NOBU X √ X X
41 Bank Pan Indonesia Tbk PNBN √ √ √ sampel 23 42 PT Bank Panin Syriah Tbk PNBS X √ X X
43 Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk
SDRA √ √ √ sampel 24
HASIL SELEKSI SAMPEL
NO KETERANGAN JUMLAH
1 Perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2020
27
2 Perusahaan perbankan yang telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebelum tahun 2016
24
3 Perusahaan perbankan yang memiliki laporan audit dan laporan tahunan dan melaporkan laporan audit dan laporan tahunanyasecara lengkap di Bursa Efek Indonesia untuk tahun 2016-2020
24
JUMLAH 24
Sampel Penelitian
No. Kode Nama Perusahaan
1. AGRO Bank Rakyat Indonesia Agroniaga Tbk 2. BABP PT Bank MNC Internasional Tbk.
3. BBCA Bank Central Asia Tbk 4. BBKP Bank Bukopin Tbk
5. BBNI Bank Negara Indonesia Tbk 6. BBHI Bank Harda Internasional Tbk
7. BBRI Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk 8. BBTN Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk 9. BCIC PT Bank JTrust Indonesia Tbk.
10. BDMN Bank Danamon Indonesia Tbk
11. BEKS PT Bank Pembangunan Daerah Banten Tbk.
12. BMRI Bank Mandiri (Persero) Tbk 13. BNBA Bank Bumi Arta Tbk
14. BNGA Bank CIMB Niaga Tbk
15. BNII PT Bank Maybank Indonesia Tbk 16. BNLI Bank Permata Tbk
17. BSWD Bank of India Indonesia Tbk
18. BTPN Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk 19. BVIC Bank Victoria International Tbk
20. MAYA Bank Mayapada Internasional Tbk 21. MCOR Bank Windu Kentjana International Tbk 22. MEGA Bank Mega Tbk
23. PNBN Bank Pan Indonesia Tbk.
24. SDRA PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk.
Lampiran II
Nilai Variabel Terikat dan Bebas Kualitas Auditor
No. Kode
Perusahaan Kualitas Auditor
2016 2017 2018 2019 2020
1 AGRO 0 1 1 1 1
2 BABP 0 1 1 1 0
3 BBCA 0 1 1 1 1
4 BBKP 0 1 1 1 0
5 BBNI 1 1 1 1 1
6 BBHI 0 0 0 0 0
7 BBRI 1 1 1 1 1
8 BBTN 1 1 1 1 1
9 BCIC 0 0 0 0 0
10 BDMN 0 1 1 1 1
11 BEKS 0 0 0 0 0
12 BMRI 1 1 1 1 1
13 BNBA 1 1 1 1 1
14 BNGA 0 1 1 1 1
15 BNII 1 1 1 1 1
16 BNLI 1 1 1 1 1
17 BSWD 1 0 0 0 0
18 BTPN 1 1 1 1 1
19 BVIC 0 0 0 1 1
20 MAYA 0 0 0 0 0
21 MCOR 1 1 1 1 1
22 MEGA 1 1 1 1 0
23 PNBN 1 1 1 1 1
24 SDRA 0 1 1 1 1
Tingkat Pendidikan Formal
No Kode
Perusahaan Tingkat Pendidikan Formal
2016 2017 2018 2019 2020
1 AGRO 1 1 1 1 0
2 BABP 0 1 1 1 1
3 BBCA 0 1 1 1 1
4 BBKP 0 1 1 1 0
5 BBNI 0 1 1 1 0
6 BBHI 1 0 1 0 0
7 BBRI 1 1 1 0 0
8 BBTN 1 1 1 1 0
9 BCIC 1 1 1 1 1
10 BDMN 0 1 1 1 1
11 BEKS 0 1 1 0 1
12 BMRI 1 1 1 1 0
13 BNBA 0 1 1 1 1
14 BNGA 0 1 1 1 1
15 BNII 1 1 1 1 0
16 BNLI 1 1 1 1 1
17 BSWD 1 1 1 0 1
18 BTPN 1 1 1 1 1
19 BVIC 0 1 1 1 1
20 MAYA 0 1 1 0 1
21 MCOR 0 1 1 1 0
22 MEGA 0 1 1 1 1
23 PNBN 0 1 1 1 1
24 SDRA 0 1 1 1 1
Pengalaman kerja
No. Kode
Perusahaan Pengalaman Kerja
2016 2017 2018 2019 2020
1 AGRO 1 1 2 1 1
2 BABP 1 1 1 2 3
3 BBCA 1 1 2 3 1
4 BBKP 1 1 1 1 1
5 BBNI 1 2 1 2 1
6 BBHI 1 1 2 3 1
7 BBRI 1 1 2 3 1
8 BBTN 1 1 2 1 1
9 BCIC 1 2 3 1 2
10 BDMN 1 1 2 3 1
11 BEKS 1 2 3 1 2
12 BMRI 1 2 1 2 3
13 BNBA 1 1 1 1 2
14 BNGA 1 1 2 3 1
15 BNII 1 1 1 3 2
16 BNLI 1 1 2 1 1
17 BSWD 1 1 1 2 1
18 BTPN 1 2 1 1 2
19 BVIC 1 1 2 1 2
20 MAYA 1 1 1 1 2
21 MCOR 1 1 2 1 2
22 MEGA 1 1 2 1 2
23 PNBN 1 1 2 1 2
24 SDRA 1 1 1 2 3
Tingkat Kualifikasi Profesi
No Kode
Perusahaan Tingkat Kualifikasi Profesi
2016 2017 2018 2019 2020
1 AGRO 1 0 0 1 0
2 BABP 0 0 0 1 1
3 BBCA 0 0 0 0 0
4 BBKP 0 0 0 1 0
5 BBNI 0 0 0 0 0
6 BBHI 0 0 1 1 1
7 BBRI 0 0 0 1 0
8 BBTN 1 0 0 1 0
9 BCIC 1 0 0 0 1
10 BDMN 0 0 0 1 1
11 BEKS 0 0 0 0 1
12 BMRI 1 0 0 1 0
13 BNBA 0 0 0 0 1
14 BNGA 0 0 0 1 1
15 BNII 1 0 0 1 0
16 BNLI 1 0 0 1 1
17 BSWD 1 0 0 1 1
18 BTPN 1 0 0 1 1
19 BVIC 0 0 0 1 0
20 MAYA 0 0 0 1 1
21 MCOR 0 0 0 1 0
22 MEGA 0 0 0 1 1
23 PNBN 0 0 0 1 0
24 SDRA 0 0 0 1 0
LAMPIRAN III Hasil Pengolahan Data
Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Y 120 .00 1.00 .6833 .46713
X1 120 .00 1.00 .7583 .42989
X2 120 1.00 3.00 1.4333 .64474
X3 120 .00 1.00 .3333 .47338
Valid N (listwise) 120
Uji Multikolinearitas
Correlation Matrix
Constant X1 X2 X3
Step 1 Constant 1.000 -.413 -.731 -.060
X1 -.413 1.000 -.119 -.268
X2 -.731 -.119 1.000 -.086
X3 -.060 -.268 -.086 1.000
Uji Penilaian Keseluruhan Model Iteration Historya,b,c
Iteration -2 Log likelihood
Coefficients Constant
Step 0 1 149.873 .733
2 149.840 .769
3 149.840 .769
a. Constant is included in the model.
b. Initial -2 Log Likelihood: 149.840
c. Estimation terminated at iteration number 3 because parameter estimates changed by less than .001.
Iteration Historya,b,c,d
Iteration -2 Log likelihood
Coefficients
Constant X1 X2 X3
Step 1 1 139.179 .009 1.347 -.109 -.421
2 138.854 .048 1.503 -.129 -.530
3 138.854 .050 1.510 -.130 -.537
4 138.854 .050 1.510 -.130 -.537
a. Method: Enter
b. Constant is included in the model.
c. Initial -2 Log Likelihood: 149.840
d. Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than .001.
Nilai -2Log Likelihood
Keterangan Awal Akhir
149,840 138,854 Adanya penurunan nilai antara -2LL awal (initial -2LL function) dengan nilai -2LL pada langkah berikutnya (-2LL akhir) menunjukkan bahwa model yang dihipotesiskan fit dengan data (Ghozali, 2013 : 177). Penurunan nilai -2 log likelihood menunjukkan bahwa model penelitian ini dinyatakan fit, artinya penambahan-penambahan variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tingkat kualifikasi profesi ke dalam model logistik akan memperbaiki model fit dalam penelitian ini model (model fit atau layak)
Uji Kelayakan Model Regresi
Uji Koefisien Determinasi
Model Summary
Step -2 Log likelihood
Cox & Snell R Square
Nagelkerke R Square
1 138.854a .087 .123
a. Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than .001.
Uji Parsial Wald
Variables in the Equation
B S.E. Wald df Sig. Exp(B)
95% C.I.for EXP(B) Lower Upper Step
1a
X1 1.510 .472 10.230 1 .001 4.527 1.795 11.421
X2 -.130 .323 .162 1 .687 .878 .467 1.653
X3 -.537 .449 1.427 1 .232 .585 .242 1.411
Consta nt
.050 .560 .008 1 .929 1.051
a. Variable(s) entered on step 1: X1, X2, X3.
Hosmer and Lemeshow Test
Step Chi-square df Sig.
1 5.188 5 .393
LAMPIRAN IV
LAMPIRAN V
LAMPIRAN VI BIOGRAFI PENULIS
INTAN ASTUTI, panggilan Intan lahir di Molona pada tanggal 09 mei 1998 dari pasangan suami istri Bapak Hamdi dan Ibu Nuruti. Peneliti adalah anak ketiga dari 6 bersaudara. Peneliti sekarang bertempat tinggal di Jalan Sultan Alauddin 3, Kelurahan mangasa, Kecamatan Tamalate, Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Pendidikan yang ditempuh oleh peneliti yaitu SD Islam Negeri Cokroaminoto 2 Kalabahi lulus pada tahun 2011, MTs Negeri 1 Kalabahi lulus tahun 2014, SMA Negeri 1 Kalabahi lulus tahun 2017 dan mulai tahun 2017 mengikuti program S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Kampus Universitas Muhammadiyah Makassar sampai dengan sekarang. Sampai dengan penulis skripsi ini peneliti masih terdaftar sebagai mahasiswa Program S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Makassar.