• Tidak ada hasil yang ditemukan

06. DAFTAR ISI Penilaian kinerja berbasis teknologi

N/A
N/A
Erda Liya

Academic year: 2024

Membagikan "06. DAFTAR ISI Penilaian kinerja berbasis teknologi"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

LEMBAR PENGESAHAN ... ii

ABSTRAK ... iii

ABSTRACT. ... iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR GAMBAR. ... xiv

DAFTAR TABEL. ... xv

BAB I PENDAHULUAN... 1

A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Fokus dan Sub Fokus Penelitian... 6

C. Rumusan Masalah ... 6

D. Tujuan Penelitian ... 6

E. Manfaat Penelitian ... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA... 9

A. Penilaian Kinerja Pegawai ... 9

1. Konsep Penilaian ... 9

(2)

x

2. Konsep Kinerja ... 10

a. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja . ... 13

3. Konsep Penilaian Kinerja ... 14

a. Alasan Diperlukannya Penilaian Kinerja ... 17

b. Tujuan Penilaian Kinerja ... 18

c. Manfaat Penilaian Kinerja ... 20

d. Syarat Penilaian Kinerja. ... 21

e. Faktor Penilaian Kinerja. ... 22

B. Teknologi Informasi ... 24

1. Konsep Teknologi. ... 24

2. Konsep Informasi. ... 25

3. Konsep Teknologi Informasi. ... 26

4. Pemanfaatan Teknologi Informasi. ... 28

C. Proses Penilaian Kinerja Pegawai ... 30

D. Implementasi Sistem e-kinerja ... 38

E. Hasil Penelitian Yang Relevan ... 43

BAB III Metodologi Penelitian ... 46

A. Tujuan Khusus Penelitian ... 46

B. Metode Penelitian ... 46

C. Latar Penelitian ... 47

(3)

xi

D. Data dan Sumber Data Penelitian ... 48

1. Data ... 48

2. Sumber data ... 49

E. Prosedur Pengumpulan Data dan Perekaman Data ... 52

1. Teknik Pengumpulan Data ... 52

a. Observasi/Pengamatan ... 53

b. Wawancara ... 53

c. Studi Dokumentasi ... 53

2. Tahap-tahap Penelitian ... 54

a. Tahap Pra lapangan ... 54

b. Tahap Pekerjaan Lapangan ... 57

c. Tahap Analisis Data ... 57

F. Analisis Data ... 58

1. Reduksi Data ... 58

2. Penyajian Data ... 59

3. Penarikan Kesimpulan ... 59

G. Pemeriksaan dan Pengecekan Keabsahan Data ... 60

1. Kredibilitas Data ... 60

2. Transferabilitas ... 61

3. Dependabilitas ... 61

4. Konfirmabilitas ... 62

(4)

xii

BAB IV PAPARAN DATA DAN TEMUAN PENELITIAN . ... 63 A. Deskripsi Data ... 63

1. Gambaran Umum Suku Dinas Pendidikan Wilayah

I Jakarta Timur ... 63 2. Gambaran Data Hasil Penelitian ... 72 3. Proses Penilaian Kinerja Pegawai di

Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Jakarta Timur ... 74 4. Implementasi Sistem e-kinerja di Suku Dinas

Pendidikan Wilayah I Jakarta Timur ... 79 B. Temuan Penelitian . ... 83

1. Proses Penilaian Kinerja Pegawai di Suku Dinas

Pendidikan Wilayah I ... 83 2. Implementasi Sistem e-kinerja di Suku Dinas

Pendidikan Wilayah I Jakarta Timur ... 84 C. Pembahasan ... 86

1. Proses Penilaian Kinerja Pegawai di Suku Dinas

Pendidikan Wilayah I Jakarta Timur ... 86 2. Implementasi Sistem e-kinerja di Suku Dinas

Pendidikan Wilayah I Jakarta Timur ... 88

(5)

xiii

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN . ... 90

A. Kesimpulan ... 90

B. Implikasi ... 92

C. Saran ... 93

DAFTAR PUSTAKA ... 95

LAMPIRAN ... 97

Referensi

Dokumen terkait

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT. Universitas Pendidikan Indonesia |

Analisis Pengembangan Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3). Program Pascasarjana

Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil implementasi aplikasi penilaian kinerja pegawai pada rumah sakit PHC Surabaya adalah aplikasi penilaian kinerja pegawai pada

Pada Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Timur memiliki 4 external entity yaitu bagian Admin (Bagian Sekretariat),

Pada sistem penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari seharusnya menginput sasaran kerja hariannya pada sistem e-kinerja, namun pelatihan terkait dengan

Kesimpulan Penelitian ini, adalah pelaksanaan penilaian kinerja pegawai berdasarkan DP3 pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Kepulauan Riau, masih belum

Pada Gambar 4.18 merupakan halaman form penilaian kinerja pegawai dan juga proses untuk melakukan penginputan penilaian kinerja pegawai yang akan dinilai oleh atasan

APLIKASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP BERBASIS WEBSITE LAPORAN AKHIR Disusun Untuk Memenuhi Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma III Pada Jurusan