• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Kedisiplinan KaryawanPada Pt. Xyz Gresik - UMG REPOSITORY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Analisis Kedisiplinan KaryawanPada Pt. Xyz Gresik - UMG REPOSITORY"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

80 DAFTAR PUSTAKA

Andini, Yulia, Yusniar Lubis, dan Rahma Sari Siregar (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Unit Usaha Pabatu.Jurnal Agriuma: 1 (2) Oktober 2019 ISSN 2657- 1749 (Print) ISSN 2657-1730 (Online) (68-77).

Chandra, Wili, Henny Suhenny, Diding Kusnady, Tasik Utama, dan Wong Pong Han (2019). Analisis Kedisiplinan Karyawan PT. Total Jaya International, Jurnal Ilmiah Kohesi, Akademi Sekretari Manajemen Cendana, Politeknik Ganesha, Vol. 3 No. 1 Januari 2019, 124-128.

Danisa, Stevanie. (2017). Upaya Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada Hotel Merpati Pontianak. Bisma, Vol 1, No. 9, Januari 2017. Hal 1863 – 1872.

Ghofur, Muhamad. (2018). Analisis Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT. Red Bean Indonesia Jakarta, Dosen Politeknik Tunas Pemuda Jurusan D3 Administrasi Perkantoran, ISSN: 2303-0968, STIE TRIGUNA Jakarta, Vol.

2 No.3 Desember 2018.

Hasibuan, Malayu, S P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke- 24. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kristianti, Lily Setyawati, Azhar Affandi, Nurjaya, Denok Sunarsi, dan Achmad Rozi. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia Vol. 1, No. 1, Januari 2021. Hal 101 – 109.

Meilani, Bela, & Andrian Noviardy (2022). Evaluasi Kedisiplinan Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Kai) Divisi Regional (Divre) III Palembang, ISSN:

2654-5438, Seminar Hasil Penelitian Vokasi (SEMHAVOK), Universitas Bina Darma, 33-37.

Moleong, Lexy J (2018). Metode Penelitian Kualitatif. Cetakan ke-38. Bandung:

PT Remaja Rosdakarya Offset.

Muslimat, Ade & Hariyaty Ab Wahid. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4, No. 2, Januari 2021 p-ISSN: 2581- 2769 e-ISSN: 2598-9502. Hal 120 – 127.

Nawawi, H.Hadari (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ke-9. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Anggota IKAPI.

(2)

81 Pusparani, Mellysa. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia), JIMT (Jurnal Ilmu Manajemen Terapan), E-ISSN 2686-4924 P-ISSN 2686-5246, Volume 02, Nomor 04, Maret 2021, Hal 534 – 543.

Pratiwi, Henny. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Hariara Medan, Program Studi Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Medan, Jurnal Bisnis Administrasi Volume 06, Nomor 02, 2017, 20-23.

Pranita, Diah dan Khusnul Khotimah. (2021) Analisis Disiplin Kerja Karyawan.

Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, Hal 22-38.

Sari, Novita. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Silver Silk Tour & Travel Pekanbaru).

JOM FISIP Vol. 6: Edisi I Januari – Juni 2019, 1-12.

Samiruddin, Karsadi, & Harnia. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Poasia. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Halu Oleo, Kendari. SELAMI IPS Edisi Nomor 48 Volume 4 Tahun XXIII Desember 2018 ISSN 1410-2323 Hal 336-345.

Sampeliling, Alexander. (2015). Faktor – Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Bagian Umum Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman,Kinerja Vol 12 No.1. 2015, Hal 1-17.

Sinambela, Poltak Lijan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan ke-4. Jakarta:

Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke- 23. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Cetakan ke-4. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. Jakarta:

KENCANA.

Takrim, Muhammad, Reimond Hasangapan Mikael, dan Dewi Yuliawati. (2021).

Dampak Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi Bus.

Jurnal Administrasi Kantor, Vol.9, No.1, Juni 2021. P-ISSN: 2337-6694 E- ISSN: 2527-9769. Hal 37-48.

Utari, Kania Teja dan Rasto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 4 No. 2, Juli 2019, Hal. 238-245.

Referensi

Dokumen terkait

Manajemen Sumber Daya manusia, Jakarta,

Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta.. Manajemen Sumber

Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.. Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan

Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta: Bumi Aksara.. Manajemen Sumber Daya

Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi Aksara.. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta : Bumi

Berdasarkan uraian diatas ditemukan fenomena yang terjadi dalam permasalahan, yaitu terjadinya keterlambatan yang tinggi, pelanggaran disiplin dalam mematuhi seragam tidak sesuai aturan

Penelitian kualitatif menurut Sugiyono 2021:9 adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme atau enterpretif, digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang

XYZ Gresik Dalam upaya meningkatkan kedisiplinan karyawan, perusahaan bisa melakukan rapat / diskusi dengan semua karyawan setiap 3 bulan, 6 bulan, atau 12 bulan sekali untuk