• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA "

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

29

DAFTAR PUSTAKA

Agarwal, P. (2021). Shattered but smiling: Human resource management and the wellbeing of hotel employees during covid-19. International Journal of Hospitality Management, 93(10), 1-10. https://

doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102765

Akpan, E. I. (2011). Effective safety and health management policy for improved performance of organizations in Africa. International Journal of Business and Management, 6(3), 159-165. https://

doi.org/10.5539/ijbm.v6n3p159

Allen, N. J., & Mayer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology Society, 63, 1-18.

https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506

Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (case study: PT PLN Persero P3B Sumatera UPT Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88-99.

https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Anam, C., & Ma’rufi, A. R. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Meagister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan. 2715-7121.

Ashford, S., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test. Academy

of Management Journal, 32(4), 803-829.

https://doi.org/10.2307/256569

Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bardan, A. B. (2021, Agustus 24). KSPI sebut ada 50000 terkena PHK sejak awal

2021. Diakses dari:

https://www.google.com/amp/s/amp.kontan.co.id/news/kspi-sebut- ada-50000-buruh-terkena-phk-sejak-awal-2021.

Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of covid-19: Implications for human resource management. Journal

of Business Research, 116, 183–187.

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.05.037

Colquitt, J. A., Lepine, & Michael J. W. (2011). Organizational Behavior (Edisi Kedua), Cetakan Keempat Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Darvishmotevali, M., Arasli, H., & Kilic, H. (2017). Effect of job insecurity on frontline employee’s performance: looking through the lens of psychological strains and leverages. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 29(6), 1724-1744.

https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2015-0683

(2)

30

De Witte, H. (2005). Job insecurity: review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. Journal of

Industrial Psychology, 31(4), 1-6.

https://doi.org/10.4102/sajip.v31i4.200

Dewi, N. L. S., & Suana, I. W. (2016). Ketidakamanan pekerjaan pengaruh, kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 3000-3026.

Dwityanto, A., & Amalia, P. A. (2012). Hubungan antara kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi pada karyawan. Seminar Nasional Psikologi Islami, 270-276.

Ezra, R. F., Syahrizal, & Fitria, Y. (2019). Pengaruh ketidakamanan kerja terhadap intensi keluar dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada perawat kontrak rumah sakit umum citra BMC padang.

Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 01(01), 183-191.

http://dx.doi.org/10.24036/jkmw0255090

Gaunt, R., & Benjamin, O. (2007). Job insecurity, stress and gender. Community,

Work and Family, 10(3), 339-353.

https://doi.org/10.1080/13668800701456336

Halungunan, H. (2015). Pengaruh job insecurity terhadap occupational self- efficacy pada karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang.

(Skripsi). Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang.

Hascaryo, A. S. (2004). Analisis pengaruh motivasi karyawan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan. (Tesis). Fakultas Manajemen, Universitas Diponegoro Semarang.

Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A two-dimensional approach to job insecurity: consequences for employee attitudes and well-being.

European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2). 179- 195. https://doi.org/10.1080/135943299398311

Hellgren, J., Sverke, M., & Naswall, K. (2006). Job Insecurity A Literature Review.

National Institute for Working Life and authors. Stockholm: Elanders Gotab.

Kurniawan, A., Yuwono, S., & Purwanto, Y. (2006). Hubungan antara persepsi manajemen lini terhadap turnover di manajemen puncak dengan komitmen organisasi. Jurnal Siasat Bisnis, 11(2), 181-188.

Mallu, Satriawaty. (2015). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan, 1(2), 36-42.

https://doi.org/10.33197/jitter.vol1.iss2.2015.53

Markus, V. J., & Jatmika, Devi. (2017). Hubungan job insecurity dan komitmen organisasi pada karyawan PT. KX. Jurnal Psikologi Ulayat, 4(1), 83- 94.

(3)

31

Mauno, S., Kinnunen, U., Mäkikangas, A., & Nätti, J., (2005). Psychological consequences of fixed term employment and job insecurity among health care staff. European Journal of Work and Organizational

Psychology, 14(3), 209–237.

https://doi.org/10.1080/13594320500146649

Moshoeu, A. N. & Geldenhuys, D. J. (2015). Job insecurity, organisational commitment and work engagement among staff in an open distance learning institution. Southern African Business Review, 19(1), 22-43.

https://doi.org/10.25159/1998-8125/5832

Nurleni, S., Sunarya, E., & Z, Faizal. M. (2020). Peran job insecurity dan job satisfaction terhadap komitmen organisasi. Journal of Management and Business, 2(2), 226-235. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.695 Putra, K. A. R., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh komitmen organisasional dan job

insecurity terhadap turnover intention pada karyawan ARMA museum

& resto UBUD. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(12), 7697-7723.

Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara job insecurity dan employee well being pada karyawan yang bekerja di perusahaan yang menerapkan phk di DKI Jakarta. Journal Empati, 8(1), 329-335.

https://doi.org/10.14710/empati.2019.23651

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi, Organizational Behavior (Edisi 12). Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Rowntree, D. (2005). Educational Technology in Curriculum Development (2nd Ed). Great Britain: Harper and Row, Publishers.

Setiawan, R., & Hadianto, B. (2008). Job Insecurity dalam Organisasi. Universitas Kristen Maranatha. Bandung.

Setyawati, Devi., & Isa, Muzakar. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. GO-JEK Cabang Solo).

(Skripsi). Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah, Surakarta.

Sidharta, N., & Margaretha, M. (2011). Dampak komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention: Studi empiris pada karyawan bagian operator di salah satu perusahaan garment di cimahi.

Jurnal Manajemen, 10(2), 129-132.

https://doi.org/10.28932/jmm.v10i2.81

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract?. Personnel Review, 29(6), 680-702.

https://doi.org/10.1108/00483480010296465

Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Bandung.

Thomas, J. C., & Hersen, M. (2002). Handbook Of Mental Health In The Workplace. USA: Sage Publications. Inc.

(4)

32

Wibowo, D. H., & Ariani, D. S. (2016). Identifikasi aspek-aspek ketidakamanan kerja (job insecurity) pada guru honorer di sekolah pinggiran. Mind Set, 7(2), 12-19.

Wiguna, D. B. S. (2021, Juli 24). Begini kondisi India setelah digerogoti varian

delta. Diakses dari:

https://www.google.com/amp/s/www.cnbcindonesia.com/news/20210 724142623-4-263309/begini-kondisi-india-setelah-digerogoti-varian- delta/amp.

Zahra, R. R, & Rina, N. (2018). Pengaruh celebrity endorser hamidah rachmayanti terhadap keputusan pembelian produk online shop mayoutfit di kota

bandung. Jurnal Lontar, 6(1), 43-57.

https://doi.org/10.30656/lontar.v6i1.648

Referensi

Dokumen terkait

Dengan kata lain ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi (X1), dan Lingkungan kerja fisik (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y) Karyawan PT Jaya

Kurniawan, Muhammad, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah