• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

87

DAFTAR PUSTAKA

Amstrong, Michael. “Seni Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penterjemah: Sofyan Cikmat dan haryanto. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, 1998.

Anoraga, Panji. “Psikologi Kerja”. Jakarta: PT. Rineka Cipta. 2005.

Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Erlangga, 2012.

Darsono P. & Tjatjuk Siswandoko. “Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia)”.

Jakarta: Nusantara Consulting. 2011.

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19”.

Semarang: Badan Penerbit universitas Diponegoro, 2011.

Hamid, Abdul. “Panduan Penulisan Skripsi”. Jakarta: FEB UINPress. 2012. Hamzah, B.

Uno. “Teori Motivasi dan Pengukurannya”. Jakarta: Bumi Aksara ,2012.

Hasibuan, Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2012.

Hasibuan, Malayu. S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.

Hasibuan, Malayu. S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara, 2009.

Intanghina. “Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. 2008

Irfan, Fahmi. “Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi)”, cetakan kedua, Bandung: Alfabeta cv. 2012.

Kelly, Joe, .”Organization Behavior”, an Exestensial-System Approach, Homewood, Richard D. Iewin, Inc. 1974.

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2011.

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Kesepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2005.

Moeheriono. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Bogor: Ghalia Indonesia. 2012.

Nawawi, Hadari. “Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri”. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2006.

Nawawi, Hadari. “Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri”. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2012.

(2)

88

Nitisemito, Alex S. “Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia. 2001.

Rahmawanti, Pima Nela. dkk. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara).

Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.8 No.2. 2014.

Rinoldy, Z. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Peternakan Perikanan dan Kehutanan Kota Jambi”. Jurnal Dinamika Manajemen. ISSN 2338-123X Vol. 1 No. 1. 2013.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2011.

Rivai, Verithzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”.Jakarta: Raja Grafindo, 2009.

Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan Jilid 2”. Jakarta: PT Indeks Gramedia, 2003.

Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi, Edisi Kesembilan Jilid 2”. Jakarta: PT Indeks Gramedia, 2007.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta: Bumi Aksara. 2001.

Sedarmayanti. “Dasar-dasar Pengetahuan tentang Manajemen Perkantoran”.Bandung:

CV. Mandar Maju, 2009.

Sedarmayanti. “Dasar-dasar Pengetahuan tentang Manajemen Perkantoran”.Bandung:

CV. Mandar Maju, 2011.

Setiyanti, Wiranti Sri dan Sujadi. “Perancangan Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Spencer”. Jurnal STIE Semarang. ISSN 2252- 7826 Vol. 4 No.1. 2012.

Siagian, Sondang P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2000.

Sudarmanto. “Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.

Sufren dan Yonathan Natanael. “Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak”.Jakarta: PT.

Elex Media Komputindo. 2013.

Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta, 2009.

Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta, 2010.

Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: CV. Alfabeta.

2012.

Sugiyono. “Metode Peneltian Bisnis”. Bandung: Alfabeta, 2011.

Sujarweni, V. Wiratna dan Endrayanto, Poly. “Statistika untuk Penelitian”.Yogyakarta:

Graha Ilmu, 2012.

(3)

89

Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi 1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2009.

Tumilaar, Ria Brigita. “Pengaruh Disiplin, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan SULUT”. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174 Vol. 3 No. 2. 2015.

Umar, Husein. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivik dan Berbasis Pemecah Masalah” , Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2011.

Umar, Husein. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivik dan Berbasis Pemecah Masalah”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2008.

Untari, Siti dan Wahyuati, Aniek. “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 3 No. 10. 2014.

Wibowo, Rizki. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Equal Employment Opportunity Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Kasus Pada PT. ABR Arthapuspa Mega. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2015.

Wibowo. “Perilaku dalam Organisasi”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2013.

Wibowo. “Perilaku dalam Organisasi”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2012.

Wibowo. “Perilaku dalam Organisasi”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2010.

Yusup, Burhanuddin H. “Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah”. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Jakarta: Rajawali Pers. 2014.

Zakki, Anis Muhammad. “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan”

(Studi Kasus Pada BMT TAMZIS Area Yogyakarta). Skripsi Fakultas Syari’ah dan Hukum UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. 2015.

Zubaedah. “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening” (Studi Kasus Pada Pondok Pesantren Al Kholidin). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2014.

Internet:

http://www.kajianpustaka.com/2014/01/, diakses pada tanggal 02 Januari 2016 http://www.kompasiana.com/septhiaarr/mengapa-perusahaan-perlu-pengetahuan- kompetensi-dan-motivasi/, diakses pada tanggal 02 Januari 2016 http://www.kppu.go.id/ina

/2010/07/ kebijakan-persaingan-dalam-industri-taxi-di-

indonesia/, diakses pada tanggal 02 Januari 2016

http://www.zakapedia.com/2013/10/pengertian-wawancara-dan-jenis- wawancara.html, diakses pada tanggal 25 Juni 2016

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.. LG Bagian Penjualan Indonesia

Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening.. Jurnal siasat

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT.. Katraco Putra

Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK RELIUGISITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS DI PONDOK PESANTREN AL MIZAN MUHAMMADIYAH LAMONGAN

Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT.. Bank Central Asia