DANA PENSIUN
Kelompok :
6.ROHADI 5. M. Adil
4. Zainul Arifin 3. Amul Husni
2. Sukirman
7. Feri Supriyadi
8. Nurcahyo Dwi N
9.Miza Farizah
10. Ulfa Zelfiana 11. Nur Rahayu 1. Susanto
1. Apa Itu Dana Pensiun?
2. Mengapa Dana Pensiun Penting (Manfaat)?
3. Bagaimana Cara Dana Pensiun Bekerja?
4. Fungsi Dana pension 5. Jenis – jenis
6. Program Dana Pensiun.
7. Bagaimana Memilih Dana Pensiun yang Tepat?
8. Kesimpulan
Dana pensiun adalah program investasi jangka panjang yang bertujuan untuk membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun mereka. Dana pensiun adalah instrumen keuangan yang dirancang untuk mengakumulasi dana selama masa kerja seseorang, untuk memastikan aliran pendapatan yang stabil selama masa pensiun.
(Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 60/POJK.05/2020 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 5/POJK.05/2017 Tentang Iuran, Manfaat Pensiun, Dan Manfaat Lain Yang Diselenggarakan Oleh Dana Pensiun)
1.
2. MENGAPA DANA PENSIUN PENTING (MANFAAT)?
Manfaat dari memiliki dana pensiun bagi karyawan sangatlah besar. Selain memberikan rasa aman dan tenang karena sudah menyiapkan masa depan, dana pensiun juga dapat membantu mengurangi beban keuangan saat memasuki masa pensiun nanti.
( Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun )
3. BAGAIMANA CARA DANA PENSIUN BEKERJA?
Lembaga Dana Pensiun mengumpulkan dan mengelola iuran yang dibayar baik oleh peserta atau pemberi kerja.
Tujuannya adalah agar pekerja atau karyawan dapat menjalani masa pensiun setiap bulan secara reguler.
Adapun kontribusi iuran yang bersumber dari peserta atau pemberi kerja inilah yang membedakan dana pensiun dengan tabungan, asuransi, atau investasi pribadi lainnya.
4. FUNGSI DANA PENSIUN
➢ Asuransi, yaitu peserta yang meninggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pension dapat diberikan uang pertanggungan atas beban Bersama dari dana pension.
➢ Tabungan, yaitu himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan untuk dan atas nama persertanya sendiri.
➢ Pensiun, yaitu seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pension sejak bulan pertama, sejak mencapai usia pension selama seumur hidup peserta, janda / duda peserta
5. JENIS-JENIS KELEMBAGAAN DANA PENSIUN Jenis dana pensiun ada dua kategori:
1. DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)
2. DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan).
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun .
3. BPJS KETENAGAKERJAAN
( PERMENAKERTRANS Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Tata Cara Dan Persyaratan Pembayaran Manfaat Jaminan Hari Tua )
6.1 PROGRAM DANA PENSIUN
1. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun tradisional yang ditawarkan oleh pemberi kerja.
Dalam jenis program ini, pemberi kerja menjamin jumlah manfaat tertentu kepada karyawan pada saat pensiun. Jumlah manfaat biasanya didasarkan pada formula yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti riwayat gaji dan masa kerja.
Iuran yang harus dibayarkan oleh peserta program ialah maksimal 3%
(maksimal 3 x Faktor Penghargaan Per Tahun Masa Kerja x PhDP ).
6.2 Program Pensiun Iuran Pasti ( PPIP )
Dalam jenis program ini, pemberi kerja dan karyawan menyumbangkan persentase tertentu dari gaji karyawan ke dana pensiun.
Kontribusi tersebut diinvestasikan dalam berbagai pilihan investasi yang dipilih oleh karyawan, seperti saham, obligasi, dan reksa dana.
Jumlah manfaat akhir pada saat pensiun tergantung pada kontribusi yang diberikan dan kinerja investasi.
Karyawan memiliki kendali lebih besar atas pilihan investasi mereka, tetapi menanggung risiko investasi.
Total iuran yang harus dibayarkan baik oleh Pemberi Kerja maupun Peserta Program dalam PPIP jika diwajibkan untuk ikut membayar ialah tak lebih dari atau maksimal sebesar 20% dari penghasilan dasar pensiun atau PhPD. PhDP sendiri ditetapkan berdasarkan besaran gaji pokok dan juga tunjangan lainnya yang tercantum di dalam PDP
KALKULATOR MENGHITUNG DANA PENSIUN
Umur kamu saat ini ? : 40 tahun Kepengen pensiun umur berapa? : 55 tahun
Jumlah simpananmu saat ini :
Biaya hidup per bulan :
Inflasi tahunan rata-rata : 5% p.a
Tingkat return / suku bunga rata-rata setelah kamu pensiun : 6% net p.a
Imbal hasil investasi : 10% net p.a
Estimasi Dana Pensiun :
Estimasi Tunjangan Pensiun Bulanan :
Estimasi investasi per bulan selama masa kerja :
Rp3,118,392,269 Rp15,591,961 Rp7,523,801 Rp7,500,000 -
7. Bagaimana Memilih Dana Pensiun yang Tepat?
KELEBIHAN /
KEKURANGAN DPPK DPLK
Kepemilikan Dana Peserta Lembaga Keuangan Potensi Keuntungan Tinggi Rendah Waktu Investasi Hingga Pensiun Fleksibel
Manajemen Investasi Peserta Manajer Investasi
Dalam memilih antara DPPK dan DPLK, peserta harus mempertimbangkan kedua jenis investasi dengan hati-hati dan menyesuaikan dengan kebutuhan dan tujuan finansial.
Memilih dana pensiun yang tepat sangatlah penting untuk memastikan manfaat yang optimal. Beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan adalah jenis instrumen investasi yang ditawarkan, biaya administrasi, dan reputasi penyedia dana pensiun terhadap perhitungan kontribusi yang harus dikeluarkan setiap bulannya yaitu, pendapatan, usia dan status kepegawaian, inflasi, suku bunga.
8. KESIMPULAN
KRITERIA DPPK DPLK
Jenis Peserta BUMN Swasta
Besarnya Iuran Disesuaikan oleh Pihak Perusahaan
Disesuaikan oleh Pihak Perusahaan dan Karyawan Jangka Waktu
Pengelolaan Lebih dari 5 tahun 1-5 tahun Bentuk Pencairan Penghasilan Tetap
Setiap Bulan Bebas Dipilih oleh Peserta
Secara umum, DPPK dan DPLK memiliki perbedaan dalam hal pengelolaan dan manajemen dana pensiun. Peserta harus mempertimbangkan kebutuhan dan kondisi finansial untuk memilih jenis dana pensiun yang tepat.
Pilihan antara DPPK dan DPLK harus sesuai dengan kebutuhan dan kondisi keuangan masing-masing peserta. Oleh karena itu, peserta disarankan untuk lebih teliti dalam memilih jenis dana pensiun.
