UU no. 13 Tahun 2003 membawa paradigma baru dimana adanya perjanjian kerja yang tidak menciptakan hubungan kerja. Kondisi ini dirancang untuk menghindari atau meminimalkan kontrak kerja waktu tetap sebanyak mungkin. Adanya kontrak kerja melalui sistem kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) menyebabkan kesulitan dalam pelaksanaannya.
Dalam aturan hukumnya, perjanjian kerja waktu tertentu diatur dalam pasal 86 undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
Perumusan Masalah
Dalam penelitian ini peneliti akan mengkaji perlindungan hukum bagi pekerja untuk waktu tertentu bagi pekerja dalam perjanjian di PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja untuk waktu tertentu dalam perjanjian dengan PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Oleh karena itu peneliti mengangkat judul “Perlindungan Upah Bagi Pekerja Kontrak Pada Perusahaan Swasta Ditinjau Dari Aspek Hak Asasi Manusia (Studi Kasus Di PT SUI Kabupaten Semarang).
Kami berharap penelitian ini dapat menambah wawasan keilmuan untuk memberikan sumbangsih ilmu pengetahuan, khususnya mengenai perlindungan upah pekerja kontrak di perusahaan swasta dari perspektif hak asasi manusia.
Kerangka Konseptual 1. Perlindungan
13 Tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun untuk masyarakat. 14 Tahun 1969, pekerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan baik di dalam maupun di luar hubungan kerja untuk menghasilkan barang atau jasa guna memenuhi kebutuhan masyarakat. Dalam kaitan ini, pengembangan tenaga kerja adalah peningkatan efektivitas tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan.
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pengertian tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhannya sendiri maupun untuk masyarakat.
Landasan Teori
Dengan total 25 karyawan dan 85 non karyawan atau agen bebas yang biasa disebut dengan Yakult Lady. sampel; Dilakukan selama 2 minggu dengan tujuan layak atau tidaknya area tersebut untuk Yakult Lady. Rekrut; Dilakukan selama 2 minggu dengan tujuan untuk menemukan calon Yakult Lady yang cocok untuk daerah tersebut dan diwajibkan untuk mencari wanita yang rumahnya berada di daerahnya sendiri.
Membina; Dilakukan selama 4 minggu untuk tujuan membimbing dan mendidik Yakult Lady supaya Yakult Lady dapat bertahan dengan bekerja di Yakult lama. Sistem gaji Yakult Lady Gaji Yakult Lady dipindahkan sebulan sekali iaitu 3 hari bekerja pada awal bulan. Jika Yakult Lady mengandung, YL akan bercuti selama 3 bulan dan digantikan oleh orang lain atau pembantu.
Bantuan dicari oleh ibu hamil Yakult, baik kerabat maupun teman. Asisten dapat mengikuti pelatihan 1 minggu sebelum Ibu Yakult berlibur dan didampingi staf untuk menjemput klien. Pembantu hanya membantu ibu hamil Yakult dan nama yang terdaftar tetap ibu hamil Yakult.
Ibu Yakult yang hamil tidak mendapat upah karena tidak ada penjualan selama 3 bulan, yang berhak membayar adalah pembantu. Hadiah hanya diberikan kepada 2 ibu Yakult se-Indonesia yang dianggap lolos tahap seleksi. Konvensi Yakult Lady atau prestasi Yakult Lady: hadiah tergantung berapa lama YL bekerja, konvensi YL diadakan setahun sekali.
Yakult Lady adalah agen bebas, sehingga PT Yakult Indonesia Persada dapat membatalkan perjanjian keagenan secara sepihak.
Pembahasan
Penetapan Besaran Pengupahan Tenaga Kerja Kontrak Pada Perusahaan Swasta Swasta
Permasalahan tersebut berkisar, upah minimum yang ditetapkan seringkali jauh dari nilai riil kebutuhan hidup layak (KHL). Ketentuan penangguhan upah minimum yang sangat sulit diterapkan hanya dapat dipenuhi oleh perusahaan formal besar. Untuk jurusan Yakult Lady khususnya cabang Kudus terdapat 9 sentra antara lain : sentra Kudus, sentra Mlati, sentra Muria, sentra Kaliwungu, sentra Kalinyamatan, sentra Jepara, sentra Purwodadi, Kudus DP 02 dan Kudus DP01.
Yakult Bunda tersebar di beberapa sentra, misalnya di sentra Jepara jumlah Yakult Bunda sebanyak 15 orang dan kyawan ada 2 orang. Dihitung tergantung botol yang terjual, jadi jika ibu Yakult tidak laku atau botol yang terjual selama 1 bulan hanya sedikit, gaji ibu Yakult juga akan berpengaruh. Handicraft : total botol terjual dikalikan Rp.60,- dengan syarat ibu Yakult tidak boleh absen selama 1 bulan, dan jika absen selama 1 hari maka hasil karya dikalikan.
Tahunan: yang biasa disebut dengan rebate tahunan diperoleh dengan cara total botol selama 1 tahun dikalikan dengan Rp.18,- untuk Yakult Lady dengan masa kerja kurang dari 1 tahun dan Rp.20,- untuk Yakuly Lady dengan masa kerja lebih dari 3 masa kerja. Gaji bulanan dan pekerjaan akan ditransfer oleh perusahaan dan pekerjaan mandiri harian akan langsung menguntungkan Ibu Yakult setiap hari karena Ibu Yakult adalah agen bebas di Yakult, meskipun Ibu Yakult harus pergi ke kantor untuk mendapatkan arahan dan bimbingan seperti bermain peran dan upacara sore. untuk menjaga performa dalam penjualan, meskipun Yakult Lady adalah agen bebas, Yakult Lady memiliki bpjs yang wajib dan langsung dipotong cek gaji yaitu JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) dan JK (Jaminan Kematian) sebesar Rp 18.800,- ada juga JHT (Jaminan Kecelakaan Kerja) sebesar Rp.24.000,- tetapi YL tidak wajib ikut JHT jika YL tidak mau ikut JHT juga tidak apa-apa. Yakult Lady non karyawan jadi setiap bulan dipotong pajak sebesar 6% dari setiap gaji Yakult Lady, namun jika Yakult Lady membuat NPWP, pajak tidak akan dipotong, tapi untuk NPWP Yakult Lady tidak diwajibkan.
Kontes Uang: Hadiah yang diperoleh adalah uang, dalam kondisi tertentu semua Yakult Lady dapat bersaing untuk mendapatkan uang. Jika ada YL yang tidak dapat memenuhi persyaratan maka YL tersebut tidak berhak mendapatkan hadiah, namun gaji yang diperoleh tidak akan berkurang setiap bulannya. Yakult Lady Convention atau Yakult Lady Performance : penghargaan tergantung dari berapa lama YL bekerja, konvensi YL diadakan setahun sekali kompetisi untuk semua wanita yakult tetapi khusus untuk YL melihat masa kerjanya, yaitu 3rd, 5th, 7th , 10, 15, 20, 25, dst.
Perlindungan Upah Kerja Tenaga Kontrak pada perusahaan swasta ditinjau dari aspek HAM dari aspek HAM
Menurut Pasal 88(1) Undang-Undang Angkatan Kerja, setiap buruh atau buruh berhak untuk memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang bermartabat bagi kemanusiaan. Penetapan upah juga tidak boleh lebih rendah dari ketentuan pengupahan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, meskipun telah tercapai kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja atau pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh. Sebaliknya, pengusaha yang terlambat membayar upah juga dapat dikenakan denda sebesar persentase tertentu dari upah buruh atau buruh.
Tuntutan pembayaran upah pekerja atau pekerja yang telah lewat waktu dan semua pembayaran yang timbul dari hubungan kerja dapat hilang jika jangka waktu 2 (dua) tahun telah berlalu sejak pengakuan hak-hak pekerja. Pekerja dengan kontrak waktu tidak terbatas (PKWTT/tetap) berhak atas THR jika pemutusan hubungan kerja terjadi 30 hari sebelum hari raya keagamaan. Perdebatan sering muncul tentang apakah ada kasus penghentian kerja pada waktu yang cukup dekat dengan hari raya keagamaan.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja untuk mengadakan hubungan kerja pada waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu. Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja untuk mengadakan hubungan kerja tetap atau biasa disebut pekerja tetap. Dalam Pasal 12, tidak masuk kerja tanpa menerima upah, seperti tidak masuk kerja tanpa izin pemberi kerja dan karena alasan yang tidak dapat dijelaskan, dapat dikenakan sanksi pemotongan gaji yang besarnya diatur dalam anggaran dasar perusahaan dan dikenakan sanksi. Mulai dari surat peringatan hingga pemutusan hubungan kerja.
Selama masa percobaan, kedua belah pihak bebas untuk memutuskan hubungan kerja dengan segera dan segera. Pemberi kerja dapat memberikan surat pengalaman kerja pada saat pemutusan hubungan kerja bagi karyawan yang telah mencapai masa kerja minimal 1 tahun.
Kendala Atas Perlindungan Upah Yang Dilakukan Oleh Perusahaan Swasta Swasta
Sistem ketenagakerjaan di Indonesia mengacu pada sistem Hubungan Industrial Pancasila, dalam sistem ini kedudukan pengusaha dan pekerja atau pekerja adalah sederajat, memiliki tanggung jawab yang sama, saling menghormati dan memahami. Ketika buruh atau buruh hanya memiliki sumber pendapatan berupa upah, maka pencapaian kekayaan bergantung pada kemampuan upah untuk memenuhi berbagai kebutuhannya. PHK merupakan hal yang menakutkan bagi para pekerja atau buruh dan berkontribusi terhadap pengangguran di Indonesia.
Padahal, PHK bukan masalah besar jika keadaan sistem hubungan antara pekerja atau pekerja dan pengusaha seimbang dan ada jaminan kebutuhan dasar bagi pekerja atau pekerja serta untuk semua orang dari sistem pemerintahan yang rapat. kebutuhan dasar rakyat, dasar ekonomi politiknya. Sistem ini tidak mengenal tugas negara sebagai penyelenggara dan bertanggung jawab atas pemenuhan kebutuhan dasar rakyatnya. Kekurangan lapangan kerja dapat terjadi bila ada ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja atau calon tenaga kerja yang besar sedangkan lapangan kerja yang tersedia relatif sedikit, atau jumlah lapangan kerja yang banyak tetapi kualitas tenaga kerja atau tenaga kerja yang ada tidak sesuai. kualitas yang dibutuhkan.
Dalam menentukan besaran upah bagi pekerja di perusahaan swasta yaitu berdasarkan sistem pengupahan menurut jumlah produksi dan sistem pengupahan menurut kebutuhan. Selain itu, dalam Pasal 88 ayat UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, ayat (1) mengatakan: “Setiap pekerja atau buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Kemudian ayat (2) mengatakan bahwa untuk mewujudkan penghasilan yang cukup guna memenuhi Demi kemanusiaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja atau buruh.
Perlindungan pekerja kontrak di perusahaan swasta berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan pekerja berdasarkan besarnya risiko yang ditanggung, asuransi sosial kesehatan pekerja berupa BPJS Ketenagakerjaan merupakan hal penting yang perusahaan persiapkan jauh-jauh hari. Hambatan perlindungan upah yang dilakukan oleh perusahaan swasta, selain tidak dijelaskan dalam bentuk kontrak kerja, alasan lainnya adalah kurangnya pengawasan dari Dinas Tenaga Kerja (Disnaker).
Saran
Pengusaha harus memperhatikan dan memenuhi hak dan kewajibannya, upah yang diberikan kepada pekerja walaupun sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, namun untuk kedepannya harus disesuaikan dengan harga kebutuhan pasar. dan pengusaha industri harus membuat perjanjian kontrak yang jelas dan baku antara pemilik dengan pekerja atau pekerja sebelum mulai bekerja. UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja UU No. 24 Tahun 2011 tentang Jaminan Kesehatan Nasional UU No. 40 Tahun 2014 tentang BPJS.
