Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen
1
ISSN :2407-2648 E-ISSN :2407-263X
Vol. 2 No. 2, Mei 2016 PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA PT PRAKARSA ABADI MEDAN) Hery Syahrial1)
Dhian Rosalina2) Rina Nurnaini3)
1) Dosen Universitas Medan Area
2)Universitas Samudera Langsa
3) Mahasiswa Dosen Universitas Medan Area
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of the work environment and work stress on employee performance in the production of PT. Eternal Press Initiative Medan.
Where the proposed two independent variables and one dependent variable. With the stress of work and the working environment as independent variables and employee performance as the dependent variable. This research was conducted using a survey method and distributing questionnaires to employees of the production of as many as 30 employees.The results showed that the work environment positive and significant effect on the performance of employees in receipt, where t> t table (3.324> 2.051) as well as work stress variable positive and significant effect on employee performance is acceptable, where t count> t table (2,179> 2051). Thus, stress is at low to moderate levels will create a good performance, and otherwise stress will worsen if the employee within a very long time and excess.
Keywords :work stress, employee performance
A. PENDAHULUAN Latar Belakang
Kinerja yang maksimal maupun tidak yang diberikan karyawan kepada perusahaan dipengaruhi oleh faktor – faktor kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan stress kerja. Menurut Gibson (2008 : 123-124 ) menyebutkan beberapa hal yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia, diantaranya : (1) Variabel individu yang terdiri dari : (a) kemampuan dan keterampilan; (b) latar belakang dan (c) demografis. (2) Variabel psikologis yang terdiri dari : (a) persepsi; (b) sikap; (c) kepribadian; (d) motivasi ; (e) kepuasan kerja dan (f) stres kerja. (3) Variabel organisasi yang terdiri dari : (a) kepemimpinan; (b) kompenssi; (c) konflik; (d) kekuasaan; (e) struktur organisasi;
(f) desain pekerjaan; (g) desain organisasi dan (h) karir. Kuswandi (2004: 27) faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain kepuasan karyawan, kemampuan karyawan, motivasi, lingkungan kerja, serta kepemimpinan.
Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen
2
ISSN :2407-2648 E-ISSN :2407-263X
Vol. 2 No. 2, Mei 2016 Sehingga lingkungan kerja dan stres kerja tersebut berpengaruh terhadap kinerja hanya saja ada yang dominan dan ada yang tidak dominan.
PT. Prakarsa Abadi Press Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang percetakan khususnya percetakan koran harian waspada. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari PT. Harian Waspada yang berperan sebagai pencetak surat kabar harian waspada. Perusahaan menggunakan beberapa mesin dan peralatan pencetak didalam memproduksi surat kabar. Perusahaan ini juga masih mengalami hambatan baik secara internal maupun eksternal. Salah satu bentuk hambatan yang memungkinkan dialami seperti lingkungan kerja yang kurang mendukung dan target produksi meningkat pada saat suatu berita sedang membuming dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Adapun masalah kinerja karyawan yang terjadi pada PT. Prakarsa Abadi Press Medan seperti tidak selalu tercapainya target dalam memproduksi koran pada saat permintaan koran meningkat yang dikarenakan suatu berita sedang membuming, masih adanya hasil produksi yang tidak memenuhi standar, dan keterbatasan waktu dalam mencetak koran. Adapun masalah lingkungan kerja yang terjadi seperti suhu udara yang cukup panas, ventilasi udara sangat sedikit, ruang kerja yang cukup padat dan kebersihan yang kurang terjaga. Adapun masalah stres kerja yang terjadi pada PT. Prakarsa Abadi Press Medan seperti beban kerja yang berlebih dengan waktu yang terbatas pada saat permintaan meningkat karena suatu berita sedang membuming. Gejala stress kerja tersebut dapat dilihat dari fisikologis karyawan yang mudah marah saat bekerja, selain itu tingkat absensi karyawan yang masih cukup tinggi dan juga keterlambatan masuk kerja masih banyak dilakukan karyawan.
Rumusan Masalah
Dari hasil perumusan masalah penelitan, maka dapat dirumuskan beberapa pertanyaan penelitian sebagai upaya pendekatan variabel yang akan digunakan untuk menjawab masalah penelitian yang telah ditetapkan.
Pertanyaan – pertanyaan penelitian yang diajukan adalah sebagai berikut :
1. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.
Prakarsa Abadi Press Medan ?
2. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Prakarsa Abadi Press Medan ?
3. Apakah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Prakarsa Abadi Press Medan ?
