• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Wisata Desa Ponggok, Kabupaten Klaten, Provinsi Jawa Tengah - Repository Universitas Jenderal Soedirman

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Wisata Desa Ponggok, Kabupaten Klaten, Provinsi Jawa Tengah - Repository Universitas Jenderal Soedirman"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

63

DAFTAR PUSTAKA

Adi Saputra, Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 85–92.

http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index

Adriani, W. Y., Ryantini, W. M., & Ardiansyah, J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap

Organizational Citizenship Behavior Pegawai YPDPL. 01, No 02,.

Budiyanto, A. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan

Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT.

Angkasa Indah Mitra. Jurnal Manajemen Bisnis, 25(3), 202–212.

Dewata, Z., & Mirawati. (2022). Peranan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 1, 1–23.

Haryana, A. (2020). Metodologi Penelitian Pada Kesehatan Masyarakat Edisi Ke-2.

Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Maryani, M., Moelyati, T. A., & Marlibatubara, M. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Wilayah Perairan Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 207–228.

https://doi.org/10.47747/jbme.v3i4.845

Meraldy, C. T., Ardiani, W., & Putra, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagerpang POM PT. PP London Sumatera Indonesia TBK. Jurnal

Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi, 2(3), 133–146.

http://jasmien.cattleyadf.org/index.php/jas/article/view/168/84

Muhammad, T., Ramadhan, A., & Kamela. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Perawat RSUD Dr. Rasidin Padang. Jurnal Bung Hatta, 22, 2. https://doi.org/10.35906/je001.v6i1.167.Y.

Pudjiomo, W. S., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan

(2)

64

Keterlibatan Kerja Terhadap Ocb Pegawai. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 21(2), 78. https://doi.org/10.26486/psikologi.v21i2.878

S, S., & A, S. (2015). Dasar Metode Penelitian Kesehatan. Literasi Media Publishing, 32.012.

Sadikin, F., Tecualu, M., & Desy, E. (2020). The Effect of Servant Leadership and Work Engagement on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Organizational Commitment on Volunteers in Abbalove Ministries Church.

145(Icebm 2019), 146–152. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200626.027

Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan

Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795

Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan

Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 10(1), 291–301.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan. Andi Offset.

Susbiyani, A., & Herlambang, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Kecamatan Seluruh Kabupaten Jember The Influence of Work Environment , Work Culture and Job Satisfaction on Organi. 13(1), 1–12.

Tamarawati, S. A., & Puspawati, D. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior yang Dimediasi oleh Rasa Tanggung Jawab. Seminar Nasional LPPM UMMAT, 1, 1–9.

Tumbol, J. N., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Pelanggan Termohon. Jurnal EMBA, 10(4), 72–84.

Winarno. (2013). Metodologi Penelitian dalam Pendidikan Jasmani Malang. UM Press.

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dosen Tetap Fakultas Dakwah Dan Komunikasi..

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KRATON.. PEKALONGAN. Nasir,

2.4 Hubungan antara Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi ……… 50... Universitas Kristen Maranatha

Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior ( OCB), semakin kuat komitmen organisasi karyawan maka semakin

Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pengawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana” sesuai dengan waktu

Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis bahwa secara simultan variabel bebas (Organizational Citizenship

PENGARUH MORAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).. SEBAGAI VARIABEL

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepusan kerja dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior