Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat menyelesaikan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan Cikupa Tahun 2019. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2019 memuat informasi tentang Penyelenggaraan Pemerintahan, Pelaksanaan Kebijakan Program dan Kegiatan, serta Pencapaian Sasaran yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang dengan kurun waktu Tahun 2019-2023. Akhir kata, kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan, bantuan serta partisipasi dalam penyusunan LKIP Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019.
Latar Belakang
Sejalan dengan pelaksanaan Undang- undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, maka di terbitkan Peraturan Presiden No. Sehubungan dengan hal tersebut Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang diwajibkan untuk menyusun Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Penyusunan LKIP Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 yang dimaksudkan sebagai perwujudan akuntabilitas penyelenggaraan kegiatan yang dicerminkan dari pencapaian kinerja, visi, misi, realisasi pencapaian indikator kinerja utama dan sasaran dengan target yang telah ditetapkan.
Gambaran Umum Kecamatan Cikupa Gambar 1.1Gambar 1.1
Penyiapan rumusan kebijakan teknis pelaksanaan pemberdayaan masyarakat, penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum, penerapan dan penegakan Perda dan Peraturan Bupati, pemeliharaan prasarana dan sarana pelayanan umum, penyelenggaraan kegiatan pemerintahan yang dilakukan oleh perangkat daerah di tingkat Kecamatan,. Penyiapan koordinasi kegiatan pemberdayaan masyarakat, penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum, penerapan dan penegakan Perda dan Peraturan Bupati, pemeliharaan prasarana dan sarana pelayanan umum, penyelenggaraan kegiatan pemerintahan yang dilakukan oleh perangkat daerah di tingkat Kecamatan, penyelenggaraan kegiatan Desa dan Kelurahan, dan pelayanan publik yang menjadi ruang lingkup tugasnya di Kecamatan;. Penyiapan bimbingan pelaksanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat, penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum, penerapan dan penegakan Perda dan Peraturan Bupati, pemeliharaan prasarana dan sarana pelayanan umum, penyelenggaraan kegiatan pemerintahan yang dilakukan oleh.
Isu Strategis
Menurut Tingkatan Eselonering dalam Jabatan Struktural di Kecamatan Cikupa, bahwa Eselon IIIa Camat, Eselon IIIb Sekretaris Kecamatan, Eselon IVa Kepala Seksi dan Lurah, Eselon IV b Kasubag di Kecamatan dan Sekretaris Lurah dan Kepala Seksi di Kelurahan, dan Mayoritas diisi oleh Jabatan Fungsional Umum. Belum semua system pelayanan publik terkoneksi dengan SKPD terkait sehingga sangat mempengaruhi waktu dan kualitas hasil pelayanan. Masih banyaknya infrastruktur dasar yang baik jalan, jembatan, saluran drainase, sarana pendidikan dan sarana kesehatan yang kurang baik dan mendesak untuk dibangun.
Perlunya peningkatan kualitas tata kelola Pemerintahan Desa dan Kelurahan, guna menciptakan pelayanan publik yang berkualitas di Desa dan Kelurahan. Masih kurang memadainya anggaran yang diterima oleh kecamatan dalam mendukung kegiatan pelayanan dan pembangunan di kecamatan.
Landasan Hukum
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2007 tentang Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota;. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;. Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 3 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang Tahun 2013-2018;.
Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Reviu Laporan Kinerja, dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang.
Sistematika Penulisan
PENDAHULUAN
PERENCANAAN KINERJA
AKUNTABILITAS KINERJA
Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian Kinerja.
PENUTUP
KERANGKA PENGUKURAN KINERJA
- Melebihi Target
- Tercapai / Sesuai Target
- Tidak Tercapai
- Sangat Memuaskan
- Memuaskan
- Sangat Baik
- Baik
- Cukup (Memadai)
- Kurang
- Sangat Kurang
- Sasaran 1 : Meningkatnya Pelayanan Masyarakat Serta
- Sasaran 2 : Meningkatnya kualitas infrastruktur dasar masyarakat dan lingkungan hidup
- Sasaran 3 : Meningkatnya Ketentraman dan Ketertiban Umum
- Sasaran 4 : Meningkatnya upaya pemberdayaan masyarakat 1. Persentase kelompok masyarakat yang
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Capaian indikator kinerja utama (IKU) diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerjanya masing-masing, sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator kinerja sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran. Penilaian capaian kinerja tersebut, ditandai dengan skala pengukuran ordinal evaluasi kinerja yang dapat dimaknai sebagai berikut.
Predikat capaian kinerja untuk realisasi capaian kinerja dengan pendekatan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi Atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, sebagai berikut. Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini, Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing indicator kinerja sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Rencana Strategis (RENSTRA) Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 maupun Rencana Kerja (RENJA) Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019.
Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya akuntabilitas kinerja pemerintah, perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). Sebagai upaya untuk meningkatkan Akuntabilitas Pemerintah, Kabupaten Tangerang menetapkan Peraturan Bupati Tangerang Nomor 16 Tahun 2019 tentang Indikator Kinerja Utama Tahun di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang pada tanggal 21 Maret 2019, selain itu dilakukan reviu terhadap Indikator Kinerja Utama dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.
Capaian Indikator Kinerja Utama ditentukan atas target yang akan dicapai dengan cara pengukuran atau formulasi yang telah ditetapkan.
CAPAIAN SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2019
PENGUKURAN, EVALUASI DAN ANALISIS CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS
Tahun 2019 adalah tahun Pertama pelaksanaan Rencana Strategis Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang, dari sebanyak 6 sasaran strategis dengan sebanyak 9 Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan dengan hasil pencapaian kinerja sasaran Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang sebagaimana yang tertera pada Tabel 3.1 diatas. Selanjutnya pengukuran kinerja terhadap indikator kinerja yang telah dicapai pada tahun 2019 dengan membandingkan antara target dan realisasi pada 3 sasaran strategis dengan 3 indikator kinerja akan dilakukan analisis kinerja untuk mengukur tingkat keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program untuk kemudian diperbaiki atau ditingkatkan demi tercapainya misi dan visi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Pada Sasaran 1 : Meningkatnya Pelayanan Masyarakat serta Meningkatnya Desa/ Kelurahan dengan status minimal maju dapat dilihat capaian 1 indikator kinerja yaitu.
Capaian kinerja nyata indikator kinerja 1 : “Hasil Indeks Kepuasan Masyarakat” adalah sebesar 92% dari target sebesar 91% yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 101.10%, capaian ini melebihi/melampaui targetyang diperjanjikan. Pada Sasaran 2 : Meningkatnya kualitas infrastruktur dasar masyarakat dan lingkungan hidup dapat dilihat capaian 2 indikator kinerja yaitu. Capaian kinerja nyata indikator kinerja 1 : “Persentase jumlah infrastruktur dasar dalam kondisi baik” adalah sebesar 90% dari target sebesar 90% yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100.00%, capaian ini Sesuai Targetyang diperjanjikan.
Capaian kinerja nyata indikator kinerja 1 : “persentase penurunan pelanggaran ketentraman dan ketertiban umum” adalah sebesar 58% dari target sebesar 58% yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100.00%, capaian ini Sesuai Target yang diperjanjikan. Capaian kinerja nyata indikator kinerja 2 : “Jumlah konflik ekonomi, sosial dan politik” adalah sebesar 3 dari target sebesar 3 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100.00%, capaian ini Sesuai Target yang diperjanjikan. Capaian kinerja nyata indikator kinerja 1 : “Nilai AKIP Kecamatan Cikupa” adalah sebesar 70,15 dari target sebesar 64,86 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 108,20%, capaian ini melebihi/melampaui target yang diperjanjikan.
Capaian kinerja nyata indikator kinerja 1 : “Inovasi yang diimplementasikan” adalah sebesar 0 dari target sebesar 1 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2019 sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 0.00%, capaian ini tidak mencapai target yang diperjanjikan.
REALISASI/PENYERAPAN ANGGARAN TAHUN 2019 Tabel 3.11
RENCANA AKSI
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 ini merupakan pertanggungjawaban tertulis atas penyelenggaraan pemerintah yang baik (Good Governance) Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 yang disajikan setelah mendapat Pernyataan Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 dari Inspektorat Kabupaten Tangerang yang ditandatangani pada tanggal. LKIP disusun berdasarkan data yang tersedia pada Sistem Informasi Manajemen Perencanaan Penganggaran dan Pelaporan (SIMRAL) Kabupaten Tangerang Tahun 2019 yang berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku diantaranya Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Penyusunan Penetapan Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, selain itu secara operasional penyusunan LKIP didasarkan atas Peraturan Bupati Tangerang Nomor 92 Tahun 2017 tentang tentang Pedoman Penyusunan Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, Tata Cara Reviu Laporan Kinerja dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kabupaten Tangerang. LKIP bertujuan untuk memberikan informasi kinerja yang terukur kepada masyarakat atas kinerja yang telah dicapai dan.
LKIP Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 ini dapat menggambarkan kinerja Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang dan Evaluasi terhadap kinerja yang telah dicapai baik berupa kinerja kegiatan, kinerja program maupun kinerja sasaran juga dilaporkan analisis kinerja yang mencerminkan keberhasilan dan kegagalan. Dalam tahun 2019 Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang menetapkan sebanyak 6 (Enam) sasaran dengan 9 (sembilan) Indikator Kinerja Utama sesuai dengan Rencana Strategis (RENSTRA), Rencana Kerja (RENJA), Dokumen Perjanjian Kinerja Tahun 2019, Dokumen Perjanjian Kinerja 2019 Perubahan, dan Indikator Kinerja Utama yang ingin dicapai. Dalam Tahun Anggaran 2019 untuk pelaksanaan program dan kegiatan pada Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang dalam rangka mencapai target kinerja yang ingin dicapai dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Tangerang Tahun Anggaran 2019 sebesar Rp.
RENSTRA Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang 2019-2023 menetapkan sebanyak 6 (enam) sasaran dengan 9 (sembilan) Indikator Kinerja Utama telah dilaksanakan melalui Rencana Kinerja (RENJA) Kecamatan Cikupa tahun Pertama dari lima tahun yang direncanakan yaitu pada Tahun 2019, dengan rincian pencapaian Indikator Kinerja Utama sebagai berikut. Akhirnya secara umum dapat disimpulkan bahwa pencapaian target terhadap beberapa indikator kinerja yang tercantum dalam RENSTRA Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun dan khususnya untuk Tahun 2019 yang juga dituangkan dalam Perjanjian Kinerja Kepala Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang Tahun 2019 dapat dipenuhi sesuai harapan / secara umum dapat memenuhi harapan namun pada beberapa indikator kinerja perlu dilakukan perbaikan. Terhadap indikator kinerja yang belum dilakukan pengukuran dan belum memenuhi kriteria indikator yang baik, kami sadari semata-mata karena kelemahan dan.
