LAPORAN PENGEMBANGAN DIRI
PELATIHAN TEKNIS E-KINERJA
OLEH :
NAMA
NIP. ...
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN
...
MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI ...
JL. ...
2024
IDENTITAS
1. Nama Sekolah : MTs Negeri
2. Nama Guru :
3. NIP :
4. Jabatan : Guru
5. Pangkat / Golongan : 6. Alamat Sekolah
Jalan : Jl.
Desa :
Kecamatan :
Kabupaten :
Provinsi :
Telpon/Fax :
7. Mengajar Mata Pelajaran : Matematika
LEMBAR PENGESAHAN
PELATIHAN TEKNIS E-KINERJA TAHUN 2024
oleh :
Nama :
NIP :
Unit Kerja : Kantor Kemenag Kabupaten
Satuan Kerja : MTsN
Jabatan : Guru
Laporan ini telah diperiksa dan dapat dipergunakan untuk kepentingan sebagaimana mestinya.
Mengetahui,
Kepala MTsN ..., 1 Oktober 2024
Penyusun
NAMA
NIP. NAMA
NIP.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... i
IDENTITAS... ii
LEMBAR PENGESAHAN... iii
DAFTAR ISI...iv
KATA PENGANTAR... v
LAPORAN PELATIHAN LITERASI...1
A. Bagian Awal...1
B. Bagian Isi... 1
C. Bagian Akhir...3
LAMPIRAN... 4
KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT, atas ridho-Nya penulis dapat menyusun Laporan Pelatihan Teknis E-Kinerja Tahun 2024. Laporan ini disusun sebagai tindak lanjut dari kegiatan yang dilaksanakan oleh guru kemudian harus diunggah ke Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) V.5 Kementerian Agama Republik Indonesia.
Penyusunan laporan pengembangan diri ini terwujud karena dukungan dari berbagai pihak.
Untuk itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.selaku Kepala MTs Negeri;
2. Narasumber dan panitia selaku penyelenggara kegiatan pelatihan.
3. Segenap guru dan Staf Tata Usaha MTs Negeri .
Kritik dan saran sangat penulis harapkan demi kesempurnaan laporan pengembangan diri selanjutnya. Semoga laporan ini dapat bermanfaat.
..., 1 Oktober 2024
Penyusun
g n
n
LAPORAN PELATIHAN TEKNIS E-KINERJA
A. Bagian Awal
Judul : Pelatihan Teknis E-Kinerja
Waktu Pelaksanaan : 26-30 September 2024, jam bebas
Tempat Kegiatan : Secara dalam jaringan (Daring) melalui website PINTAR, Massive Open Online Course
(MOOC) Penyelenggara : Pusdiklat Tenaga Administrasi Lama Waktu Pelatihan : 27 JP
Surat Tugas : Terlampir
Sertifikat : Terlampir
B. Bagian Isi
1. Latar Bel ng Pelatihan
K jakan penggunaan e-Kinerja merupakan langk strategis untuk meningka n transparansi, akuntabilitas, dan efisiensi dala penilaian kinerja Pegawai eri Sipil (PNS) maupun PPPK. Sistem ini men igitalisasi proses penilaian erja, sehingga mempermud ah pengawasan dan valuasi terhadap produktiv s individu ASN. E-Kinerja memungkinkan pen ian kinerja PNS dilakukan cara lebih cepat, efisien, dan akurat. Dengan sist ini, setiap PNS wajib inp apaian kinerja harian, yang langsung tercatat dala sistem. Pelatihan diperluka ntuk memastikan setiap PNS memahami bagaimana ara menggunakan sistem in ngan benar, sehingga menghindari kesalahan pen nputan data yang bisa berd pak pada evaluasi kinerja, turut serta dalam m mpercepat proses transform digital di lingkungan pemerintahan.
2. Tujuan Pela an
Pen lenggaraan Pelatihan e-Kinerj bertujuan agar peserta emiliki kemampua dalam menyimulasikan Penyu nan Rencana Hasil Ker (RHK), menyimula an pembuatan Indikator In vidu, menyimulasikan gisian rencana ak dan mengunggah bukti duku g/bukti fisik, mencetak KP dan mengusulk penilaian angka kredit bagi jaba n fungsional dalam perio tertentu menggunak aplikasi e-Kinerja.
3. Sasaran Pelatihan
Sasaran dari pelatihan ini adalah ASN Kementerian Agama.
4. Ringkasan Materi
Pada pelatihan ini, peserta akan mempelajari :
Petunjuk penggunaan aplikasi
Berdasarkan buku panduan aplikasi yang dikeluarkan oleh BKN.
e
Penyusunan SKP dan pengajuannya
Matrik dan SKP bawahan
Penilaian diri
“PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIP NEGARA”
Evaluasi Kinerja Period Pegawai adalah proses di mana Pej bat Penilai Kinerja mereviu keseluruhan sil kerja dan perilaku kerja Pega ai selama bulanan atau triwulanan dan netapkan predikat kinerja periodi Pegawai berdasarkan kuadran kinerja P awai.
Pejabat Penilai Kiner adalah atasan langsung Pegaw i dengan ketentuan paling rendah pej at pengawas atau pejabat lain y ng diberi pendelegasian kewenangan.
Dalam rangka penilai kinerja Pegawai, Pejabat Peni ai kinerja melakukan evaluasi kinerja P wai. Evaluasi kinerja Pegawai se agaimana dimaksud dilakukan terhadap: hasil kerja; dan b. perilaku kerja P gawai.
Evaluasi kinerja Pegaw sebagaimana dimaksud terdiri atas a. Evaluasi Kinerja Periodik awai; dan
b. Evaluasi Kinerja Tahunan gawai.
m
Angka Kredit 5. Tindak La ut
Ti ak lanjut yang dilakukan s elah kegiatan pengembangan diri i i adalah : 1) Terse nggaranya kegiatan Bimte E-Kinerja yang dilakukan oleh ma asah
untuk SN.
2) ASN enyusun E-kinerja sesuai r ulasi dengan baik dan benar.
6. Dampak P gembangan Diri
Pe ihan ini membawa dampa bagi peserta sebagai berikut.
1) Secar umum, pelatihan ini berd mpak pada meningkatnya kompe nsi ASN dalam enyusun E-Kinerja sesuai engan kebutuhan masing-masing SN.
2) Secar khusus pelatihan ini berda pak pada meningkatnya pemaha n peserta tentan penyusunan dan penilai E-Kinerja serta peserta bisa m bagikan pema man tersebut kepada ASN ain di lingkungan madrasah.
C. Bagian Akhir 1. Simpulan
Kegiatan Pelatihan Teknis E-Kinerja telah dilaksanakan pa 26-30 September 2024 secara daring melalui website pintar berbasis MOOC. Mater yang disampaikan yaitu petunjuk penggunaan aplikasi, penyusunan SKP, matriks n SKP bawahan, penilaian diri serta angka kredit. Setelah mengikuti kegiatan ini di rapkan ASN baik PNS maupun PPPK bisa menyusun SKP di E-Kinerja dengan baik n benar dan tertib melakukan penilaian triwulan I, II, III, dan IV.
2. Saran
Rekomendasi yang apat penulis sampaikan setelah kegiat ini selesai yaitu kegiatan pelatihan ini dapat ilanjutkan lagi dengan penyusunan SK dan penilaian SKP periode berikutnya yang le h baik. Pelatihan ini direkomendasikan ntuk ASN lainnya yang belum mengikuti.
Demikian laporan i kami buat sebagai wujud pertanggun awaban kami atas pelatihan yang diikuti. M hon maaf atas segala kekurangan. moga laporan ini memberikan manfaat.
LAMPIRAN
M
l
ber
ki, aedi
GP Waty Waty
Waty
No Tanggal Jam
1 Kamis, 26/9/2024 Bebas Section 1.1 Video
Se 1.2 Sistem P
Kement e 2 Kamis, 26/9/2024 Bebas Section 2:
K
2.1 Pemban Sistem Aplikasi 2.2 Pengemb
Kemente 2.3 Nilai-Nil 3 Jumat, 27/9/2024 Bebas Section 3. K 3.1 Petunjuk 4 Jumat, 27/9/2024 Bebas 3.2 Petunjuk 5 Sabtu, 28/9/2024 Bebas 3.3 Langkah 6 Sabtu, 28/9/2024 Bebas 3.4 Langkah- 7 Sabtu, 28/9/2024 Bebas 3.5 Tata Cara 8 Minggu, 29/9/2024 Bebas 3.6 Matrik da 9 Senin, 30/9/2024 Bebas 3.7 Penilaian 10 Senin, 30/9/2024 Bebas 3.8 Penilaian
Materi DAHULUAN atang di Pintar
dan pengembangan SDM ama POK DASAR
Bidang Agama : Implementasi
Platform
ar t C mas .
g an
aanKinerjaASNMelalui ja BKN umber Daya Manusia ama KHLAK
OK INTI
aan Aplikasi - Bagian 1 aan Aplikasi - Bagian 2
Membuat SKP – Bagian 1 Membuat SKP - Bagian 2 nan dan Pengajuan SKP awahan gian 1
gian 2
i Jabatan Fungsional)
yafi
De al S Mus De Ha Ha Ha Ha Yo
Fa
Mus Um Um Um Um rib
Debby Mus MATRIK RINGKASAN PELAKSANAAN PELATIHAN TEKNIS E-KINERJA TAHUN 2024
5
Website
Brosur Pelatihan Teknis E-Kinerja
Brosur Pelatihan
DOKUMENTASI
8
9
1
