Pencapaian Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang tidak lepas dari kerjasama dan kerja keras semua pihak yaitu masyarakat, swasta dan aparatur. Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang.
LATAR BELAKANG
Sehubungan dengan itu, Biro Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang wajib menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP). Penyusunan LKIP Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Perangkat Daerah Kabupaten Tangerang Tahun 2020, yang dimaksudkan sebagai wujud tanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan yang tercermin dari capaian kinerja, pencapaian key performance indicator dan target dengan Goals yang telah ditetapkan.
DASAR HUKUM
Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 03 Tahun 2014 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang Tahun 2013-2018; Peraturan Daerah Kabupaten Tangerang Nomor 01 Tahun 2019 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023;
MAKSUD DAN TUJUAN
Pertama: laporan pertanggungjawaban kinerja, yang merupakan alat Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang untuk menyampaikan pertanggungjawaban kinerja kepada seluruh pemangku kepentingan (Gubernur, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Presiden Bappena, Menteri Dalam Negeri dan Menteri Negara Penguatan Aparatur dan Reformasi Birokrasi Baru); 1 Aspek Akuntabilitas Kinerja terhadap kebutuhan eksternal organisasi, menjadikan LKIP tahun 2020 sebagai alat pertanggungjawaban Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang terhadap pencapaian kinerja tahun 2020.
GAMBARAN UMUM BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia, saat ini belum dibentuk unit pelaksana teknis (UPT) karena memang belum diperlukan. Kelompok jabatan fungsional yang saat ini ada di Badan Personalia dan Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah analis kepegawaian.
Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Jumlah pegawai pada Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dapat dilihat pada tabel di bawah ini.
ISU STRATEGIS
Isu-isu strategis yang menjadi prioritas Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang adalah sebagai berikut. Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang tahun 2020 sedang berjalan.
PENDAHULUAN
PERENCANAAN KINERJA
PENUTUP
Perencanaan
- Indikator Kinerja Utama
- Perjanjian Kinerja Tahun 2020
- Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hasil Reviu
- Indikator Kinerja Utama Hasil Reviu
Sebagai kerangka perencanaan jangka panjang dijabarkan ke dalam perencanaan jangka menengah melalui penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Sasaran Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia 2019-2023 adalah 3 (tiga) sasaran strategis. Penyusunan kesepakatan kinerja Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2020 mengacu pada dokumen Rencana Strategis (RENSTRA) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023 serta Rencana Kerja (RENJA) Staf dan Kepegawaian . Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. 2020 dan dokumen pelaksanaan anggaran (DPA) tahun anggaran 2020.
Dalam upaya meningkatkan akuntabilitas, Badan Pengembangan Personalia dan Sumber Daya Manusia juga sedang melakukan kajian terhadap Key Performance Indicators. Renstra Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia Hasil Kajian Hasil Kajian Sumber Daya Manusia. Hasil kajian tersebut kemudian menjadi lembar kerja tambahan pada renstra Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang tahun 2019-2023.
Berdasarkan hasil kajian Rencana Strategis Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Badan, selanjutnya diuraikan pada tabel di bawah ini. Tujuan, Sasaran, Indikator Kinerja, dan Tujuan Hasil Kajian Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia.
Akuntabilitas
KERANGKA PENGUKURAN KINERJA
- Melebihi Target
- Tercapai / Sesuai Target
- Tidak Tercapai
- Sangat Memuaskan
- Memuaskan
- Sangat Baik
- Baik
- Cukup (Memadai)
- Kurang
- Sangat Kurang
Pengukuran kinerja digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang telah ditetapkan untuk mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Pencapaian key performance indicator (KPI) diperoleh berdasarkan pengukuran indikator kinerja individu, sedangkan pencapaian target kinerja diperoleh berdasarkan pengukuran indikator kinerja sasaran strategis. Tingkat pencapaian kinerja dipadukan dalam skala ordinal dengan pendekatan pelaksanaan pedoman evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah sebagai berikut.
Predikat Kinerja Kinerja Pencapaian Kinerja dengan Pendekatan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Edisi 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Pelaksanaan Sistem Akuntansi Kinerja Instansi Pemerintah, sebagai berikut. Cukup (memuaskan), akuntabilitas kinerja cukup baik, patuh pada kebijakan, memiliki sistem yang dapat digunakan untuk menghasilkan informasi kinerja untuk akuntabilitas, perlu banyak perbaikan non fundamental. Dalam laporan ini, Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dapat memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian tujuan kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian tingkat pencapaian tujuan kegiatan. sasaran untuk setiap target indikator kinerja yang tertuang dalam dokumen renstra (RENSTRA Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (RENJA) Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023, serta Rencana Kerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (RENJA) Kabupaten Tangerang Tahun 2020) .
Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, tujuan yang telah ditetapkan dalam mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupaten Tangerang. Laporan kinerja ini berdasarkan kesepakatan kinerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang tahun 2020, hasil review dan indikator kinerja utama Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang berdasarkan Peraturan No. 16 Kabupaten Tangerang Tahun 2019. Terkait dengan indikator kinerja utama periode 2019-2023 di lingkungan pemerintah Kabupaten Tangerang, telah ditetapkan 3 sasaran strategis dan 2 indikator kinerja utama (hasil) dengan rincian sebagai berikut:.
Meningkatnya Kompetensi ASN
Meningkatnya Kualitas Pelayanan Kepegawaian 1. Nilai Survey Kepuasan Pelayanan Kepegawaian
- CAPAIAN SASARAN DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2020 Tabel 3.2
- PENGUKURAN, EVALUASI DAN ANALISIS CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGIS
- REALISASI / PENYERAPAN ANGGARAN TAHUN 2020 Tabel 3.9
- RENCANA AKSI KABUPATEN TANGERANG
Secara keseluruhan Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang telah dapat melaksanakan tugasnya untuk mencapai maksud dan tujuan yang telah ditetapkan dalam RENSTRA Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2019-2023. Tahun 2020 merupakan tahun kedua pelaksanaan Rencana Strategis Pengembangan Kepegawaian dan Kepegawaian Badan Kepegawaian Kabupaten Tangerang, dari 3 sasaran strategis sampai dengan 2 key performance indicator yang ditentukan dari hasil pencapaian target kinerja Kepegawaian dan Kepegawaian Instansi. Pengembangan Sumber Daya untuk Kabupaten Tangerang seperti yang ditunjukkan pada tabel 3.1 di atas. Realisasi pencapaian kinerja indikator 1: “Persentase ASN yang memenuhi persyaratan kompetensi jabatan” adalah 84,15% dari target 75% yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2020, sehingga persentase pencapaian kinerja adalah 112,20%, pencapaian ini melebihi /Exceeds sasaran yang dijanjikan.
Pencapaian kinerja nyata indikator kinerja 1: “Nilai Survei Kepuasan Pelayanan Personal” sebesar 88,05 dari target 88 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2020, sehingga persentase pencapaian kinerja sebesar 100,06%, kinerja ini Melebihi/Melampaui target yang telah disepakati. Sistem informasi kepegawaian yang dikelola oleh BKPSDM Kabupaten Tangerang belum terintegrasi dengan sistem yang dimiliki pusat (SAPK BKN). Pencapaian kinerja nyata indikator kinerja 1: “Skor AKIP BKPSDM Kabupaten Tangerang” sebesar 80,32 dari target 70,50 yang direncanakan dalam kesepakatan kinerja tahun 2020, sehingga persentase pencapaian kinerja sebesar 113,93%, kinerja ini melebihi/melebihi target yang dijanjikan.
Berdasarkan hasil penilaian LKIP Perangkat Daerah yang tertuang dalam Surat Inspektorat Kabupaten Tangerang Nomor Insp/2020 Tentang Laporan Penilaian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2020. Pencapaian hasil penilaian LKIP Bidang Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Tahun 2020 telah melampaui target (70,50 poin) dengan memperoleh rating 80,32 dan mendapat kategori “A” (Memuaskan). Keberhasilan pencapaian target indikator kinerja Badan Pengembangan Nilai Kepegawaian dan SDM AKIP Kabupaten Tangerang tidak terlepas dari keberhasilan pelaksanaan program dan kegiatan yang direncanakan untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang profesional dan mumpuni. pelayanan publik kepada masyarakat dan mampu menjalankan perannya sebagai unsur persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Untuk itu, Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kota Tangerang akan meningkatkan penyusunan renstra, Renja dan LKIP sesuai ketentuan, serta akan tercapainya indikator dari kesepakatan kinerja baik indikator program maupun kegiatan yang dilakukan. tidak memenuhi target Badan pengembangan SDM dan staf Dinas SDM Kabupaten Tangerang akan berupaya meningkatkan penyusunan program dan kegiatan dengan mengutamakan program dan kegiatan untuk mendukung keberhasilan pencapaian indikator sasaran.
Penutup
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2020 merupakan pertanggungjawaban tertulis atas Tata Kelola Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Tahun 2020 yang disampaikan setelah mendapatkan Surat Kajian atas Kinerja Pemerintah Kota Tangerang Laporan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Pemerintah Kabupaten Tahun 2020 dari Inspektorat Kabupaten Tangerang yang ditandatangani pada bulan Maret 2021. LKIP Kabupaten Tangerang Tahun 2020 dapat menggambarkan kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Tangerang dan Evlua Kinerja yang telah dicapai dalam bentuk kinerja kegiatan, kinerja program dan target kinerja juga dilaporkan dalam analisis kinerja yang mencerminkan keberhasilan dan kegagalan. Pada tahun 2020, Badan Pengembangan Kepegawaian dan SDM Kabupaten Tangerang menetapkan 3 (tiga) sasaran strategis dengan 2 (dua) key performance indicator sesuai Rencana Strategis (RENSTRA), Rencana Kerja (RENJA), Dokumen Tahun 2020 Perjanjian Kinerja, perubahan kinerja dari dokumen perjanjian tahun 2020 dan indikator kinerja utama yang akan dicapai.
Secara rinci pencapaian Sasaran Strategis Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dapat dijelaskan sebagai berikut. Pada tahun anggaran 2020, pelaksanaan program dan kegiatan di Badan Pengembangan Kepegawaian dan Kepegawaian Kabupaten Tangerang untuk mencapai target kinerja utama yang ingin dicapai dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten Tangerang Tahun 2020. RENSTRA Instansi tahun anggaran 2019-2023 menetapkan total 3 (tiga) sasaran strategis dengan 2 (dua) indikator kinerja utama yang telah dilaksanakan melalui Rencana Kerja Kepegawaian (RENJA). dan Badan Pengembangan SDM untuk tahun kedua dari rencana lima tahun yaitu tahun 2020, dengan rincian pencapaian Key Performance Indicators sebagai berikut.
Dalam kurun waktu 1 (satu) tahun anggaran sebesar Rp. enam miliar seratus delapan puluh empat juta tiga ratus tujuh puluh tujuh ribu enam ratus rupiah digunakan untuk mendukung pelaksanaan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah di Dinas Kepegawaian dan Pengembangan Kepegawaian Kabupaten Tangerang. Dengan disusunnya laporan kinerja instansi pemerintah ini diharapkan dapat memberikan gambaran kinerja Badan Pengembangan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang kepada pihak-pihak terkait, baik sebagai pemangku kepentingan maupun pihak lain yang telah berpartisipasi aktif berpartisipasi dalam pembangunan Kota Tangerang. Daerah.
