MANFAAT DISIPLIN KERJA BAGI KARYAWAN DAN BAGI RESTO OEMAH DJARI
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
RIYO IVANDERRA PRATAMA 212019052
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2023
1
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Riyo Ivanderra Pratama
NIM : 212019052
Program Studi : Manajemen
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Tugas Akhir:
Judul : Manfaat Disiplin Kerja Bagi Karyawan Dan Bagi Resto Oemah Djari Pembimbing : Johnson Dongoran, S.E.,MBA
Tanggal diuji : 25 Agustus 2023 adalah benar-benar karya saya.
Di dalam kertas ini tidak dapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau menriu tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 27 Juli 2023 Yang Memberi Pernyataan
Riyo Ivanderra Pratama
2
LEMBAR PERSETUJUAN
MANFAAT DISIPLIN KERJA BAGI KARYAWAN DAN BAGI RESTO OEMAH DJARI
Oleh :
RIYO IVANDERRA PRATAMA 212019052
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Sarjanah Manajemen
Disetujui untuk diuji oleh :
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2023
3
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Kertas Kerja : MANFAAT DISIPLIN KERJA BAGI KARYAWAN DAN BAGI RESTO OEMAH DJARI
Nama Mahasiswa : Riyo Ivanderra Pratama
NIM : 212019052
Program Sudi : Manajemen
Menyetujui
Mengesahkan
Imanuel Madea Sakti, S.E., M.Sc.
Ketua Program Studi Manajemen
4 ABSTRACT
Discipline is a person's awareness and willingness to obey all company, agency or organization rules and applicable social norms. The work discipline process needs to be carried out to find out the obstacles to implementing work discipline, so that you know what makes employees not want to obey or implement work discipline. And to create work discipline in the company, there must be a work system that is consistent with the existing rules. So the researcher is interested in conducting research on the benefits of work discipline for employees and for the company and what strategies the company uses so that employees are disciplined at work, moreover this research focuses on one of the Resto in Salatiga. This research was conducted with a descriptive qualitative method of data collection, this research method uses primary data, researchers use structured interviews after the researcher obtains the data, the data will be analyzed with steps, namely data collection, data reduction, data display, and conclusion. The benefits of work discipline for employees and for Oemah Djari restaurant are (1) Fostering a sense of one's awareness and willingness willingly to obey all company rules.
(2) The work atmosphere is not tense. (3) Self-confidence increases. (4) Many people are known. (5) Increase work enthusiasm. (6) Consistent at work and responsible for work. And for the company (1) Identify behavior that is not good in the work environment or that always violates company rules. (2) Creating a comfortable work environment and staying on the same line with company goals. (3) Increase work consistency as much as possible.
Keywords: Benefits of work discipline, Strategy, Regulations
5 ABSTRAK
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan, badan atau organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Proses disiplin kerja perlu dilaksanakan untuk mengetahui hambatan hambatan dalam melaksanakan disiplinya kerja, supaya tahu hal apa yang membuat karyawan tidak mau mentaati atau melaksanakan disiplin kerja. Dan untuk menciptakan disiplin kerja di perusahaan maka harus ada sistem kerja yang konsisten dengan aturan aturan yang ada. Maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian apa manfaat disiplin kerja bagi karyawan dan bagi perusahaan dan strategi apa yang digunakan perusahaan agar para karyawan disiplin disaat bekerja, terlebih lagi penelitian ini memfokuskan pada salah satu Resto yang ada di Salatiga. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif pengumpulan data metode penelitian ini menggunakan data primer peneliti menggunakan wawancara terstruktur setelah peneliti memperoleh data maka data akan dianalisis dengan langkah langkah yaitu data collection, data reduction, display data , dan conclusion. Manfaat disiplin kerja bagi karyawan dan bagi resto Oemah Djari yaitu (1) Menumbuhkan rasa kesadaran seseorang dan kesediaan secara iklas untuk menaati semua peraturan perusahaan. (2) Suasana kerja tidak tegang. (3) Percaya diri meningkat. (4) Banyak dikenal orang. (5) Menambah semangat kerja. (6) Konsisten dalam bekerja dan bertanggung jawab dengan pekerjaan. Dan bagi perusahaan (1) Mengidentifikasi perilaku yang kurang baik di lingkungan kerja atau yang selalu melanggar aturan perusahaan. (2) Membuat lingkungan kerja yang nyaman dan tetap berada disatu garis yang sama dengan tujuan perusahaan. (3) Meningkatkan konsistensi kerja semaksimal mungkin.
Kata kunci: Manfaat disiplin kerja, Strategi, Peraturan
6
KATA PENGANTAR
Penelitian ini berawal dari ketertarikan penulis terhadap sikap disiplin kerja yang terdapat Oemah Djari Resto, Salatiga. Sikap disiplin kerja dapat bermanfaat bagi karyawan dan bagi perusahaan. Disiplin kerja merupakan sikap dimana karyawan patuh dan melaksanakan peraturan-peraturan yang sudah dibuat oleh perusahaan tanpa melanggarnya.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih terdapat banyak kekuarangan dan kelemahan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran, kritik, dan koreksi yang konstruktif guna perbaikan penulisan di masa yang akan datang. Selain itu, penulis mengharapkan penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca, pihak-pihak yang membutuhkan maupun peneliti lain untuk malakukan pengembangan penelitian serupa dikemudian hari.
Salatiga, 27 Juli 2023
Riyo Ivanderra Pratama
7
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga tugas akhir ini dapat diselesaikan dengan baik. Berbagai pihak telah mendukung tugas akhir ini. Terima kasih kepada:
1. Kedua Orang Tua, beserta keluarga besar yang selalu memberikan doa yang terbaik dan dukungan yang terus menerus selama kuliah dan dalam menjalani proses penulisan tugas akhir.
2. Bapak Imanuel Madea Sakti, S.E.,M.Sc. selaku Kaprogdi Manajemen dan seluruh dosen, pegawai dan Fakultas Ekonomika dan Bisnis, dimana penulis menuntut ilmu di FEB UKSW.
3. Bapak Johnson Dongoran, S.E.,MBA selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, serta memberikan arahan dan motivasi selama proses penulisan tugas akhir ini sehingga dapat selesai dengan baik.
4. Ibu Annie Susanto, S.Pd.,MM selaku wali studi yang telah memberikan semangat dan motivasi sejak awal perkuliahan saya.
5. Bapak Rivael, selaku Supervisor Oemah Djari yang telah membantu saya melakukan penelitian Oemah Djari.
6. Nabila Sabrina, yang telah memberi semangat dan motivasi selama menyelesaikan penulisan tugas akhir
7. Teman seperjuangan saya, Carel Swastika, Dewi Suhartini, Syska Dwi Pravita, Bhagaskara Dwi, Alfredo Revilio yang sama sama menjalani penulisan tugas akhir ini dan saling memberi masukan.
8. Manajemen Loss yang telah mendengarkan keluh kesah dalam proses penyusunan srikripsi.
Semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat serta berkontribusi bagi penelitian-penelitian berikutnya.
Salatiga, 27 Juli 2023
Riyo Ivanderra Pratama
8 DAFTAR ISI
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... 1
LEMBAR PERSETUJUAN ... 2
LEMBAR PENGESAHAN ... 3
ABSTRACT ... 4
ABSTRAK ... 5
KATA PENGANTAR ... 6
UCAPAN TERIMA KASIH ... 7
PENDAHULUAN ... 9
KAJIAN PUSTAKA ... 12
DISIPLIN KERJA ... 12
JAWABAN TEORITIS ATAS PERSOALAN PENELITIAN ... 14
KERANGKA BERPIKIR ... 16
METODE PENELITIAN ... 17
HASIL PENELITIAN ... 18
PEMBAHASAN ... 26
KESIMPULAN ... 30
DAFTAR PUSTAKA ... 32
LAMPIRAN... 36
Definisi Operasional Variabel ... 36
