• Tidak ada hasil yang ditemukan

Panduan Analisis Jabatan untuk Jabatan-Jabatan di YHA

N/A
N/A
2PA03@Qolbuora Setyowati

Academic year: 2025

Membagikan " Panduan Analisis Jabatan untuk Jabatan-Jabatan di YHA"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

Tugas Analyst Jabatan

• Pilihlah jabatan jabatan dalam slide berikut (YHA,Corp) untuk lakukan di Analisa jabatan

• Masing masing kelompok memilih satu jabatan dan tidak boleh sama jabatannya dengan kelompok lain dan diharapkan kerjasama antar kelompok sehingga tidak terjadi tumpang tindih antar jabatan

• Data jabatan, position, tugas maupun aktivitas tugas dan elemen tugas, di

ambil dari jawaban questioner yang kelompok kerjakan.

(2)

Kerangka Company Profile YHA

1. Pendahuluan

Sejarah Singkat: Your High-Quality Autoparts, yang bermula sebagai perusahaan keluarga, telah berhasil berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri manufaktur komponen onderdil mobil. Dengan visi untuk selaras dengan kemajuan zaman dan teknologi, Your High-Quality Autoparts berkomitmen untuk terus berinovasi dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah.

Visi dan Misi:

Visi: Menjadi perusahaan manufaktur kelas dunia yang selalu selaras dengan kemajuan zaman dan teknologi.

Misi: Menjadi yang terdepan dalam menyediakan komponen onderdil mobil berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif, serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan.

Nilai Perusahaan: Maju dengan selaras menjadi pedoman bagi seluruh karyawan Your High-Quality Autoparts dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Nilai ini tercermin dalam setiap aspek bisnis perusahaan, mulai dari pengembangan produk hingga interaksi dengan pelanggan.

(3)

Kerangka Company Profile YHA

2. Profil Perusahaan

Industri: Manufaktur komponen onderdil mobil

Target Pasar: Menengah kebawah

Jumlah Karyawan: 5.000 orang

Produk Utama: filter olie dan rem cakram

Keunggulan Kompetitif:: kualitas produk yang terjamin dan harga yang

kompetitif,

(4)

Buatlah

Visi HR: Visi HR yang sejalan dengan visi perusahaan,

Misi HR: Misi HR yang mendukung pencapaian visi perusahaan

Job Description dan Job specification dari masing masing jabatan yang

dipilih

(5)

Kebijakan

Pengambilan Keputusan

Staffing, analisa

Clerical, Pelaksama

Recuitment Officer Payroll

Training Sect.Head

Jr.Training Officer Jr.Training Officer Tech. Training Officer Adm. Training Officer

Sr.Clerk Sr.Clerk

HR Dept.Head

HR Adm.Sect.Head

Employee Rel.Officer

Struktur Organisasi HR YHA Corp.

(6)

INFORMASI JABATAN

• Nama Jabatan

• Kode Jabatan

• Unit Kerja

• Kedudukan dalam organisasi

• Ikhtisar Jabatan

• Uraian Tugas

• Bahan Kerja

• Peralatan Kerja

• Hasil Kerja

• Tanggung Jawab Jabatan

• Wewenang Jabatan

• Korelasi Jabatan

• Kondisi Lingkungan Kerja

• Kemungkinan Resiko Bahaya

• Syarat Jabatan

• Fungsi Pekerja

• Butir Informasi Lain

Referensi

Dokumen terkait

d. Menyusun hasil akhir analisis jabatan.. Pada tahap ini, TPAJ melakukan pengumpulan data untuk mendapatkan fakta-fakta dan keterangan dari pemegang jabatan, para

Stephen Robbin dalam Johanes Papu (2008) mendefinisikan analisis jabatan sebagai suatu bentuk pengembangan uraian terperinci dari tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu

Tingkat Pengembalian Kuesioner Kuesioner yang disebar 185 Kuesioner yang kembali 124 Kuesioner yang diisi tidak lengkap 0 Kuesioner yang dapat diolah 124 Metode analisis yang

Dokumen ini memberikan panduan komprehensif tentang cara membangun bangunan, bao gồm các khái niệm cơ bản, thiết kế, xây dựng và phân

Dokumen ini memberikan panduan langkah demi langkah tentang cara membuat pesanan pembelian untuk bahan baku menggunakan

Dokumen ini memberikan panduan bagi laboratorium dalam menggunakan aturan keputusan untuk mendeklarasikan pernyataan kesesuaian dengan spesifikasi atau

Dokumen berisi panduan mengenai cara mempersiapkan sampel untuk

Laporan Analisis Jabatan mengenai nama jabatan di nama industri/organisasi untuk memenuhi nilai ujian akhir semester mata kuliah Analisis