BAB II
LANDASAN TEORI A. Pengertian Menejemen
Menurut bahasa menejemen (management) berasal dari bahasa itali
“maneggiare” yang berakar dari bahasa latin “manus” yang berarti penanganan.
Menejemen adalah suatu proses pengelolaan masalah dalam sebuah kerja sama atau organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan pengertian menejemen menurut para ahli di antaranya ialah: Gulick, ia berpendapat bahwa “menejemen merupakan suatu bidang ilmu pengetahuan yang secara sistematik mengupas bagaimana orang bekerja sama”. Menejemen sebagai ilmu mengatur, menata, penempatan dan pengendalian komponen organisasi sesuai dengan maksut dan tujuan yang telah ditentukan. Sedangkan menurut Harsey dan Blanchard menejemen di artikan sebagai “proses kerja sama dengan
dan melalui orang-orang atau kelompok untuk mencapai tujuan organisasi”.ia berpendapat bahwa menejemen harus di laksanakan dalam mencapai suatu tujuan. Sejalan dengan pendapat Gulick, Harsey dan Blanchard,Griffin menjelaskan menejemen adalah sekumpulan aktivitas termasuk perencanaan, dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan yang dilakukan pada sumber daya organisasi (manusia, keuangan, fisik, dan informasi) dengan maksut mencapai tujuan secara efisien dan efektif.
B. Dasar-dasar menejemen C. Fungsi menejemen
