ABSTRAK
MARTA DEWI MOE . NIM : 2017.11.2020048. Pengaruh Aktualisasi Diri dan Sense Of Belonging Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada PT.VASC
Group Indonesia. Dibawah bimbingan SUTIA BUDI, S.E.,M.Si.
Sumber Daya Manusia (SDM) diibaratkan sebagai modal utama yang memiliki peran penting pada sistem pengoperasian perusahaan agar tujuan dari perusahaan tersebut dapat dipenuhi.
perusahaan dapat berkembang dan menjadi suatu perusahaan yang kuat sangat memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh aktualisasi diri dan sense of belonging terhadap peningkatan produktivitas kerja pada PT.VASC Group Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 50 orang, yaitu seluruh karyawan pada PT.VASC Group Indonesia. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner, wawancara dan study pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan bantuan sofware SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel aktualisasi diri dan sense of belonging secara simultan berpengaruh siknifikan terhadap produktivitas kerja, hasil yang diperoleh tingkat signifikansi F< a (0, 000<0,05) dan R Squares sebesar 0,366. Artinya kontribusi aktualisasi diri dan sense of belonging adalah 36,6%.
Sedangkan sisanya 63,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Secara persial, aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sebesar 3,649 dan sense of belonging berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil sebesar 3,763. nilai thitung variabel Aktualisasi Diri (X1) di atas dari ttabel (3,649-2,012) dengan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,001. Maka variabel Aktualisasi Diri (X1) secara parsial berpengaruh secara siginifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), pada PT.VASC Group Indonesia, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. thitung variabel Sense Of Belonging (X2) di atas dari ttabel (3,763-2,012) dengan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Maka variabel Sense Of Belonging (X2) secara parsial berpengaruh secara siginifikan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), pada PT.VASC Group Indonesia, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci: Aktualisasi Diri, Sense of belonging, Produktivitas kerja.
