Arqam M,Pd selaku Pembimbing Utama dan Pembimbing Pendamping, atas segala bantuan dan bimbingan yang telah diberikan, penulis ucapkan terima kasih. Hafsah Ht serta saudara saya yang telah memberikan dukungan moril, spiritual maupun materil dalam menjalankan penelitian dan skripsi ini. Ag sebagai Ketua Jurusan Ekonomi Syariah yang telah berjasa dan mendedikasikan hidup beliau untuk jurusan sehingga Jurusan Ekonomi Syariah saat ini dapat berkembang dengan baik.
Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam yang telah memberikan ilmunya dan wawasan kepada penulis. Penulis tak lupa pula mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, baik moril maupun material sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Elnusa Pterofin Parepare berdasarkan Ekonoi Islam Dibimbing oleh Ibu syahriyah Semaun selaku pembimbing utama dan bapak Arqam selaku pembimbing kedua. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang kurang bertanggung jawab dalam hal penyaluran bahan bakar minyak sehingga kinerja karyawan perlu dtingkatkan dengan akumulasi peningkatan kompensasi yang terdiri dari gaji, insentif dan tunjangan.penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini terdiri atas variabel terikat (y) yaitu kinerja katyawan dan 3 variabel bebas (x) yaitu, gaji (x1), insentif (x2) dan tunjangan (x3).
Dan berdasarkan pengujian Regresi Linear Berganda diperoleh nilai X1 = 0,552, X2 = 0,895 dan X sehingga dapat dilihat bahwa yang mempunyai nilai terbesar adalah X2 yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai kontribusi sebesar 0,895.
DAFTAR TABEL
DAFTAR LAMPIRAN
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
- Teori kompensasi 1.2.1.1 Pengertian Kompensasi
- Teori Kinerja 2. Pengertian Kinerja
Selanjutnya yaitu skripsi Ahmad Fauzi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus: PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Khasanah Ummat Kecamatan Kembaran Kabupaten Banyumas)”permasalah yang diangkat dan diteliti pada skripsi ini adalah saudara Ahmad ingin mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimana kompensasi sebagai variabel bebasnya dan Kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya. Hasil yang didapat dari penelitiannya adalah terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan.32. 31 Echa Siska Aprilia, Pengaruh Kompensasi dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank syariah mandiri, (Palembang, Program Studi Perbankan Syariah, UIN Raden Fatah Palembang 2017) h.
32 Ahmad Fausi, Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus: PT. Bank Pembiayaan Rakyat syariah Khasanah Ummat Kecamatan Kembaran kabupaten Banyuman), (purwokerto, Program Studi Ekonomi Syariah, UIN Purwokerto, 2016). Permasalahan yang diangkat pada judul ini adalah saudara Catur ingin mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dimana yang menjadi variabel terikatnya adalah karyawan dan variabel bebasnya adalah kompensasi.
Kerangka Pikir
Hasil yang di dapat dari penelitiannya adalah terdapat pengaruh yang kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.33 Berbeda dengan penelitian yang akan penulis lakukan yaitu dengan menggunakan penelitan kuantitatif dan tidak menggunakan motivasi sebagai variabel bebas (X) kemudian perbedaan yang terakhir yaitu dilihat dari tempat penelitian yang akan di lakukan oleh calon peneliti. Pada kerangka pikir tersebut dapat peneliti gambarkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu: gaji, insentif dan tunjangan dari perusahaan.
Kerangka Konseptual
Hipotesis menjadikan penelitian menjadi jelas sehingga membimbing penelitian dengan baik sebagai objek pengumpulan data maupun pengujian data.35. Agar pemilihan kita lebih terinci dan mudah, maka diperlukan hipotesis alternatif yang selanjutnya disingkat Ha dan hipotesis nol (null) yang disingkat menjadi Ho. Pada penelasan diatas, apabila Ho ditolak maka H1 diterima, tetapi jika Ho diterima maka H1 di tolak.
Definisi Operasional Variabel
Hipotesis ini mempunyai bentuk dasar atau memiliki statement yang menyatakan tidak ada hubungan antara variabel X dan variabel Y yang akan diteliti. Karyawan adalah setiap orang yang memberikan jasa kepada perusahaan dan diberikan feedback balik berupa gaji. Deskripsi adalah suatu kaidah upaya pengelolahan data menjadi susuatu yang dapat diutarakan secara jelas dan tepat dengan tujuan agar dapat dimengerti oleh orang yang tidak langsung mengalaminya sendiri.
Deskripsi digunakan pada penelitian ini untuk memberikan gambaran bagaimana variabel gaji, insentif, tunjangan, jenis kompensasi, sistem kompensasi serta bagaimana kompensasi berpengaruh dalam kinerja karyawan. Korelasi merupakan salah satu teknik analisis dalam statistik yang digunakan untuk mencari hubungan antara dua variabel yang bersifat kuantitatif. Hubungan dua variabel tersebut dapat terjadi karena adanya hubungan sebab akibat atau dapat pula terjadi karena kebetulan saja.
Dua variabel dikatakan berkolerasi apabila perubahan pada variabel yang satu akan diikuti perubahan pada variabel yang lain secara teratur dengan arah yang sama (korelasi positif) atau berlawanan (korelasi negatif).
Jenis dan Sumber Data 1 Jenis data
Apabila penelitian menggunakan kuisioner atau wawancara dalam pengumpulan datanya, maka sumber data disebut responden, yaitu orang yang meresponatau menjawab pertanyaan peneliti, baik pertanyaan tertulis maupun lisanadapun sumber data dari penelitian ini di bagi menjadi dua yaitu. Data ini merupakan data yang dikumpulkan dan diangket dari sumber utama, yang menggunakan metode interview atau informan yang dapat dituangkan dalam bentuk kata, gambar, ataupun objek lainnya. Yang termasuk dalam kategori data primer adalah hasil wawancara dengan pihak yang terkait dari tempat penilitian.
Data sekunder merupakan data yang bukan dihasilkan dan dikumpulkan oleh peneliti dan keterangan-keterangan atau publikasi lainnya. Populasi adalah seluruh data yang menjadi perhatian peneliti dalam suatu ruang lingkup dan waktu yang ditentukan. Pengertian lain menyebutkan bahwa populasi adalah keseluruhan objek manusia yang terdiri dari manusia, benda, hewan, tumbuhan, gejala, nilai, tes atau peristiwa sebagai sumber data yang memiliki karakteristik tertentu di dalam suatu penelitian.41.
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sampel adalah sebagian dari totalitas subjek penelitian atau sebagian populasi yang diharapkan dapat mewakili karakteristik populasi yang penetapannya dengan teknik-teknik tertentu.
Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data 1. Penelitian Lapangan (Field Research)
Skala yang digunakan adalah skala likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang tentang suatu objek atau fenomena tertentu. Dengan menggunakan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan dari variabel menjadi dimensi, dari dimensi dijabarkan menjadi indikator, dan dari indikator dijabarkan menjadi subindikator yang dapat diukur. Sifat utama dari data ini tidak terbatas pada ruang dan waktu sehingga memberi peluang kepada peneliti untuk mengetahui hal-hal yang telah.
Elnusa di Kota Parepare dan yang digunakan dalam penelitian ini adalah buku, internet dan sumber informasi lainnya.
Teknik Analisis Data
Uji realibilitas bertujuan untuk mengetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten, apabila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama dengan menggunakan alat pengukur yang sama pula.46. Uji korelasi adalah suatu penelitian yang melibatkan tindakan pengumpulan data guna menentukan, apakah ada hubungan dan tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih. Uji multikoliniearitas adalah untuk melihat ada atau tidaknya korelasi yang tinggi antara variabel-variabel bebas dalam satu model regresi linear berganda.
Jika ada korelasi yang tinggi diantara variabel-variabel bebasnya, maka hubungan antara variabel bebaas terhadap variabel terikatnya menjadi terganggu. Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimaksudkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen. Uji regresi linear berganda merupakan pengembangan dari regresi linear sederhana, yaitu sama-sama alat yang dapat digunakan untuk melakukan prediksi.
1980-1987Perseroan melanjutkan ekspansi bisnis ke bidang pengelolaan dan penyimpanan data migas, oilfield services serta bisnis distribusi bahan bakar domestik melalui pendirian PT Sigma Cipta Utama, PT Elnusa Workover Hydraulic dan PT Elnusa Petrofin. Pada tahun 2013 Perseroan juga melakukan redefinisi visi misi dan mengukuhkan diri sebagai penyedia Jasa Energi yang diikuti dengan perubahan logo.2014Memperkuat tatanan operasional, organisasi dan fungsi pengendalian internal serta melakukan evaluasi dan redifinisi seluruh produk/ jasa Perseroan. Selain itu Perseroan mendirikan PT Elnusa Geosains Indonesia dan PT Elnusa Oilfield Services sebagai bagian dari mitigasi risiko perusahaan.
Pada tahun 2001, Elnusa kembali melakukan perubahan struktur yang mentransformasi tiga divisi bisnis menjadi dua direktorat. Hingga akhirnya pada 2008, Elnusa secara resmi terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Kode saham: ELSA) pada 6 Februari 2008 dan menggunakan nama PT. Elnusa kini tidak hanya melayani jasa migas, lebih dari itu Elnusa melayani jasa energi dan siap menjadi kepercayaan dari klien nasional maupun internasional.
Struktur Organisasi PT.Elnusa Petrofin Parepare
Anaisis regresi linear digunakan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh gaji, insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh gaji, insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan digunakan regresi linear. Dari hasil analisis R Square diatas dapat diketahui bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel X2 yang berkontribusi paling besar yaitu 29,9%.
Hasil pengujian secara simultan menunjukkan variabel gaji, insentif dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa variabel gaji, insentif dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaji adalah salah satu hal yang paling penting yang sangat mempengaruhi bagaimana karyawan akan bekerja kedepannya dan menggunakan keahlian dan kemampuannya Hasil pengujian secara parsial atau uji-t menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial ini menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dapat disimpulkan berdasarkan hasil Uji t dan Uji F dan analisis linear berganda gaji tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial atau uji-t menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hal ini mengidentifikasi ada hubungan yang searah antara insentif dengan kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil tersebut di atas maka dapat di jelaskan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tunjangan adalah salah satu hal yang paling penting yang sangat mempengaruhi bagaivana karyawan akan bekerja kedepannya dan menggunakan keahlian dan kemampuannya Hasil pengujian secara parsial atau uji-t menunjukkan bahwa variabel gaji berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial ini menunjukkan bahwa variable tunjangan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan nilai (sig) = 0,383 > 0,05 dan nilai t hitung 0,884 < t table 2,03 Dapat disimpulkan berdasarkan hasil Uji t dan Uji F analisis linear berganda tunjangan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini tidak sesuai dengan hipotesis awal maka H3 ditolak.
Variabel insentif merupakan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisiennya sebesar 0,895 dibandingkan dengan variabel gaji dan tunjangan yang nilai koefisiennya hanya sebesar 0,552 dan -0,344.Hal ini tidak sesuai dengan hipotesis awal, maka H4 ditolak. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka analisis ekonomi islam tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pt.
DAFTAR PUSTAKA
Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi Negeri (Studi Pada Stain Parepare) (Laporan Hasil Penelitian Pusat Penelitian dan Pengembangan masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Parepare: Parepare, Sinambela, Lijan Poltak. 2 Besarnya gaji yang saya terima sesuai dengan hasil pekerjaan yang saya lakukan 3 Gaji yang layak dapat. 2 Perusahaan memberikan insentif kepada karyawan apabila hasil pekerjaan telah tercapai dan memenuhi target 3 Insentif diberikan perusahaan.
BIOGRAFI PENULIS
